Empregabilidade reputacao redes_sociais

A EMPREGABILIDADE POR MEIO DE REPUTAÇÃO EM REDES SOCIAIS ONLINE

Marcelo Weihmayr da Silva

ObjetivoDemonstrar a possibilidade da influencia da reputação em redes sociais on-line favorecendo a construção da empregabilidade para uma identidade.

MetodologiaRevisão bibliográfica utilizando artigos científicos, revistas digitais, livros e a internet.



Apresentação

1. Softwares Sociais

2. Elementos de um Software Social

2.1 Identidade

2.2 Reputação

3. Empregabilidade e Reputação em Redes Sociais

4. Conclusão





Segundo Coates (2005), software social pode ser definido como um software que obtêm algum valor do comportamento social, por meio de quadro de mensagens, compartilhamento de gosto musical, fotos, mensagens instantâneas, e relacionamento social.


2. Elementos que compõem um Softwares Sociais



2.1 Elemento - Identidade


Conforme Matt Webb (2004), a identidade é construída pelo conjunto de dados do usuário e deve ser algo persistente e imutável.


2.2 Elemento - Reputação


A reputação pode ser construída pelo conjunto de ações que uma identidade realiza em uma rede social, produzindo um capital social Raquel Recuero (2008)




Segundo Mazzocato (2010) uma reputação também pode ser construída conforme o número de seguidores que uma determinada identidade possui, ou determinada quantidade de nós associados a um único nó. Marcelo Weihmayr da Silva



A revista eletrônica da Veja escreve que um determinado usuário entrevistado possui um perfil no Linked In e chega a receber cinco propostas de emprego por mês. O usuário em questão conseguiu um emprego em uma fábrica de software por meio de uma indicação de um outro usuário que fazia parte da sua rede de contatos.


4. Conclusão


Logo uma identidade elaborada em uma rede social que possibilite a construção do elemento reputação pode produzir boas referencias em ambientes corporativos. Sedo que há várias empresas que se valem de perfis em redes sociais online para ter uma ideia de quem poderia ser uma pretenso candidato a ocupar um determinado cargo.



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