Empregabilidade e Postura

Profissional

Prof.: Marcos Sousa

TEORIA E PRÁTICA

“Eu só posso lhe mostrar a porta. Você tem que atravessá-la.”

Contexto atual do Mercado de trabalho: O fim do

emprego?A tranquilidade deu lugar à instabilidade. Garra e determinação já não são mais suficientes para enfrentar os contínuos desafios. Precisamos de muito mais. Estabilidade atualmente é uma palavra proibida e acomodação virou nome feio. Transformações são intensas e quem não mudar ficará para trás.

Pessoas com grande flexibilidade e curiosidade vão trazer vantagens para si e para suas empresas nessa moderna maneira de viver. Os mais rígidos e menos abertos vão encontrar mais problemas.

Qual é o Cenário Brasileiro para a maioria dos profissionais?

Nivelamento do conhecimento Concorrência acirrada Realiza poucas ações de marketing Possui a necessidade de desenvolver um

perfil mais empreendedor Precisa buscar diferencial competitivo É fundamental desenvolver a liderança Conhecer mais sobre clientes é fundamental Possui dificuldades de vender o valor de

seus serviços

EMPREGABILIDADE

Se você fosse o diretor de uma empresa, contrataria a pessoa que é hoje? Porque?

EMPREGABILIDADE • Competências competitivas que diferenciam

e torna uma pessoa mais empregável que a outra. Este conceito pressupõe que cada um deva capacitar-se permanentemente.

• É a capacidade de manter-se empregado e de conseguir uma colocação rapidamente em uma ou mais empresas.

• Pode ser interpretada como o conjunto de ações e comportamento das pessoas, a fim de desenvolver habilidades que promovam sua colocação no mercado de trabalho

EMPREGABILIDADE Um novo conceito para o perfil do trabalhador, que deve apresentar capacidades diversas, indo muito além do exigido em sua área de atuação, tornando-se polivalente em conhecimento e habilidades

• Competência técnica (QI)

• Perfil profissional (QE)

• Autorregulação

Postura, perfil, atitude

Que lado você vai?

No passado, competente era o profissional que dominava bem os aspectos técnicos da sua profissão. Hoje, os profissionais precisam ter:

Postura Habilidade de relacionamento Gostar de trabalhar em equipe Agir como prestador de serviços para os

clientes internos, Ter uma mentalidade mercadológica para

identificar necessidades e oportunidades, Saber vender o seu serviço e ter uma

rede de relacionamentos. Jogo de cintura

Perfil Conjunto de habilidades de

gestão e planejamento Capacidades de comunicação Relacionamento interpessoal Visão sistêmica. Equilíbrio emocional

Atitude Aparência Educação Bom senso Honestidade Sinceridade Respeito

E o que mais?

NetworkingO networking – rede de relacionamentos – pode ser um ótimo recurso para ajudar os profissionais a se adequarem às novas dinâmicas do mercado de trabalho. Quando estamos entre um emprego e outro, devemos conversar direta e indiretamente com o maior número de pessoas. Quanto mais gente souber quem somos e o que fazemos, mais oportunidades teremos.

E o que mais?

Defesa da carreira

Para que um profissional proteja sua carreira dos riscos inerentes ao mercado de trabalho é prudente que ele pense que está “no seu próprio negócio” e que, na verdade, sua tarefa lhe foi entregue pela empresa como um serviço terceirizado.

E o que mais?

Espírito empreendedor

As empresas com visão moderna estão encarando seus funcionários como colaboradores ou parceiros e implementando a visão empreendedora.

E o que mais?

Equilíbrio emocional

O que quero dizer com o equilíbrio emocional? Bem, dito de modo simples, é o preparo psicológico para superar adequadamente as adversidades que surgirão na empresa e fora dela. 

E o que mais?

Marketing Pessoal

O marketing pessoal pode ser definido como o conjunto de fatores e atitudes que transmitem uma imagem da pessoa. Os fatores a que me refiro incluem vestimenta como um todo, os modos pessoais, o modo de falar e a postura do profissional diante dos demais. 

Portanto, a regra básica é vestir-se em conformidade com o ambiente de trabalho.

E o que não fazer?

Comportamentos que o profissional deve evitar: 

Vou destacar alguns dos defeitos que além de prejudicar o ambiente dentro da empresa, caracterizam tais pessoas como maus profissionais: 

Aquele que fala demais ou de menos

Aquele que fala mal dos outros 

Aquele que vive mal-humorado 

Aquele que não tem higiene pessoal 

Comportamentos que o profissional deve evitar:

Aquele que não respeita os demais 

Aquele que é egoísta 

Aquele que brinca demais 

Aqueles que são inflexíveis 

http://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2015/04/01/sua-postura-corporal-influencia-em-dez-situacoes-de-trabalho-veja-como.htm#fotoNav=3https://br.noticias.yahoo.com/blogs/eita/estudante-de-medicina-faz-selfie-durante-parto-e-causa-revolta-144214070.html

COMPORTAMENTOS QUE O PROFISSIONAL DEVE EVITAR:

http://revistaglamour.globo.com/Na-Real/noticia/2015/02/britanico-e-xingado-no-metro-e-horas-depois-acaba-entrevistando-agressor-para-vaga-de-emprego.html

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/02/funcionaria-e-demitida-pelo-twitter-antes-de-seu-primeiro-dia-de-trabalho.shtml

Obrigado!