ERGONOMIA

Aula 1

DISCIPLINA: ERGONOMIA

DEFINIÇÃO

A palavra “ergonomia” deriva do grego, sendo compostapelos termos “ergon”, que significa “trabalho”, e “nomos”,que significa “regras”.

A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar, cujo objetivoprático é a adaptação do posto de trabalho, dosinstrumentos, das máquinas, do tempo de trabalho e domeio ambiente às necessidades do homem.

A realização de tais objetivos, em nível industrial, propicia afacilitação do trabalho e um melhor rendimento do esforçohumano.

DEFINIÇÃO

Associação Internacional de Ergonomia (Internacional

Ergonomics Association – IEA) estabeleceu a seguinte

definição para o termo:

Ergonomia é a disciplina científica relacionada à

compreensão das interações entre os seres humanos e

outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica

teoria, princípios, dados e métodos a projetos com o

objetivo de otimizar o bem-estar do ser humano, bem

como o desempenho do sistema como um todo.

DEFINIÇÃO

Associação Brasileira de Ergonomia(ABERGO) adota

a seguinte definição:

Entende-se por Ergonomia o estudo das interações

das pessoas com a tecnologia, a organização e o

ambiente, objetivando intervenções e projetos que

visem melhorar, de forma integrada, a segurança, o

conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades

humanas.

RESUMINDO:

Ergonomia é uma ciência cujo objetivo principal é

adaptar o trabalho ao homem, considerando suas

características (físicas, fisiológicas, psicológicas,

sociais, bem como a influência do sexo, idade,

treinamento e motivação) e respeitando os limites

do ser humano.

Dessa forma, atua na promoção do bem-estar,

saúde e segurança do trabalhador, isto é, fatores

diretamente relacionados à qualidade do seu

serviço e sua produtividade.

REFLEXÃO E DISCUSSÃO

O QUE UMA POSTURA INCORRETA SENTADA

PODE OCASIONAR

NA SAÚDE DO TRABALHADOR?

NA SEGURANÇA?

NA PRODUTIVIDADE?

DOMINÍOS DA ERGONOMIA

A Ergonomia com uma ampla abordagem e

um caráter multidisciplinar , é função do

ergonomista analisar o trabalho de forma

global, contemplando os aspectos físicos,

cognitivos, sociais e organizacionais

relacionados à realização da tarefa.

DOMINÍOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Física: domínio que contempla as

características da Anatomia humana, Antropometria,

Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos

físicos da atividade.

Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no

trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos

repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados

ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos

relacionados à segurança e à saúde do trabalhador.

Faça uma análise e encontre os erros

DOMINÍOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Cognitiva: domínio que inclui a abordagem dos

processos mentais, como a percepção, memória,

raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações

entre as pessoas e outros elementos de um sistema.

O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental

de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-

computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do

treinamento.

DOMINÍOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Organizacional: domínio que aborda a

otimização dos sistemas sociotécnicos, abrangendo as

estruturas organizacionais, regras e processos.

Entre os focos de atenção dessa abordagem estão

incluídos o projeto de trabalho, a programação do

trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o

projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura

organizacional, as organizações em rede e a gestão da

qualidade.

Interligação entre os Domínios

ANÁLISE ERGONÔMICA DO

TRABALHO

Para uma atuação e uma análise eficiente

em ergonomia, é importante conhecer os

pressupostos que norteiam o agir

ergonômico.

1- INTERDISCIPLINARIDADE

2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS

3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS

1- INTERDISCIPLINARIDADE

A interdisciplinaridade é o princípio que destaca a

importância da análise das condições de trabalho sob

diferentes perspectivas.

Para que projeto das interfaces homem-posto de

trabalho, adequando a atividade de trabalho de

modo a garantir a qualidade operacional deste

projeto, é necessário que várias disciplinas como

Fisiologia, Psicologia, Sociologia, Anatomia e práticas

profissionais como a Medicina do Trabalho, o Design, a

Sociotécnica e as Tecnologias de Estratégia e

Organização interajam.

1- INTERDISCIPLINARIDADE

Em termos mais práticos, a Ergonomia reveste-se de um caráter

eminentemente interdisciplinar à medida que sua prática se constitui

em parte da arte do engenheiro, expressa por meio de dispositivos

técnicos (concepção de ferramentas, máquinas, espaços e

dispositivos) que possam ser utilizados com o máximo conforto,

segurança e eficácia.

Além disso, ela se baseia, essencialmente, em conhecimentos

científicos relativos ao campo das ciências do homem

(Antropometria, Fisiologia, Psicologia, Medicina, Linguística,

Sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critérios

pertencentes às Ciências Biológicas e Sociais (Saúde, Sociologia,

Economia, entre outras).

1- INTERDISCIPLINARIDADE

A atuação na prática é

realizada em equipe e

esta é composta por

diferentes profissionais,

tendo sempre como

foco o tipo de atividade

em questão.

2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS

Entender o trabalho real, considerando o que acontece na

intimidade da produção, e identificar os fatores que mereçam

tratamento particular é fundamental para otimizar o processo de

produção como um todo, ou seja, tanto do ponto de vista técnico

como do ponto de vista humano.

A situação real de trabalho significa o que é feito e como é feito

pelo trabalhador, ou seja, é a combinação entre os objetivos e

metas determinados pela tarefa e as características pessoais do

trabalhador, a experiência e o treinamento de que dispõe o

indivíduo.

Através da análise da atividade, podemos identificar e valorizar a

variabilidade das situações de trabalho e a variabilidade biológica

e psicológica dos trabalhadores.

2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS

Através da analise da situação de referência in loco, ou

seja no próprio local de trabalho o ergonomista

identifica:

PRINCIPAIS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELO

TRABALHADOR NO SEU DIA A DIA

ESTRATÉGIAS ADOTADAS POR ELES PARA SOLUCIONAR

OS PROBLEMAS E ATINGIR SEU OBJETIVO FINAL

3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS

Um dos critérios relacionados ao sucesso da intervenção ergonômica

está vinculado

participação dos próprios trabalhadores no processo de

identificação de problemas, proposição de sugestões e avaliação

final das mudanças implementadas.

A participação dos trabalhadores no processo da Análise

Ergonômica do Trabalho pode se dar em reuniões com os

representantes da organização pesquisada.

A análise participativa permite a transformação das condições de

trabalho por meio do auxílio à detecção de problemas,

compreensão destes, sugestão de soluções, bem como validação da

análise e das sugestões.