ERGONOMIA

Aula 1

DISCIPLINA: ERGONOMIA

DEFINIO

A palavra ergonomia deriva do grego, sendo compostapelos termos ergon, que significa trabalho, e nomos,que significa regras.

A Ergonomia uma cincia interdisciplinar, cujo objetivoprtico a adaptao do posto de trabalho, dosinstrumentos, das mquinas, do tempo de trabalho e domeio ambiente s necessidades do homem.

A realizao de tais objetivos, em nvel industrial, propicia afacilitao do trabalho e um melhor rendimento do esforohumano.

DEFINIO

Associao Internacional de Ergonomia (Internacional

Ergonomics Association IEA) estabeleceu a seguinte

definio para o termo:

Ergonomia a disciplina cientfica relacionada

compreenso das interaes entre os seres humanos e

outros elementos de um sistema, a profisso que aplica

teoria, princpios, dados e mtodos a projetos com o

objetivo de otimizar o bem-estar do ser humano, bem

como o desempenho do sistema como um todo.

DEFINIO

Associao Brasileira de Ergonomia(ABERGO) adota

a seguinte definio:

Entende-se por Ergonomia o estudo das interaes

das pessoas com a tecnologia, a organizao e o

ambiente, objetivando intervenes e projetos que

visem melhorar, de forma integrada, a segurana, o

conforto, o bem-estar e a eficcia das atividades

humanas.

RESUMINDO:

Ergonomia uma cincia cujo objetivo principal

adaptar o trabalho ao homem, considerando suas

caractersticas (fsicas, fisiolgicas, psicolgicas,

sociais, bem como a influncia do sexo, idade,

treinamento e motivao) e respeitando os limites

do ser humano.

Dessa forma, atua na promoo do bem-estar,

sade e segurana do trabalhador, isto , fatores

diretamente relacionados qualidade do seu

servio e sua produtividade.

REFLEXO E DISCUSSO

O QUE UMA POSTURA INCORRETA SENTADA

PODE OCASIONAR

NA SADE DO TRABALHADOR?

NA SEGURANA?

NA PRODUTIVIDADE?

DOMINOS DA ERGONOMIA

A Ergonomia com uma ampla abordagem e

um carter multidisciplinar , funo do

ergonomista analisar o trabalho de forma

global, contemplando os aspectos fsicos,

cognitivos, sociais e organizacionais

relacionados realizao da tarefa.

DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Fsica: domnio que contempla as

caractersticas da Anatomia humana, Antropometria,

Fisiologia e Biomecnica e sua relao com os aspectos

fsicos da atividade.

Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no

trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos

repetitivos, os distrbios musculoesquelticos relacionados

ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos

relacionados segurana e sade do trabalhador.

Faa uma anlise e encontre os erros

DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Cognitiva: domnio que inclui a abordagem dos

processos mentais, como a percepo, memria,

raciocnio, resposta motora e seus efeitos nas interaes

entre as pessoas e outros elementos de um sistema.

O foco dessa abordagem est no estudo da carga mental

de trabalho, na tomada de decises, na interao homem-

computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do

treinamento.

DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Organizacional: domnio que aborda a

otimizao dos sistemas sociotcnicos, abrangendo as

estruturas organizacionais, regras e processos.

Entre os focos de ateno dessa abordagem esto

includos o projeto de trabalho, a programao do

trabalho em grupo, a organizao temporal do trabalho, o

projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura

organizacional, as organizaes em rede e a gesto da

qualidade.

Interligao entre os Domnios

ANLISE ERGONMICA DO

TRABALHO

Para uma atuao e uma anlise eficiente

em ergonomia, importante conhecer os

pressupostos que norteiam o agir

ergonmico.

1- INTERDISCIPLINARIDADE

2- ANLISE DE SITUAES REAIS

3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS

1- INTERDISCIPLINARIDADE

A interdisciplinaridade o princpio que destaca a

importncia da anlise das condies de trabalho sob

diferentes perspectivas.

Para que projeto das interfaces homem-posto de

trabalho, adequando a atividade de trabalho de

modo a garantir a qualidade operacional deste

projeto, necessrio que vrias disciplinas como

Fisiologia, Psicologia, Sociologia, Anatomia e prticas

profissionais como a Medicina do Trabalho, o Design, a

Sociotcnica e as Tecnologias de Estratgia e

Organizao interajam.

1- INTERDISCIPLINARIDADE

Em termos mais prticos, a Ergonomia reveste-se de um carter

eminentemente interdisciplinar medida que sua prtica se constitui

em parte da arte do engenheiro, expressa por meio de dispositivos

tcnicos (concepo de ferramentas, mquinas, espaos e

dispositivos) que possam ser utilizados com o mximo conforto,

segurana e eficcia.

Alm disso, ela se baseia, essencialmente, em conhecimentos

cientficos relativos ao campo das cincias do homem

(Antropometria, Fisiologia, Psicologia, Medicina, Lingustica,

Sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critrios

pertencentes s Cincias Biolgicas e Sociais (Sade, Sociologia,

Economia, entre outras).

1- INTERDISCIPLINARIDADE

A atuao na prtica

realizada em equipe e

esta composta por

diferentes profissionais,

tendo sempre como

foco o tipo de atividade

em questo.

2- ANLISE DE SITUAES REAIS

Entender o trabalho real, considerando o que acontece na

intimidade da produo, e identificar os fatores que meream

tratamento particular fundamental para otimizar o processo de

produo como um todo, ou seja, tanto do ponto de vista tcnico

como do ponto de vista humano.

A situao real de trabalho significa o que feito e como feito

pelo trabalhador, ou seja, a combinao entre os objetivos e

metas determinados pela tarefa e as caractersticas pessoais do

trabalhador, a experincia e o treinamento de que dispe o

indivduo.

Atravs da anlise da atividade, podemos identificar e valorizar a

variabilidade das situaes de trabalho e a variabilidade biolgica

e psicolgica dos trabalhadores.

2- ANLISE DE SITUAES REAIS

Atravs da analise da situao de referncia in loco, ou

seja no prprio local de trabalho o ergonomista

identifica:

PRINCIPAIS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELO

TRABALHADOR NO SEU DIA A DIA

ESTRATGIAS ADOTADAS POR ELES PARA SOLUCIONAR

OS PROBLEMAS E ATINGIR SEU OBJETIVO FINAL

3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS

Um dos critrios relacionados ao sucesso da interveno ergonmica

est vinculado

participao dos prprios trabalhadores no processo de

identificao de problemas, proposio de sugestes e avaliao

final das mudanas implementadas.

A participao dos trabalhadores no processo da Anlise

Ergonmica do Trabalho pode se dar em reunies com os

representantes da organizao pesquisada.

A anlise participativa permite a transformao das condies de

trabalho por meio do auxlio deteco de problemas,

compreenso destes, sugesto de solues, bem como validao da

anlise e das sugestes.