EMPREGABILIDADE E PLANO DE CARREIRAEMPREGABILIDADE E PLANO DE CARREIRA

Profª Caroline Mazon Gomes Carlos2012

PLANO DE ENSINO

CONCEITOS

• A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

• MOROSINI ( 2001) define Empregabilidade como um termo recente bastante discutível no cenário corporativo atual de reestruturação do emprego em nível mundial, onde se percebe a diminuição dos cargos, inversamente proporcional ao numero de pessoas desocupadas. Este aspecto representa a probabilidade das pessoas terem que apresentar atributos que os empregadores impõem como necessários.

• Empregabilidade pode ser entendida, então, como a condição de ser empregável, é a capacidade do profissional se manter ou encontrar um novo emprego.

• O termo empregabilidade foi criado por Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

• José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

1 Adequação da profissão à vocação2 Competências3 Idoneidade4 Saúde física e mental5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição

de renda6 Relacionamentos

Adequação da profissão a vocação• O primeiro pilar é a adequação da profissão à vocação. Com ela, há motivação

para trabalhar e felicidade com o trabalho. A pessoa é mais criativa, mais feliz, rende mais. A proximidade entre o trabalho desempenhado e a vocação é fundamental para que a pessoa tome a iniciativa, para que todos os dias tenha ânimo de ir para o trabalho, energia e disposição. Este pilar fortalece a empregabilidade na medida em que a ocupação corresponde a aptidões, facilidades, gostos e interesses do profissional. .

• Muitos profissionais por um motivo ou outro estão às voltas com atividades que não correspondem à sua vocação, e o melhor neste caso, é adotar uma atitude positiva de busca de convergência entre o trabalho e a vocação, mesmo que seja necessário trocar de emprego ou atividade. Não existe nada pior que um trabalho feito por obrigação, aquele para o qual não se tem jeito, do qual não gosta.

• Investigar aptidões e interesses. • Avaliar as possibilidades de crescer em seu ramo

de atividade ou empresa. • Pesquisar novas formas de vínculos profissionais. • Corrigir a rota da carreira rumo à sua verdadeira

vocação. • Criar condições para realizar sua vocação,

independentemente do seu trabalho atual. • Avaliar como está sua motivação para o trabalho

Competências• Este pilar compreende os conhecimentos adquiridos, as habilidades

físicas e mentais, o jeito de atuar e a experiência; enfim a sua capacitação profissional desenvolvida pela sua formação escolar, pelos treinamentos, pelo autodidatismo e pela vivência cotidiana. Com ela você compete num mercado que exige atualização constante e rápida, onde as leis são duras e cruéis: empresa de primeira só contrata profissional de primeira.

• Quem descuida de sua qualificação e atualização perde a "atratividade", não desperta atenção. Grande parte dos demitidos são pessoas que se acomodaram em seus empregos. São pessoas honestas, trabalhadoras, mas que pararam e se desprepararam para enfrentar as novas exigências.

• O profissional atual, empregado ou não, tem que ir atrás da informação. Comprar livros, revistas especializadas, participar de seminários, palestras, exposições.Tem que ter a humildade de aprender com quem está à sua volta, fazer perguntas e saber ouvir.

• Um aspecto importante neste pilar é a divulgação, ou seja, é necessário posicionar-se como um solucionador de problemas e à disposição do mercado. Saber vender o seu trabalho, fazer o seu marketing, absorver o papel de prestador de serviço que resolve e que fornece resultados para o tomador desse serviço - o cliente. Atender ao cliente significa entender e atender as suas necessidades, trocar problemas por soluções que podemos dar com nossa competência. Precisamos saber vender, pois sem venda não há trocas, sem trocas não há soluções para os problemas. Na venda você oferece a sua competência, sua capacidade e sua experiência e conseguirá promover a troca de sua capacitação por trabalho, contrato ou emprego. E, consequentemente, por receita, salário ou honorários.

• Administrar melhor seu tempo. • Diagnosticar tendências e planejar sua atualização profissional. • Elevar seu nível de informação e de cultura geral. • Cultivar o hábito de ler (jornais, revistas, livros). • Aprender a usar microcomputadores e programas básicos, como

processadores de textos, planilhas e gerenciadores de bancos de dados. • Redigir fluentemente e com correção gramatical em português. • Dominar pelo menos um idioma estrangeiro. • Administrar a própria carreira. • Tomar a iniciativa de buscar cursos e treinamentos. • Desenvolver habilidades em relação a venda, liderança, treinamento,

gerencia- mento, apresentação, trabalho em equipe, negociação. • Acompanhar as mudanças tecnológicas do seu ramo de atividade. • Revisar atitudes e comportamentos profissionais e pessoais. • Ampliar os limites do papel profissional que você desempenha.

Idoneidade• Responda rápido: Quem contrataria um profissional

comprovadamente envolvido em concorrências fraudulentas? Certamente só outros desonestos.

• Este terceiro pilar que sustenta a empregabilidade diz respeito a idoneidade, a honestidade e a correção com a qual se conduz a vida e o trabalho dentro de princípios legais e éticos do profissional. Alguém só é contratado se for recomendado, se for honesto; só será apresentado, elogiado ou convidado se for correto, confiável. E, esta é uma questão que não tem meio termo, aquele profissional que é competente, que tem ocupação adequada à sua vocação, sempre encontra trabalho, sempre encontra quem o apresente, dê boas referências e faça recomendações. Boas referências decorrem de um trabalho bem-feito e de uma conduta correta, exemplar.

• Não admitir ou compactuar com deslizes, mesmo pequenos. • Manter confidenciais os assuntos e as informações que não

estiverem sob sua responsabilidade. • Utilizar corretamente os recursos de trabalho colocados à

sua disposição. • Ser leal nos relacionamentos. • Fabricar produtos ou prestar serviços de qualidade. • Valorizar o atendimento ao público e respeitar os direitos do

consumidor. • Calcular preços com margem justa de lucro. • Cumprir compromissos, desde o almoço agendado com um

cliente até a entrega dos produtos na data prevista.

Saúde Física e Mental• Aquele que administra sua empregabilidade, sua carreira, quer o melhor

para sua vida, deve lutar para obter continuamente o equilíbrio entre o trabalho e o lazer, entre a obrigação e a diversão, entre o papel profissional e os demais papéis que desempenhamos na vida. Quem apenas trabalha não tem tempo, ânimo nem condições para exercer outros papéis.

• Nós consumimos energia para viver, para trabalhar. O cuidado com a saúde evita um desgaste exagerado que obriga a uma reposição ainda maior de energia. O exercício mental garante que o cérebro continue ativo, produtivo. O exercício físico contribui para que os músculos adquiram tonicidade, rigidez e conservem a capacidade de responder às solicitações. O cuidado com o corpo não é um simples modismo, um corpo leve e saudável está mais bem preparado para enfrentar os desafios do dia-a-dia com mais prontidão e preparado para os períodos de maior desgaste.

• Tirar férias anuais ou semestrais. • Fazer check-up regularmente ou uma avaliação cardíaca

anual. • Reservar tempo para o lazer. • Iniciar um programa de condicionamento físico. • Investir em um programa preventivo de saúde: ler a

respeito, moderar a bebida e diminuir o cigarro, melhorar a qualidade da alimentação diária, praticar exercícios regularmente.

• Dormir o suficiente para repor as energias. • Identificar e evitar situações de estresse. • Equilibrar a vida pessoal e profissional

Reserva Financeira e Fontes Alternativas

• Não é difícil, dentro de uma organização, que um profissional se depare com situações de enfrentamento ou com situações com as quais não concorde, pois uma negativa ou uma hesitação podem oferecer riscos à sua estabilidade, à sua permanência no emprego, ao seu contrato. Dessa forma o profissional precisa pensar nisso assim que entra em uma empresa. Precisa fazer reserva que o sustente por algum contratempo. As reservas são uma conveniência , uma defesa, mais um pilar que sustenta a empregabilidade.

• Essa poupança pode ser feita tirando uma parte das despesas do dia-a-dia, um dinheiro tirado em comum acordo com os familiares. É preciso saber planejar, agir, ir em busca de fontes alternativas de receita, que pode ser também um segundo emprego, a realização de trabalhos esporádicos, um investimento produtivo ou seja o que for.

• Poupar dinheiro para as contingências. • Investir em atualização profissional. • Bancar o custo dos treinamentos quando for necessário. • Ter atividade remunerada extra-emprego. • Preparar-se para iniciar um negócio próprio. • Pesquisar oportunidades de negócios. • Desenvolver as habilidades necessárias para empreender e

conduzir um negócio próprio. • Fazer seguro de vida, seguro-saúde e plano de

aposentadoria complementar Fazer seguro dos bens de maior valor, principalmente casa e veículos

Relacionamentos• O último pilar e de extraordinária importância é o dos relacionamentos. Todos os problemas

humanos se resolvem com seres humanos, desde que você cultive bons relacionamentos e saiba onde estão as pessoas. Quem conhece pessoas adquire informações e quem tem informações tem acesso, logo, outro grande patrimônio de um profissional é o seu relacionamento. Uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos, cultiva-os, mostra-se solidária, atenciosa e prestativa. Sempre que tomamos a iniciativa de cumprimentar as pessoas, de nos lembrarmos dela, de enviar-lhe algum presente ou até de visitá-la , estaremos tratando bem do capital social, combatendo a inflação do esquecimento, da indiferença, do descuido, da frieza.

• O interessante é que este capital social é gratuito, nós o recebemos como um presente da vida, vai sendo depositado diariamente e aumenta à medida que nos encontramos abertos a relacionamentos, a medida que expusermos, conversamos, freqüentarmos, à medida que nos interessarmos pelo outro.

• Quem adota esta atitude de valorização, de preocupação, que pode até passar por "interesseira" -saudavelmente interesseira-, quando guarda e cuida bem dos relacionamentos, você profissional, torna-se possuidor de um importantíssimo pilar, principalmente nos momentos críticos.

• Participar de associações e grupos de profissionais. • Estabelecer contatos com pessoas de diferentes áreas operacionais. • Não se envolver emocional ou sexualmente com colegas de trabalho (especialmente se forem casados). • Atender a solicitações e pedidos de pessoas conhecidas, na medida do possível. • Agradecer quando receber ajuda. • Aprender a técnica de networking. (utilizar a rede de relacionamentos pessoais e

profissionais) • Freqüentar, com regularidade, lugares, grupos e eventos de interesse para a pro-

fissão. • Trocar cartão de visita com os interlocutores e depois anotar no verso, assim que

puder, data, local e assunto tratado. • Guardar e organizar os cartões de visita que receber. • Fazer uma espécie de banco de dados. • Conservar agendas de endereços e compromissos.

• Todos esses pilares são itens interligados e precisam ter um razoável equilíbrio. As vezes você desenvolve mais um pilar, mas não pode se descuidar do outro. Quanto maior o descuido de um aspecto em relação aos demais, mais difícil se torna sustentar a sua empregabilidade. O ônus de montar, desenvolver e manter estes pilares é do profissional. O mundo mudou e hoje você precisa tomar conta de si mesmo.

• Uma das bases da empregabilidade, um componente essencial está na educação profissional de forma continuada, e, no caso deste estudo, no planejamento de carreira. No mercado competitivo, é fundamental manter-se atento às novas metodologias que contribuam com a potencialização das habilidades dos colaboradores. Investir nisso ajuda a confeccionar um quadro de pessoas engajadas e comprometidas com os objetivos da empresa, como um dos projetos essenciais e que oferece diversos caminhos para o desenvolvimento. Planejamento de carreira existe para dar sustentação à empregabilidade.

Fonte: Adaptado de (MOROSINI, 2001).

Fonte: Adaptado de (MOROSINI, 2001).

QUESTIONÁRIO SOBRE EMPREGABILIDADEProcure responder sinceramente às perguntas abaixo.

Dê notas de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) para cada resposta: 1. Você acha que vai dar certo no mercado de trabalho? 2. Você conhece bem o mercado de trabalho e como ele funciona? 3. Qual é o tipo de empresa onde você gostaria de trabalhar? Você já fez alguma pesquisa a respeito?

Qual o seu conhecimento a respeito? 4. Você sabe quantos candidatos disputarão as mesmas oportunidades de trabalho que você deseja

conquistar? Como se sente em relação a eles? 5. Quais são as suas armas para disputar um emprego e fazer carreira em uma empresa? Você já está

suficientemente armado para a caçada? 6. Você já passou por um processo seletivo em alguma empresa? Você está realmente preparado para

enfrentar a seleção de pessoal ou apenas pretende ir na base da improvisação? 7. Você já elaborou o seu curriculum vitae? Você já montou o seu portfólio profissional? Qual a sua

impressão a respeito deles? 8. Você já construiu o seu networking? Como vai sua rede de relações pessoais e profissionais? 9. Você fez algum planejamento de carreira? Você já pensou no que pretende ser no futuro e aonde

quer chegar na sua profissão? 10. Você faz investimentos pessoais (como leituras de livros e revistas especializadas, seminários,

palestras, reuniões profissionais, discussões em grupo, estudo de línguas, como inglês ou espanhol) em sua educação profissional além do curso universitário?

• Faça a contagem final. • Se você teve menos de 50 pontos você precisa de

ajuda, pois corre o sério risco de comer poeira atrás dos outros candidatos e aquecer os assentos nas salas de espera.

• Se conseguiu algo entre 50 a 75 pontos, é caso de recuperação: você precisa se reciclar urgentemente para melhorar sua candidatura.

• Se você obteve mais de 75 pontos, você será um páreo duro: sua empregabilidade está em alta.

Case das laranjas• Um gerente foi procurado por um funcionário que veio reclamar

que um colega havia tido um aumento salarial e ele não, que considerava isso injusto. Sem entrar no mérito da questão, o gerente falou ao funcionário: Você está vendo aquele caminhão que está vendendo laranjas, do outro lado da rua? Vá até lá, por favor, ver o preço das laranjas. Meio sem entender o pedido do gerente, foi e logo voltou dizendo:

• O preço de uma dúzia de laranjas é R$ 1,00. Então, o gerente perguntou: Se eu comprar dez dúzias, será que o preço é o mesmo? Você pode verificar, por favor? Sem saber responder, lá foi o funcionário perguntar de novo, e logo voltou. Ele disse que se você comprar dez dúzias, faz o preço de R$ 0,80 a dúzia. O gerente falou: Estou interessado nessas laranjas! E se eu comprar o caminhão inteiro, que preço ele me fará a dúzia?

• Já meio aborrecido, mais uma vez ele foi perguntar e voltou dizendo: Se você comprar o caminhão todo, ele vende a dúzia a R$ 0,55. Agradecendo ao funcionário, pediu para que ficasse na sala e solicitou que o colega que havia tido o aumento fosse chamado à sua sala. Sorridente, ele logo entrou, e o gerente fez exatamente a mesma pergunta:

• Você está vendo aquele caminhão que está vendendo laranjas do outro lado da rua? Vá, por favor, ver o preço das laranjas. Rapidamente ele saiu e logo voltou com um saco de uma dúzia de laranja debaixo do braço e, muito animado, foi logo dizendo:

• O preço de uma dúzia de laranjas é R$ 1,00. No entanto, se você comprar dez dúzias ou mais, ele pode dar um desconto e vender a R$ 0,80 a dúzia. Se você quiser comprar o caminhão inteiro, o preço é de R$ 0,55 a dúzia. Aí, eu disse ao vendedor que o meu gerente estava interessado no preço das laranjas, e ele me deu essa dúzia como amostra, para você poder avaliar a sua qualidade . O gerente agradeceu e o funcionário deixou a dúzia de laranjas na mesa e saiu.

“Os pessimistas reclamam do vento. Os

otimistas esperam o vento mudar. Os

competentes ajustam as velas”.

John Naisbitt

O vendedorUm sujeito acaba de conseguir um cargo de vendedor em uma loja que vendia de

tudo. Terminado o primeiro dia, o gerente de RH pergunta: - Como foi seu primeiro dia? Quantas vendas você fez? - Fiz apenas uma venda - responde o vendedor.

- Uma só? - espanta-se o gerente - Mas todos os outros vendedores fazem de 20 a 30 vendas por dia. E de quanto foi esta venda? - Foi de R$ 245.350,00 - responde o vendedor. O gerente arregala os olhos. Uma venda daquele valor era realmente inusitada. - Como é que você conseguiu isto? - pergunta, intrigado.

Bem, - responde o vendedor - vendi a este cliente um anzol pequeno, um médio e um grande. Vendi os três tipos de linhas para cada tipo de anzol e também todos os apetrechos para pesca. Ao perguntar-lhe onde ele iria pescar e obtendo a resposta de que pretendia ir ao litoral, informei-lhe de que seria necessário um barco. Ele então comprou o de 22 pés, cabinado, com dois motores. Como o carro dele não seria capaz de rebocá-lo, vendi-lhe uma Blazer...

• O gerente o interrompe: - Você fez esta venda para um sujeito que entrou pedindo um anzol?!?!?!?!?

- Não, na realidade, o sujeito veio me perguntar onde havia uma farmácia. Perguntei-lhe o que ele iria comprar lá e soube que seria um “OB” para sua esposa. Aproveitei e comentei: "Já que seu fim-de-semana já era mesmo, que tal uma pescaria?"

AVALIAÇÃO BIMESTRAL

• Pesquisa de campo • Tema: Plano de Carreira e Empregabilidade• Produto final: Artigo Científico para

apresentação no Congresso de Iniciação Científica do UNAR (Outubro)