Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD

DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações

ARTIGO FINAL

Mariana Rezende

Administração Pública e Trabalho: a atração popular e o impacto da cultura organizacional sobre o comportamento do

trabalhador

O trabalho organiza e dá sentido à existência humana, possibilitando o desenvolvimento e integração social do sujeito. Representa não apenas a sobrevivência material, como também social e psicológica dos indivíduos. Isto significa que “é pelo trabalho que o homem se faz homem, constrói a sociedade, transforma-a e faz a história (ARAÚJO; SACHUK, 2007, p.55).

• Competitividade;

• Tecnologia;

• Rapidez da Informação;

• Diminuição das fronteiras;

• Resultados;

• Metas.

O capital humano se torna estratégico para que as

organizações se desenvolvam e mantenham-se atualizadas e

competitivas.

Indicar dois possíveis fatores que atraem as pessoas para o serviço

público;

Discorrer sobre o impacto da cultura organizacional no setor público sobre

o comportamento do trabalhador.

OBJETIVOS

METODOLOGIA

Pesquisa de cunho bibliográfico.

1º FATOR DE ATRAÇÃO: REALIDADE DO MUNDO PROFISSIONAL: O trabalhador

Deve se adaptar e operar segundo as movimentadas leis do mercado;

Torna-se uma mercadoria;

Internaliza o estereótipo de “super-homem”.

2º FATOR DE ATRAÇÃO: Representações Sociais sobre o trabalho no setor público

Jornada de trabalho menor;

Salário mais atrativo;

Experiência;

Status;

Estabilidade.

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR

Processo de Recrutamento & Seleção

Profissionais inaptos para a função: incapacidade técnica, psicológica e volitiva.

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR

Baixa flexibilidade

-Redução dos níveis de variação do comportamento; -Inibição da criatividade e empreendedorismo;

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR

Manutenção dos avanços conquistados

Dificulta a continuidade das ações e pode interromper o processo de formação e

desenvolvimento de equipes, estilo de liderança e as práticas de Recursos Humanos.

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR

Estabilidade no emprego

Pode contribuir para a ineficiência, limitar a correção de comportamentos inadequados e gerar sobrecarga de trabalho para alguns em

detrimento dos outros.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Baixa capacidade de resposta no atendimento das demandas da população;

Na definição dos processos internos;

Na relação com inovações e mudança;

Na formação dos valores e crenças organizacionais;

Na políticas de Recursos Rumanos.

As mudanças devem ir além da desburocratização. Representam uma mudança de percepção;

Revisão dos benefícios, principalmente a estabilidade;

Maior apoio aos gestores, bem como capacitação dos mesmos;

Enfoque do profissionalismo: superar paternalismos, intrigas, falta de integração e personalismos.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

REFERÊNCIAS

ARAUJO, Romilda Ramos de; SACHUK, Maria Iolanda. Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas Meanings attributed to labor and their implications in contemporary organizations. REGE-USP, São Paulo, v. 14, n. 1, mar. 2007 . Disponível em <http://www.revistasusp.sibi.usp.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1809- 22762007000100006&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 11 mai. 2013.

BAUMAN, Zygmunt. 44 cartas do mundo líquido moderno. Rio de Janeiro: Zahar, 2011. 226p.

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OLIVEIRA, Fátima Bayma de; SANT'ANNA, Anderson de Souza; VAZ, Samir Lofti. Liderança no contexto da nova administração pública: uma análise sob a perspectiva de gestores públicos de Minas Gerais e Rio de Janeiro. Rev. Adm. Pública, Rio de

XAVIER, Rosiane. Representações sociais e ideologia: conceitos intercambíveis? Revista Psicologia & Sociologia, Pernambuco. n. 14, v. 2, jul/dez. 2002

REFERÊNCIAS