UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE ENGENHARIA FLORESTAL

DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA FLORESTAL

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINI-ESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS DE EUCALIPTO EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO

MUNICPIO DE VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

CUIAB MT

2009

ii

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINI-ESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS EUCALIPTO

EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO MUNICPIO DE VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.

Orientador: Antonio de Arruda Tsukamoto Filho

Monografia apresentada disciplina Prticas Integradas do Departamento de Engenharia Florestal, da Faculdade de Engenharia Florestal Universidade Federal de Mato Grosso, como parte das exigncias para obteno do ttulo de Bacharel em Engenharia Florestal.

CUIAB MT 2009

iii

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINI-

ESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS EUCALIPTO EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO MUNICPIO DE

VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.

Monografia apresentada disciplina Prticas Integradas do Departamento de Engenharia Florestal, da Faculdade de Engenharia Florestal Universidade Federal de Mato Grosso, como parte das exigncias para obteno do ttulo de Bacharel em Engenharia Florestal.

APROVADA EM:____/____/_______ Comisso Examinadora

______________________ ______________________ Prof Rozimeiry Gaspar Wagner Matos

UFMT/FENF Eng Florestal

______________________ Prof. Dr. Antonio de Arruda Tsukamoto Filho

Orientador - UFMT/FENF

iv

EPGRAFE

Homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho. Se lhes

for dado um ambiente adequado, eles o faro.

Bill Hewlett

Fundador da Hewlett-Packard

v

DEDICATRIA

A minha querida esposa Solene, que me viu crescer ao longo

desta etapa de minha vida, segurou em minha mo e me ajudou a subir

mais esse degrau. Obrigado pelo carinho, pacincia, compreenso e fora

nos momentos difceis. E a Victria, motivo de muita alegria para ns.

A minha me Marluce, que me criou com todo amor e carinho.

Sempre respeitou minhas escolhas, me incentivou e deu foras para

continuar. Obrigado por tudo.

A meu pai Carlos, que por mais que esteja distante, sei que me

ama.

A tia Meri, minha segunda me e a av Ivete. Desde criana

tm um carinho inexplicvel por mim.

Aos meus avs Jaime e Mrio que sempre foram grandes

exemplos. S poderiam ter esperado um pouquinho mais para ver o neto

engenheiro.

Ao Nei, minhas irms Isabela e Ana Carolina, tio Paulo, tia

Cludia, todos os tios e primos. Grato pelo carinho e apoio.

A todos os meus amigos que contriburam de certa forma nessa

jornada.

Parte disso mrito de vocs. Por isso dedico esse trabalho.

vi

AGRADECIMENTOS

A Deus que me carregou nos braos nos momentos de

fraqueza. Em quem deposito minha confiana e sei que tem me ajudado

sempre.

Ao professor e orientador Antonio de Arruda Tsukamoto Filho,

pela dedicao na orientao desse trabalho, confiana e oportunidade a

mim oferecida.

A todos os professores e funcionrios da Faculdade de

Engenharia Florestal da UFMT, que pela dedicao e comprometimento

foram fundamentais a minha formao profissional.

A professora Rosimeiry Gaspar por aceitar fazer parte da minha

banca.

A todos os colaboradores do viveiro que me receberam todas

s vezes com muita simpatia e participaram de forma ativa desse

trabalho, em especial ao Eng. Florestal Wagner Matos e a Talissa, por

acreditarem e disponibilizar todos os recursos necessrios.

A todos o meu muito obrigado!

vii

SUMRIO

Pgina

LISTA DE TABELAS ................................................................................. ix LISTA DE QUADROS ............................................................................... x LISTA DE FIGURAS ................................................................................. xi RESUMO .................................................................................................. xii

1. INTRUDUO ....................................................................................... 1

1.1 Hipteses ......................................................................................... 4

1.2 Objetivo Geral .................................................................................. 5

1.3 Objetivos Especficos ....................................................................... 5

2. REVISO DE LITERATURA ................................................................. 6

2.1 Histrico e Definio da Cincia Ergonmica. .................................. 6

2.2 Ergonomia no Setor Florestal ........................................................... 7

2.3 Ergonomia na Produo de Mudas Florestais .................................. 9

2.4 Perfil dos Trabalhadores e Condies de Trabalho........................ 10

2.5 Antropometria ................................................................................. 12

2.6 Leses por Esforos Repetitivos LER. ........................................ 14

3. MATERIAIS E MTODOS ................................................................... 16

3.1 Localizao da rea ....................................................................... 16

3.2 Caracterizao da Regio .............................................................. 16

3.3 Caractersticas do Viveiro ............................................................... 16

3.4 Populao ...................................................................................... 17

3.5 Atividades Desenvolvidas ............................................................... 17

3.5.1 Corte de mini-estacas ............................................................... 18

3.5.2 Casa de sombra/seleo de mudas ......................................... 19

3.5.3 Aclimatao .............................................................................. 20

3.6 Fases do Estudo ............................................................................ 21

3.6.1 Caracterizao do perfil e das condies de trabalho .............. 21

3.6.2 Levantamento antropomtrico .................................................. 21

3.6.3 Leses por esforos repetitivos LER ..................................... 23

viii

4. RESULTADOS E DISCUSSO ........................................................... 25

4.1 Perfil e Condies de Trabalho ...................................................... 25

4.1.1 Caractersticas gerais da populao ........................................ 25

4.1.2 Hbitos da populao ............................................................... 29

4.1.3 Satisfao quanto ao trabalho e a empresa ............................. 31

4.1.4 Refeies ................................................................................. 34

4.1.5 Treinamentos............................................................................ 35

4.1.6 Sade ....................................................................................... 37

4.1.7 Segurana do trabalho ............................................................. 39

4.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho ..................... 40

4.1.9 Sndrome Pr-Menstrual .......................................................... 41

4.2 Antropometria. ................................................................................ 43

4.3 Leses por esforos repetitivos. ..................................................... 47

5. CONCLUSES .................................................................................... 50

5.1 Perfil e Condies de Trabalho ...................................................... 50

5.1.1 Caractersticas gerais da populao ........................................ 50

5.1.2 Hbitos ..................................................................................... 50

5.1.3 Satisfao ................................................................................. 50

5.1.4 Refeies ................................................................................. 50

5.1.5 Treinamento ............................................................................. 51

5.1.6 Sade ....................................................................................... 51

5.1.7 Segurana ................................................................................ 51

5.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho ..................... 51

5.1.9 Sndrome Pr-Menstrual .......................................................... 51

5.2 Antropometria ................................................................................. 52

5.3 Leses por Esforos Repetitivos - LER .......................................... 52

6. RECOMENDAES ........................................................................... 53 7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................... 55

ix

LISTA DE TABELAS 1. VARIVEIS ANTROPOMTRICAS E SUAS RESPECTIVAS DESCRIES......................................................................................................22 2. FATORES, CLASSIFICAO, CARACTERIZAO, E MULTIPLICADOR PARA ANLISE DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS.......................24 3. CARACTERSTICAS DO PERFIL DOS TRABALHADORES DO VIVEIRO ESTUDADO.........................................................................................................25 4. ESTADO CIVIL DA POPULAO ESTUDADA...............................................26 5. EPIS MAIS IMPORTANTES SEGUNDO OS TRABALHADORES.................39 6. QUESTIONRIO FEITO AS TRABALHADORAS DO SEXO FEMININO SOBRE A SNDROME PR-MENSTRUAL.........................................................42 7. PERCENTIS, MDIA, DESVIO PADRO E COEFICIENTE DE VARIAO (%) DO LEVANTAMENTO ANTROPOMTRICO DOS TRABALHADORES QUE ATUAVAM NO CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS (MEDIDA EM CENTMETROS)...........................................................................44 8. ATIVIDADES EM QUE FORAM ANALISADAS O RISCO DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS E OS FATORES COM OS SEUS RESPECTIVOS PESOS.................................................................................................................49

x

LISTA DE QUADROS 1. DIVISO DE SETOR POR N DE TRABALHADORES...................................17 2. ALTURA E LARGURA DAS BANCADAS DO MINIJARDIM CLONAL, CASA DE SOMBRA E PLENO SOL (MEDIDAS EM CENTMETROS)..........................45 3. COMPARATIVO ENTRE AS DIMENSES IDEAIS DAS BANCADAS SEGUNDO O PERFIL ANTROPOMTRICO DOS TRABALHADORES E DIMENSES ENCONTRADAS NO VIVEIRO.....................................................45

xi

LISTA DE FIGURAS 1. MUDA DE ESTACA ENRAIZADA (ESQUERDA) E DEPOIS DA PODA DO PICE (DIREITA) NA FORMAO DA MINICEPA.............................................18 2. MINICEPA EM PONTO DE COLETA DE MINI-ESTACAS..............................18 3. MINIESTACA PREPARADA............................................................................19 4. HBITOS DA POPULAO ENTREVISTADA................................................29 5. RELAO DOS TRABALHADORES QUANTO A EMPRESA E SEUS SETORES............................................................................................................32 6. GRFICO DO PERCENTUAL DOS TRABALHADORES QUE CONSIDERAM O TRABALHO REPETITIVO................................................................................33 7. OPINIO DOS ENTREVISTADOS QUANTO AO SALRIO RECEBIDO PELA EMPRESA............................................................................................................34 8. RELAO PERCENTUAL DAS REFEIES FEITAS PELOS TRABALHADORES ENTREVISTADOS..............................................................35 9. FRAO DOS TRABALHADORES QUE DIZEM TER RECEBIDO ALGUM TIPO DE TREINAMENTO PARA DESENVOLVER SUA ATUAL FUNO........36 10. DISTRIBUIO PERCENTUAL DE DORES NO CORPO DOS TRABALHADORES ENTREVISTADOS..............................................................37 11. CAUSA DAS DORES NOS TRABALHADORES DO VIVEIRO FLORESTAL ESTUDADO.........................................................................................................39

xii

RESUMO COSTA, Marcus Filipe Fernandes. Ergonomia das atividades de corte de mini-estacas e classificao de mudas de eucalipto em um viveiro florestal no municpio de Vrzea Grande - Mato Grosso. 2009. Monografia (Graduao em Engenharia Florestal) Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiab MT. Orientador: Prof Dr. Antonio de Arruda Tsukamoto Filho. Este estudo teve como objetivo avaliar ergonomicamente as atividades de corte de mini-estacas e classificao de mudas em viveiro florestal, localizado no municpio de Vrzea Grande-MT. O trabalho teve por objetivos especficos: levantamento do perfil e das condies de trabalho; levantamento antropomtrico; anlise de riscos de Leses por Esforos Repetitivos. Os dados foram coletados atravs de entrevistas, medies e observaes do ambiente de trabalho. Os resultados permitiram concluir que o tempo de empresa dos trabalhadores relativamente longo. Os trabalhadores apresentaram um perfil de pessoas jovens, alfabetizadas, sedentrias, de origem rural, com quase dois filhos em mdia, possuidores de casa prpria e destros. O percentual de consumidores de bebidas alcolicas e fumantes era significativo. O nvel de treinamento era baixo e havia manifestao favorvel quanto aos treinamentos. A maioria dos trabalhadores utilizava equipamentos de proteo individual. As maiores reclamaes sobre dores no corpo foram relativas a dores na cabea e costas. A maioria dos trabalhadores do sexo feminino dizia ter os sintomas da Sndrome pr-menstrual, o que atrapalhava no desempenho das tarefas. A largura mxima das bancadas do minijardim clonal, da casa de sombra e do setor de aclimatao, para o percentil de 5% foi de 86,8 cm, 43,4 cm, 43,4 cm respectivamente. A altura ideal das bancadas, foi de 100,0 cm, no percentil de 20%. Todas as atividades avaliadas sobre o risco de Leses por Esforos Repetitivos foram classificadas como de alto risco.

Palavras-chave: Perfil; Condies de trabalho; Antropometria; Leses por

Esforos Repetitivos LER.

1

1. INTRUDUO

A revoluo industrial que se iniciou na Inglaterra no sculo

XVIII modificou a forma de trabalho conhecida at ento, e mecanizou os

sistemas de produo. A burguesia industrial vida por maiores lucros,

menores custos e produo acelerada, juntamente com o crescimento

populacional por qual a Europa passava na poca da revoluo, trouxe

uma maior demanda por produtos e servios. A mquina de fiar, o tear

mecnico e a mquina vapor de James Watt estabeleceram mudanas

impressionantes na organizao do trabalho. A indstria automobilstica

baseada nos princpios da racionalizao de tempos e mtodos de

Frederick Winslow Taylor instituiu a linha de montagem, ritmo de trabalho

determinado pela mquina e a produo em srie (COUTO, 1995).

Com o progresso gerado com a revoluo industrial,

passou-se a trabalhar num ritmo mais veloz e a executar tarefas cada

vez mais especficas e automticas. A segmentao de funes e a

especificidade dos trabalhos ocasionaram uma srie de problemas de

sade para os trabalhadores envolvidos. Entre os problemas mais

comuns citam-se as Leses por Esforos Repetitivos (LER.) e as

Lombalgias.

Nos meados do sculo XX, com o advento da tecnologia

espacial norte americana, surgiu o conceito moderno de Ergonomia ou

Human factors. O modelo burgus de desenvolvimento que exigia que o

trabalhador se adaptasse a mquina deu lugar a um novo conceito que

procurava adaptar a mquina ao humano.

Grupos de mdicos, psiclogos e engenheiros foram, ento,

organizados para que o desenho desses projetos e aparelhos fosse

analisado do ponto de vista anatmico, fisiolgico e psicolgico, e, como

conseqncia, muitos desses foram redesenhados adaptando-se melhor

ao desempenho do organismo (ALVES, 2001).

O termo ergonomia havia sido cunhado em 1857 pelo polons

Jastrzebowski, mas tinha cado em esquecimento. retomado em 1949

pelo engenheiro ingls K. F. H. Murrel para reunir os conhecimentos

2

(psicolgicos e fisiolgicos) teis concepo dos meios de trabalho.

Atualmente, a Associao Internacional de Ergonomia (2000), define

ergonomia como uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento

das interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e

tambm a profisso que aplica teoria, princpios, dados e mtodos para

projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de

um sistema.

A ergonomia busca antes de tudo uma associao dos termos

conforto e produtividade. Quando se pensa em apenas um desses termos

o resultado final tende a no se sustentar e o processo produtivo passa a

ser insustentvel. A adaptao entre o homem e sua tarefa, fazendo com

que haja uma adequao das condies de trabalho s caractersticas do

ser humano o principal pilar que sustenta a cincia ergonmica. Quando

h uma correta associao dos termos conforto (tanto fsico como

psicolgico) e produtividade h um conseqente aumento na eficincia e

no rendimento das atividades desenvolvidas pelo ser humano.

No Brasil, esse tema tem sido tratado com cada vez mais

importncia. O artigo n 162 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)

estabelece a obrigatoriedade das empresas em manterem servios

especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho,

em funo do nmero mnimo de funcionrios e a natureza do risco de

suas atividades.

A elaborao e implantao do Programa de Preveno de

Riscos Ambientais (PPRA), somado com as recentes mudanas no

sistema de Seguros de Acidentes de Trabalho (SAT), que atravs do

Fator Acidentrio de Preveno (FAP) flexibiliza as alquotas de

contribuio mensal obrigatria, motivam as empresas a trabalharem de

forma efetiva na introduo de programas que envolvam sade,

segurana e conforto do trabalhador.

Atravs da implantao desses programas e da aplicao da

legislao vigente, as empresas se tornam mais competitivas uma vez

que o nvel de qualidade de vida dos trabalhadores se eleva o que

3

segundo Bom Sucesso (1997), condio essencial para o xito de uma

empresa ou de um empreendimento.

Para que os conceitos de ergonomia possam ser aplicados

em uma empresa, indispensvel conhecer-se o perfil dos trabalhadores,

pois o conhecimento das caractersticas e habilidades de cada um

fundamental para o desempenho adequado de determinadas funes.

De acordo com o conceito moderno de ergonomia, as

condies de trabalho devem trabalhar em favorecimento ao trabalhador.

A anlise das variveis antropomtricas permite um adequado

planejamento dos ambientes onde sero exercidas as funes, o que por

conseqncia, se reflete na relao homem-atividade.

Alm do conhecimento do perfil dos trabalhadores e da

anlise das variveis antropomtricas, as atividades desenvolvidas no

processo produtivo em si devem ser avaliadas no sentido de se constatar

a presena do risco de leses por esforos repetitivos ao qual so

expostos os trabalhadores envolvidos em atividades manuais.

No processo de produo de mudas em um viveiro florestal

torna-se indispensvel o estudo dos fatores acima citados, visto as

condies adversas as quais esto submetidas os trabalhadores,

considerando-se tambm o fato de tratar-se de uma atividade

basicamente manual.

4

1.1 Hipteses

O conhecimento das caractersticas da populao, condies

de trabalho e antropometria so teis na aplicao de prticas

ergonomizadoras em viveiro florestal.

As atividades de corte de mini-estacas e classificao de mudas

causam leses por esforos repetitivos.

5

1.2 Objetivo Geral

O objetivo deste trabalho foi avaliar ergonomicamente as

atividades de corte de mini-estacas, seleo de mudas em casa de

sombra e aclimatao de mudas de Eucalipto em um viveiro florestal no

municpio de Vrzea Grande Mato Grosso. O estudo ergonmico

dessas atividades possibilitar se necessrio, sugerir mudanas visando

segurana, conforto, bem-estar, melhoria de sade e produtividade dos

trabalhadores, e em conseqncia, um aumento significativo da qualidade

e quantidade das mudas produzidas.

1.3 Objetivos Especficos

O presente trabalho teve como objetivos especficos:

Levantar o perfil e as condies de trabalho dos

trabalhadores envolvidos no processo de corte de mini-

estacas e classificao de mudas avaliando quesitos

como: caractersticas gerais, hbitos, satisfao,

refeies, sade, segurana, treinamentos, limpeza e

manuteno do ambiente de trabalho e Sndrome Pr-

Menstrual

Determinar as variveis antropomtricas, indicando se as

instalaes esto de acordo com o perfil antropomtrico;

Avaliar os riscos de leses por esforos repetitivos nos

trabalhadores envolvidos no processo de corte de mini-

estacas e classificao de mudas.

6

2. REVISO DE LITERATURA 2.1 Histrico e Definio da Cincia Ergonmica.

Segundo Laville (1988), com a publicao dos estudos de

Coprnico, Galileu e outros cientistas a respeito do movimento dos corpos

celestes, um enorme ceticismo tomou conta dos pensadores daquela

poca. Tinha ficado patente que nossos sentidos podem nos enganar,

pois se pensava at ento, que a terra era o centro do universo. Se por

um lado o homem sofreu um intenso golpe no seu narcisismo, por outro,

isto permitiu que seu corpo fosse estudado como um objeto qualquer da

mesma forma como os vrios outros que compem a natureza s que

animado por uma alma.

Nesse contexto, nasce a cincia ergonmica tendo como

princpio, ao contrrio do que pensava Descartes, a constatao de que o

homem no como uma mquina ou um simples transformador de

energia, mas, como sugere a norma regulamentadora de segurana e

sade do trabalhador NR17, um ser com caractersticas psicofisiolgicas

passvel de conforto e segurana para que possa ter um desempenho

eficiente da funo que exerce.

A origem do termo ergonomia remonta a 1857, quando o

polons W. Jastrzebowski deu como ttulo a uma de suas obras Esboo

da Ergonomia ou cincia do trabalho baseada nas verdadeiras avaliaes

das cincias da natureza. O neologismo ergonomia compreende os

termos gregos ergo (trabalho) e nomos (normas, regras) (MORAES &

MONTALVO, 2003)

Apesar dos primeiros estudos cientficos na rea ergonmica se

iniciarem no perodo da renascena atravs de nomes como: Ramazzini,

Patissier, Villerm, Lavoisier, a verdadeira relao entre o bem-estar,

conforto, segurana e a eficincia no processo produtivo s passa a ter

maior importncia a partir do sculo XX.

De acordo com Dul & Weerdmeester (2004), a ergonomia

passou por um grande perodo de desenvolvimento durante a II Guerra

7

Mundial (1939-45). Pela primeira vez, houve uma conjugao sistemtica

de esforos entre a tecnologia, cincias humanas e biolgicas para

resolver problemas causados pela operao de equipamentos militares

complexos. Os resultados desse esforo interdisciplinar foram muito

gratificantes, a ponto de serem aproveitados pela indstria, no ps-guerra.

Para Lida (1990), os objetivos prticos da ergonomia so: a

segurana, a satisfao e o bem-estar dos trabalhadores no seu

relacionamento com os sistemas produtivos. A eficincia quando colocada

em primeiro plano, isoladamente, pode significar sacrifcio e sofrimento

dos trabalhadores e isso inaceitvel, pois a ergonomia visa, em primeiro

lugar, o bem-estar do trabalhador. A eficincia vir como resultado de

todo o processo.

Esta cincia pode ser aplicada em qualquer setor trabalhista,

independentemente do tipo de atividade desenvolvida, ajudando a

promover o melhor aproveitamento e a qualidade das tarefas, conciliando

estes fatores, prioritariamente, com a sade do trabalhador (BICALHO,

2006)

Define-se, ento, a Ergonomia como um conjunto de cincias e

tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser

humano e o seu trabalho. Alm, de uma cincia de utilizao das foras e

das capacidades humanas (COUTO, 1995; MORAES & MONTALVO,

2003). A ergonomia tem por definio, portanto, muito a colaborar com a

melhoria das condies de trabalho em todo o setor florestal, incluindo-se

a o processo de produo de mudas em viveiro.

2.2 Ergonomia no Setor Florestal

O setor florestal brasileiro teve grande expanso, a partir de

1990, buscando novas alternativas de implantao florestal com sistemas

mais adequados para alcanar a sustentabilidade econmica, ambiental e

social, garantindo a sade e a segurana no trabalho (SILVA et al., 2007).

De acordo com Fiedler (2001), a busca por maior

competitividade, por meio da inovao tecnolgica do setor florestal,

8

resultou em novos processos de trabalho, aumentando o rendimento nas

operaes.

Diante de um novo modelo de organizao do trabalho, as

implicaes do trabalho na sade dos trabalhadores do setor florestal

configuram um novo quadro de danos sade (BICALHO, 2006).

Segundo Arajo (1998), no setor florestal, e em particular, o

trabalho nas atividades de implantao florestal e tratos culturais, tm

chamado a ateno devido ao aumento de adoecimento e afastamento

desses profissionais. Para ele, isto no uma peculiaridade do trabalho

no setor florestal, trata-se de um fenmeno internacional que alcana o

conjunto de pases no contexto dos processos produtivos.

Condies organizacionais desfavorveis, sobrecarga fsica de

trabalho contnua, falta de tempo para se recuperar do trabalho,

constituem fatores favorecedores para o surgimento de vrias patologias

em trabalhadores florestais. Todos esses fatores, mensurveis ou no,

interatuam com a diversidade de caractersticas individuais, sociais, e

culturais dos trabalhadores e influenciaro na percepo da qualidade de

vida expressada por eles. Esta realidade reclama uma anlise da

organizao do trabalho e da sade dos trabalhadores em busca da

melhoria da qualidade de vida a partir da interveno nas condies de

trabalho (BICALHO, 2006).

Uma grande demanda pelos produtos de origem florestal

contribuiu para uma mecanizao intensiva do setor, visando a um

aumento na produtividade (LIMA, et al., 2005). Apesar desse aumento no

nvel de mecanizao nas atividades do segmento silvicultural brasileiro,

muitos fatores de risco associados aos trabalhos florestais existem devido

s atividades serem ainda, muitas vezes, de carter manual.

A ergonomia tem contribudo significativamente para a melhoria

das condies de trabalho humano. Entretanto, na maioria dos pases em

desenvolvimento, um conceito relativamente novo e essa contribuio

ainda pequena. O setor florestal contribui de forma modesta nesse

sentido em virtude do baixo nmero de pesquisas e da pouca divulgao

dos seus benefcios (MINETTI, 1996; PIMENTA et al, 2006).

9

As pesquisas ergonmicas realizadas em mbito florestal no

Brasil esto focadas, em sua maioria, nas reas da silvicultura e indstria

moveleira. Os estudos contemplam geralmente a avaliao ergonmica

do produto (mquinas, mveis), avaliao do ambiente de trabalho,

avaliao da carga de trabalho a qual os trabalhadores so submetidos,

avaliao biomecnica, avaliao antropomtrica e de perfil.

2.3 Ergonomia na Produo de Mudas Florestais

A produo de mudas florestais em viveiros constitui a primeira

etapa da atividade florestal e pode ser feita por meio da propagao por

sementes ou vegetativa. Entre as atividades da silvicultura uma das

mais importantes, pois representa o incio de uma cadeia de operaes

que visam o estabelecimento de florestas e povoamentos (MARTINS, et

al., 1998; SHORN E FORMENTO, 2003).

Em um projeto de reflorestamento, a qualidade das mudas

muito importante, por estar relacionada diretamente com a qualidade do

povoamento por ocasio da colheita final. Por se tratar de investimentos

de longo prazo, o rigor torna-se maior, justificando o dispndio com a

qualidade das mudas e com o controle contnuo dos custos da qualidade

(LEITE, et al. 2005).

Atualmente, com a maior competitividade do setor de produo

de mudas, houve elevao do rendimento no trabalho. As atividades so

realizadas, na sua maioria, por empresas privadas que, muitas vezes,

visando maximizao dos lucros, reduo dos custos e otimizao da

produo, acabam fazendo menor investimento no seu principal elemento

de trabalho, ou seja, o trabalhador (FIEDLER et al., 2007).

Esse aumento de produtividade sem melhoria nas condies de

trabalho pode estar levando o indivduo a trabalhar acima de seus limites

fsicos, adotar posturas potencialmente lesivas ao seu organismo e

levantar e transportar cargas com pesos acima dos limites tolerveis,

alm de, freqentemente, realizar essa movimentao de modo incorreto

(FIEDLER, 1998; VENTUROLI, 2000).

10

O ritmo de trabalho no deve interferir em suas condies

adequadas, pois os limites fisiolgicos e psicolgicos devem ser

respeitados. As consequncias de um ritmo acima desses limites so: o

desgaste fsico rpido, o estresse, a fadiga, o aumento dos riscos de

acidentes e a perda do prazer pela atividade, com a consequente

diminuio da satisfao e produtividade no trabalho (MERINO, 1996).

Nas atividades de propagao de plantas, o trabalho realizado

envolve vrias posturas e pesos diferenciados, podendo ser

potencialmente lesivos sade dos trabalhadores envolvidos nessas

atividades (ALVES et al., 2006).

Segundo Fiedler (2001), a mecanizao parcial ou total de

processos a melhor alternativa para o desempenho das tarefas que

excedem o limite de carga que o corpo humano suporta e so realizadas

em posturas desconfortveis. Na grande maioria das vezes a utilizao

de mquinas nas operaes de propagao de mudas em viveiros tm

uso apenas como auxlio no desempenho das tarefas. Em muitas

atividades existe forte necessidade de uso dos sentidos como o tato e a

viso (FIEDLER et al., 2007).

A aplicao dos estudos ergonmicos nas operaes de

produo de mudas visa amenizar a fadiga fsica e mental dos

trabalhadores e aumentar a satisfao, segurana e bem-estar, levando,

consequentemente, melhoria da qualidade e produtividade das mudas

(FIEDLER et al., 2007).

2.4 Perfil dos Trabalhadores e Condies de Trabalho

Para caracterizar a mo-de-obra e as condies de trabalho na

empresa necessrio conhecer os fatores humanos de seus

trabalhadores, assim como a opinio deles a respeito do trabalho, das

condies de sade, alimentao, treinamento e segurana (FIEDLER,

1998).

O estudo dos fatores humanos consiste em um levantamento

do trabalhador na empresa, analisando-se variveis como: tempo na

empresa, tempo na funo, estado civil, nmero de filhos, idade,

11

escolaridade, origem, religiosidade, variveis antropomtricas, etc,

enquanto as condies gerais de trabalho na empresa so fatores que

influenciam diretamente a satisfao do trabalhador, a produtividade e a

manuteno do sistema humano-mquina em funcionamento (MINETTI,

1996).

A utilizao de conhecimentos da ergonomia e do perfil dos

trabalhadores permite que alguns fatores como a monotonia, fadiga e

erros sejam reduzidos. Com isso, torna-se possvel diminuir custos e

evitar que os trabalhadores desperdicem tempo e energia inutilmente, o

que gera motivao e cooperativismo no ambiente de trabalho (BICALHO,

2006).

Para Silva / 2000? /, o conhecimento do perfil dos

trabalhadores importante, pois o ritmo de trabalho deve ser estipulado

levando-se em considerao fatores particulares dos que realizam as

atividades. Quando, por exemplo, o ritmo estabelecido sobre uma

populao demasiadamente jovem, ele se torna insuportvel medida

que se envelhece, razo pela qual certos locais de trabalho so povoados

apenas por jovens. Os que vo permanecendo adoecem e, aos poucos,

vo sendo excludos, sendo demitidos ou pedindo demisso quando a

carga de trabalho se torna insuportvel.

Identificando-se as condies cotidianas do trabalhador,

conhecendo-se e analisando-se as variveis relacionadas ao ser humano,

torna-se possvel implantar apropriadamente prticas ergonmicas e

assim criar condies para uma melhor qualidade de vida do trabalhador

(SILVA, 2003).

O conhecimento do perfil e das opinies dos trabalhadores

envolvidos nas atividades de propagao de plantas em viveiros

florestais, a respeito do trabalho, til na implementao de novas

tcnicas de treinamento, de melhoria das condies atuais de trabalho, da

satisfao em se trabalhar na empresa, entre outras (ALVES, 2001).

O perfil dos trabalhadores e as condies de trabalho so

levantados por intermdio de questionrio individual, previamente

elaborado, aplicado em forma de entrevista e observaes do cotidiano

12

de trabalho na empresa. A aplicao de questionrios dicotmicos e

entrevistas prevista por Moraes & MontAlvo (2003) como uma tcnica

de interveno ergonomizadora.

2.5 Antropometria

Antropometria a cincia que estuda especificamente as

medidas e propores das diferentes partes do corpo humano (peso,

estatura, comprimento dos braos, comprimento das pernas etc.) para

determinar diferenas entre indivduos e grupos. Esses dados

caractersticos da estrutura humana so fundamentais para o projeto de

ferramentas, equipamentos e utenslios necessrios ao ser humano

(PEREIRA et al., 1993).

Segundo Dul & Weerdmeester (2004), a antropometria ocupa-

se das dimenses e propores do corpo humano e deve seguir os

seguintes princpios:

- Diferenas individuais existentes no corpo humano: Os

projetistas devem lembrar-se sempre que existem diferenas individuais

entre usurios. Os projetos devem ser elaborados de forma que uma

maioria ou todos possam utiliz-lo de forma mais segura e confortvel

possvel.

- Utilizao de tabelas antropomtricas adequadas: As tabelas

antropomtricas (apresentam as dimenses do corpo, pesos e alcance

dos movimentos) referem-se sempre a uma determinada populao e

nem sempre podem ser aplicadas para outras populaes.i

Alm dos princpios bsicos, a antropometria pode ser

classificada em: esttica, dinmica e funcional, segundo Lida (1990):

- Esttica: est relacionada com as medidas das dimenses

fsicas do corpo humano parado ou com poucos movimentos. E se aplica,

principalmente, em projetos de assentos e equipamentos individuais,

como capacetes, mscaras, botas, ferramentas manuais e outros.

- Dinmica: mede o alcance dos movimentos de cada parte do

corpo. Eles so medidos mantendo-se o resto do corpo esttico.

13

- Funcional: as medidas antropomtricas so associadas

anlise da tarefa. Por exemplo, o alcance das mos no limitado pelo

comprimento dos braos, uma vez que envolve tambm o movimento dos

ombros, a rotao do tronco, a inclinao das costas e o tipo de funo

que ser exercido com as mos.

O levantamento de dados antropomtricos evidencia a

variabilidade das dimenses de uma populao. Logo, no podem ser

levadas em conta as medidas que se referem a uma populao de outra

regio, com diferentes nveis socioeconmico, de idade e de sexo. As

medidas antropomtricas de um operador servem para adequar os meios

de produo, quando se utiliza qualquer ferramenta ou instrumento

(MINETTE, 1996).

Quando os ambientes de trabalho, tanto no setor florestal como

em qualquer outro setor, no so projetados visando s caractersticas

antropomtricas daqueles que iram realizar as atividades, o trabalho pode

vir a ser realizado em posturas inadequadas. Segundo Silva (2003),

posturas inadequadas podem acarretar dores nas costas e srios

problemas de lombalgias. E normalmente surgem durante a execuo de

atividades de bancada.

Os trabalhadores que desenvolvem atividades em viveiros

florestais muitas vezes correm o risco de trabalhar em locais mal

projetados do ponto de vista antropomtrico. Durante o processo de

produo de mudas, o trabalho sobre bancadas inevitvel. Esse fator

aliado a falta de treinamento para se trabalhar em posturas

ergonomicamente corretas pode trazer varias conseqncias a sade dos

trabalhadores, o que Couto (2005) caracteriza como distrbios

ortomusculares relacionados ao trabalho e leses por traumas

cumulativos.

Para Alves (2001), os estudos antropomtricos contribuem ao

projetar ambientes de trabalho nas diversas atividades de propagao de

plantas, com o intuito de melhorar a satisfao, as posturas, minimizar os

esforos e consequentemente aumentar a produtividade e diminuir os

riscos de acidentes.

14

A anlise das variveis antropomtricas em viveiros florestais

permite um adequado planejamento dos ambientes onde sero exercidas

as funes, o que por conseqncia, se reflete na relao homem-

atividade.

2.6 Leses por Esforos Repetitivos LER.

De acordo Kuorinka e Forcier1 (1995), citados por Settimi et al.

(2000), Leses por Esforos Repetitivos (LER) ou Doenas

Ortomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) referem-se aos

distrbios ou doenas do sistema msculo esqueltico, principalmente de

pescoo e membros superiores, relacionados, comprovadamente ou no,

ao trabalho.

O aparecimento das LER/DORT deve-se a movimentos

repetitivos, posturas inadequadas e ao excesso de presso. A ergonomia

pode auxiliar na modificao de mquinas e nas condies de trabalho,

minimizando os riscos relacionados atividade ocupacional (SILVA et al.,

2007).

Settimi et al. (2000), relatam que sinais de osteofitose

marginal2 em ossos de punhos e joelhos foram identificados em mmias

de populaes pr-hispnicas, que permaneciam de joelhos por tempo

prolongado, executando movimentos de flexo e extenso dos membros

superiores na atividade de moer gros. Citam ainda que apenas por

ocasio da Revoluo Industrial foi que os trabalhadores comearam a

adquirir importncia scio-econmica e seu adoecimento comeou a ser

objeto de estudo por parte da cincia.

As LER/DORT, no Brasil, foram primeiramente descritas como

tenossinovite ocupacional3. Foram apresentados, no XII Congresso

Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho - 1973, casos de

1Kuorinka I, Forcier L, eds. Work related musculoskeletal disorders (WMSDs): a reference book for prevention. London: Taylor & Francis; 1995. p. 5-15 2 Osteofitose marginal Tipo de leso nas articulaes vertebrais. Pop. Bico de

papagaio. 3 Tenossinovite ocupacional Inflamao aguda ou crnica dos tendes e/ou bainhas.

15

tenossinovite ocupacional em lavadeiras, limpadoras e engomadeiras,

recomendando-se que fossem observadas pausas de trabalho daqueles

que operavam intensamente com as mos (MAENO, et al. 2006).

Com o aumento da demanda por produtos florestais,

necessidade de maior rendimento das operaes, escassez da mo-de-

obra, aumento dos custos sociais e a abertura do mercado s

importaes de mquinas de alta tecnologia, houve uma intensificao da

mecanizao do setor florestal (MENDONA FILHO, 1987).

A introduo de mquinas no setor florestal, para

desenvolvimento das tarefas que anteriormente eram realizadas

manualmente, exps os trabalhadores a riscos de acidentes e

susceptveis ao aparecimento de leses por esforos repetitivos e a

doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho (LER/DORT) (LIMA et

al., 2005).

Existem algumas situaes de sobrecarga nos membros

superiores no trabalho que podem determinar o aparecimento das

LER/DORT: a alta repetitividade dos movimentos, posturas inadequadas,

exigncia de fora fsica com os membros superiores, vibrao, stress,

dentre outras (MACIEL, 2000).

Essas sobrecargas ou o alto risco de leses por esforos

repetitivos puderam ser verificados por Silva et. al. (2007) em atividades

de coveamento semimecanizado em plantios de Eucalipto e por Alves

(2001), em atividades de propagao de mudas de Eucalipto.

A grande quantidade de repeties de movimentos com

poucas variaes, exercida pelo trabalhador, observada em algumas

das atividades de produo de mudas, podendo levar a leses por

esforos repetitivos. A implementao de novas tcnicas adaptadas

realidade ocupacional do trabalhador pode promover melhoria nas

condies de trabalho e garantir sua satisfao e sua produtividade na

empresa (ALVES, 2001; ALVES, et al. 2002).

16

3. MATERIAIS E MTODOS

3.1 Localizao da rea

Os dados exigidos para a realizao deste trabalho foram

coletados em rea de viveiro florestal, no municpio de Vrzea Grande,

Mato Grosso. O municpio, que tem 949,53 km de extenso territorial,

localiza-se na micro-regio de Cuiab (534), fazendo limites com as

cidades de Cuiab, Acorizal, Jangada, Santo Antnio de Leverger e

Nossa Senhora do Livramento.

3.2 Caracterizao da Regio

Situada no relevo Baixada do Rio Paraguai e calha do Rio

Cuiab, topograficamente, aos 185 m de altitude, Vrzea Grande

pertence Baixada Cuiabana ou Periplancie Cuiabana, pelas

coordenadas: 153230, latitude sul. 561718, longitude oeste.

Com clima tropical continental tipo quente sub-mido, solo

predominantemente de plintossolo ptrico e a precipitao mdia anual

de 1.750 mm.

A vegetao tpica de Cerrado; apresenta variedades na sua

fisionomia; essa paisagem fitoecolgica cobre a maior parte da regio

Centro-Oeste, onde tem uma rea de grande abrangncia.

3.3 Caractersticas do Viveiro

O viveiro florestal iniciou a produo de mudas no ano de 1994.

As atividades no viveiro se iniciavam s 07h00, finalizando as

17h00, com 3 intervalos, o primeiro de 15 minutos iniciando s 09h00, o

segundo de 2 horas para o almoo, das 11h30 s 13h30 e, o ltimo de 10

minutos, iniciando 15h00. A jornada de trabalho, portanto eram de 8

horas de segunda a sexta. Aos sbados trabalhava-se apenas pela

manh.

O viveiro produzia mudas hbridas de Eucalyptus urograndis x

Eucalyptus urocam e Eucalytus camaldulensis x Eucalyptus urocam

atravs do mtodo de mini-estaquia para a comercializao. A produo

17

anual era de aproximadamente 5.000.000 mudas sendo que eram

estaqueadas uma mdia de 25.000 mudas/dia.

As mudas eram produzidas em tubetes de polietileno com

substrato Plantmax florestal e adubo qumico composto por NPK e

micronutrientes.

3.4 Populao

A populao do viveiro era composta por 29 trabalhadores que

executavam atividades relativas produo de mudas florestais.

O processo de produo era dividido em setores segundo o

Quadro 1:

QUADRO 1 - DIVISO DE SETOR POR N DE TRABALHADORES

Setor N de Trabalhadores

Embandejamento 2

Corte e plantio de mini-estacas 6

Casa de sombra/Seleo de Mudas 6

Aclimatao 6

Adubao 4

Irrigao 3

Limpeza 2

Total 29

Apesar das atividades serem divididas por setor, todos os

trabalhadores estavam aptos a desempenhar outras atividades conforme

a necessidade.

3.5 Atividades Desenvolvidas

Dentre os vrios setores envolvidos no processo de produo

de mudas, o do Corte de mini-estacas, o da Casa de Sombra/Seleo de

mudas e o de Aclimatao foram considerados neste trabalho.

18

Os trs setores citados correspondem a 62,0% dos

trabalhadores do viveiro.

3.5.1 Corte de mini-estacas

A tcnica de miniestaquia consiste na utilizao de brotaes

de plantas propagadas pelo mtodo de estaquia convencional, como

parte de propgulos vegetativos. De forma generalizada, faz-se apoda do

pice da brotao da estaca enraizada com aproximadamente 50-60 dias

de idade da muda (Figura 1). Assim, a parte basal da brotao da estaca

podada constitui uma mini-cepa (Figura 2) que fornecer os propgulos

vegetativos (mini-estacas) (Figura 3). O conjunto de minicepas em

intervalos regulares de coletas forma um jardim miniclonal (XAVIER,

2002).

FIGURA 1: FIGURA 2:

19

FIGURA 3:

FIGURA 1: MUDA DE ESTACA ENRAIZADA (ESQUERDA) E DEPOIS DA PODA DO PICE (DIREITA) NA FORMAO DA MINICEPA; FIGURA 2: MINICEPA EM PONTO DE COLETA DE MINI-ESTACAS; FIGURA 3: MINIESTACA PREPARADA.

Seis trabalhadores eram responsveis pelas tarefas de Corte

de mini-estacas no jardim mini-clonal.

Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o

tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de

trabalho, foi avaliado se as instalaes do jardim mini-clonal e da casa de

vegetao estavam de acordo com o ideal do ponto de vista

antropomtrico.

Os trabalhadores utilizavam-se de tesouras para coletar as

mini-estacas. Como o nmero de movimentos com as tesouras foi

considerado alto, avaliou-se se a execuo dessa atividade poderia

causar leses por esforos repetitivos.

3.5.2 Casa de sombra/seleo de mudas

Aps a confeco, as mini-estacas so levadas para

enraizamento na casa de vegetao, onde temperatura e umidade so

controladas, permanecendo nesta durante um perodo 30 dias. Aps esta

fase, as mudas passam para a casa de sombra, onde permanecem para

adaptao ambiental por aproximadamente 30 dias.

As atividades nas casas de vegetao poderiam ser avaliadas

sob o ponto de vista antropomtrico, condies ambientais, leses por

esforos repetitivos, entre outras variveis ergonmicas, porm

20

encontravam-se em reforma na poca do estudo, ou seja, no havia

nenhuma atividade sendo desenvolvida nesse local.

Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o

tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de

trabalho, foi avaliado se as instalaes da casa de sombra estavam de

acordo com o ideal do ponto de vista antropomtrico.

As mudas que vinham enraizadas da casa de vegetao

passavam por uma srie de classificaes enquanto estavam na casa de

sombra. Estas classificaes visavam separar as mudas de acordo com o

tamanho e desenvolvimento, para posteriormente irem para o setor de

aclimatao ou pleno sol.

Seis trabalhadores eram responsveis por receber as mudas

enraizadas vindas da casa de vegetao, acondicion-las e classific-las

na casa de sombra. Avaliou-se se a atividade de classificao, devido ao

grande nmero de movimentos realizados em funo do deslocamento

dos tubetes dentro da casa de sombra, poderia causar leses por

esforos repetitivos.

3.5.3 Aclimatao

Completado o perodo de adaptao ambiental na casa de sombra

as mudas eram levadas para a aclimatao. Aclimatao uma rea

onde as mudas so deixadas para completarem o seu ciclo, que dura em

torno de 90-100 dias (ALVES, 2001). Neste perodo, as mudas esto a

pleno sol, so adubadas e irrigadas periodicamente at atingir o ponto

considerado ideal para serem levadas para o local de plantio definitivo.

Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o

tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de

trabalho, foi avaliado se essas instalaes atendem as caractersticas

antropomtricas dos trabalhadores.

Seis trabalhadores eram responsveis por receber as mudas

vindas da casa de sombra, acondicion-las e classific-las no setor de

aclimatao. Essa atividade foi avaliada no sentido de saber se h

probabilidade de ocorrer leses por esforos repetitivos.

21

3.6 Fases do Estudo

Inicialmente, o estudo envolveu a caracterizao do perfil dos

trabalhadores. Essa parte do estudo seguiu juntamente com uma

avaliao subjetiva das condies gerais de trabalho, sade, da

alimentao, do treinamento e segurana dos trabalhadores do viveiro.

Uma segunda fase do estudo persistiu um fazer uma avaliao

antropomtrica dos trabalhadores, onde os mesmos foram medidos. Para

saber se o perfil antropomtrico dos trabalhadores estava de acordo com

as instalaes do viveiro foi feita tambm a medio das reas onde eles

desempenhavam suas tarefas.

Finalmente, foi feita uma avaliao para que se tomasse

conhecimento se as atividades de corte de mini-estacas, seleo de

mudas em casa de sombra e aclimatao de mudas envolvidas no

processo de produo das mudas poderiam causar leses por esforos

repetitivos.

3.6.1 Caracterizao do perfil e das condies de trabalho

A caracterizao do perfil dos trabalhadores foi realizada

atravs da aplicao de um questionrio dicotmico. O questionrio foi

aplicado aos trabalhadores dos trs setores estudados.

Atravs de observaes in loco, juntamente com a anlise do

perfil dos trabalhadores, foi feita uma avaliao geral das condies de

trabalho no viveiro.

3.6.2 Levantamento antropomtrico

Para que pudesse ser realizado o levantamento antropomtrico

foi utilizada uma suta e uma fita mtrica. Os trabalhadores foram medidos

nas posies sentadas e em p.

Segundo metodologia apresentada por Serrano (1996), os

dados foram analisados com o uso de percentis, que so definidos como

uma separatriz, que divide a distribuio da freqncia ordenada em 100

partes iguais. A descrio dos dados antropomtricos, segundo IIDA

(1990), encontra-se na Tabela 1.

22

TABELA 1 VARIVEIS ANTROPOMTRICAS E SUAS RESPECTIVAS DESCRIES

Variveis Descrio Peso (kg) Peso em kilogramas Estatura Distncia vertical do cho at o ponto mais alto da cabea Altura do nvel dos olhos em p

Distncia vertical do cho at o ponto mais lateral do olho na insero da plpebra superior e inferior.

Altura do ombro em p Distncia vertical a partir do solo at o ponto mais lateral do ombro Altura do cotovelo em p Distncia vertical a partir do solo at o ponto do cotovelo Altura da cabea assento Distncia vertical do assento at o ponto mais alto da cabea Altura nvel dos olhos-assento Distncia vertical do assento at o ponto mais lateral do olho na interseo da plpebra superior e inferior.

Altura do ombro assento Distncia entre a superfcie do assento at o ponto mais lateral do ombro Altura da axila assento Distncia vertical entre a superfcie do assento at a axila

Altura do trax assento Distncia vertical entre a superfcie do assento at a altura do peito, no mamilo

Altura do cotovelo assento

Distncia vertical a partir do plano do assento at a ponta do cotovelo. O brao deve ficar pendido na vertical e o antebrao flexionado paralelamente superfcie da haste, em ngulo de aproximadamente 90

Altura das coxas assento Distncia vertical a partir do assento at a parte mais alta da coxa, junto ao abdmen Altura dos joelhos Distncia vertical a partir do solo at o joelho Altura popliteal sentado Distncia vertical a partir do solo at a cavidade popliteal Profundidade do trax sentado Distncia horizontal das costas at o mamilo Profun. Do abdmen sentado Distncia horizontal das costas at o abdmen

Profun. Ndega - popliteal Distncia entre a cavidade popliteal e o ponto mais dorsal do tronco Profun. Ndega joelho sentado Distncia horizontal a partir da cavidade popliteal at o ponto mais anterior do joelho

Alcance inferior mximo Distncia vertical a partir do solo at a extremidade do dedo mdio, com o brao posicionado na vertical

Alcance frontal mximo Distncia horizontal do tronco at a extremidade do dedo Indicador

Alcance dos antebraos Distncia horizontal do ponto do cotovelo at a extremidade do dedo indicador

Largura bideltide Distncia horizontal entre os pontos mais laterais dos ombros Largura do trax entre axila Distncia horizontal entre as axilas sentado Largura cotovelo a cotovelo Distncia horizontal entre os cotovelos, com os braos junto ao corpo e antebraos em flexo Largura do quadril em p Largura mxima do quadril Largura do quadril sentado Largura mxima do quadril sentado Assento p Distncia vertical da sola do p at a superfcie do assento

23

3.6.3 Leses por esforos repetitivos LER

O risco de leses por esforos repetitivos foram avaliados

segundo o critrio semi-quantitativo de Moore e Garg (1995), conforme a

Tabela 2. Esse critrio associa seis fatores que so analisados nas

tarefas, dando-se um peso para cada um deles. Os fatores quando

multiplicados geram um valor que interpretado da seguinte maneira:

menor que 3: baixo risco de leses por esforos repetitivos nos membros

superiores; de 3 a 7: duvidoso, questionvel, e maior que 7: alto risco de

leso, to mais alto for o resultado da multiplicao.

Para que pudessem ser avaliados os critrios, o nmero de

movimentos e tempo percentual de esforo foi cronometrado e a postura

em que os trabalhadores desempenhavam as tarefas foi observada.

24

TABELA 2 FATORES, CLASSIFICAO, CARACTERIZAO, E MULTIPLICADOR PARA ANLISE DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS4

4 Fonte: ALVES (2001)

Fator Classificao Caracterizao Multiplicador

Intensidade do esforo

Leve Tranquilo 1 Algo de pesado Percebe algum esforo 3 Pesado Esforo ntido sem mudana 6 de expresso na face Muito pesado Esforo ntido mudana de 9 expresso na face Prximo ao mximo Usa tronco e ombros 13

Durao do esforo

< 10% 0,5 10-29% 1,0 30-49% 1,5 50-79% 2,0 80% 3,0

Frequncia (esforo/minuto)

> 4 0,5 4-8 1,0 9-14 1,5 15-19 2,0 20 3,0

Postura da mo e do punho

Muito boa Neutro 1,0 Boa Prximo do neutro 1,0 Razovel No neutro 1,5 Ruim Desvio ntido 2,0 Muito ruim Desvio prximo ao extremo 3,0

Ritmo do trabalho

Muito lento 80% 1,0 Lento 81-90% 1,0 Razovel 91-100% 1,0 Rpido 101-115% apertado mas 1,5 consegue acompanhar Muito rpido > 115% apertado e no 2,0 consegue acompanhar

Durao da Jornada

< 1 hora 0,25 1-2 horas 0,50 2-4 horas 0,75 4-8 horas 1,00 > 8 horas 1,50

25

4. RESULTADOS E DISCUSSO 4.1 Perfil e Condies de Trabalho

Atravs do conhecimento do perfil e das condies de trabalho

as quais so submetidos ou expostos os trabalhadores em um

determinado ambiente, podem-se definir novas prticas administrativas e

organizacionais capazes de adequar os sistemas de produo, tornando

possvel diminuir custos e evitar que os trabalhadores desperdicem tempo

e energia inutilmente, o que gera motivao e cooperativismo no

ambiente de trabalho.

4.1.1 Caractersticas gerais da populao

A Tabela 3 apresenta os valores das caractersticas do perfil

dos trabalhadores envolvidos nas atividades de corte de mini-estacas,

classificao e seleo de mudas na casa de sombra e a pleno sol.

TABELA 3 - CARACTERSTICAS DO PERFIL DOS TRABALHADORES DOS SETORES DE CORTE MINI-ESTACAS, CLASSIFICAO E SELEO DE MUDAS DO VIVEIRO

Caractersticas Analisadas Valores Mdios

Mulheres Homens Homens e Mulheres

Tempo na empresa (meses) 43,60 51,67 44,94

Tempo na funo (meses) 29,73 49,33 33,00

Estado Civil (% de casados) 0,00 33,33 5,55

Nmero de filhos 2,13 1,00 1,94

Idade (anos) 32,13 30,67 31,89

Percentual de analfabetos (%) 0,00 0,00 0,00

Origem Rural (%) 86,67 100,00 88,89

Possuidores de casa prpria (%) 73,33 66,67 72,22

Fumantes (%) 13,33 0,00 11,11

Ingesto de Bebidas Alcolicas (%) 40,00 100,00 50,00

Lateralidade Destra (%) 93,33 100,00 94,44

Considera o trabalho repetitivo (%) 40,00 33,33 38,89

Jornada de Trabalho (horas) 8,00 8,00 8,00

26

Com uma mdia de 44,94 meses, o tempo de trabalho na

empresa considerado alto, o que representa uma baixa rotatividade de

funcionrios. O menor tempo de funo, 33 meses em mdia, com

relao ao tempo de empresa, mostra que os trabalhadores exerciam

outras funes dentro da empresa antes de desempenhar as funes

atuais. Ao entrar para a equipe da empresa, o trabalhador era contratado

como auxiliar viveirista, ou seja, no tinha uma funo pr-definida, sendo

realocado conforme a necessidade e seu desenvolvimento nas atividades.

O estado civil dos trabalhadores do viveiro foi subdividido em solteiro, casado, amasiado e vivo, conforme mostra a Tabela 4.

TABELA 4 ESTADO CIVIL DA POPULAO ESTUDADA Estado Civil Mulheres Homens Total Solteiro 60,00% 33,33% 55,55% Casado 0,00% 33,33% 5,55% Amasiado 33,33% 33,33% 33,33% Vivo 6,67% 0,00% 5,55%

Um nmero considervel de trabalhadores se encontra na

posio de solteiros ou amasiados. Sendo que nenhuma das mulheres

entrevistadas era casada. O casamento incentivado pelos governos e

igrejas, pois conferem uma maior estabilidade nos lares, havendo um

maior comprometimento entre as partes, gerando filhos e outros planos

futuros o que por sua vez movimenta a economia.

O nmero mdio de filhos foi de 1,94 para a populao

estudada, valor inferior ao encontrado por Fiedler (1998), e por Alves

(2001), 3,00 e 3,19 respectivamente. Apesar de 55,55% serem solteiros,

94,44 % tm um ou mais filhos. Entre as mulheres, o nmero mdio de

filhos foi de 2,13 e para os homens, 1,00. Isso mostra que o emprego

para muitos funcionrios, dentre outras coisas, fundamental para

garantir segurana social e econmica aos filhos. (discutir mais)

A mdia geral de idade foi de 31,89 anos, valor inferior ao

encontrado por Minette (1996) e Alves (2001), 33,80 anos para ambos os

autores. As mdias de idade para mulheres e homens foram de 32,13 e

27

30,67 respectivamente. A anlise desses dados chama a ateno para

uma mdia de idade superior para as mulheres, apesar de haver uma

pequena variao de uma mdia para outra. Em seu estudo, Alves

(2001), apresentou uma mdia de 27,40 anos para mulheres, e 35,80

anos para homens. A idade mdia geral de 31,89 anos mostra que os

funcionrios do viveiro so ainda jovens, que podem estar aptos a realizar

trabalhos que exijam maior esforo fsico se comparado a pessoas de

idades mais avanadas. Isso implica na realizao de atividades em um

menor tempo e muitas vezes sem muito desgaste fsico, desde que

realizadas adequadamente. No caso das mulheres, que trabalham mais

nos setores de corte de mini-estacas e classificao poder se produzir

mini-estacas e classificar as mudas com maior eficincia. No caso de

homens que atuam mais na rea de classificao a pleno sol, adubao,

lavagem de tubetes, esse perfil populacional jovem tambm interfere

positivamente na eficincia do trabalho.

A estatura mdia geral foi de 160,5 cm e o peso mdio foi de

69,5 kg. O conhecimento da estatura, assim como as outras variveis

antropomtricas discutidas no item seguinte, importante para

adequao e projeo correta dos ambientes de trabalho conforme um

perfil corpreo populacional.

Na populao estudada no havia nenhum analfabeto,

resultado bem diferente dos encontrados para trabalhadores florestais por

Santanna (1992) (24,00%) e Alves (2001) (14,60%) no estado de Minas

Gerais e Fiedler (1998) (29,10%) no estado da Bahia. Do total de

trabalhadores, 33,33% tinham o ensino fundamental incompleto, 11,11%

o ensino fundamental completo, 16,67% o ensino mdio incompleto,

33,33% o ensino mdio completo e um dos trabalhadores estava

cursando o ensino superior, sendo o nico que ainda frequentava a

escola. Perguntados sobre se tinham vontade de continuar os estudos,

88,24% dos que no frequentavam a escola disseram ter interesse em

prosseguir os estudos, mas no tinham tempo, alm da escola ou a

faculdade ficar longe. Essas informaes so muito importantes para a

empresa, considerando que quanto maior a escolaridade do funcionrio,

28

melhor ser o entendimento das funes de trabalho, e em decorrncia

disso, espera-se melhoria considervel da qualidade de produo e

aumento de produtividade. A empresa pode incentivar ou encontrar meios

para que seus funcionrios terminem os estudos, fazendo com que os

mesmos se sintam valorizados, motivados e comprometidos com a

empresa.

Com relao lateralidade, 94,44% dos trabalhadores eram

destros e 5,56% eram canhotos. Pelo fato das atividades serem

basicamente manuais no houve problemas encontrados no desempenho

das atividades desenvolvidas pelos canhotos. A empresa deve estar

sempre atenta, contudo a necessidade de se adequar ferramentas,

maquinas e processos onde os canhotos desempenhem atividades.

A maioria dos trabalhadores (88,89%) era de origem rural.

72,22% tinham casa prpria, sendo desse total 73,33% mulheres e

66,67% homens. Grande parte da mo de obra utilizada no viveiro tem

origem na prpria regio, sendo que todos os trabalhadores entrevistados

moravam em stio. Apesar de morar na regio do viveiro, 72,22% dos

trabalhadores consideravam longe o local de trabalho de suas

residncias, 66,67% deles iam para o trabalho de bicicleta e 33,33% iam

de moto. A grande maioria dos trabalhadores afirma morar longe do local

de trabalho e mais da metade utiliza bicicletas como transporte. O

deslocamento at o local de trabalho tanto na ida quanto na volta,

provoca cansao fsico nesses trabalhadores o que pode refletir na

produo de mudas. Para diminuir o cansao a empresa poderia pensar

em desenvolver atividades de relaxamento antes de iniciar as atividades

dirias e mesmo durante o perodo de trabalho. O banho no incio da

jornada de trabalho e/ou no horrio de almoo pode ser tido como uma

forma de diminuir o cansao, podendo ser incentivado pela empresa.

29

4.1.2 Hbitos da populao

Questionados sobre o hbito de fumar, 11,11% dos

trabalhadores disseram possuir o vcio. O ndice baixo se comparado

aos encontrados por Minette (1996) e Fiedler (1998) para trabalhadores

florestais, sendo que a porcentagem de mulheres fumantes foi de 13,33%,

e a de homens de 0,00%. A Figura 4 apresenta o grfico dos hbitos da

populao entrevistada. No foi verificada a presena de informativos na

empresa sobre a proibio ou no sobre o hbito de fumar. Campanhas

educativas e esclarecedoras podem ser realizadas para minimizar hbitos

que no so considerados saudveis como o fumo.

FIGURA 4 HBITOS DA POPULAO ENTREVISTADA

Sobre a ingesto de bebidas alcolicas, 50,00% dos

trabalhadores disseram consumir esse tipo de bebida. Houve uma grande

diferenciao no consumo entre mulheres (40,00%) e homens (100,00%).

O tipo de bebida mais consumido, segundo eles, era cerveja.

Como o nmero de trabalhadores que ingerem bebidas

alcolicas foi considerado significativo importante que a empresa

verifique se esse hbito est atrapalhando em alguma das atividades do

viveiro. Constatado esse fato, a empresa pode incentivar a participao

30

do(s) funcionrio(s) em grupos de ajuda (AA) e realizar palestras no

viveiro sobre o assunto.

O perodo de sono foi considerado suficiente por 66,67% dos

trabalhadores. Questionados se sentiam sono durante o trabalho, 16,67%

responderam que sim. Existem padres cientficos de quantidade de

horas de sono para determinadas faixas de idade. Essas informaes

podem ser fornecidas pela empresa no intuito de diminuir a percentagem

de trabalhadores que sentem sono durante o trabalho. A ocorrncia de

sono pode ser traduzida numa relao de cansao, o que por sua vez

diminu a produtividade.

A prtica de algum tipo de esporte era comum a apenas 5,56%

dos entrevistados, sendo o futebol o mais praticado. A pratica de esportes

foi considerada muito baixa entre os trabalhadores do viveiro, sendo que

nenhuma das mulheres tinha esse hbito. A pratica de esportes pode ser

incentivada pela empresa no sentido de aumentar o grau de satisfao

dos funcionrios e prevenir determinados tipos de doenas relacionadas

ao sedentarismo.

Perguntados se participavam de alguma atividade social ou

comunitria, 66,67% dos trabalhadores responderam ir com certa

freqncia igreja. Sendo a religio catlica praticada entre os

entrevistados. A atuao dos trabalhadores em atividades sociais ou

comunitrias influencia em fatores desejveis pela empresa como:

comunicao, comprometimento, princpios ticos e morais, alm da

interatividade com a comunidade local.

Hbitos saudveis como esportes e atividades comunitrias e

sociais devem ser cultivados e incentivados pela empresa. O ato de fumar

ou ingerir bebidas alcolicas pode prejudicar o indivduo e

consequentemente influenciar a produtividade uma vez que so

comprovados cientificamente os malefcios que esses hbitos trazem a

sade.

31

4.1.3 Satisfao quanto ao trabalho e a empresa

A jornada de trabalho para o viveiro florestal em questo era de

8 horas dirias de segunda a sexta e de 4 horas no sbado pela manh,

perfazendo um total de 44 horas semanais, o que est de acordo com a

Constituio Federal de 1988, Art. 7 inciso XIII durao do trabalho

normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,

facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante

acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Quando questionados sobre a satisfao com o horrio de

trabalho, 33,33% mostraram-se insatisfeitos com o horrio de trabalho.

Valor um pouco superior encontrado por Alves (2001), (32,58%) para

trabalhadores em um viveiro florestal. O principal motivo da insatisfao

era ter que trabalhar no sbado pela manh. O nmero de 1/3 de

insatisfeitos alto e por isso a empresa deveria se preocupar no sentido

de desenvolver mecanismos para aumentar a motivao dos funcionrios

pelo trabalho nesse dia em particular. A empresa pode como prtica

motivacional oferecer o caf e/ou o almoo nesse dia, pode tambm

pagar um valor extra para quem no faltar nenhum sbado do ms.

A Figura 5 indica graficamente a relao dos trabalhadores

quanto empresa. Uma frao de 88,89% disse que desempenham

tarefas durante o dia que no pertencem a sua funo, desses, 43,75%

se dizem insatisfeitos em ter que desempenhar essas tarefas. Em seu

estudo, Alves (2001) relata que apenas 11,14% dos trabalhadores

exerciam mais de uma funo por dia e 28,00% realizavam tarefas que

no pertenciam a sua funo, sendo que esses no se incomodavam em

ter que realizar estes trabalhos.

A rotatividade no ambiente de trabalho ou job rotation

considerada uma das tcnicas administrativas para se evitar a alienao e

a monotonia no trabalho e diminuir os riscos de leses por esforos

repetitivos. Essa prtica consiste em dividir as tarefas de trabalho de

forma que os indivduos no realizem as mesmas tarefas todos os dias. A

32

empresa deve repassar a todos os funcionrios a importncia do job

rotation, todos devem ter conscincia disso para a sua prpria sade.

O esclarecimento da importncia desse procedimento diminuir

o nmero dos que ficam insatisfeitos em ter que realizar outras funes.

FIGURA 5 RELAO DOS TRABALHADORES QUANTO A EMPRESA E SEUS SETORES.

De acordo com 88,89% dos trabalhadores, as atividades so

realizadas em grupo. Para cada setor estudado - corte e de estacas,

seleo e classificao de mudas em casa de sombra e aclimatao -

existia um lder que segundo 94,44% dos trabalhadores era quem

controlava o ritmo de trabalho.

A presena de um lder entre os funcionrios interessante

pelo fato de facilitar a comunicao entre a gerncia e os trabalhadores.

O lder, no entanto, deve receber uma formao diferenciada, pois esse

cargo requer conhecimento dos princpios de liderana que englobam:

comunicao, motivao, bom senso, princpios ticos e morais,

dinamismo e representatividade.

33

A Figura 6 indica a porcentagem de trabalhadores que consideram o

trabalho repetitivo.

FIGURA 6 GRFICO DO PERCENTUAL DOS TRABALHADORES QUE CONSIDERAM O TRABALHO REPETITIVO.

Os dados apresentados no grfico diferem dos dados

encontrados por Alves (2001), onde 78,65% dos trabalhadores achavam o

seu trabalho muito repetitivo, no viveiro florestal estudado. Apesar de ser

um valor ainda alto, a diferenciao com o trabalho daquele autor pode

ser remetida a grande mobilidade dos trabalhadores entre os setores da

empresa. Apesar do nmero de trabalhadores que acham suas atividades

repetitivas ser menor do que as encontrados em trabalho semelhante o

valor ainda pode ser considerado alto, havendo espao portanto para a

ampliao do programa de job rotation na empresa.

Quanto satisfao com a empresa, 33,33% dos trabalhadores

gostariam de mudar de atividade dentro da empresa e 50,00% gostariam

de mudar de empresa se tivessem uma oportunidade melhor. Valor que

contrasta com os 4,49% obtidos por Alves (2001) para essa mesma

questo. A Figura 7 expe a opinio dos entrevistados quanto ao salrio

recebido pela empresa.

34

FIGURA 7 - OPINIO DOS ENTREVISTADOS QUANTO AO SALRIO RECEBIDO PELA EMPRESA

Devido a maioria dos trabalhadores considerarem seu salrio

ruim ou regular esse fator deve ser mais bem observado pela empresa.

Funcionrios insatisfeitos com o salrio no produzem nem em qualidade

e nem em quantidade. A empresa poderia desenvolver conforme as

possibilidades um plano de aumento de salrio gradativo, premiaes por

produtividade e qualidade entre outros.

4.1.4 Refeies

A Figura 8 apresenta percentualmente as refeies que so

feitas pelos trabalhadores entrevistados. A empresa fornecia o leite para o

lanche entre o caf da manh e o almoo, e disponibilizava uma

cozinheira que preparava o caf e fazia o almoo. Os alimentos para as

refeies eram comprados pelos funcionrios que dividiam as despesas.

De acordo com 38,89% dos funcionrios, os locais onde se faziam as

refeies no eram adequados devido presena de cachorros e

galinhas nas dependncias do viveiro. Essa questo pode ser resolvida

fazendo-se um pequeno cercado de madeira ou grade ao redor do

refeitrio evitando-se o contato desses animais com essa rea.

35

De acordo com os dados obtidos, as refeies mais importantes

so o almoo, a janta e o caf da manh respectivamente. O almoo

como uma refeio consumida por todos poderia, se possvel, ser

fornecida pela empresa como consequncia diminuiria os gastos pessoais

dos funcionrios aumentando o grau de satisfao com a empresa.

FIGURA 8 RELAO PERCENTUAL DAS REFEIES FEITAS PELOS TRABALHADORES ENTREVISTADOS

4.1.5 Treinamentos

A Figura 9 indica a frao da populao que diz ter recebido

algum tipo de treinamento para desenvolver sua atividade. Dos que

receberam treinamento, todos acharam que esse foi suficiente e se

sentiram preparados para desempenhar suas tarefas.

36

FIGURA 9 FRAO DOS TRABALHADORES QUE DIZEM TER RECEBIDO ALGUM TIPO DE TREINAMENTO PARA DESENVOLVER SUA ATUAL FUNO.

Dos 27,78% que receberam algum tipo de treinamento, 60,00%

tiveram alguma dificuldade na assimilao do contedo do treinamento. A

maioria (77,78%) achava importante a realizao de treinamentos para

desempenhar suas funes e 66,67% gostariam de receber novos

treinamentos.

O conhecimento da opinio dos trabalhares quanto aos

treinamentos importante na melhor formulao e aplicao desses.

Apesar de uma parcela pequena da populao ter recebido treinamentos

tcnicos, a maioria diz ter aprendido com o prprio grupo sobre como

realizar as atividades que lhes so confiadas.

A insero de novas tecnologias, mtodos e conhecimentos

atravs de tcnicos especializados de fundamental importncia para

que os trabalhadores realizem suas atividades com maior eficincia,

eficcia e segurana. Atravs de treinamentos ou simples instrues

possvel se fazer entender o quando uma atividade, por mais simples que

ela seja, importante dentro de uma grande cadeia produtiva, no caso a

florestal, dando mais sentido ao trabalho realizado aumentando

consequentemente a satisfao em relao ao trabalho.

37

A empresa poderia promover eventos como palestras e cursos

de reciclagem aumentando dessa forma o conhecimento tcnico de seus

funcionrios o que seria refletido na produo.

4.1.6 Sade

A maioria dos entrevistados (77,78%) afirmou que nunca

tiveram nenhum tipo de doena, 16,67% dizem ter algum tipo de doena

atualmente. Desses, 16,67%, 25,00% achavam que sua doena estava

relacionada ao trabalho. Quando questionados, 77,78% diziam sentir

dores no corpo, a Figura 10 expe graficamente a incidncia dessas

dores. Esse alto ndice pode estar relacionado ao excesso de peso, ao

tempo de trabalho em p e sobre insolao direta. O que pode ser

confirmado atravs de estudos das condies ambientais e biomtricos.

FIGURA 10 DISTRIBUIO PERCENTUAL DE DORES NO CORPO DOS TRABALHADORES ENTREVISTADOS

A Figura 11 expe graficamente o motivo pelo qual os

trabalhadores dizem sentir essas dores. Cerca de 16,67% dos

entrevistados diziam sentir dores nas vistas ou nos ouvidos, mas

segundos eles essas dores no tem relao com o trabalho desenvolvido.

38

FIGURA 11 CAUSA DAS DORES NOS TRABALHADORES DO VIVEIRO FLORESTAL ESTUDADO.

O excesso de peso foi dito pelos trabalhadores como a principal

causa das dores pelo corpo. Apesar de terem setores de trabalho

definido, os trabalhadores eram realocados para outros setores do viveiro

quando havia necessidade. A principal reclamao por parte dos

trabalhadores era, quando na necessidade de realocao, a atividade a

ser desenvolvida era a de carregar bandejas.

Um percentual de 94,44% dos trabalhadores disse sentir

cansao fsico aps a jornada de trabalho. Segundo eles, esse cansao

acontece geralmente nos dias em que h necessidade de se carregar

peso durante o trabalho como na movimentao de bandejas por

exemplo.

Hoje, sistemas de viveiros automatizados permitem que

atividades antes feitas manualmente sejam realizadas com a ajuda de

mquinas e equipamentos que ajudam a diminuir ou eliminar a carga de

trabalho sobre os trabalhadores.

Neste caso carrinhos podem evitar que bandejas sejam

carregadas pelos trabalhadores por longas distancias. Em alguns casos,

quando considerado vivel, as estruturas das bancadas podem possuir

39

sistemas de roldanas que facilitam a movimentao das bandejas dentro

dos ambientes de trabalho.

4.1.7 Segurana do trabalho

Com relao segurana do trabalho, 83,33% dos

entrevistados disseram que a empresa fornece equipamentos de proteo

individual (EPIs), 56,25% disseram que no h uma adequada reposio

desses EPIs. Segundo os entrevistados, a empresa fornece botas

quando necessrio, e luvas com uma menor frequncia, sendo que eles

prprios tm a iniciativa de compr-las s vezes. Os chapus, que so de

grande importncia para a proteo contra a insolao direta, so

comprados pelos funcionrios. Todos achavam importante o uso de EPIs

e 76,47% gostariam de utilizar algum outro EPI, sendo citado o filtro solar

e luvas por alguns que no as utilizavam.

importante que a empresa fornea com uma maior freqncia

os EPIs de forma que estejam sempre a disposio quando necessrios.

A Tabela 5 apresenta os equipamentos de proteo individual

mais importantes segundo os trabalhadores do viveiro.

TABELA 5 EPIS MAIS IMPORTANTES SEGUNDO OS TRABALHADORES EPI's mais importantes Total % Luva 56,25% Bota 31,25% Chapu 31,25% Filtro Solar 12,50% Todos 12,50%

Para 25,00% dos trabalhadores, o uso de EPIs incomodava.

Nos setores de corte de estacas e classificao de mudas trabalhava-se

basicamente com as mos, e por ser um trabalho sensvel era prefervel

por aqueles que o executam o uso de luvas cirrgicas. Segundo eles, a

utilizao de luvas grossas de borracha no favorecia a execuo do

trabalho. A maioria dizia no ter condies de arcar com os custos desse

tipo de luva que deve ser trocado quase que semanalmente.

40

A maioria, 94,44% dos trabalhadores afirma ter um local

especfico no viveiro para guardar pertences pessoais, EPIs e outros

objetos.

Quando questionados se j sofreram algum tipo de acidente na

empresa, 16,67% dos trabalhadores disseram que sim, resultado

semelhante ao encontrado por Alves (2001), (17,97%) para trabalhadores

em viveiro florestal. Um percentual de 33,33% dos trabalhadores que j

sofreram algum tipo de acidente disseram estar utilizando EPIs. Uma

frao de 11,11% dos trabalhadores disse j ter deixado de sofrer algum

tipo de acidente por estar utilizando EPIs.

De acordo com os trabalhadores, os acidentes que costumam

acontecer na empresa eram espordicos e no eram considerados graves

por eles. As quedas eram o que mais costumava acontecer naquele

ambiente de trabalho, alm de pequenos cortes nos dedos. Em

observaes feitas in loco, verificou-se a presena de algumas valetas

entre os canteiros de trabalho o que poderia favorecer esse tipo de

acidente.

Segundo 16,67% dos trabalhadores, o trabalho desempenhado

no viveiro era perigoso. Para eles, o fato da produo de mudas envolver

a utilizao substncias qumicas como inseticidas, fungicidas e

fertilizantes poderia trazer danos sade. A empresa possua servio de

primeiros socorros, mas quando os trabalhadores foram questionados

sobre o assunto, apenas 38,29% deles conheciam esse servio.

A comunicao interna um dos desafios da administrao de

empresas. A introduo de murais de comunicao, caixas de sugesto e

crticas, reunies peridicas com os lideres de grupo ou com todos os

funcionrios so praticas simples e eficientes dependendo do tamanho

das organizaes.

4.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho

A empresa contava uma funcionria que era responsvel pela

limpeza e pelo preparo do almoo. Os sanitrios eram limpos durante a

parte da manh, 55,56% dos trabalhadores disseram que os sanitrios

41

ficavam limpos durante toda a jornada de trabalho. Pelo fato dos trabalhos

envolverem o contato com substrato, gua e outros materiais era difcil

que os sanitrios ficassem limpos durante todo o dia. Sugere-se para a

resoluo desse problema, a construo de banheiros separados para

homens e mulheres na proporo da quantidade desses. Se com a

construo de novos banheiros no solucionar a questo, os banheiros

devem passar a ser limpos duas vezes por dia.

Devido grande disponibilidade de gua proveniente do

sistema de irrigao e a temperatura adequada, a brotao de capim

entre os canteiros torna-se praticamente inevitvel quando no so

tomadas prticas de controle. Um funcionrio era responsvel pelo a

roada do capim no ambiente do viveiro. Quando perguntados, 83,33%

dos trabalhadores no consideravam o seu ambiente de trabalho limpo. A

principal queixa era a presena de capim entre os canteiros, o que

segundo eles, poderia abrigar animais peonhentos e dificultar o trnsito.

A empresa de promover a com mais freqncia o roada do

capim nas dependncias do viveiro, eliminando tambm valetas e

buracos, principais causas de quedas. O controle do capim, alm da

roada, pode ser feita com herbicidas pr e ps-emergentes, podendo ser

feito tambm o calamento de algumas reas do viveiro.

4.1.9 Sndrome Pr-Menstrual

Uma parte do questionrio realizado foi feito somente com

trabalhadores do sexo feminino. As perguntas eram relativas a problemas

relacionados com a Sndrome Pr-Menstrual. Segundo Nogueira e Silva

(2000) em estudo feito com 254 mulheres de 20 a 44 anos, (43,3%)

relataram pelo menos um sintoma intenso na fase pr-menstrual

causando danos sua vida, sendo consideradas portadoras de SPM. A

irritabilidade foi relatada por 86,4%, cansao por 70,9%, depresso por

61,8%, cefalia por 61,8%, mastalgia por 59,1% e dor abdominal por

54,5%. Quase todas (94,5%) tinham mais de uma queixa, 89,1%

apresentaram sintomas psquicos e mais de trs quartos das pacientes

42

(76,4%) associavam queixas fsicas e psquicas. A maioria declarou

durao de trs a quatro dias (32,4%) ou de cinco a sete dias (31,4%).

Devido ao grande nmero de mulheres que exercia algum tipo

de atividade no viveiro, o questionrio procurou diagnosticar se a SPM

estaria presente nessa populao em nmero significativo e se isso traria

algum tipo de consequncia s atividades desenvolvidas. A Tabela 6

apresenta os valores percentuais para as respostas ao questionrio.

TABELA 6 QUESTIONRIO FEITO AS TRABALHADORAS DO SEXO FEMININO SOBRE A SNDROME PR-MENSTRUAL Questionrio sobre SPM Total % Sente dor ou incomodo no perodo pr-menstrual 73,33% Essas dores atrapalham no desempenho das tarefas 69,23% J faltou algum dia por causa dessas dores 61,53% Afirmam que empresa fornece algum remdio 73,33%

No viveiro florestal estudado, 73,33% das mulheres

entrevistadas disseram sentir algum incomodo no perodo pr-menstrual.

Os remdios oferecidos eram analgsicos, no havendo, segundo elas,

um remdio especfico para essa patologia. A aplicao de prticas que

visem solucionar esse problema til, pois se refletiria na eficcia e

eficincia das atividades desenvolvidas por esse grupo de trabalhadoras.

Devido ao alto nmero de trabalhadoras que costumam sentir

dores e incmodos durante o perodo pr-menstrual e j faltaram o

servio por isso, a empresa poderia fornecer remdios especficos para

esse problema com o objetivo de evitar que as funcionrias necessitem

faltar ou sair mais cedo.

A adoo de prticas que visem minimizar os sintomas da SPM

importante para evitar a perca de eficincia e eficcia na produo de

mudas uma vez que a populao feminina corresponde maioria dos

trabalhadores do viveiro.

43

4.2 Antropometria.

Os resultados dos estudos antropomtricos das variveis

estticas dos trabalhadores encontram-se na Tabela 7. Nessa tabela,

foram analisados os percentis de 5, 20, 50, 80 e 95%, a mdia, o desvio

padro, e o coeficiente de variao.

A aplicao dos dados obtidos com a anlise do perfil

antropomtrico depende da finalidade e objetivos do projeto. Segundo

Couto (1995), em ergonomia no tem grande importncia a aplicao do

conceito de mdia e desvio padro, a no ser quando o desvio padro

muito baixo. Nas situaes comuns, prefervel trabalhar com os

percentis de 20% e 95%. Nessas circunstancias, mais fcil para os

indivduos trabalharem na posio vertical.

O percentil utilizado para estabelecer um limite de aceitao,

que, em viveiro, juntamente com o perfil antropomtrico d subsdio para

a elaborao de estruturas mais adequadas bancadas, assentos -

populao que desempenha tarefas nesses locais.

O conhecimento do perfil antropomtrico da populao til na

reestruturao dos ambientes, alm de possibilitar uma projeo

adequada de futuras instalaes.

44

TABELA 7 PERCENTIS, MDIA, DESVIO PADRO E COEFICIENTE DE VARIAO (%) DO LEVANTAMENTO ANTROPOMTRICO DOS TRABALHADORES QUE ATUAVAM NO CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS (MEDIDA EM CENTMETROS, EXCETO PESO).

Variveis Percentis

Mdia Desvio Padro Coef.

Variao 5% 20% 50% 80% 95% Peso (kg) 56,35 64,40 71,00 76,40 79,10 69,50 8,29 11,93 Estatura 153,80 156,00 159,00 161,60 173,50 160,50 7,37 4,59 Altura do nvel dos olhos 145,00 145,80 146,50 153,40 161,05 149,90 6,64 4,43 Altura do ombro 130,00 130,00 133,50 135,60 143,50 134,40 5,48 4,08 Altura do cotovelo 98,90 100,00 102,85 104,00 108,95 102,92 4,08 3,96 Altura da cabea assento 66,80 72,60 77,25 84,60 87,55 77,50 7,39 9,53 Altura nvel dos olhos assento 60,80 63,80 66,00 73,60 76,00 67,50 5,68 8,42 Altura do ombro assento 50,45 51,00 53,00 57,80 61,83 54,55 4,45 8,16 Altura da Axila assento 38,73 39,00 40,50 44,30 49,78 42,15 4,22 10,02 Altura do trax assento 32,45 33,80 36,25 37,70 39,60 36,05 2,57 7,12 Altura do cotovelo assento 14,90 17,44 19,00 20,70 25,15 19,48 3,52 18,08 Altura das coxas assento 12,23 13,94 15,50 17,20 18,00 15,38 2,06 13,41 Altura da cabea sentado 112,73 115,00 119,50 124,20 127,20 119,90 5,39 4,49 Altura do nvel dos olhos sent. 104,45 105,80 108,00 111,40 119,05 109,50 5,84 5,33 Altura do ombro sent. 94,73 96,60 98,50 102,80 106,48 99,75 4,32 4,33 Altura da axila sent. 83,23 83,90 85,50 87,80 91,48 86,30 3,16 3,67 Altura do trax sent. 78,90 80,80 81,00 82,30 83,50