Edital para o processo de seleção externa de docentes … · Para ser contratado, o professor...

Edital para o processo de seleção externa de docentes 2016/2

1

A Reitoria do Centro Universitário Augusto Motta torna público que no período 12/05/2016 a

31/05/2016, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Externo de Docentes para o

Programa de Graduação da UNISUAM. Seguem as vagas conforme a demanda de cada curso, para

cadastro em banco de reserva.

Prezados,

Finalizamos a segunda etapa do processo seletivo docente (edital 2016.2) para cadastro de banco de

reservas. Abaixo, estão disponíveis os protocolos aprovados nesta etapa.

Atenção: Em casos de vagas para 2016.2, entraremos em contato com os aprovados.

Agradecemos a participação de todos.

Caro Professor (a),

Seguindo o cronograma do edital 2016.2, a segunda etapa do processo seletivo serão as entrevistas com

a área de Recursos Humanos, que indicamos a data e horário no quadro abaixo.

Toda a comunicação dos aprovados do Processo Seletivo Docente será representada por um número de

protocolo (entregue no ato da sua inscrição ou via e-mail).


2

Atenção:

Local da entrevista: Av Paris 84, Bonsucesso – Rio de Janeiro (Portaria de Madeira) - UNISUAM

Bonsucesso – Procurar Priscila Martinez.

Não será possível reagendar a entrevista.

2. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO EXTERNO

2.1. Possuir habilitação legal para lecionar a disciplina objeto da seleção;

2.2. Comprovar obtenção do título mínimo exigido, na área relacionada com a disciplina objeto do

processo de seleção, expedido por uma instituição credenciada por órgão competente;

Títulos obtidos em instituição estrangeira deverão ter sido reconhecidos por universidades públicas

brasileiras.


3

3. INSCRIÇÕES

3.1. A documentação comprobatória relacionada no item 3.4, deverá ser entregue na Diretoria de

Recursos Humanos, localizada na Avenida Paris, 84, Bonsucesso, CEP: 21041-020, de segunda-feira a

quinta-feira das 9h às 19h e sexta-feira das 9h às 18h ou enviada por Sedex ao mesmo endereço (data

de postagem limitada ao último dia estipulado para entrega da documentação);

3.2. Pessoas com deficiência (incluídos na Lei 8.213, de 24/07/1991) que necessitem de condições

especiais para a realização das provas, deverão requerê-las no ato da inscrição;

3.2.1. Ao se inscrever, as pessoas com deficiência deverão declarar, no requerimento da inscrição, suas

condições especiais, assim como observar a compatibilidade com o cargo que pretendem ocupar;

3.3. Ficam vedadas inscrição condicional e entrega de documentos após o prazo de inscrição;

3.4. Documentos a serem entregues ou enviados via Sedex:

3.4.1. Ficha de cadastro e formulário de disponibilidade de horário para a participação no processo

seletivo que podem ser obtidos nos links anteriores e deverão ser preenchidos (frente e verso),

impressos, assinados e entregues junto com as demais documentações em local especificado no item

3.1.

3.4.2. 02 cópias (01 autenticada) do certificado/diploma da maior titulação. Títulos obtidos em

instituição estrangeira deverão ser reconhecidos por universidade pública brasileira. Caso a maior

titulação seja Especialização/Aperfeiçoamento deverá ser inserido o histórico (autenticado);

3.4.3. 02 cópias do Diploma de ensino superior, devidamente registrado;

3.4.4. 02 cópias do Curriculum Lattes atualizado, contendo informações comprovadas por documentos

hábeis, sobre produções culturais, atividades profissionais, pesquisas e publicações. Caso o candidato

tenha experiência docente em curso superior, deverá anexar comprovantes;

* Entende-se como produções acadêmicas/culturais que se apresentam através de: artigos em

periódicos, matérias em jornais de ampla circulação; tradução de livros, apresentação de trabalhos em

congressos, seminários, eventos ou similar;

3.4.5. 02 cópias (01 autenticada) do registro profissional da devida categoria, quando couber;

3.4.6. 01 cópia da Carteira de Identidade ou CNE - Carteira Nacional de Estrangeiro;

3.4.7. 01 cópia do CPF.

Obs.:

1. as citações do Curriculum Lattes, sem comprovação, não serão consideradas;

2. de cada publicação citada, juntar uma cópia da página em que conste a identificação de autoria do

artigo e identificação do periódico;

3. a documentação apresentada pelos candidatos não selecionados ficará à disposição dos interessados

na Diretoria de Recursos Humanos, prédio espelhado, 2° andar, na UNISUAM, unidade de Bonsucesso,


4

Av. Paris, n. 84, Bonsucesso - RJ, de 15/01/2017 à 31/01/2017. Não sendo procurada até o final desse

prazo, será descartada.

4. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO

4.1. O Processo de Seleção realizar-se-á mediante a:

I - Análise curricular e de documentação:

a) documentação acadêmica;

b) experiência profissional em docência;

c) experiência profissional fora da docência;

d) produção acadêmica.

II – Entrevista presencial com a Diretoria de Recursos Humanos;

III - Prova escrita de conhecimento da área.

O local, data e horário da prova escrita serão divulgados no site www.unisuam.edu.br juntamente com a

relação dos candidatos aprovados para a segunda etapa.

IV - Prova didática: aula ministrada utilizando metodologia ativa sobre um tema concernente às

atividades a que se refere à vaga, afetas ao campo de conhecimento do departamento, exceto para

docentes que se candidataram para campo de estágio.

4.1.1. As etapas a que se referem os itens acima terão caráter eliminatório.

5. PROCEDIMENTOS

5.1. Para a entrevista: Avaliação realizada por profissionais da Diretoria de Recursos Humanos sobre o

perfil acadêmico e profissional do candidato;

5.2. A prova escrita de conhecimento da área será composta por 03 questões dissertativas sobre a

disciplina de objeto da seleção e por 01 questão sobre metodologias ativas, todas a critério da comissão.

A prova terá duração máxima de 4 (quatro) horas;

5.3. Para a prova didática, será determinado, a critério da Comissão e informado ao candidato, um tema

da ementa da disciplina para a aula. A aula terá duração de 30 minutos, sendo 15 minutos de

apresentação do tema e 15 minutos para perguntas dos participantes. A banca terá caráter privado

contando somente com a participação do candidato avaliado e da comissão composta por um


5

representante da Diretoria de Recursos Humanos, Vice-Reitorias, Diretoria Acadêmica, Núcleo

Psicopedagógico e o Coordenador do respectivo curso;

5.3.1. Na apresentação da prova didática, o candidato deve, preferencialmente, utilizar-se de

metodologias ativas para desenvolver o conteúdo. O conteúdo de sua aula deve abordar as dimensões

conceitual, procedimental e atitudinal. Estarão disponíveis aos candidatos os seguintes equipamentos:

computador, projetor e quadro branco para as apresentações da prova didática.

6. RESULTADO DO PROCESSO DE SELEÇÃO

6.1. Concluídos os trabalhos, será realizada a divulgação da ata do resultado da seleção no site da

UNISUAM, no dia 17/07/2016;

6.2. O processo seletivo destina-se a cadastro de reserva, todavia na ocorrência de vagas, serão

convocados os candidatos com maior classificação;

6.3. Os candidatos classificados e não convocados formarão um banco de reserva, por ordem de

classificação, observado o período de validade do edital, podendo ser convocados para preencher as

citadas vagas, sem a necessidade de passar por novo Processo de Seleção Externa;

6.4. Critério de desempate:

Em caso de empate, serão precedidos na lista, nesta ordem, o candidato que apresentar os maiores

requisitos:

a) Titulação;

b) Tempo de experiência profissional e acadêmica;

c) Quantidade de produções nos últimos 3 (três) anos;

d) Maior idade.

7. INFORMAÇÕES FINAIS

7.1. O candidato aprovado e que constar na relação da publicação da ata deverá entregar a

documentação admissional no período de 20/07/2016 a 27/07/2016, na Avenida Paris, 84, Bonsucesso,

na Diretoria de Recursos Humanos, no prédio espelhado, 2º andar, sob pena de perda do direito à vaga;

7.2. A documentação admissional a que se refere o item 7.1 é a seguinte:

▪ 02 fotos 3x4 coloridas;

▪ Carteira de trabalho;

▪ Exame médico admissional (o encaminhamento será realizado pela Diretoria de Recursos Humanos);

▪ Declaração de contribuição ao INSS atualizada correspondente ao teto máximo, se for o caso.


6

Cópias dos documentos:

▪ 01 cópia da Certidão de Nascimento, Casamento, ou Averbação de Divórcio - situação civil atual;

▪ 01 cópia do Certificado de Alistamento Militar ou Certificado de Dispensa do Serviço Militar (homens

até 45 anos);

▪ 01 cópia do Cartão do PIS/PASEP (caso não possua, obter o cadastro junto à Caixa Econômica Federal);

▪ 01 cópia dos vínculos empregatícios (mesmo que estejam em outras carteiras profissionais);

▪ 02 cópias das páginas da foto e qualificação civil da carteira profissional;

▪ 01 cópia do Título de eleitor com o comprovante do último ano de votação – disponível no site

www.tse.jus.br/eleitor/servicos/certidoes/certidao-de-quitacao-eleitoral;

▪ 02 cópias da Carteira de Identidade;

▪ 02 cópias do CPF;

▪ 02 cópias do Comprovante de residência atualizado (água/luz ou telefone fixo, em seu nome);

▪ 01 cópia da Certidão de nascimento do(s) filho(s), até 18 anos de idade;

▪ 01 cópia da Carteira de vacina do(s) filho(s) menor(es) de 06 anos ou carta comprovante de matrícula

escolar (recente) para filho(s) com idade igual ou maior que 07 anos;

▪ 01 cópia do Todos Diplomas;

▪ 01 cópia dos Certificados de participação em seminários, congressos, simpósios, palestras, entre

outros, nos últimos 03 anos.

7.3. Para ser contratado, o professor selecionado deverá ter sido considerado apto no exame de saúde

admissional, realizado no Departamento Médico, na UNISUAM, Unidade Bonsucesso; O exame médico

admissional deverá ser previamente agendado pela Diretoria de Recursos Humanos, após a publicação

do resultado da seleção;

7.4. Em caso de contratação, se fará inicialmente em caráter experimental, pelo prazo de 90 dias, ao

final do qual a Diretoria de Recursos Humanos, juntamente com a Coordenação do Curso, se

manifestará a respeito do ingresso do professor, fazendo uma análise da atuação deste ao longo do

período de experiência;

7.4.1. A UNISUAM se reserva o direito de contratar ou não os candidatos aprovados, conforme a

necessidade observada nas correspondentes áreas de atuação;

7.5. O Processo de Seleção terá validade até 30 de julho de 2017;

7.6. Não será fornecido qualquer documento comprobatório de habilitação do candidato em quaisquer

etapas;

7.7. As contratações de docentes serão feitas, na categoria de Auxiliares e Assistentes, mediante a

comprovação de titulação e respeitando-se o previsto no plano de carreira docente UNISUAM. Docentes


7

com a titulação de Especialistas e/ou Mestres serão enquadrados na categoria de Auxiliar, já os

candidatos com titulação de Doutor ou Pós Doutor serão contratados na categoria de Assistentes;

7.7.1. As contratações se darão nos seguintes regimes: horista, tempo parcial ou tempo integral,

mediante necessidade institucional. A remuneração se dará com base no previsto acordo com a

convenção coletiva da Simpro-Rio: www.sinpro-rio.org.br/pisos-e-acordos/acordos-e-convencoes-

convencoes-coletivas.php;

7.8. Data de admissão dos Aprovados: 01/08/2016;

7.9. Os casos omissos serão dirimidos pela Reitoria.

8. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

Abertura do Edital

Período de inscrições

Período de análise curricular e de titulações

Divulgação dos resultados da 1ª etapa no site da UNISUAM

Período de realização da entrevista com o RH

Divulgação do resultado da 2ª etapa no site da UNISUAM

Período de aplicação das provas discursivas

Divulgação do resultado da 3ª etapa no site da UNISUAM

Aplicação da prova didática

Divulgação de resultado de aprovação no site da UNISUAM

Período de realização de exames médicos e entrega de documentos

Admissão

Rio de Janeiro, 12 de maio de 2016.

Arapuan Netto

Reitor

Edital para o processo de seleção externa de docentes … · Para ser contratado, o professor...

Documents

Transcript of Edital para o processo de seleção externa de docentes … · Para ser contratado, o professor...