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Dicas para "vender" o seu perfil no LinkedIn

Saiba como tirar proveito da maior rede profissional na Internet

Nos últimos anos, a rede profissional LinkedIn tem-se tornado uminstrumento cada vez mais utilizado pelos portugueses. Não só na procurade emprego, mas também na interação entre as redes de contatos. Osucesso profissional passa cada vez mais pela forma como nos comportamose interagimos no LinkedIn.

Tal como tudo a que nos dedicamos verdadeiramente, o LinkedIn exigetempo. Tempo para otimizarmos o nosso perfil, conhecermos a nossa redede contatos e interagir com ela. Ou mesmo para procurar emprego, se for ocaso.

Há pouco menos de um ano, depois de uma licença de maternidade, Maria José Barros foi convidada a sair da empresa ondetrabalhava. Na altura, com um perfil criado no LinkedIn há já algum tempo, socorreu-se da sua rede de contatos e envioudezenas de currículos. “Pedi a essas pessoas para reencaminharem o meu currículo”, conta ao SAPO Mulher. Pouco mais de doismeses passaram até que encontrou trabalho na atual empresa onde é responsável pelos recursos humanos de um grupo demedicina dentária.

Apesar de não ter estado muito ativa como gostaria nos últimos tempos, acede duas vezes por dia ao seu perfil, faz atualizaçõese convida pessoas potencialmente interessantes para a sua rede de contactos. Como recrutadora aconselha os utilizadores arealçarem as competências-chave, “aquilo em que realmente se é bom”, de forma a tornar o perfil “vendável”. Deixamos algumasdicas:

"Chapar" o currículo e esperar é um erro

Uma das primeiras tentações de quem usa a rede é “chapar” o currículo no perfil. Jorge Sobreira, diretor de ativos imobiliários daLucius e criador do primeiro evento de SLOW Networking em Portugal, diz que não há pior erro do que “colocar o currículo noperfil e esperar”. “O LinkedIn é uma plataforma acima de tudo de partilha profissional, mas é preciso fazer manutenção”, diz ementrevista ao SAPO Mulher.

Trabalho relacional na rede

Esta manutenção significa alimentarmos a nossa rede de contactos e interagirmos com ela. E é aí onde pode residir o sucesso.“Há grupos onde podemos ter uma atitude passiva e outros onde tentamos criar sinergias. Isto é trabalho relacional”, explica RuiPedro Caramez, professor universitário e especialista do LinkedIn. Assim, é essencial pesquisarmos, vermos o que os nossoscontatos andam a fazer, pertencermos a grupos e interagirmos neles, mediante os nossos objetivos e interesses.

Palavras-chave no perfil

Outra prática importante a ter em conta é o uso de palavras-chave nos perfis dos utilizadores. Devem ser orientadas para a áreade especialização, para o que achamos interessante realçar no nosso perfil e não precisam de ser necessariamente as nossashard skills (competências técnicas). “Cada vez mais a componente de comunicação e de interação são valorizadas pelasempresas, aquilo que está para lá das nossas competências técnicas”, explica Pedro Caramez.

Empresas "andam à caça" de novos talentos

Mesmo sem tencionarmos mudar de emprego, a verdade é que muitas empresas andam à caça de profissionais competentes narede, e nunca se sabe se um dia seremos nós os escolhidos para fazer parte de um novo projeto. Para além das ofertas normaisque podemos encontrar no LinkedIn (às quais submetemos o nosso currículo e aguardamos um contacto) há um conjunto deempresas ou agências de recrutamento que “andam à caça” de um determinado candidato, com skills muito específicas. Estaforma de recrutamento é muitas vezes virada para os cargos de topo ou executivos. Incide sobretudo nas suas soft skills ouseja, aquelas que vão para lá daquilo que tecnicamente sabemos fazer, como saber comunicar e interagir com as pessoas, porexemplo.

“Uma empresa desenvolve um projeto de recrutamento com uma agência de emprego. Essa agência faz uma pesquisa eapresenta o top 5 dos melhores candidatos para o perfil. Com base nas skills (competências), a empresa faz uma busca atravésdas bases de dados, contacta a pessoa e a partir daí o processo passa a pessoal, fora do âmbito da rede social”, exemplificaPedro Caramez. Última dica: além das competências técnicas, mostre aquilo em que realmente é bom para lá do curso quefrequentou na Faculdade: os seus hobbies, um talento artístico que nasceu consigo, ou mesmo um blog seu sobre moda.

Links úteis:

Guia do Emprego 2012 (por Pedro Caramez)

Dicas para procurar emprego através do LinkedIn:

15 erros básicos a evitar no LinkedIn

@Catarina Osório

Leia também LinkedIn: o sucesso demora a construir

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1 of 2 21-10-2012 17:27

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