EMPRESAS X

PROFISSIONAIS DO FUTURO

Como conciliar expectativas e alta performance

SENTIDO DA VIDA

II Guerra MundialVictor Frankel, Psiquiatra judeu, prisioneiro de um campo de concentração.

Buscou compreender – “Quem eram aqueles que sobreviviam ao terrível holocausto”

O que fazia diferença entre sobreviver ou morrer era a busca do Sentido da Vida!!!!!!!!!!

CENÁRIOS E TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS

O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS

MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE TRABALHO E PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA

PROFISSIONALPROFISSIONAL

A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES

• ORIENTADAS PARA O MERCADO EM VEZ DE ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente)

• ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um produto podem ser produzidas em diferentes países)

• RÁPIDAS E FLEXÍVEIS

CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO TRABALHO.

EVOLUCÃO DO TRABALHO

ERA AGRÍCOLA ERA INDUSTRIAL ERA DO CONHECIMENTO(19.200 anos) (225 anos) ( ? )

O AVANÇO DO TRABALHO

• DEIXANDO DE SER FISICO PARA SER INTANGÍVEL

•MAIS TECNOLÓGICO e INTELECTUALIZADO

• MENOS DEPENDENTE DE HIERARQUIAS

• EXIGÊNCIA DE ALTO GRAU DE PREPARAÇÃO/EDUCAÇÃO

• MAIS DOENTIO

• DOMINADO PELA CLASSE CRIATIVA

Cada vez mais focado em SERVIÇOS!Altamente dependente de

conhecimento

O AVANÇO DO TRABALHO

•DESAPARECIMENTO DO EMPREGO

• AUMENTO DO TRABALHO COM NOVOS VÍNCULOS

• MAIS TRABALHO JUST IN TIME (Temporários)

• MAIS TRABALHO POR PROJETOS

• JORNADAS IRREGULARES e PART TIME

OUTSOURCING EM ALTA

Terceirização continuará em alta pelo menos até o final desta década

FAZER FORA O QUE NÃO É DA COMPETÊNCIA CENTRAL DA EMPRESA

Objetivos:

- Inovar mais rápido

- Reduzir tempo gerencial

- Contar com diferentes especialistas

A PRÁTICA DO OFF-SHORING

Transformação do processo de

produção para países de mão-de-

obra barata

Fonte: Revista EXAME12/10/2005 - Pág. 108/109

• AUMENTO DO TRABALHO Á DISTÂNCIA (Mais de 90% dos trabalhadores dos países desenvolvidos estarão online)

• NÃO ELIMINAÇÃO TOTAL DO TRABALHO PRESENCIAL

• FIM DOS CARGOS E DO JOB DESCRIPTION (Valorização da missão e objetivos)

Novos vínculos e formas

GESTÃO DE TALENTOS-FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO

Quais são as competências mais difíceis de encontrar?

Fonte: 11a. Pesquisa Anual de CEOs da PricewaterhouseCoopers- 2008

A gestão de pessoas baseada em competências

Os novos caminhos profissionais

Todas as profissões têm espaço. Mudou a forma de desenvolvê-las.

Nenhuma formação é específica. Todas precisam estar voltadas para a criatividade e a ética.

As atenções se fixam na:

(Nova) Educação

(Nova) Ecologia

(Nova) Economia

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