Na Prática

Objetivo é o Lucro Ambiente altamente competitivo – Vale-

tudo? Cidadão espera atitudes éticas das

empresas

“A empresa é considerada ética se cumprir com todos os compromissos éticos que tiver. Ou seja, agir de forma honesta com todos aqueles que tem algum tipo de relacionamento com ela” (Tansey,1995,p100)

A convivência em sociedade, para que não seja caótica, deve acontecer de forma ordenada.

São necessárias REGRAS Cultura é a totalidade dos produtos

desenvolvidos pela atividade humana, sejam materiais ou simbólicos

Cultura = Ética

Todas as pessoas possuem um senso ético e estão constantemente avaliando e julgando suas ações, que quase sempre, não envolvem apenas o indivíduo, mas também as outras pessoas.

“Ética é ciência da conduta”

Ética das Virtudes: Qualidade positiva do

indivíduo. Origem: Sócrates 400 a.c Platão e Aristóteles

Coragem, justiça, prudência...

Ética Religiosa: Delimitada por parâmetros, ou

mandamentos

Ética do Dever: Imanuel Kant 1800 Centrado na razão humana Racional

Ética Finalista: Os fins justificam os meios Maquiavel sec XV

Utilitarismo: Objetivo proporcionar o máximo de

felicidade ao maior número de pessoas. John Stuart Mill(1806)

Moral – Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano

Direito – Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas

É legal? Tenho

certeza de que não estarei

violando a lei

Não

É imparcial?É justa com

todos os interessados

a longo e curto prazo?

Não

Como me sinto a

respeito?Posso me

orgulhar da decisão?

Não

Sim

Sim

Sim

Vá em Frente

Início: EUA 1960 Inserida nas universidades em 1980

Preocupadas com a sua sobrevivência a longo prazo, conciliar os interesses empresariais com os da sociedade

Durante anos ética e negócios não andavam juntos

Hoje, falar de ética, valores, integridade e responsabilidade, é uma idéia cada vez mais aceita pela comunidade empresarial

Ter padrões éticos significa ter parceiros a longo prazo

Comportamento da empresas entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princípios morais e as regras aceitas pela coletividade.

Uma empresa dificilmente sobrevive sem ética!

Corporação amoral: Persegue o sucesso a

qualquer custo

Corporação Legalista Apegada a lei, mas não a

seu espírito Posturas éticas apenas para

evitar problemas legais

Corporação Receptiva Interessada em mostrar-se responsável

porque é conveniente Corporação ética que aflora

Equilibra preocupações éticas e lucratividade

Corporação Ética Equilibra lucros e ética completamente

OrganogramasCargos

Autoridade FormalPolíticas e Objetivos

Indicadores

InfluênciasSentimentos

PoderRelações

InterpessoaisValores

ConfiançaNecessidades

Desejos

A competição faz parte dos negócios Concorrência desleal Cartéis, monopólios trustes etc... Espionagem industrial Difamação do concorrente

Nenhum cliente cria vínculo com uma empresa que tentou ludibriá-lo

Propaganda contra

Cumprir a lei

Garantir a liberdade

Não permitir assédios, abusos

Garantir a saúde e segurança

Comissão para o comprador

Suborno

Venda paralela – duas empresas participam

Toda negociação conduzida sob suspeita e desconfiança é mais lenta e produtiva

Viver com os outros nem sempre é coisa fácil

Ampliar conhecimento interno para daí constituir melhores relações com outras pessoas

Respeito aos outros

O líder determina o tom moral da organização

O líder lida com seres humanos, pessoas que tem desejos e necessidades, sonhos e motivações

Manipulador – Os fins justificam os meios Burocrático – comunica e faz cumprir as

regras e normas da empresa Administrador – as coisas sejam feitas

para atingir os propósitos da organização

Transformador – motivador, retira o melhor de cada um

Respeitar o ser humano Confiar no grupo Evitar críticas a qualquer pessoa em

público, procurando elogiar, diante do grupo.

Sempre dar o exemplo Evitar dar ordens, procurar a cooperação

Consultar os membros do grupo antes de tomar a decisão

Antes de agir, explicar o que vai fazer e porque

Evitar tomar parte nas discussões quando presidir uma reunião

Dar a cada um seu lugar, levando em consideração seus gostos, interesses, e aptidões

Forte tendência do consumidor Bem estar de seus colaboradores

Contribuir para a comunidade e

qualidade de vida

Fazer o que é certo

Obedecer a Lei

Ser Lucrativa

Visa o equilíbrio entre o desenvolvimento econômico, o meio ambiente e as questões sociais

Responsabilidade Social é um compromisso moral

As empresas desempenham um papel árduo e podem influenciar na redução do impacto do uso dos recursos naturais

SemânticaFalar sobre ética

PráticaAtuar eticamente Teoria

Pensar sobre ética

Responsabilidade

Social

Trabalho Infantil

Trabalho Forçado

Saúde e Segurança

SA 80000

Discriminação

Práticas Disciplinares

Horário de Trabalho

Remuneração

Sistema de gestão

Baseado no Livro Ética Empresarial Na Prática, de Mario Sérgio Cunha Alencastro. Ed. IBPEX, Curitiba 2010.