Erros Comuns em Entrevistas de Emprego

Pormenores que Diferem!

Seja diferente!

Tenha bom senso e seja verdadeiro.

Quando um Entrevistador tem muitos Candidatos de elevado potencial a diferença estará nos pormenores.

Chegar atrasado!

Um Entrevistador por norma cumpre a agenda e minimiza os possíveis

atrasos.

Ele esperará o mesmo de si.

Se no primeiro contacto com a Empresa se atrasa como seria se

fosse contratado?

O Entrevistador está a demorar…

Não desespere!

A avaliação de um Candidato começa antes de entrar na Empresa.

O Entrevistador poderá estar a observá-lo e ver qual a sua reacção.

Falha no Guarda Roupa

Uma entrevista não é uma passagem de modelos.

Não é um encontro com amigos no café.

Muito menos uma ida à praia!

Vista-se adequadamente tendo em conta a função para a qual está a ser considerado.

Mentir ou Inventar

Mentir ou inventar durante uma entrevista de emprego poderá custar-lhe a vaga!

Os Entrevistadores estão treinados para apanhar sinais não verbais e preparar-lhe “ratoeiras”.

Tenha cuidado com o que escreve no seu currículo.

Falta de Educação

Dizer palavrões ou utilizar

expressões menos próprias afasta-o

do lugar ao qual concorre!

Infelizmente isto acontece mais

vezes do que devia.

Não caia nesse erro!

Desconhecimento da Empresa

Porque quer vir trabalhar para esta empresa?

Esta pergunta é muito comum.

Informe-se acerca da Empresa que o irá entrevistar para não ficar numa posição delicada.

Falta de Entusiasmo

O Entrevistador fez um cenário negro da função e da Empresa?

Pode ser algo normal!

Controle o seu desânimo e falta de entusiasmo.

Falar Mal do Chefe

O Entrevistador pode encarar mal este tipo de comportamento e outros associados.

Falar mal do seu actual ou antigo Chefe, bem como Colegas ou a própria Empresa irá afastá-lo do seu objectivo!

Fugir às Questões

Fugir às questões que lhe são colocadas pelo Entrevistador não é aconselhável.

Porque não responderá o Candidato?

Tem medo? Esconde algo?

Procure responder de forma sincera a todas as questões que lhe são feitas.

Focar-se só num Entrevistador

Está a ser entrevistado por duas pessoas ao mesmo tempo?

Não se esqueça de dar atenção aos dois!

Falta de “Fit”

Muitos Candidatos não conseguem comunicar eficazmente a relevância da

sua Educação e Experiência Profissional.

Por outro lado pode simplesmente não haver um “encaixe” entre o Candidato

e Cultura da Empresa.

Não Fazer Questões

O Entrevistador avalia muitas vezes o seu interesse na vaga se lhe colocar questões.

Faça perguntas acerca de aspectos que tenha tido dúvidas.

Mostre interesse e motivação!

Há um mundo de oportunidades à sua espera.

Conquiste-o!