Eng.introdução

Ergonomia, Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho

Introdução

Considere inicialmente as situações comuns em postos de trabalho de computador:

Altura do monitor muito alta ou muito baixa, obrigando o operador a levantar ou abaixar a cabeça tensões no pescoço; Cadeiras muito altas ou muito baixas formigamento nas pernas; Altura inadequada do teclado e mouse e ausência de suporte para os braços uso desnecessário dos músculos das mãos e dos ombros; Ausência de suporte para pés e punhos, etc. Todas essas questões estão relacionadas à ergonomia

Introdução

A figura abaixo destaca a ergonomia dentre as áreas da Eng.ª de Produção; engloba, por exemplo, Eng.ª de Métodos , Organização do trabalho, Processos do Trabalho, Higiene e segurança o trabalho,Layout ou planejamento das instalações, além da própria.

Definições e Historia da Ergonomia

Segundo a Associação Internacional de Ergonomia –IEA:

É responsável pela compreensão das interações entre homens e outros elementos de um sistemas,

É o campo profissional que aplica a teoria , princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho geral do sistema.

É um disciplina de orientação sistêmica que se estede-se a todos os aspectos da atividade humana

E os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas para fazê-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

Definições e Historia da Ergonomia

O termo foi usado pela 1ª vez em 1857 em um artigo sobre ensaios de ergonomia, quando esta foi proposta

Mas foi a partir da Revolução Industrial que ficou evidente a necessidade da compatibilidade entre o projeto das máquinas e o operador humano

Destacaram-se a formação de grupos de várias áreas para elevar a eficácia combativa, a segurança e o conforto de soldados, marinheiros e aviadores

Atualmente existem associações de ergonomia em todos os países industrializados; no Brasil, foi criada em 1983 a Associação Brasileira de Ergonomia –ABERGO (www.abergo.org.br).

O Método Ergonômico

Consiste no uso dos recursos dos diversos campos de conhecimento que possibilitam averiguar, levantar, analisar e sistematizar o trabalho e suas condições;

São diversas as formas de abordagens metodológicas:

Sistema homem-máquina-ambiente: é a unidade básica da ergonomia; em seu posto de trabalho, o homem recebe informações da máquina (dispositivos e ambiente), capta-as pelos sentidos e processa-as no sistema nervoso central; são determinadas as ações do aparelho locomotor para a consecução dos objetivos do sistema.


Análise ergonômica do trabalho: compreende as análises da demanda, da tarefa, da atividade, diagnóstico e recomendações

Itinerário metódico, ambientado e contextualizado da ergonomia: foca demanda, modelagem e projeto

Diagnóstico ergonômico: foco na origem médica

Design ergonômico: projeto de postos de trabalho

Intervenção ergonômica: objetiva modificar a situação

Antropotecnologia: foca a transferência de tecnologia

Macroergonomia: busca otimizar o funcionamento homem-sistema

Pontos de verificação ergonômica: busca soluções práticas

Ergonomia participativa: envolvimento dos usuários


Os métodos e as técnicas podem ser:

Ordem objetiva: registro direto das atividades Ordem subjetiva: questionários, check-lists, entrevistas.

Como instrumentos ou ferramentas de análise e diagnóstico das situações de trabalho citam-se:

Índice de risco de lesões em mãos, pulsos e cotovelos Avaliação da postura de pescoço, tronco e membros sup. Análise postural sensível a riscos musculoesqueléticos Análise postural baseada em filmagens bidimensionais Avaliação de cargas posturais na parte superior do corpo Carga máxima no posto de trabalho Avaliação da postura do trabalhador (posturograma)

Domínio e Áreas de Especialização da Ergonomia

Segundo a IEA, os domínios são os seguintes:

Ergonomia física – ocupa-se com as características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas dos seres humanos e sua atividade física

Ergonomia cognitiva – relaciona-se com os processos mentais (percepção, memória, raciocínio e resposta motora) e suas interações com um sistema

Ergonomia organizacional – diz respeito à otimização de sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, suas políticas e seus processos

Domínio e Áreas de Especialização da Ergonomia

Como áreas de especialização podem ser citadas:

Função dos fatores humanos: projeto de sistemas;

Fundamentos dos fatores humanos;

Projetos da tarefa e do trabalho;

Projeto de equipamento, posto de trabalho e ambiente;

Projeto para saúde, segurança e conforto;

Modelagem de desempenho;

Avaliação;

Interação humano-computador;

Projeto para diferenças individuais;

Aplicações específicas;

Lesões de Esforço Repetitivos

Dois tipos de lesões podem afetar o corpo humano:

Lesão aguda: refere-se à aplicação de uma força que excede a tolerância da estrutura; está associada a esforços de grande intensidade de força. Exemplo: mover um saco de milho de 60 kg.

Lesão cumulativa: aplicação de forças repetitivas a uma estrutura, que tende a desgastá-la, reduzindo sua tolerância.

Diversas avaliações ergonômicas têm se voltado para o estudo das tarefas repetitivas, mais comuns nos tempos atuais; o risco ergonômico é aquele que pode causar uma lesão ao longo do tempo (acumulação)

Lesões de Esforço Repetitivos

Lesões por esforços repetitivos – LER são cumulativas e provocadas por uso inadequado e excessivo do sistema musculoesquelético (ossos, nervos, tendões e músculos); atingem principalmente mãos, punhos, braços, antebraços, ombros e coluna.

Principais causas (e inversas prevenções) das LER:

Organização do trabalho: baixa autonomia, ritmos acelerados, pressão de tempo e de produtividade, excesso de trabalho e de horas extras.

Posto de trabalho: móveis, ferramentas e instrumentos que exigem esforços inadequados e desnecessários, posturas prolongadas inadequadas.

Trabalho Muscular Estático

O trabalho estático exige contração contínua de alguns músculos para manter uma determinada posição; exemplos: segurar algo com as mãos, ficar de pé por um longo período;

Se a contração muscular for de até 20% da capacidade da força muscular (ou máxima contração voluntária –MCV), a circulação sanguínea continuará normal;

Se, no entanto, chegar a 60% da MCV, a circulação será interrompida;

Acredita-se que um trabalho pode ser mantido por várias horas por dia, sem sintomas de fadiga, se a força exercida não exceder 10% da MCV.

Trabalho Muscular Estático

Levantamento e Transporte de Cargas

“É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.” (CLT, art. 198)

A musculatura das costas é a que mais sofre com o levantamento de pesos, devido à estrutura da coluna vertebral, e pode estar sujeita à diversas forças:


Estresse compressivo

de um lado dos discos

e estresse de tração do outro


Deve-se evitar levantar cargas com as costas curvadas; a carga deve ser mantida o mais próximo possível do corpo e evitar girar ou flexionar lateralmente a coluna durante o levantamento de peso.

Abaixamento - Coluna fletida < gasto energéticoerrado

Agachamento - Joelhos fletidos> gasto energéticocerto

Posturas de Trabalho

A postura pode se definida como fenômeno da organização dos diversos segmentos corporais no espaço

Para um projeto ou adequação ergonômica de um posto de trabalho, um dos pontos fundamentais a serem avaliados é a postura

Posturas inadequadas por um longo período de tempo pode provocar dores e doenças.

Dados Antropométricos Estáticos

A antropometria reúne conhecimentos acumulados sobre as dimensões do corpo humano, movimento dos membros e comprimento dos músculos

Alguns exemplos:

Em média as mulheres são 7% menores que os homens e têm 65% de sua força;

Do nascimento à fase adulta, nosso comprimento aumenta de 3-4 vezes e o peso em torno de 20 vezes;

À medida que cresce a faixa salarial, o peso aumenta.

O "Homem Vitruviano“Leonardo da Vinci, 1492

Antropometria estática diz respeito às medidas inerciais

Higiene e Segurança do Trabalho

Higiene e Segurança do Trabalho (HST) é o campo de conhecimento que lida com as doenças e acidentes de trabalho no intuito de prevenir suas ocorrências ;

Na prática, as 2 funções são interdependentes ;

A eliminação dos acidentes e doenças do trabalho é vital para o interesse público; provocam perdas econômicas e sociais, afetam a produtividade coletiva e individual, causam ineficiência e retardam o avanço dos padrões de vida ;

O campo de segurança concentra esforços em 2 áreas:

Prevenção de acidentes Mitigação de acidentes

Higiene e Segurança do Trabalho

O Eng.º de Produção no planejamento ou na gestão dos sistemas produtivos necessita dos conhecimentos da HST, e muitas vezes responderá pela gestão da engenharia de segurança do trabalho na empresa; cuidará das atividades relacionadas à função da gestão de riscos

O sistema de gestão da saúde e segurança do trabalho é parte integrante de um sistema de gestão de toda e qualquer organização; engloba desde a estrutura operacional até a disponibilização de recursos, passando pelo planejamento, definição de responsabilidades, práticas, procedimentos, etc.

Conclusão

PRODUTIVIDADE QUALIDADE PRAZO LUCRO

BEM ESTAR DO

TRABALHADOR

CONDIÇÕES AMBIENTAIS

QUALIDADE DO

TRABALHOPRODUTIVIDADE

SAÚDE DO TRABALHADOR

CONFORTO AMBIENTAL

Conforto Térmico

Conforto Lumínico

Conforto Acústico

OBRIGADA

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