BoletimEdição 13 - Fevereiro de 2017

HOSPITAL METROPOLITANO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA ANANINDEUA-PA

Aproximadamente 40 colaboradores do Hospital Me-tropolitano de Urgência e Emergência (HMUE) foram homenageados, no dia 14/2, em um evento planejado pela diretoria da unidade, por meio do Serviço de Aten-dimento ao Usuário (SAU). Foram listados os colabora-dores mais elogiados de dezembro; os mais elogiados do ano de 2016; os elogiados pela diretoria; e os mais lembrados em janeiro de 2017.

A técnica de Enfermagem da Neuroclínica, Arlene Mon-teiro, foi uma das cinco colaboradoras mais elogiadas em 2016. Para ela, o trabalho coletivo é o segredo da assistên-cia com qualidade em prol do paciente. “Estou há um ano no Hospital Metropolitano e em uma equipe que ajuda bas-tante. Do mesmo jeito que fui elogiada, eu também só te-nho a agradecer a quem lembrou do meu trabalho”, disse.

Consultório nutricional é inaugurado

Os auxiliares de higienização e limpeza se reuniram para

celebrar o dia 9/2, data reser-vada a estes profissionais.

RÁPIDAS

O consultório de avalia-ção nutricional, voltado aos colaboradores da uni-dade, está em funciona-mento desde o dia 13/2, fazendo parte do plane-jamento do programa de qualidade de vida, “HMUE Saudável”. O objetivo é conscientizar sobre hábi-tos alimentares saudáveis.

O consultório de ava-liação nutricional é fruto de uma parceria entre a Medicina do Trabalho

e o Serviço de Nutrição Dietética. O atendimento vai ocorrer uma vez por semana, sendo realizado às terças–feiras, no ho-rário de 8h às 12h, com agendamento prévio das consultas na Medicina do Trabalho. Serão atendidos oito colaboradores sema-nalmente. A nutricionista Lorena Begot, que atua na unidade, desde 2014, será a profissional responsável pela avaliação nutricional.

A unidade fez uma ação alusi-va ao Dia Internacional de Luta

contra o Câncer na Infância, lembrado no dia 15/2.

•

•

O projeto “Laços” debateu o tema obesidade, dia 17/2, vi-

sando interagir de forma huma-nizada, com os acompanhantes.

•

Unidade celebra atendimento humanizado

A nova coordenadora da Comissão de Residência Médica (Coreme) do Hospital Metropolitano é a médica Viviane Ferreira, que atua na unidade desde 2011. Ela substitui Norma Fonseca Assunção.

Viviane é formada há 15 anos em Medicina pela Uni-versidade Federal do Pará (UFPA), atuando como médica intensivista, professora de universidades e sendo pre-ceptora do Hospital Metropolitano. Ela tem a missão de conduzir o Coreme pelo biênio 2017 e 2018. A médica destacou que a sua gestão terá pilares que perpassam pelo planejamento, evolução contínua e valorização da residência. “Um é o planejamento, listando, por exemplo, cursos necessários durante a residência. O segundo pilar é o próprio trabalho científico, incentivando os residentes a fazerem o trabalho de produção diante do cenário que lidamos no cotidiano”, disse. “O terceiro seria trabalhar a própria residência. Vamos avaliar que tipo de residência médica o mercado precisa’’, ressaltou.

Para celebrar a posse de Viviane, foi realizada uma ceri-

mônia, no auditório da unidade, dia 31/1. O diretor-geral do Hospital Metropolitano, Rogério Kuntz, comentou que, além de atender urgência e emergência em traumas e quei-mados, a unidade tem como missão atuar na formação de profissionais na área da saúde. Iniciado em 2014, o progra-ma de Residência Médica é composto por quatro especiali-zações: Cirurgia Geral, Ortopedia e Traumatologia, Cirurgia do Trauma e Medicina de Urgência e Emergência Clínica.

O coordenador da Residência de Ortopedia e Traumato-logia do HMUE, Luciano Barbosa, elencou que o progra-ma de Residência Médica tem como destaque uma troca intensa de conhecimentos. “Seguimos aprimorando-o, na parte dos ambulatórios, na distribuição dos residentes e na questão do trabalho científico”, destacou.

Desde 2012, o Hospital Metropolitano organiza suas ati-vidades de ensino e pesquisa, servindo de campo de es-tágio curricular obrigatório para acadêmicos e residentes das universidades públicas e privadas conveniadas, assim como hospitais de ensino.

Coreme tem nova coordenadora para o biênio 2017/2018

•2

O Boletim do Hospital Metropolitano de Urgência e Emergência (HMUE) é produzido pela Coordenadoria Regional de Comunicação (PA). Envie sua opinião ou sugestão de pauta para: ascom@hmueprosaude.org.br

A oficina de confecção de máscaras carnavales-cas foi criada para ser uma atividade lúdica para os pacientes internados no Centro de Tratamento de Queimados. As máscaras foram utilizadas em uma celebração de Carnaval, na unidade hospitalar, sen-do que a programação teve desfile, concurso de máscaras e até trio elétrico.

O projeto foi desenvolvido pela Humanização, Psi-cossocial e Classe Hospitalar, que trabalhou o Car-naval enquanto um processo cultural e histórico no Brasil. Além de crianças, o baile de Carnaval do CTQ também teve adultos. O usuário Sinzenanos Oliveira aprovou a programação. “É bom demais, elimina o tédio e nos deixa animado e alegre. O tempo passa mais ligeiro”, disse. Sinzenanos foi ví-tima de uma explosão de um motor, no município de Parauapebas, há quase um mês.

Oficina de máscaras movimenta Centro de Queimados

Os meses de janeiro e fevereiro são considerados críticos por especialistas que trabalham com a prevenção do ris-co de incêndios. É rotineiro, por exemplo, que as pessoas saiam de férias e, eventualmente, esqueçam algum equi-pamento ligado a tomada. “Um incêndio de grande pro-porção pode acontecer por causa disso’’, alerta o técnico de Segurança e Bombeiro Civil, Jean Farias.

Em unidades de saúde, este risco tende a ser minimiza-do em função dos treinamentos constantes para evitar casos de sinistro. O Hospital Metropolitano promoveu, no início do mês, um curso para formação da brigada de incêndio. O objetivo é capacitar os brigadistas a identifi-car áreas de risco possíveis e tendo conhecimento amplo para agir em casos de sinistro. O treinamento atendeu à Norma Regulamentadora 23, que disciplina sobre as regras de segurança e saúde no trabalho, especificando acerca de proteção contra incêndio, saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço, equipa-mento suficiente para combater o fogo e pessoas habi-

litadas para a utilização correta. A ação foi promovida diretoria Administrava e Financeira, por meio do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medici-na do Trabalho (Sesmt).

A técnica de Enfermagem, Meiriellen de Barros, foi uma das brigadistas treinadas durante o curso realizado duran-te cinco dias, com carga horária de 20 horas. “É interessan-te o fato de estarmos nos habilitando para tratar sinistros, como, por exemplo, manusear os extintores e o momento de saber advertir e orientar quem estiver envolvido”.

A brigada de incêndio do Hospital Metropolitano tem a função de dar as diretrizes em caso de necessidade, como explicou o técnico em Segurança do Trabalho, Carlos Hen-rique Batista. “Capacitando a equipe de brigadistas, eles saberão como agir, quais procedimentos utilizar, como avaliar o cenário, que tipo de extintor usar e como eva-cuar a área’’. A temática ‘‘Noção de Primeiros Socorros’’ também foi um assunto abordado pela técnica de Enfer-magem, Alessandra Rodrigues.

Brigadistas são treinados para combater incêndios

•3

O Boletim do Hospital Metropolitano de Urgência e Emergência (HMUE) é produzido pela Coordenadoria Regional de Comunicação (PA). Envie sua opinião ou sugestão de pauta para: ascom@hmueprosaude.org.br

O Hospital Metropolitano ofereceu aos gestores o workshop “Mais Atitude, seja líder de si mesmo”, ministrado por Tânia Miranda, cujo currículo é vasto, tendo 26 anos de experiên-cia em Marketing, certificação do Instituto Mastermind, sen-do coach pela Sociedade Brasileira de Coach e certificação e liderança global pela Universidade da Califórnia, além de obter cursos na Universidade de Harvard. Tânia conduz palestras, pelo Brasil, defendendo a ideia de que o maior patrimônio de uma instituição não são as pessoas, e sim as pessoas certas nos lugares certos. “Descobrir isso é a alta performance”, garante.

No HMUE, ela conversou com 38 líderes das áreas adminis-trativas e assistenciais durante aproximadamente quatro ho-ras. “Houve a promoção da reflexão coletiva, visando acrés-cimos de comportamento, principalmente, no que tange às competências essenciais de um líder”, disse a coordenadora de Recursos Humanos, Renata Dolzane.

Workshop “Mais Atitude” desenvolveu líderes