Engajamento para Erradicação do

Trabalho Escravo no Brasil

Fórum Latino Americano de Finanças SustentáveisComitê Mercado de Capitais

III Seminário do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - 01 setembro 2010

Centro de Estudos em Sustentabilidade – GVcesFundação Getulio Vargas

O que é o comitê de Mercado de Capitais do LASFF?

LASFF Iniciativa do Centro de Estudos em Sustentabilidade da

Fundação Getulio Vargas (GVces) e da Internacional Finance Corporation (IFC) lançado em 2007

Objetivo: promover o desenvolvimento de práticas e iniciativas em sustentabilidade para o setor financeiro da América Latina

Comitê de Mercado de Capitais do LASFF Grupo de trabalho composto por profissionais que atuam em

bancos, em gestão de recursos e em entidades vinculadas ao mercado de capitais

Atuais membros: Santander, Itaú-Unibanco, HSBC, Bradesco, Tripod Investments, BM&FBovespa, Fator Corretora, Nexpar, FGV

Objetivos do comitê de Mercado de Capitais

Fomento a inserção de critérios socioambientais e de governança corporativa no processo de tomada de decisão de investimentos

Desenvolvimento de pesquisa e iniciativas que fomentem a discussão de sustentabilidade no mercado de capitais

Coordenação de esforços para aumentar o mercado de investimentos sustentáveis no Brasil

Troca de experiências entre os principais atores e especialistas do mercado de capitais brasileiro

Conscientização sobre o papel do mercado de capitais brasileiro na promoção do desenvolvimento sustentável do país.

Escolha do tema

Riscos podem afetar seu valor intangível como também a valoração de suas ações no caso de restrições comerciais e financeiras

Empresa vinculada a uma cadeia produtiva problemática corre riscos de: Imagem Reputação Geração de caixa

Objetivos do Trabalho

Alertar o mercado acionário brasileiro dos riscos advindos de vínculo comercial com fornecedores que utilizam, trabalho análogo ao escravo ou situação de trabalho degradante em suas cadeias produtivas

Fazer engajamento ativo com as empresas de capital aberto

Diagnosticar as práticas adotadas para a erradicação do trabalho escravo

Carta de Engajamento

INVESTIDORESINVESTIDORES EMPRESASEMPRESAS

ENGAJAMENTOENGAJAMENTO ATIVOATIVO

1. Atitude pró-ativa de erradicação do trabalho escravo nas suas operações e em sua cadeia produtiva.

2.Suporte aos princípios do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo,

3. Incentivo a adoção de mecanismos efetivos de monitoramento contra o uso de trabalho escravo.

Repercussão e Adesão

Apoio do PRI (Princípios de Investimento Responsável)

Desenvolver e implementar um conjunto de princípios globais que facilita a integração de questões de ESG em práticas de análise de investimento.

Signatários• Brasil 43 signatários

• Total fundos de Pensão no Brasil R$495 bilhões

• Mundo 764 signatários e US$21 trilhões ativos sob gestão

Repercussão e Adesão

Comunidade internacional de investidores

Investidores Institucionais apóiam carta de engajamento PREVI Valia Santa-Fe Portfolios Infraprev ARUS PAX New Zealand Superannuation Fund

Processo

2008 – Conscientização feita pela ONG Repórter Brasil formulação da pesquisa

18 mar 2009 – lançamento oficial durante o 2º Seminário Nacional do Comitê de Monitoramento pelo Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, realizado no auditório da BM&FBovespa – envio eletrônico

Abril 2009 – envio eletrônico aos RI’s das empresas Maio 2009 – segundo envio 2º semestre 2009 – contato telefônico Dez 2009 – conlusão da pesquisa

Carta de Engajamento Questionário para diagnosticar práticas adotadas

1. Qual é a atividade-base da sua empresa?

2. Sua empresa é signatária do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil?

3. Pretende ser signatária nos próximos 12 meses com equipe e orçamento destacados para tal?

4. Tem conhecimento de sua exposição?

5. Realiza periodicamente levantamento das indústrias relacionadas à sua cadeia?

6. Como engaja fornecedores e clientes no combate ao trabalho escravo?

7. Em caso de identificação de empresas com tais práticas, qual o procedimento adotado por sua instituição?

Quantas empresas responderam a pesquisa?

54 empresas responderam 17% do total de empresas listadas com negociação no mercado

52% do total de valor ativo negociável na BM&FBovespa¹

¹Fonte: BM&FBovespa setembro de 2009

Classificação dos setoresGrupo Descrição Respostas

A Utilidade pública em energia, água e saneamento, cigarro e fumo e materiais básicos, como madeira e papel 16

B Áreas química, petróleo e gás e mineração 3

C

Fios e Tecidos; Alimentos diversos; Calçados; Construção Civil; Construção Pedada; Couro; Equipamentos eletrônicos; Eletrodomésticos; Laticínios; Máquinas e Equipamentos Hospitalares; Máquinas e Equipamentos Industriais; Motores; Compressores e outros; Produtos de Limpeza; Produtos de Uso Pessoal; Utensílios Domésticos; Vestuário

19

D Locação de automóveis, logística, transportes em geral e distribuição de combustíveis 0

E

Comércio de Máquinas e Equipamentos, Comércio de Material de Transporte; Engenharia Consultiva; Exploração de Imóveis; Serviços Diversos; Intermediação Imobiliária; Comércio: Alimentos, Livrarias e Papelarias; Medicamentos, Produtos Diversos; Tecidos, Vestuários e Calçados; Análises e Diagnósticos, Serviços Educacionais; Serviços Médicos e Hospitalares, Hotelaria; Parques de Diversão; Jornais, Livros e Revistas; Telefonia Fixa e Móvel; Televisão por Assinatura

9

IF Instituições financeiras 7

Sua empresa é signatária do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil?

37% empresas respondentes já haviam aderido ao Pacto no ano de 2009

42% do total de valor ativo negociável na BM&FBovespa¹

¹Fonte: BM&FBovespa setembro de 2009

Pretende ser signatária nos próximos 12 meses com equipe e orçamento destacados para tal?

Concentração de respostas positivas

Tem conhecimento de sua exposição?

Alto conhecimento de sua exposição

Realiza periodicamente levantamento das indústrias relacionadas à sua cadeia?

76% realiza levantamento em sua cadeia

Transparência ainda é um fator singular e pouco observado

Como engaja fornecedores e clientes no combate ao trabalho escravo?

Em caso de identificação de empresas com tais práticas, qual o procedimento adotado por sua instituição?

13% de empresas que não possuem qualquer tipo de procedimento implementado caso seja constatada uma irregularidade dessa natureza

43% se vale somente da força legal (como rescisão contratual)

Resultados da PesquisaDestaques Positivos Respondentes representam 52% do

mercado, considerando a capitalização bursátil

37% do total de respondentes já são signatários do Pacto

41% pretendem ser signatários nos próximos 12 meses

Alta preocupação com o tema (76% realizam levantamento)

Alto conhecimento de sua exposição (83%)

Oportunidades de melhoria 17% responderam esta solicitação Levantamento nas indústrias

relacionadas à suas cadeias produtivas (24% não realizam levantamento)

Aumento do engajamento ativo com a cadeia

Procedimentos adotados no caso de constatação de irregularidades na cadeia

Perspectivas

Reforçou o fato de que o trabalho escravo é inaceitável e deve ser uma preocupação de empresas e investidores

Contribuiu para a ampliar o debate nas empresas

Iniciativa pioneira no mercado de capitais

Sugestão de continuidade... Verificar no médio prazo o aumento da adesão das empresas ao

Pacto e monitorar em que medida suas práticas tem sido modificadas

Mostrou a necessidade de novas ações de engajamento

Indicou a importância de preparo das empresas para atender demandas dessa natureza vindas de investidores, que serão cada vez mais frequentes

O trabalho...

OBRIGADA!

Paula.peirao@fgv.br

11-3284-0754

Centro de Estudos em Sustentabilidade – GVcesFundação Getulio Vargas