e-book - Requisitos do Gestor de Formação

Especialização do Gestor da Formação

TemaRequisitos do Gestor de Formação

e-Book com 16 slides

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Introdução 2

Enquadramento 3

Funções do gestor de formação 5

Ética do gestor de formação 12

Recursos humanos afetos à formação certificada 14

Bibliografia 15

Índice

1


A função de Gestor da Formação é obrigatória pelo sistema de

certificação de entidades formadoras da DGERT. Todas as entidades

formadoras têm que ter no seu quadro pelo menos um Gestor de

Formação.

Com este e-Book pretendemos abordar os requisitos exigidos para o

desempenho da função de Gestor de Formação; conhecer as funções

e os princípios éticos inerentes à atividade do Gestor de Formação e

identificar outras funções no âmbito da formação certificada.

Introdução

2


Texto em destaque

Regula o sistema de certificação das entidades

formadoras.

As Entidades Formadoras Certificadas têm que

assegurar a existência de Recursos Humanos

em número e com as competências adequadas

às atividades formativas.

Portaria nº 851/2010 de 6 de setembro

Enquadramento

3


Texto em destaque

• Habilitação de Nível Superior;

• Experiência Profissional ou Formação Adequada;

• Experiência profissional de 3 anos de funções

técnicas na área da gestão e organização da

formação;

• Formação na área da gestão e organização da

formação, e eventualmente, na área pedagógica com

duração mínima de 150 horas.

Requisitos legais para o exercício da

função de Gestor de Formação

Enquadramento

4


Texto em destaque

Funções do Gestor de Formação

• Planeamento

• Execução

• Acompanhamento

• Controlo

• Avaliação do plano de atividades

• Relacionamento com outras entidades

5


Texto em destaque


Planeamento

• Fazer o levantamento de necessidades de

formação;

• Elaborar propostas de planos de intervenção

formativa;

• Elaborar a planificação da atividade

formativa;

• Elaborar dossiers de candidatura a fundos

público.

6


Texto em destaque


Execução

• Elaborar referenciais de formação;

• Realizar e/ou orientar o recrutamento e seleção dos

formadores e formandos;

• Desenvolver, junto dos destinatários, as atividades de

promoção da formação;

• Assegurar as condições de execução física da formação;

• Acompanhar a conceção e elaboração dos suportes

didáticos para a formação;

• Assegurar a elaboração dos Dossier Técnico-pedagógico

e Financeiro.

7


Texto em destaque


Acompanhamento e controlo

• Acompanhar a realização da formação (objetivos,

conteúdos e orientações…);

• Assegurar o enquadramento e a orientação técnica e/ou

pedagógica dos recursos humanos afetos;

• Assegurar a promoção da consciencialização para com

os requisitos do cliente;

• Gerir os meios físicos necessários à realização da

formação.

8


Texto em destaque


Avaliar o processo e os efeitos da

formação

• Conceber e aplicar modelos e instrumentos de

avaliação da formação;

• Proceder aos ajustamentos necessários;

• Avaliar o desempenho dos colaboradores;

• Reportar à gestão de topo o desempenho do

sistema de gestão da formação profissional.

9


Texto em destaque


Relacionamento com outras entidades

Assegurar o interface de comunicação com

clientes e potenciais clientes no que concerne aos

produtos de formação profissional fornecidos.

10


Texto em destaque

Ética do Gestor de Formação

No exercício da atividade de Formação Profissional

o Gestor de Formação deve respeitar e fazer respeitar

os princípios éticos da sua função.

• Respeitar a legislação e as regras aplicáveis à

formação profissional;

• Preservar o bom nome das entidades;

• Zelar pela qualidade científica e técnica da formação

profissional, bem como pelos processos, meios,

métodos e técnicas pedagógicas utilizadas;

• Cooperar com todas as ações/atividades

desenvolvidas;

11


Texto em destaque

Ética do Gestor de Formação

No exercício da atividade de Formação Profissional

o Gestor de Formação deve respeitar e fazer respeitar

os princípios éticos da sua função.

• Respeitar todos os intervenientes da formação;

• Proceder à avaliação do desempenho de todos os

intervenientes da formação;

• Assumir as suas responsabilidades.

12


Texto em destaque

• Gestor de Formação;

• Coordenador Pedagógico;

• Formadores;

• Outros agentes, como mediadores ou tutores;

• Colaborador assegura atendimento público;

• Colaborador assegura contabilidade

organizada.

Recursos humanos afetos à formação certificada

13


Texto em destaque

Recursos humanos afetos à formação certificada

Formação a distância

Um colaborador com Formação ou Experiência

Profissional mínima de 1 ano na organização e gestão

de plataformas de formação à distância.

14


Bibliografia

Portaria nº 851/2010 de 6 de setembro;

Adaptado do “Manual de Apoio ao Curso Gestor de Formação”

da ZONAVERDE, elaborado por Dra. Maria Lúcia Ferreira

Santos, 2013;

Imagens retiradas do Google, em www.google.pt.

15


MUITO OBRIGADO

Fim da apresentação

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16

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