Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A. Setembro — 2010 — nº190

Semana interna alerta paraacidentes de trabalho.

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Boas práticas: trabalhadorestransformam lixo em adubo.

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etembro, mês da primavera. O clima,mais quente, propicia a reprodução dosanimais; as folhas e flores aparecem nas

árvores; os dias ficam mais bonitos. Mas não épreciso esperar a chegada da primavera paraver florescerem, na Estação de Tratamento deEsgotos de Fazenda Grande II, helicônias e papi-ros, plantas tropicais de alto valor econômico uti-lizadas na decoração e artesanato. É que na Estação, essas plantas estão presen-

tes durante todo o ano, já que são flores que serenovam. “Quando um ramo de flor é colhido,outro brota em seguida”, explica VirgílioBandeira, assessor técnico da Superintendênciade Esgotamento Sanitário – OE.

Na ETE, a função das helicônias e papiros vaimuito além de embelezar o local. Elas são fun-damentais no tratamento dos esgotos produzi-dos pela comunidade do entorno. Por precisa-rem de muita matéria orgânica para se repro-duzirem, essas plantas são cultivadas em leitosde tratamento na própria estação.O processo é simples: os esgotos chegam nu-

ma caixa gradeada para que a areia e o lixo se-jam retidos. Em seguida, passam por um reatorque digere 70% da matéria orgânica. O efluen-te que sai do reator, se infiltra na parte subter-rânea do leito de tratamento, onde a raiz dashelicônias e papiros absorve a matéria orgânicae nutrientes necessários ao seu crescimento.Depois de passar por três leitos de tratamento,o efluente final sai límpido e pode ser aprovei-tado na irrigação de qualquer cultura agrícola.

Esta modalidade de tratamento chama-seWetland. Em bom português: terra molhada. AEmbasa adota esta forma de tratar o esgoto do-méstico na ETE Fazenda Grande II, em Cajazeiras,e no condomínio Vogueville, em Lauro de Freitas,onde habitam cerca de 1000 pessoas.

S

DURANTE TODO O ANO,É POSSÍVEL VERPAPIROS E HELICÔNIASDA ESTAÇÃO DETRATAMENTO DEESGOTOS

Quadrofuncionalrenovado

Desde maio, quando começaram a ser convoca-dos os aprovados no concurso público de 2010,o quadro de empregados da Embasa vem se re-novando. Mais de 400 profissionais, nas diversasáreas de atuação, já estão trabalhando. Para in-serir os novos contratados no ambiente organiza-cional, a programação de boas-vindas incluiu pa-lestras, apresentações dos setores da empresa,além de visitas às instalações operacionais. O pro-cesso de contratação para as 2.271 vagas aber-tas pelo concurso, desta vez, conta com mais agi-lidade e controle de todas as etapas do processo,graças ao sistema Genius, um projeto bem sucedi-do do Departamento de Tecnologia da Informação.PÁGINAS CENTRAIS

EFLUENTE TRATADO PELAS PLANTASTROPICAIS SERVE PARA IRRIGAÇÃO

Diretoria Executiva

Diretor-PresidenteAbelardo de Oliveira Filho

Diretor Financeiro e ComercialDilemar Oliveira Matos

Diretor AdministrativoBelarmino de Castro Dourado

Diretor de OperaçãoEduardo Benedito de Oliveira Araújo

Diretor de Engenharia e Meio AmbienteCarlos Alberto Pontes de Souza

Assessoria de Comunicação

AssessoraDébora Ximenes

EditoraDébora Ximenes

RedatoresCarlos Alberto Reis, Patrícia Araújo, Nara Nogueira,Carla Farias, Mariana Paranhos, Marcos Fonseca

Editoração GráficaPatrícia Resende

FotógrafosLuiz Hermano Abbehusen e Luciano S. Rêgo

IlustraçõesBorega/ Mauro Lira

RevisãoMayana Mignac

Publicação internaTiragem: 5.000 exemplares

Av. 4a; 420 - Centro Administrativo da Bahia - CAB41745-002 Salvador - Bahia

Tel.: (71)3372-4898 Fax.: (71)3372-4640/4600www.embasa.ba.gov.brpac@embasa.ba.gov.br

Impresso na Cian Gráfica e Editora

A Unidade Regional de Senhor doBonfim – UNS – promoveu, em agosto,o 2° Campeonato de Integração deFutebol Society, no Clube das Águas.Os times inscritos foram o Rio D'agua,Água Molhada, Água & CIA, ÁguaBruta, Água Dura, Água Bahia, ÁguaViva e Água Ardente.

A final foi disputada, este mês, entreo Água & Cia e o Água Viva. A equipeÁgua Viva, formada por colaboradoresde Capim Grosso, venceu por 3x2, con-quistou o Bi-Campeonato e seu ata-cante, Robson de Almeida, conhecidocomo Dorotel, conquistou o título deartilheiro do campeonato.A comissão julgadora elegeu o atacan-

te José Messias, do Água & Cia, como omelhor jogador e Josevan Alves, do timeÁgua Ardente, o melhor goleiro.

O atleta José Carlos Francisco dos Santos,funcionário da Embasa há 30 anos, conquis-tou a medalha de ouro e o troféu 21ª DezMilhas Garoto, na categoria 51 a 54 anos, namaratona disputada nas cidades de Vitória eVila Velha, no estado de Espírito Santo. Esteano, o atleta já venceu outras cinco corridase ingressou no ranking brasileiro na 15º po-sição na sua faixa etária. José Carlos partici-pa do programa Vida Ativa e representa aEmbasa em provas de rua sempre com bonsresultados. Ao longo de sua carreira, já sãomais de 200 vitórias acumuladas e mais de240 subidas ao pódio.

Maratonista de ouro

PERFIL

anessa Lago Nery é assistente socialdo Escritório Local de Santo Antôniode Jesus desde que passou no últi-

mo concurso da Embasa. No evento que reu-niu os novos contratados da empresa, elachamou atenção ao cantar Sorri, de Djavan.

Além de cantar, Vanessa também escrevepoesias, paixão que cultiva desde a infância.Aos 25 anos de idade, são 30 textos que elanão mostra a ninguém, por isso não os trans-forma em música – prefere interpretar can-ções conhecidas de compositores e cantorespreferidos, como Ana Carolina, Flávio Venturini,Daniela Mercury, Elis Regina, Marisa Monte,Djavan e outros nomes da MPB. Depois de fazer aulas de canto, não demorou a

se apresentar em pequenos eventos e encon-tros, como o centro espírita que frequenta, emSanto Antônio de Jesus, e festas de amigos. Mas,nos últimos tempos, a música foi colocada em

segundo plano, por causa dos estudos para oconcurso. Agora, de volta às atividades artísticas,Vanessa pensa em deixar a timidez de lado e co-meçar a cantar suas próprias poesias. Quem sa-be, na próxima vez em que pisar no palco, ela nosmostre, também, um trabalho autoral?

V

2° Campeonato deIntegração de

Futebol Society

O time da Embasa fechou a primeira fase da Copa do Servidor em terceirolugar entre os 38 times participantes. Os grandes destaques do time, segun-do a organização da Copa, são o goleiro Marcos Teixeira, que atua noDepartamento de Suprimentos — ADS — e o atacante e artilheiro JorgeJúnior, lotado na Divisão de Suporte e Tecnologia — FTIT —, que já mar-cou seis gols em quatro partidas. No dia 26 de setembro, a equipe joga con-tra a Sesab pelas oitavas de final.

A Embasa está crescendo, evoluindo erenovando seu quadro funcional. Paraacompanhar todas estas mudanças, aAssessoria de Comunicação Social, apósouvir os setores do Departamento deRecursos Humanos — ADH —, numaoficina organizada pelo grupo de traba-lho de implementação do Plano deComunicação Corporativa, voltado paraa avaliação e melhoria dos veículos decomunicação, decidiu produzir uma no-va publicação dirigida exclusivamenteaos empregados. O objetivo é proporcionar aos colabo-

radores um impresso que mostre asações de cada setor, boas práticas, per-fis, temas de interesse, enfim, um veí-culo que tenha a cara e a participaçãoefetiva dos trabalhadores da Embasa.Por isso, para que o novo veículo te-nha a sua cara, é impor tante a suaparticipação. A primeira delas é a es-colha de um nome, através de umaenquete disponibilizada na intranet,na primeira quinzena de outubro. E asua par ticipação não pára por aí.Queremos que você sugira assuntos,que podem ser explorados por nossaequipe de jornalistas e fotógrafos,para que você construa, junto conos-co, as notícias que movimentam nos-so dia-a-dia. No final de outubro, vo-cê receberá o novo impresso.

O Jornal da Embasa, que já conhe-cemos, vai continuar publicando asações e realizações da empresa e es-tará disponível nas dependências doseu setor, assim como será distribuí-do para o público externo.

Para sugerir pautas, envie um e-mailpara o endereço comunicacao@emba-sa.ba.gov.br, colocando como assuntoSugestão de Pauta e o nome da sua uni-dade. Você também pode entrar em con-tato com a Assessoria de Comunicaçãopelo telefone (71) 3372-4639.

Um novojornal

Editorial

empresa foi eleita a segunda melhorprestadora de serviços públicos do

país na publicação As Melhores da Dinheiro,da revista Istoé Dinheiro. O resultado é frutodo desempenho da empresa que, em 2009,teve o melhor resultado de toda a sua histó-ria: um lucro operacional líquido de R$ 331milhões e investimentos acima de R$ 460milhões, que beneficiaram mais de dois mi-lhões de baianos. A empresa foi destaquenas categorias Recursos Humanos – 1° lu-gar, além de Inovação e Qualidade, eResponsabilidade Social – 2° lugar.

MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO LOCAL O trabalho social desenvolvido nas obras do

PAC pela Embasa, através do Departamentode Ações Comunitárias – EAC, foi selecionadocomo uma das 100 Melhores Práticas emGestão Local 2009-2010, no concurso pro-movido pela Caixa Econômica Federal, na ca-tegoria Água e Saneamento, com a metodologia Mapeamento e diagnóstico socioambiental:uma leitura da área de intervenção física nos municípios baianos.

Embasa bem na fita

Zé Carlos: mais de 200 vitórias Vanessa Lago surpreendeu a todoscantando no evento de boas vindas

aos novos contratados

Para comemorar o Dia Mundial de Limpeza dePraias, o Centro de Pesquisa e Conservação dosEcossistemas Aquáticos (Biota Aquática) realizoumais um Cleanup Day, evento promovido para co-letar lixo na areia e no fundo da praia do Porto daBarra. A organização do evento informou que, embalanço parcial de um turno de trabalho, foram co-

letados mais de 300 quilos de lixo. O material res-gatado vai passar por uma triagem e o que foradequado será destinado para reciclagem. AEmbasa foi uma das instituições que apoiou oevento. O Cleanup Day Bahia é realizado emSalvador desde 2006 e já promoveu a retirada demais de 10 toneladas de lixo do Porto da Barra.

Empresa apoia limpeza de praiaLixo foi retirado na praia do Porto da Barra

A

Diretorias constroempainéis de desempenho

construção dos painéis de desempenho é umaetapa importante no processo de alinhamentodas diretorias ao planejamento estratégico da

Embasa. Nos meses de julho e agosto, as Diretorias daPresidência, Administrativa, e Financeira e Comercial reuni-ram seus colaboradores em oficinas voltadas para a defi-nição dos requisitos de desempenho dos seus principaisprocessos. As Diretorias de Engenharia e Meio Ambiente,e de Operação realizaram suas oficinas ainda no primeirosemestre. A DE foi a primeira a finalizar seu painel de de-sempenho no mês de agosto.

Os colaboradores foram orientados pela equipe daAssessoria de Planejamento — PPL — quanto aos cri-térios de definição de um requisito de desempenho. Emgrupos, eles identificaram requisitos de diversos pro-cessos de sua diretoria e montaram o painel de contri-buição, uma espécie de quadro em que as equipes vi-sualizam como as suas atividades podem contribuir pa-ra o sucesso das estratégias da empresa. Um dos ob-jetivos da oficina é fazer os colaboradores pensaremno que é esperado do trabalho de cada área da orga-nização, tanto com relação ao público externo quantoàs relações internas. No final dos trabalhos, os grupospriorizaram os requisitos de desempenho identificadosde acordo com o grau de relevância, mensurabilidadee vínculo com as estratégias.A proposta dos indicadores de resultados que vão com-

por os painéis utilizados na avaliação do atendimento efeti-vo dos requisitos de desempenho será montada pela PPLcom base no trabalho realizado nas oficinas. Encerrada aconstrução dos painéis, o próximo passo é a elaboraçãodos planos de ações das diretorias.

A

A judoca baiana, Melina Sá, de 14 anos,conquistou o terceiro lugar do 2010United States Judo Open Championship(Campeonato Mundial Aberto de Judô2010), na classe juvenil, categoria meio-pesado. Considerada a competição maistradicional dos Estados Unidos, o cam-peonato ocorreu na cidade de FortLauderdale, no sul da Flórida, e reuniu,nos dias 31 de julho e 1° de agosto,mais de 1300 atletas de 23 países. A ju-doca integra o grupo de atletas patroci-nados pela Embasa.

Judoca ganhabronze em

competição mundial

O judoca patrocinado pelaEmbasa, Hugo Leal, partici-pou do campeonato mun-dial de jiu-jitsu olímpico econquistou a medalha debronze na categoria juvenil,peso leve, faixa branca.“Como não é meu espor teprincipal, o 3° lugar é umgrande resultado”, come-morou. A competição reu-niu mais de 2 mil atletas de18 países na AssociaçãoAtlética do Banco do Brasil,no bairro de Piatã, emSalvador, nos dias 28 e 29de agosto.

Três lutadores de karatê patrocinados pelaEmbasa conquistaram vagas na seleção daConfederação Brasileira de Karatê Interestilos —CBKI, em suas respectivas categorias, e disputa-ram em setembro o I Campeonato Sulamericanode Karatê Interestilos em Assunção, Paraguai. Olutador de karatê, Madson Menezes, 17, está en-tre os quatro que vão defender o país na catego-ria juvenil. Já as karatecas, Paulina Maia e InaraSantana, ambas de 10 anos, formam equipe commais seis atletas da categoria mirim.Os três kara-tecas venceram a seletiva nacional Children,Cadets and Junior, que ocorreu de 5 a 8 de julho,no ginásio do Ibirapuera, em São Paulo.

Hugo Leal conquista bronzeem mundial de jiu-jitsu

Karatecasrepresentam

Brasil no exterior

No mês passado, 202 novos jovens aprendizesforam contratados e, através do programa de in-tegração, realizado entre os dias 24 de agosto e14 de setembro, conheceram a Embasa por meiode palestras e visitas às estações de tratamento.

Mariele Oliveira da Silva, jovem aprendiz con-tratada para trabalhar na Assessoria Técnicada Diretoria Administrativa – ATA —, revela suaexpectativa com o emprego. “Conhecer a em-presa está sendo muito interessante. Com cer-teza será uma experiência importante na minhavida. Quero aprender bastante aqui e aprovei-tar este momento no futuro”, afirmou.

Em parceria com o Senai, Senac e VoluntáriasSociais, a Embasa já beneficiou mais de 860 jovens,que atuaram nas áreas administrativa e operacio-nal da empresa. Os aprendizes recebem remune-ração correspondente a 2/3 do salário mínimo, va-les-transporte, assistência médica e fardamento.Permitir a formação profissional do jovem sem

comprometer seus estudos, priorizando a inclu-são social é o objetivo do Programa JovemAprendiz da Embasa.

Novos Jovens Aprendizes

Aniversariantesna Intranet

BORE

GA

e agora em diante, alista dos aniversa-

riantes do mês será disponi-bilizada na Intranet. Ao clicarno ícone Aniversariantes domês, menu Acesso Rápido,do lado direito da páginaprincipal, logo acima da ListaTelefônica, você pode confe-rir quais são os colegas queestão completando mais umaprimavera.

D

Colaboradoresdefiniram osrequisitos de

desempenho dosprincipais processos

de sua Diretoria

Jovens conheceramestação de

tratamento de água,antes de começarem

a trabalhar

Paulina Maia (E), Madson Menezes e Inara Santana

Projeto de Educação Ambiental eMobilização Social em Saneamento –PEAMSS — segue com as atividades so-

cioambientais em 13 municípios baianos que rece-beram obras de ampliação do sistema de abasteci-mento de água. Moradores e representantes do po-der público estão aprendendo e discutindo, em ofici-nas, sobre as condições ambientais e de saneamen-to da sua cidade para participarem da elaboraçãodo Plano Municipal de Saneamento Básico.

Entre julho e agosto, comunidades de CíceroDantas, Seabra, Uauá, Teofilândia, Ibirapuã,Camamu, Coronel João Sá, Encruzilhada, Morro doChapéu, Formosa do Rio Preto, Palmas de MonteAlto, Iramaia e Rafael Jambeiro receberam aulas deeducação e legislação ambiental e participaram dasoficinas de produção do primeiro jornal comunitário.Em setembro, foi a vez de avaliar essas ativida-

des com as equipes locais e os coordenadoresdo programa e realizar uma oficina de produçãode vídeo, gravação de entrevistas e programasde rádio com os mobilizadores comunitários.

A disseminação do conhecimento adquirido nasatividades do PEAMSS, nestas cidades, está sob aresponsabilidade de equipes locais, que estão vi-sitando escolas, cidades vizinhas e a zona rural.Em Uauá, no mês de agosto, a equipe local do

PEAMSS e a prefeitura da cidade solicitaram àEmbasa um estudo de viabilidade técnica paraimplantação dos serviços de esgotamento sa-nitário e de abastecimento de água em áreasonde ainda não há atendimento. Em Tapuia, distrito de Camamu, um grupo identi-

ficou pontos críticos da área ambiental e de sanea-mento. A região ainda não é atendida com servi-ços de água tratada e esgotamento sanitário e aatividade pesqueira, uma das bases da economialocal, vem sendo afetada pela contaminação do riocausada por agrotóxicos utilizados nas plantações.

Em Barreiras, no mês de setembro, durante o VISeminário do Cerrado, que propôs ações para a con-servação deste bioma, a coordenadora do PEAMSSem Formosa do Rio Preto, Iara Xavier, apresentou asatividades do projeto realizadas na cidade.Iniciado em abril, o PEAMSS é uma parceria entre a

Embasa, através da Secretaria de DesenvolvimentoUrbano do Estado da Bahia – Sedur —, a FundaçãoJuazeirense para o Desenvolvimento Científico,Tecnológico, Econômico, Sócio-cultural e Ambiental –Fundesf e a Universidade do Estado da Bahia – Uneb.

s colaboradores da Unidade Regionalde Feira de Santana – UNF – estão le-vando para casa produtos criados a

partir de materiais considerados lixo. Está sen-do produzido composto orgânico a partir dacapina da grama do Parque Calumbi, área daUNF e do Escritório Local de Feira de Santana,para servir de adubo e ajudar no processo dereprodução de microorganismos benéficos ao

bom desenvolvimento das plantas.No processo de fabricação, os restos da capi-

na são misturados a outros resíduos como ma-ravalha, fezes e urina animal. Todo o material édisposto em camadas e umedecidos. Durantea maturação, o composto é monitorado, revi-rado e umedecido periodicamente. “Dessa for-ma, oferecemos as condições adequadas paraque os microorganismos degradem a matéria

orgânica”, explicou o coordenador do Comitêde Gerenciamento Ambiental, Aridson França.

O composto pode ser utilizado como fertili-zante natural em jardins e na agricultura, poisaumenta a capacidade das plantas de absor-ver água e nutrientes do solo.

Esta é uma iniciativa que atende à uma dascondicionantes do licenciamento ambientalpara funcionamento da UNF.

OE o que era lixo... agora tem uso

O

Dez meses após o início do programaParque Limpo + Recicla Bolandeira, já fo-ram coletadas mais de 12 toneladas depapéis e plásticos para a reciclagem nos

depar tamentos e setores do Parque daBolandeira. Somente a reciclagem do pa-pel trouxe como resultado a economia decerca de 200 mil litros de água, que seriausada na fabricação da celulose. Essaquantidade de água é o equivalente aoconsumo de uma família de 4 pessoas du-rante aproximadamente um ano. O projeto começou com a criação do comi-

tê gestor, formado por representantes de di-versas unidades da Bolandeira. Em seguida,aconteceu o treinamento dos agentes delimpeza que foram instruídos quanto à cole-ta e ao manuseio correto dos materiais.

Em novembro de 2009, os membros do

comitê do projeto percorreram as unida-des do parque, distribuindo cestas de co-leta e sensibilizando os colaboradores pa-ra aderir à iniciativa. O material coletado éarmazenado em baias separadas e retira-do semanalmente pela Cooperbrava, umacooperativa formada pelos catadores deresíduos do bairro de Canabrava.O programa Parque Limpo + Recicla Bolandeira,

desenvolvido em parceria com a Superintendênciade Construções Administrativas da Bahia – Sucab—, a Cooperativa Cooperbrava e o Departamentode Suprimento – ADS —, surgiu da união de duasiniciativas de coleta seletiva no Departamento deProdução da Bolandeira.

Comunidades participam daconstrução coletiva do saneamento

Menos de um ano, 12 toneladas de material reciclado

O Projeto Com+Água, implantadopela Embasa em diversos lugares pa-ra controlar perdas de água na rededistribuidora e nas instalações hi-dráulicas das residências, vem dandocerto em Itamarajú. Operando desde2008 em cinco bairros da cidade, oprojeto gerou uma redução de16,97% de perdas de água.Entre as ações que contribuíram pa-

ra este resultado, estão a substitui-ção de 600 metros de ramais resi-denciais e 416 hidrômetros; a instala-ção de cinco ventosas e de cinco vál-vulas reguladoras de pressão; a cria-ção das planilhas de “Controle deOferta e Demanda” e de “Controle deVazamentos”, dentre outras. O volume micro medido, de janeiro a

junho de 2009, foi de 84.642 metroscúbicos (m³). Este ano, no mesmoperíodo, a quantidade aumentou para115.783 m³, resultando num incre-mento de 36,79%. Em setembro doano passado, o faturamento dos ser-viços da empresa foi de R$39 mil, aopasso que no mês de agosto de2010, subiu para R$47,39 mil.Segundo o gerente do EscritórioLocal — EL — de Itamaraju ecoordenador do Comitê Gestor doCom+Água, Damiraldo Silveira, es-sas ações provocaram o aumentoda satisfação dos usuários e a re-dução do número de reclamações.Para o gerente da Unidade Regional

de Itamaraju, Gilmar Alves Costa, osresultados são fruto da integração detoda a equipe, do contato maior coma comunidade e do apoio da superin-tendência e da diretoria da Embasa.

Com+Água gerabons resultados em

Itamaraju

Após embalado, adubo orgânico édistribuído entre colaboradores

Em Camamu, pontos críticos da áreaambiental foram identificados

Passeata ecológica e oficina defotografia foram algumas das

atividades em Formosa do Rio Preto

Feira de Saneamentomobilizou comunidade local

Os Ateliês do Chá de Competências Sociais,evento realizado pela UCE, tem reunido cola-boradores de diversas áreas da empresa emencontros para promover o crescimento pes-soal dos empregados com reflexos em suas

ações no ambiente de trabalho.Já foram realizados três ateliês e estão previs-

tos mais quatro até o final do semestre. O pri-meiro encontro discutiu o tema: Subjetividade,Mudanças Sociais e Democracia e teve a partici-pação da professora e cientista social, GuiomarFerreira. O tema Ciclo de Vida: Mudanças e Perfilde Lideranças e Equipes foi debatido nos doisencontros seguintes com a participação ativados empregados que fizeram apresentaçõessobre a temática proposta.

O Ateliê faz parte da linha de processosde aprendizagem organizacional da UCE. Aproposta do projeto é desenvolver compe-tências para alinhamento de ações socioe-ducativas e promover a cultura da respon-sabilidade socioambiental na empresa.

Lá vai Claudemiro”, assim se refere ooperador da ETA Vieira de Melo às suas

conquistas. Orgulhoso de ter largado o víciodo álcool e hoje conseguir estudar, trabalhar ecuidar de sua família, Miro, como é conhecido,mostrou o exemplo de coragem e força paraadmitir seu problema e superá-lo. Ele deu seudepoimento na IV Semana de Atenção ao UsoAbusivo de Álcool e Outras Drogas, realizadaem setembro, através de videoconferência noauditório do Instituto Anísio Teixeira – IAT—,com transmissão ao vivo para as salas daRede Educação no interior do Estado.

O evento abordou a problemática do usoabusivo de substâncias psicoativas com infor-mações sobre o tema, histórias de sucessode pacientes, as possibilidades de tratamentoe a divulgação da rede de atendimento. O di-retor administrativo, Belarmino Dourado, par-ticipou da conferência com palavras de apoioe incentivo. Os conferencistas foram os repre-sentantes e pacientes das instituições Centrode Acolhimento e Tratamento de Alcoolistas— Cata —; grupo Alcoólicos Anônimos —

AA —; as clínicas Vila Serena e Fenix, e ogrupo de assistência aos familiares Al-Anon.

Robson, paciente do AA, revelou sua satisfa-ção em ter saído do vício do álcool. “Percebique eu estava só, senti um vazio e resolvi mu-dar meus hábitos, me afastei das pessoas queme cercavam e dos lugares que freqüentava ehoje estou feliz”, disse Robson. Maria, filha, es-posa e mãe de alcoólatra, chegou a tentar sui-cídio pois não suportava mais o vício dentro dasua casa. “Vivi anos sofrendo com a bebida dosmeus parentes, não estudei, vivia nervosa atrásde meu marido nos bares e não conseguia cui-dar dos meus 4 filhos. Hoje reconstruí minha vi-da e estou realizada”, afirmou Maria.

A semana de atenção é promovida peloPrograma Vida Nova, uma das frentes de tra-balho do Programa de Qualidade de Vida doTrabalhador – PQVT—, e reflete a preocupa-ção da ADHS com os efeitos do uso de álcoole outras drogas no cotidiano dos emprega-dos. Os interessados podem ligar ou enviar e-mail à ADHS, que, em sigilo absoluto, disponi-biliza o contato das instituições e tira dúvidas.

“

Existem procedimentos que, quan-do praticados conscientemente, aju-dam a prevenir ou evitar acidentes.No ato de dirigir, por exemplo, elespodem ser aplicados desde que seconheçam os fatores que mais le-vam à ocorrência de um acidente.Além disso, é preciso estar prepara-do em todos os momentos, com ati-tudes que ajudem na prevenção:ver, pensar e agir com conhecimen-to, rapidez e responsabilidade. As estatísticas mostram que é gran-

de o número de acidentes que ocor-rem envolvendo veículos daEmbasa. Em 2009, aconteceram 25acidentes de trabalho, sendo que 12aconteceram no trânsito envolvendocarros e motos, condutores e pe-destres; um deles gerou óbito.

Equidade de gênerona Embasa ganhaavaliação positiva

Comitê de Equidade recebeu a pri-meira avaliação positiva para adqui-rir o selo Pró-Equidade de Gênero,que condecora o esforço feito pelas

organizações na implementação de práticasque fortaleçam a política de igualdade nasrelações de trabalho. As ações da Embasaforam avaliadas por Eunice Léa, coordena-dora do programa Pró-equidade de Gêneroda Secretaria Especial de Política para asMulheres da Presidência da República –SPM. "Estamos aqui para monitorar as

ações que pactuamos com a Embasa. Nogeral, a empresa com o sindicato tem cum-prido um cronograma de compromisso coma equidade de gênero", afirmou Eunice.Entre as práticas já executadas, estão a amplia-

ção de benefícios como o auxílio-creche e auxíliopara filho especial, realização de evento no Dia daMulher, adesão à Campanha de ResponsabilidadePaterna Dá Licença, eu sou pai, apresentação dedocumento reivindicando a ampliação da licençamaternidade e reformulação da ficha cadastral doquadro atual da empresa.

O

Qualificação social do corpo funcional da Embasa.Com este objetivo, a UCE realizou, em agosto, even-tos voltados para a discussão do papel da educaçãotransdisciplinar dentro dos projetos pedagógicos deUniversidades Corporativas e Escolas de Governo.O primeiro passo na construção desse diálogo acon-

teceu durante o Fórum Educação Transdisciplinar emUniversidades Corporativas e Escolas de Governo,evento que contou com a participação de funcioná-rios da Embasa, estudantes e pesquisadores dedi-cados ao estudo da educação transdisciplinar.No mesmo mês, os instrutores internos da UCE

participaram do I Encontro Dialógico e Vivênciaem Gestão Organizacional Transdisciplinar, queteve a participação da assessora do ProgramaBrasil/Municípios, Norma Eli Nogueira. Durante oencontro, a assessora apresentou o programa, arede de parcerias da Fundação Escola Nacionalde Administração Pública — ENAP —, e o acor-do de Cooperação Técnica ENAP/UCE que prevêa realização de diversos cursos de capacitaçãotécnica para servidores públicos da regiãoNordeste, principalmente do estado da Bahia.

Segurança&SaúdeSegurança&Saúde

Videoconferência discute usoabusivo de álcool e outras drogas

Encontros debatemcompetências sociais

Educação transdisciplinar é tema de encontros

Prevenindo acidentes de trânsito

- Esteja sempre atento; - Mantenha distância dos veículos em sua frente;- Sinalize suas atitudes;- Use o cinto de segurança; e- Não ultrapasse.

IMPORTANTE:

- Alta Velocidade;- Sono;- Cansaço; e- Uso de celular.

EVITE:

“Não existe fatalidade em acidente de tra-balho”. A frase, de Pedro Luís Freitas, ge-rente da Divisão de Saúde e Segurança doTrabalhador – ADHS, apesar de impactan-te, retrata bem a intenção das discussõesda Semana Interna de Prevenção deAcidentes de Trabalho – Sipat 2010: aler-tar os trabalhadores da importância daprevenção. “O papel de todos é prevenir,usar equipamentos de proteção individuale seguir a orientação dos cipistas, que sãopessoas capacitadas e podem contribuir”,completou Pedro. O engenheiro de Segurança do Trabalho,

Eduardo Souza, falou sobre a importância doPlano de Prevenção de Riscos Ambientais— PPRA — na indústria para garantir apreservação da saúde e da integridade dotrabalhador. O plano é um documento quemostra os agentes agressivos ou nocivosexistentes no ambiente de trabalho.As palestras foram algumas das ativida-

des do evento de abertura da Sipat, queaconteceu na Fundação Luís EduardoMagalhães, no dia 20 de setembro. Nosdias seguintes, palestras, debates e ou-tras atividades simultâneas em toda aEmbasa deram continuidade à programa-ção, até o dia 24 de setembro.

Operador expõe suas conquistas apósvencer o alcoolismo

Em videoconferência, comitê apresentou ações para obtenção do Selo de Equidade

No encontro realizado em setembro,colaboradores discutiram liderança

Reuniõesdebateram

qualificação socialdos empregados

Acidente detrabalho em debate

Chegada de novos empregadosrenova quadro funcional

Chegada de novos empregadosrenova quadro funcional

Recém contratados conheceram as instalaçõesoperacionais da Embasa

Processo de contratação foi otimizado com novosistema

Em Barreiras, novos contratados visitaramEstação de Tratamento

ais de 400 empregados aprovados noúltimo concurso da Embasa, profissio-nais de nível médio, técnico e superior

de diversas áreas, já estão atuando na empre-sa. Para recepcionar os novos contratados, oDepartamento de Recursos Humanos – ADH—preparou uma programação que mesclouintegração, conhecimento e descontração.Durante dois dias, os recém chegados assisti-ram a apresentações dos gestores, que mos-traram os setores da empresa e suas atribui-ções: a famosa “sopa de letrinhas” da Embasa.

As boas-vindas contou com a apresentaçãodos talentos da empresa, empregados com veiade artista, que fazem parte do Núcleo de Arteda Embasa – Narte. Os novos colaboradoresparticiparam, também, do programa ConheçaNossa Empresa, visitando instalações operacio-nais como a Barragem de Pedra do Cavalo e aEstação de Tratamento de Água – ETA Principal.

A Diretoria Executiva parabenizou os novosfuncionários e explicou sobre o trabalho daEmbasa a partir de casos reais do dia-a-diada empresa. “Estou muito feliz em participarde um momento especial como este. Ao lon-go do tempo, percebi que trabalhar na áreade saneamento é muito nobre. Vocês come-çam a fazer parte de um grande momento dosaneamento baiano e brasileiro, e com certe-za, daqui a mais alguns anos vão conseguircolocar a Embasa no pedestal, numa posiçãomuito maior. Sejam muito bem-vindos”, disseo presidente Abelardo de Oliveira.

Profissionais dos depar tamentos deDesenvolvimento Humano e de Pessoal pas-saram informações importantes para o em-pregado sobre medicina e segurança do tra-balho; controle de frequência; hora extra; pa-gamento de insalubridade e periculosidade;Universidade Corporativa — UCE — e a

Fundação de Assistência e Seguridade Socialda Embasa – Fabasa.

Segundo Maria Lydia Góes, gerente doDepartamento de Administração de Pessoal –AAP, a integração e acolhimento dos novos con-tratados foi uma necessidade percebida após achegada dos contratados, em 2005, que entra-ram na empresa sem um conhecimento préviosobre a atividade e características da Embasa.

O programa de integração dos novos contra-tados está alinhado ao PlanejamentoEstratégico da Embasa 2008-2011, atendendoao objetivo estratégico Contratar, Reter eDesenvolver Pessoas nas suas CompetênciasEstratégicas. “Com o programa, podemos asse-gurar o melhor dimensionamento e a capacita-ção do corpo funcional às necessidades da em-presa. Além disso, garantir a satisfação e reten-ção do colaborador ao facilitar o seu processode socialização dentro do novo cenário”, disse

a gerente de Desenvolvimento Humano, RitaCouto. “A intenção é não só que ele conheça onegócio da empresa e sua estrutura orgânica,mas também torne-se parte dela”, completou.

Os objetivos traçados para o programa têmalcançado o que se espera, já que os novoscontratados avaliaram positivamente as ativi-dades realizadas. Para Ricardo Sanchez, ad-ministrador que está atuando no CAB, conhe-cer os diretores e a forma como a empresatrabalha deu segurança para exercer o cargono primeiro dia de trabalho. “Espero quepossa contribuir para a empresa e dar o re-torno que ela espera. Além disso, quero terum futuro dentro da Embasa”, disse.

Tatiana Ventorim, engenheira civil que tra-balha no Parque da Bolandeira, conhecia aEmbasa apenas como consumidora, “deu pa-ra perceber que a atuação da Embasa vaimuito além de distribuir água e coletar esgo-

to”, afirmou. Outro novo contratado, MárioSérgio de Souza, técnico em saneamento,também elogiou a maneira como foi recebi-do: “É a primeira vez que entro numa empre-sa e sou recepcionado pelos diretores. Quehonra! Me estimulou a querer desempenharainda melhor o meu papel, adquirir novos co-nhecimentos e atender as expectativas daempresa”, declarou.

Durante a visita à ETA Principal, a biólogaGeísa Mota, lotada na Unidade Regional deSanto Antônio de Jesus – USA —, ressaltouque a visita é uma boa iniciativa da Embasa,“porque dá oportunidade aos novos emprega-dos de conhecerem as instalações e, principal-mente, como ocorre todo o processo que traza água do rio para a torneira das casas. Issoaproxima os novos funcionários da empresa eajuda a fazê-los sentir-se parte dela”, avaliou.

Segundo Geandson Coelho, químico da

Unidade Regional de Itamaraju – USU —, “ape-sar da visita ser rápida, ela fornece um bom pa-norama das etapas de produção da água. Achoimportante que os novos contratados conhe-çam um pouco do trabalho da Embasa, mesmoaqueles que não vão desempenhar funções di-retamente relacionadas”, concluiu.

SOLUÇÃO TECNOLÓGICAOutra novidade no concurso deste ano foi o

sistema que agilizou o processo de contrata-ção dos novos concursados. Através do siste-ma Genius, é possível definir aptidão ou não docandidato, indicar a convocação por ordem declassificação, contratar e já transferir os dadospara a folha pagamento. “No concurso passa-do, a assinatura do contrato demorava cercade uma hora e era feita manualmente. Hoje,com este sistema, o processo é realizado emmenos de 20 minutos”, destacou Maria Lydia.

M

Os Ateliês do Chá de Competências Sociais,evento realizado pela UCE, tem reunido cola-boradores de diversas áreas da empresa emencontros para promover o crescimento pes-soal dos empregados com reflexos em suas

ações no ambiente de trabalho.Já foram realizados três ateliês e estão previs-

tos mais quatro até o final do semestre. O pri-meiro encontro discutiu o tema: Subjetividade,Mudanças Sociais e Democracia e teve a partici-pação da professora e cientista social, GuiomarFerreira. O tema Ciclo de Vida: Mudanças e Perfilde Lideranças e Equipes foi debatido nos doisencontros seguintes com a participação ativados empregados que fizeram apresentaçõessobre a temática proposta.

O Ateliê faz parte da linha de processosde aprendizagem organizacional da UCE. Aproposta do projeto é desenvolver compe-tências para alinhamento de ações socioe-ducativas e promover a cultura da respon-sabilidade socioambiental na empresa.

Lá vai Claudemiro”, assim se refere ooperador da ETA Vieira de Melo às suas

conquistas. Orgulhoso de ter largado o víciodo álcool e hoje conseguir estudar, trabalhar ecuidar de sua família, Miro, como é conhecido,mostrou o exemplo de coragem e força paraadmitir seu problema e superá-lo. Ele deu seudepoimento na IV Semana de Atenção ao UsoAbusivo de Álcool e Outras Drogas, realizadaem setembro, através de videoconferência noauditório do Instituto Anísio Teixeira – IAT—,com transmissão ao vivo para as salas daRede Educação no interior do Estado.

O evento abordou a problemática do usoabusivo de substâncias psicoativas com infor-mações sobre o tema, histórias de sucessode pacientes, as possibilidades de tratamentoe a divulgação da rede de atendimento. O di-retor administrativo, Belarmino Dourado, par-ticipou da conferência com palavras de apoioe incentivo. Os conferencistas foram os repre-sentantes e pacientes das instituições Centrode Acolhimento e Tratamento de Alcoolistas— Cata —; grupo Alcoólicos Anônimos —

AA —; as clínicas Vila Serena e Fenix, e ogrupo de assistência aos familiares Al-Anon.

Robson, paciente do AA, revelou sua satisfa-ção em ter saído do vício do álcool. “Percebique eu estava só, senti um vazio e resolvi mu-dar meus hábitos, me afastei das pessoas queme cercavam e dos lugares que freqüentava ehoje estou feliz”, disse Robson. Maria, filha, es-posa e mãe de alcoólatra, chegou a tentar sui-cídio pois não suportava mais o vício dentro dasua casa. “Vivi anos sofrendo com a bebida dosmeus parentes, não estudei, vivia nervosa atrásde meu marido nos bares e não conseguia cui-dar dos meus 4 filhos. Hoje reconstruí minha vi-da e estou realizada”, afirmou Maria.

A semana de atenção é promovida peloPrograma Vida Nova, uma das frentes de tra-balho do Programa de Qualidade de Vida doTrabalhador – PQVT—, e reflete a preocupa-ção da ADHS com os efeitos do uso de álcoole outras drogas no cotidiano dos emprega-dos. Os interessados podem ligar ou enviar e-mail à ADHS, que, em sigilo absoluto, disponi-biliza o contato das instituições e tira dúvidas.

“

Existem procedimentos que, quan-do praticados conscientemente, aju-dam a prevenir ou evitar acidentes.No ato de dirigir, por exemplo, elespodem ser aplicados desde que seconheçam os fatores que mais le-vam à ocorrência de um acidente.Além disso, é preciso estar prepara-do em todos os momentos, com ati-tudes que ajudem na prevenção:ver, pensar e agir com conhecimen-to, rapidez e responsabilidade. As estatísticas mostram que é gran-

de o número de acidentes que ocor-rem envolvendo veículos daEmbasa. Em 2009, aconteceram 25acidentes de trabalho, sendo que 12aconteceram no trânsito envolvendocarros e motos, condutores e pe-destres; um deles gerou óbito.

Equidade de gênerona Embasa ganhaavaliação positiva

Comitê de Equidade recebeu a pri-meira avaliação positiva para adqui-rir o selo Pró-Equidade de Gênero,que condecora o esforço feito pelas

organizações na implementação de práticasque fortaleçam a política de igualdade nasrelações de trabalho. As ações da Embasaforam avaliadas por Eunice Léa, coordena-dora do programa Pró-equidade de Gêneroda Secretaria Especial de Política para asMulheres da Presidência da República –SPM. "Estamos aqui para monitorar as

ações que pactuamos com a Embasa. Nogeral, a empresa com o sindicato tem cum-prido um cronograma de compromisso coma equidade de gênero", afirmou Eunice.Entre as práticas já executadas, estão a amplia-

ção de benefícios como o auxílio-creche e auxíliopara filho especial, realização de evento no Dia daMulher, adesão à Campanha de ResponsabilidadePaterna Dá Licença, eu sou pai, apresentação dedocumento reivindicando a ampliação da licençamaternidade e reformulação da ficha cadastral doquadro atual da empresa.

O

Qualificação social do corpo funcional da Embasa.Com este objetivo, a UCE realizou, em agosto, even-tos voltados para a discussão do papel da educaçãotransdisciplinar dentro dos projetos pedagógicos deUniversidades Corporativas e Escolas de Governo.O primeiro passo na construção desse diálogo acon-

teceu durante o Fórum Educação Transdisciplinar emUniversidades Corporativas e Escolas de Governo,evento que contou com a participação de funcioná-rios da Embasa, estudantes e pesquisadores dedi-cados ao estudo da educação transdisciplinar.No mesmo mês, os instrutores internos da UCE

participaram do I Encontro Dialógico e Vivênciaem Gestão Organizacional Transdisciplinar, queteve a participação da assessora do ProgramaBrasil/Municípios, Norma Eli Nogueira. Durante oencontro, a assessora apresentou o programa, arede de parcerias da Fundação Escola Nacionalde Administração Pública — ENAP —, e o acor-do de Cooperação Técnica ENAP/UCE que prevêa realização de diversos cursos de capacitaçãotécnica para servidores públicos da regiãoNordeste, principalmente do estado da Bahia.

Segurança&SaúdeSegurança&Saúde

Videoconferência discute usoabusivo de álcool e outras drogas

Encontros debatemcompetências sociais

Educação transdisciplinar é tema de encontros

Prevenindo acidentes de trânsito

- Esteja sempre atento; - Mantenha distância dos veículos em sua frente;- Sinalize suas atitudes;- Use o cinto de segurança; e- Não ultrapasse.

IMPORTANTE:

- Alta Velocidade;- Sono;- Cansaço; e- Uso de celular.

EVITE:

“Não existe fatalidade em acidente de tra-balho”. A frase, de Pedro Luís Freitas, ge-rente da Divisão de Saúde e Segurança doTrabalhador – ADHS, apesar de impactan-te, retrata bem a intenção das discussõesda Semana Interna de Prevenção deAcidentes de Trabalho – Sipat 2010: aler-tar os trabalhadores da importância daprevenção. “O papel de todos é prevenir,usar equipamentos de proteção individuale seguir a orientação dos cipistas, que sãopessoas capacitadas e podem contribuir”,completou Pedro. O engenheiro de Segurança do Trabalho,

Eduardo Souza, falou sobre a importância doPlano de Prevenção de Riscos Ambientais— PPRA — na indústria para garantir apreservação da saúde e da integridade dotrabalhador. O plano é um documento quemostra os agentes agressivos ou nocivosexistentes no ambiente de trabalho.As palestras foram algumas das ativida-

des do evento de abertura da Sipat, queaconteceu na Fundação Luís EduardoMagalhães, no dia 20 de setembro. Nosdias seguintes, palestras, debates e ou-tras atividades simultâneas em toda aEmbasa deram continuidade à programa-ção, até o dia 24 de setembro.

Operador expõe suas conquistas apósvencer o alcoolismo

Em videoconferência, comitê apresentou ações para obtenção do Selo de Equidade

No encontro realizado em setembro,colaboradores discutiram liderança

Reuniõesdebateram

qualificação socialdos empregados

Acidente detrabalho em debate

Projeto de Educação Ambiental eMobilização Social em Saneamento –PEAMSS — segue com as atividades so-

cioambientais em 13 municípios baianos que rece-beram obras de ampliação do sistema de abasteci-mento de água. Moradores e representantes do po-der público estão aprendendo e discutindo, em ofici-nas, sobre as condições ambientais e de saneamen-to da sua cidade para participarem da elaboraçãodo Plano Municipal de Saneamento Básico.

Entre julho e agosto, comunidades de CíceroDantas, Seabra, Uauá, Teofilândia, Ibirapuã,Camamu, Coronel João Sá, Encruzilhada, Morro doChapéu, Formosa do Rio Preto, Palmas de MonteAlto, Iramaia e Rafael Jambeiro receberam aulas deeducação e legislação ambiental e participaram dasoficinas de produção do primeiro jornal comunitário.Em setembro, foi a vez de avaliar essas ativida-

des com as equipes locais e os coordenadoresdo programa e realizar uma oficina de produçãode vídeo, gravação de entrevistas e programasde rádio com os mobilizadores comunitários.

A disseminação do conhecimento adquirido nasatividades do PEAMSS, nestas cidades, está sob aresponsabilidade de equipes locais, que estão vi-sitando escolas, cidades vizinhas e a zona rural.Em Uauá, no mês de agosto, a equipe local do

PEAMSS e a prefeitura da cidade solicitaram àEmbasa um estudo de viabilidade técnica paraimplantação dos serviços de esgotamento sa-nitário e de abastecimento de água em áreasonde ainda não há atendimento. Em Tapuia, distrito de Camamu, um grupo identi-

ficou pontos críticos da área ambiental e de sanea-mento. A região ainda não é atendida com servi-ços de água tratada e esgotamento sanitário e aatividade pesqueira, uma das bases da economialocal, vem sendo afetada pela contaminação do riocausada por agrotóxicos utilizados nas plantações.

Em Barreiras, no mês de setembro, durante o VISeminário do Cerrado, que propôs ações para a con-servação deste bioma, a coordenadora do PEAMSSem Formosa do Rio Preto, Iara Xavier, apresentou asatividades do projeto realizadas na cidade.Iniciado em abril, o PEAMSS é uma parceria entre a

Embasa, através da Secretaria de DesenvolvimentoUrbano do Estado da Bahia – Sedur —, a FundaçãoJuazeirense para o Desenvolvimento Científico,Tecnológico, Econômico, Sócio-cultural e Ambiental –Fundesf e a Universidade do Estado da Bahia – Uneb.

s colaboradores da Unidade Regionalde Feira de Santana – UNF – estão le-vando para casa produtos criados a

partir de materiais considerados lixo. Está sen-do produzido composto orgânico a partir dacapina da grama do Parque Calumbi, área daUNF e do Escritório Local de Feira de Santana,para servir de adubo e ajudar no processo dereprodução de microorganismos benéficos ao

bom desenvolvimento das plantas.No processo de fabricação, os restos da capi-

na são misturados a outros resíduos como ma-ravalha, fezes e urina animal. Todo o material édisposto em camadas e umedecidos. Durantea maturação, o composto é monitorado, revi-rado e umedecido periodicamente. “Dessa for-ma, oferecemos as condições adequadas paraque os microorganismos degradem a matéria

orgânica”, explicou o coordenador do Comitêde Gerenciamento Ambiental, Aridson França.

O composto pode ser utilizado como fertili-zante natural em jardins e na agricultura, poisaumenta a capacidade das plantas de absor-ver água e nutrientes do solo.

Esta é uma iniciativa que atende à uma dascondicionantes do licenciamento ambientalpara funcionamento da UNF.

OE o que era lixo... agora tem uso

O

Dez meses após o início do programaParque Limpo + Recicla Bolandeira, já fo-ram coletadas mais de 12 toneladas depapéis e plásticos para a reciclagem nos

depar tamentos e setores do Parque daBolandeira. Somente a reciclagem do pa-pel trouxe como resultado a economia decerca de 200 mil litros de água, que seriausada na fabricação da celulose. Essaquantidade de água é o equivalente aoconsumo de uma família de 4 pessoas du-rante aproximadamente um ano. O projeto começou com a criação do comi-

tê gestor, formado por representantes de di-versas unidades da Bolandeira. Em seguida,aconteceu o treinamento dos agentes delimpeza que foram instruídos quanto à cole-ta e ao manuseio correto dos materiais.

Em novembro de 2009, os membros do

comitê do projeto percorreram as unida-des do parque, distribuindo cestas de co-leta e sensibilizando os colaboradores pa-ra aderir à iniciativa. O material coletado éarmazenado em baias separadas e retira-do semanalmente pela Cooperbrava, umacooperativa formada pelos catadores deresíduos do bairro de Canabrava.O programa Parque Limpo + Recicla Bolandeira,

desenvolvido em parceria com a Superintendênciade Construções Administrativas da Bahia – Sucab—, a Cooperativa Cooperbrava e o Departamentode Suprimento – ADS —, surgiu da união de duasiniciativas de coleta seletiva no Departamento deProdução da Bolandeira.

Comunidades participam daconstrução coletiva do saneamento

Menos de um ano, 12 toneladas de material reciclado

O Projeto Com+Água, implantadopela Embasa em diversos lugares pa-ra controlar perdas de água na rededistribuidora e nas instalações hi-dráulicas das residências, vem dandocerto em Itamarajú. Operando desde2008 em cinco bairros da cidade, oprojeto gerou uma redução de16,97% de perdas de água.Entre as ações que contribuíram pa-

ra este resultado, estão a substitui-ção de 600 metros de ramais resi-denciais e 416 hidrômetros; a instala-ção de cinco ventosas e de cinco vál-vulas reguladoras de pressão; a cria-ção das planilhas de “Controle deOferta e Demanda” e de “Controle deVazamentos”, dentre outras. O volume micro medido, de janeiro a

junho de 2009, foi de 84.642 metroscúbicos (m³). Este ano, no mesmoperíodo, a quantidade aumentou para115.783 m³, resultando num incre-mento de 36,79%. Em setembro doano passado, o faturamento dos ser-viços da empresa foi de R$39 mil, aopasso que no mês de agosto de2010, subiu para R$47,39 mil.Segundo o gerente do EscritórioLocal — EL — de Itamaraju ecoordenador do Comitê Gestor doCom+Água, Damiraldo Silveira, es-sas ações provocaram o aumentoda satisfação dos usuários e a re-dução do número de reclamações.Para o gerente da Unidade Regional

de Itamaraju, Gilmar Alves Costa, osresultados são fruto da integração detoda a equipe, do contato maior coma comunidade e do apoio da superin-tendência e da diretoria da Embasa.

Com+Água gerabons resultados em

Itamaraju

Após embalado, adubo orgânico édistribuído entre colaboradores

Em Camamu, pontos críticos da áreaambiental foram identificados

Passeata ecológica e oficina defotografia foram algumas das

atividades em Formosa do Rio Preto

Feira de Saneamentomobilizou comunidade local

Diretorias constroempainéis de desempenho

construção dos painéis de desempenho é umaetapa importante no processo de alinhamentodas diretorias ao planejamento estratégico da

Embasa. Nos meses de julho e agosto, as Diretorias daPresidência, Administrativa, e Financeira e Comercial reuni-ram seus colaboradores em oficinas voltadas para a defi-nição dos requisitos de desempenho dos seus principaisprocessos. As Diretorias de Engenharia e Meio Ambiente,e de Operação realizaram suas oficinas ainda no primeirosemestre. A DE foi a primeira a finalizar seu painel de de-sempenho no mês de agosto.

Os colaboradores foram orientados pela equipe daAssessoria de Planejamento — PPL — quanto aos cri-térios de definição de um requisito de desempenho. Emgrupos, eles identificaram requisitos de diversos pro-cessos de sua diretoria e montaram o painel de contri-buição, uma espécie de quadro em que as equipes vi-sualizam como as suas atividades podem contribuir pa-ra o sucesso das estratégias da empresa. Um dos ob-jetivos da oficina é fazer os colaboradores pensaremno que é esperado do trabalho de cada área da orga-nização, tanto com relação ao público externo quantoàs relações internas. No final dos trabalhos, os grupospriorizaram os requisitos de desempenho identificadosde acordo com o grau de relevância, mensurabilidadee vínculo com as estratégias.A proposta dos indicadores de resultados que vão com-

por os painéis utilizados na avaliação do atendimento efeti-vo dos requisitos de desempenho será montada pela PPLcom base no trabalho realizado nas oficinas. Encerrada aconstrução dos painéis, o próximo passo é a elaboraçãodos planos de ações das diretorias.

A

A judoca baiana, Melina Sá, de 14 anos,conquistou o terceiro lugar do 2010United States Judo Open Championship(Campeonato Mundial Aberto de Judô2010), na classe juvenil, categoria meio-pesado. Considerada a competição maistradicional dos Estados Unidos, o cam-peonato ocorreu na cidade de FortLauderdale, no sul da Flórida, e reuniu,nos dias 31 de julho e 1° de agosto,mais de 1300 atletas de 23 países. A ju-doca integra o grupo de atletas patroci-nados pela Embasa.

Judoca ganhabronze em

competição mundial

O judoca patrocinado pelaEmbasa, Hugo Leal, partici-pou do campeonato mun-dial de jiu-jitsu olímpico econquistou a medalha debronze na categoria juvenil,peso leve, faixa branca.“Como não é meu espor teprincipal, o 3° lugar é umgrande resultado”, come-morou. A competição reu-niu mais de 2 mil atletas de18 países na AssociaçãoAtlética do Banco do Brasil,no bairro de Piatã, emSalvador, nos dias 28 e 29de agosto.

Três lutadores de karatê patrocinados pelaEmbasa conquistaram vagas na seleção daConfederação Brasileira de Karatê Interestilos —CBKI, em suas respectivas categorias, e disputa-ram em setembro o I Campeonato Sulamericanode Karatê Interestilos em Assunção, Paraguai. Olutador de karatê, Madson Menezes, 17, está en-tre os quatro que vão defender o país na catego-ria juvenil. Já as karatecas, Paulina Maia e InaraSantana, ambas de 10 anos, formam equipe commais seis atletas da categoria mirim.Os três kara-tecas venceram a seletiva nacional Children,Cadets and Junior, que ocorreu de 5 a 8 de julho,no ginásio do Ibirapuera, em São Paulo.

Hugo Leal conquista bronzeem mundial de jiu-jitsu

Karatecasrepresentam

Brasil no exterior

No mês passado, 202 novos jovens aprendizesforam contratados e, através do programa de in-tegração, realizado entre os dias 24 de agosto e14 de setembro, conheceram a Embasa por meiode palestras e visitas às estações de tratamento.

Mariele Oliveira da Silva, jovem aprendiz con-tratada para trabalhar na Assessoria Técnicada Diretoria Administrativa – ATA —, revela suaexpectativa com o emprego. “Conhecer a em-presa está sendo muito interessante. Com cer-teza será uma experiência importante na minhavida. Quero aprender bastante aqui e aprovei-tar este momento no futuro”, afirmou.

Em parceria com o Senai, Senac e VoluntáriasSociais, a Embasa já beneficiou mais de 860 jovens,que atuaram nas áreas administrativa e operacio-nal da empresa. Os aprendizes recebem remune-ração correspondente a 2/3 do salário mínimo, va-les-transporte, assistência médica e fardamento.Permitir a formação profissional do jovem sem

comprometer seus estudos, priorizando a inclu-são social é o objetivo do Programa JovemAprendiz da Embasa.

Novos Jovens Aprendizes

Aniversariantesna Intranet

BORE

GA

e agora em diante, alista dos aniversa-

riantes do mês será disponi-bilizada na Intranet. Ao clicarno ícone Aniversariantes domês, menu Acesso Rápido,do lado direito da páginaprincipal, logo acima da ListaTelefônica, você pode confe-rir quais são os colegas queestão completando mais umaprimavera.

D

Colaboradoresdefiniram osrequisitos de

desempenho dosprincipais processos

de sua Diretoria

Jovens conheceramestação de

tratamento de água,antes de começarem

a trabalhar

Paulina Maia (E), Madson Menezes e Inara Santana

Diretoria Executiva

Diretor-PresidenteAbelardo de Oliveira Filho

Diretor Financeiro e ComercialDilemar Oliveira Matos

Diretor AdministrativoBelarmino de Castro Dourado

Diretor de OperaçãoEduardo Benedito de Oliveira Araújo

Diretor de Engenharia e Meio AmbienteCarlos Alberto Pontes de Souza

Assessoria de Comunicação

AssessoraDébora Ximenes

EditoraDébora Ximenes

RedatoresCarlos Alberto Reis, Patrícia Araújo, Nara Nogueira,Carla Farias, Mariana Paranhos, Marcos Fonseca

Editoração GráficaPatrícia Resende

FotógrafosLuiz Hermano Abbehusen e Luciano S. Rêgo

IlustraçõesBorega/ Mauro Lira

RevisãoMayana Mignac

Publicação internaTiragem: 5.000 exemplares

Av. 4a; 420 - Centro Administrativo da Bahia - CAB41745-002 Salvador - Bahia

Tel.: (71)3372-4898 Fax.: (71)3372-4640/4600www.embasa.ba.gov.brpac@embasa.ba.gov.br

Impresso na Cian Gráfica e Editora

A Unidade Regional de Senhor doBonfim – UNS – promoveu, em agosto,o 2° Campeonato de Integração deFutebol Society, no Clube das Águas.Os times inscritos foram o Rio D'agua,Água Molhada, Água & CIA, ÁguaBruta, Água Dura, Água Bahia, ÁguaViva e Água Ardente.

A final foi disputada, este mês, entreo Água & Cia e o Água Viva. A equipeÁgua Viva, formada por colaboradoresde Capim Grosso, venceu por 3x2, con-quistou o Bi-Campeonato e seu ata-cante, Robson de Almeida, conhecidocomo Dorotel, conquistou o título deartilheiro do campeonato.A comissão julgadora elegeu o atacan-

te José Messias, do Água & Cia, como omelhor jogador e Josevan Alves, do timeÁgua Ardente, o melhor goleiro.

O atleta José Carlos Francisco dos Santos,funcionário da Embasa há 30 anos, conquis-tou a medalha de ouro e o troféu 21ª DezMilhas Garoto, na categoria 51 a 54 anos, namaratona disputada nas cidades de Vitória eVila Velha, no estado de Espírito Santo. Esteano, o atleta já venceu outras cinco corridase ingressou no ranking brasileiro na 15º po-sição na sua faixa etária. José Carlos partici-pa do programa Vida Ativa e representa aEmbasa em provas de rua sempre com bonsresultados. Ao longo de sua carreira, já sãomais de 200 vitórias acumuladas e mais de240 subidas ao pódio.

Maratonista de ouro

PERFIL

anessa Lago Nery é assistente socialdo Escritório Local de Santo Antôniode Jesus desde que passou no últi-

mo concurso da Embasa. No evento que reu-niu os novos contratados da empresa, elachamou atenção ao cantar Sorri, de Djavan.

Além de cantar, Vanessa também escrevepoesias, paixão que cultiva desde a infância.Aos 25 anos de idade, são 30 textos que elanão mostra a ninguém, por isso não os trans-forma em música – prefere interpretar can-ções conhecidas de compositores e cantorespreferidos, como Ana Carolina, Flávio Venturini,Daniela Mercury, Elis Regina, Marisa Monte,Djavan e outros nomes da MPB. Depois de fazer aulas de canto, não demorou a

se apresentar em pequenos eventos e encon-tros, como o centro espírita que frequenta, emSanto Antônio de Jesus, e festas de amigos. Mas,nos últimos tempos, a música foi colocada em

segundo plano, por causa dos estudos para oconcurso. Agora, de volta às atividades artísticas,Vanessa pensa em deixar a timidez de lado e co-meçar a cantar suas próprias poesias. Quem sa-be, na próxima vez em que pisar no palco, ela nosmostre, também, um trabalho autoral?

V

2° Campeonato deIntegração de

Futebol Society

O time da Embasa fechou a primeira fase da Copa do Servidor em terceirolugar entre os 38 times participantes. Os grandes destaques do time, segun-do a organização da Copa, são o goleiro Marcos Teixeira, que atua noDepartamento de Suprimentos — ADS — e o atacante e artilheiro JorgeJúnior, lotado na Divisão de Suporte e Tecnologia — FTIT —, que já mar-cou seis gols em quatro partidas. No dia 26 de setembro, a equipe joga con-tra a Sesab pelas oitavas de final.

A Embasa está crescendo, evoluindo erenovando seu quadro funcional. Paraacompanhar todas estas mudanças, aAssessoria de Comunicação Social, apósouvir os setores do Departamento deRecursos Humanos — ADH —, numaoficina organizada pelo grupo de traba-lho de implementação do Plano deComunicação Corporativa, voltado paraa avaliação e melhoria dos veículos decomunicação, decidiu produzir uma no-va publicação dirigida exclusivamenteaos empregados. O objetivo é proporcionar aos colabo-

radores um impresso que mostre asações de cada setor, boas práticas, per-fis, temas de interesse, enfim, um veí-culo que tenha a cara e a participaçãoefetiva dos trabalhadores da Embasa.Por isso, para que o novo veículo te-nha a sua cara, é impor tante a suaparticipação. A primeira delas é a es-colha de um nome, através de umaenquete disponibilizada na intranet,na primeira quinzena de outubro. E asua par ticipação não pára por aí.Queremos que você sugira assuntos,que podem ser explorados por nossaequipe de jornalistas e fotógrafos,para que você construa, junto conos-co, as notícias que movimentam nos-so dia-a-dia. No final de outubro, vo-cê receberá o novo impresso.

O Jornal da Embasa, que já conhe-cemos, vai continuar publicando asações e realizações da empresa e es-tará disponível nas dependências doseu setor, assim como será distribuí-do para o público externo.

Para sugerir pautas, envie um e-mailpara o endereço comunicacao@emba-sa.ba.gov.br, colocando como assuntoSugestão de Pauta e o nome da sua uni-dade. Você também pode entrar em con-tato com a Assessoria de Comunicaçãopelo telefone (71) 3372-4639.

Um novojornal

Editorial

empresa foi eleita a segunda melhorprestadora de serviços públicos do

país na publicação As Melhores da Dinheiro,da revista Istoé Dinheiro. O resultado é frutodo desempenho da empresa que, em 2009,teve o melhor resultado de toda a sua histó-ria: um lucro operacional líquido de R$ 331milhões e investimentos acima de R$ 460milhões, que beneficiaram mais de dois mi-lhões de baianos. A empresa foi destaquenas categorias Recursos Humanos – 1° lu-gar, além de Inovação e Qualidade, eResponsabilidade Social – 2° lugar.

MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO LOCAL O trabalho social desenvolvido nas obras do

PAC pela Embasa, através do Departamentode Ações Comunitárias – EAC, foi selecionadocomo uma das 100 Melhores Práticas emGestão Local 2009-2010, no concurso pro-movido pela Caixa Econômica Federal, na ca-tegoria Água e Saneamento, com a metodologia Mapeamento e diagnóstico socioambiental:uma leitura da área de intervenção física nos municípios baianos.

Embasa bem na fita

Zé Carlos: mais de 200 vitórias Vanessa Lago surpreendeu a todoscantando no evento de boas vindas

aos novos contratados

Para comemorar o Dia Mundial de Limpeza dePraias, o Centro de Pesquisa e Conservação dosEcossistemas Aquáticos (Biota Aquática) realizoumais um Cleanup Day, evento promovido para co-letar lixo na areia e no fundo da praia do Porto daBarra. A organização do evento informou que, embalanço parcial de um turno de trabalho, foram co-

letados mais de 300 quilos de lixo. O material res-gatado vai passar por uma triagem e o que foradequado será destinado para reciclagem. AEmbasa foi uma das instituições que apoiou oevento. O Cleanup Day Bahia é realizado emSalvador desde 2006 e já promoveu a retirada demais de 10 toneladas de lixo do Porto da Barra.

Empresa apoia limpeza de praiaLixo foi retirado na praia do Porto da Barra

A

Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A. Setembro — 2010 — nº190

Semana interna alerta paraacidentes de trabalho.

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Boas práticas: trabalhadorestransformam lixo em adubo.

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etembro, mês da primavera. O clima,mais quente, propicia a reprodução dosanimais; as folhas e flores aparecem nas

árvores; os dias ficam mais bonitos. Mas não épreciso esperar a chegada da primavera paraver florescerem, na Estação de Tratamento deEsgotos de Fazenda Grande II, helicônias e papi-ros, plantas tropicais de alto valor econômico uti-lizadas na decoração e artesanato. É que na Estação, essas plantas estão presen-

tes durante todo o ano, já que são flores que serenovam. “Quando um ramo de flor é colhido,outro brota em seguida”, explica VirgílioBandeira, assessor técnico da Superintendênciade Esgotamento Sanitário – OE.

Na ETE, a função das helicônias e papiros vaimuito além de embelezar o local. Elas são fun-damentais no tratamento dos esgotos produzi-dos pela comunidade do entorno. Por precisa-rem de muita matéria orgânica para se repro-duzirem, essas plantas são cultivadas em leitosde tratamento na própria estação.O processo é simples: os esgotos chegam nu-

ma caixa gradeada para que a areia e o lixo se-jam retidos. Em seguida, passam por um reatorque digere 70% da matéria orgânica. O efluen-te que sai do reator, se infiltra na parte subter-rânea do leito de tratamento, onde a raiz dashelicônias e papiros absorve a matéria orgânicae nutrientes necessários ao seu crescimento.Depois de passar por três leitos de tratamento,o efluente final sai límpido e pode ser aprovei-tado na irrigação de qualquer cultura agrícola.

Esta modalidade de tratamento chama-seWetland. Em bom português: terra molhada. AEmbasa adota esta forma de tratar o esgoto do-méstico na ETE Fazenda Grande II, em Cajazeiras,e no condomínio Vogueville, em Lauro de Freitas,onde habitam cerca de 1000 pessoas.

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DURANTE TODO O ANO,É POSSÍVEL VERPAPIROS E HELICÔNIASDA ESTAÇÃO DETRATAMENTO DEESGOTOS

Quadrofuncionalrenovado

Desde maio, quando começaram a ser convoca-dos os aprovados no concurso público de 2010,o quadro de empregados da Embasa vem se re-novando. Mais de 400 profissionais, nas diversasáreas de atuação, já estão trabalhando. Para in-serir os novos contratados no ambiente organiza-cional, a programação de boas-vindas incluiu pa-lestras, apresentações dos setores da empresa,além de visitas às instalações operacionais. O pro-cesso de contratação para as 2.271 vagas aber-tas pelo concurso, desta vez, conta com mais agi-lidade e controle de todas as etapas do processo,graças ao sistema Genius, um projeto bem sucedi-do do Departamento de Tecnologia da Informação.PÁGINAS CENTRAIS

EFLUENTE TRATADO PELAS PLANTASTROPICAIS SERVE PARA IRRIGAÇÃO