GESTÃO DOS ENVOLVIDOS NA AVALIAÇÃO

erpa

ircSAD sistema de avaliaçãode desempenho

RECURSOS HUMANOSERP

aircerp gestãoglobal

RHwww.airc.pt

GESTÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

INTEGRAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DA ENTIDADE

soluçõeswebmynetaircerp gestão

global

func

iona

lidad

esva

ntag

ens

serv

iços

desc

rição

inte

graç

ão

GESTÃO D0 PROCESSO DE AVALIAÇÃOAdaptabilidade às necessidades e exigências da organização; gestão do cronograma com um rigoroso estabelecimento de prazos para cada fase; criação sequencial das diferentes

na fase inicial do processo com a contratualização dos objetivos e competências com a comunicação dos resultados

descriminado por tipo de processo de avaliação e, ainda a elaboração dos relatórios trimestrais e anuais (QUAR) e publicação e envio de resultados à DGAL são alguns exemplos de ações que tornam esta aplicação a solução ideal para a gestão do processo de avaliação de desempenho.

Esta aplicação integra, hierarquiza e gere todos os colaboradores envolvidos no processo de avaliação. De forma

de avaliação na construção do processo do respetivo grupo de

INSTALAÇÃO E CONFIGURAÇÃO

FORMAÇÃO

MANUTENÇÃO

SUPORTE TÉCNICO

endereçada a entidades que procuram ferramentasde gestão e suporte ao processo de avaliação dedesempenho da administração pública.

A aplicação SAD está munida de automatismos que agilizam a operacionalização de todas as tarefas inerentes ao processo de avaliação, garantindo resultados em conformidade com as determinações legais dos subsistemas SIADAP 1,2 e 3.

AcompanhamentoGestão da Avaliação

Disponibilização Informações

SAD sistema de avaliação de desempenho

RH

Utilizador SAD SGP Entidade

AVALIAÇÃO ESTRATÉGICASIADAP 1,2 E 3DE PESSOAL (cadastro)

ERP AIRC

FUNCIONÁRIO RHAVALIADOSAVALIADORES

Completa integração com os sistemas de

ERP AIRC

gestão de RH da organização (ERP AIRC).

A solução para controlo e monitorização do processo de avaliação, completamente articulado com os diferentes intervenientes do processo, assegurando a melhoria contínua de desempenho e avaliação do capital humano da organização.

SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SISTEMA DE GESTÃO

GESTÃO DOS ENVOLVIDOS NA AVALIAÇÃO

INTEGRAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DA ENTIDADE

A integração do Plano Estratégico da Entidade no processo de avaliação assegura a coerência entre os três níveis de

Avaliação EstratégicaSIADAP 1,2 e 3

Os processos de avaliação são tratados de forma

avaliação com base nas competências e ponderação curricular.

através do controlo rigoroso das permissões dos participantes no decorrer de todo o processo de avaliação.