ESCRITÓRIO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS USP · Distribuição de materiais com dicas diversas...

ESCRITÓRIO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS USP

2016

Descrição do Escritório

• O Escritório de Desenvolvimento de Carreiras da USP é um órgão da USP,ligado à Pró-Reitoria de Graduação, destinado a apoiar alunos da USP em suasreflexões e ações para suas trajetórias profissionais.

• Seu foco está nas contribuições para o entendimento sobre os novos modelosde carreira e para o planejamento da trajetória profissioanal alinhada àscaracterísticas e oportunidades do mundo atual.

• Contribui para o melhor uso do dinheiro público na formação acadêmica etrajetória profissional.

• Propicia o alinhamento com práticas das principais universidades mundoafora, que têm investido recursos na preparação de seus alunos e egressospara o mercado de trabalho – os centros de Carreira mais desenvolvidospodem chegar a mais de 100 anos de existência – MIT (MassachusettsInstitute of Tecnology) através do GE/CD MIT Global Education & CareerDevelopment.

Escritório de Desenvolvimento de Carreiras USP

Escritório de Desenvolvimento de Carreiras

USP

Descrição do Escritório

Escritório localizado na Rua da Praça do Relógio, 109 - 3º andar, sala 315 .Campus USP Butantã, São Paulo/SP.

• Beneficiários: alunos de graduação da USP.

• Equipe • Tania Casado - Diretora • Uma servidora USP - Técnico Administrativo (Full Time)• Colaboradores (em anexo)

• AtividadesPodem ser citadas atividades individuais e coletivas: autoconhecimento, oficinas de carreiras, mentoring, aconselhamento, palestras sobre mercado de trabalho.


Demanda

Pouca informação sobre atuação profissional (alunos).

Desinformação sobre as características dos cursos (alunos).

Evasão escolar na USP.

Competição no mercado de trabalho.

Falta de clareza sobre aptidões individuais.

Mudanças nas relações de trabalho.

Atendimento aos critérios dos rankings das melhores universidades do mundo.

Pionerismo característico da USP.

Direcionamento e aplicação dos conhecimentos produzidos na USP para a sociedade.

Papel social da universidade.


Nossa Visão

Ser o Centro de Referência em Carreiras na América Latina, colaborandopara a viabilização dos ideais de carreira e vida de nossos alunos, etransformando suas trajetórias profissionais em experiênciasenriquecedoras para eles e para a sociedade.

Nossa Missão

Contribuir para que nossos alunos alcancem maior entendimento sobre seupotencial, obtenham maior conhecimento sobre o mercado e desenvolvamhabilidades, de modo a realizarem suas aptidões e escolhas para aconstrução de uma trajetória profissional digna para si mesmos e para asociedade.


Nossos Valores

Respeito à individualidade

Respeito à diversidade

Confidencialidade

Confiança

Reputação

Reciprocidade

Sentido na Vida

Objetivos

Gerais:

Preparar nossos alunos para a entrada no mercado como profissionais maisaptos a contribuírem para a sociedade

Reforçar o papel da USP na liderança da pesquisa e de práticas sobre Carreirasna América do Sul

Específicos:

Auxiliar alunos em suas dúvidas e questionamentos sobre Carreiras

Fornecer condições para o autoconhecimento necessário para a reflexãosobre os rumos profissionais

Auxiliar alunos no desenvolvimento e planejamento de sua trajetóriaprofissional

Contribuir para melhores experiências de trabalho e vida de nossos alunos eex-alunos



Produtos e Serviços

Atividades de autoconhecimento (desde testes online até ferramentas com a ajuda presencial de especialistas).

Elaboração de material para o desenvolvimento da carreira (desde elaboração de CV até elaboração de plano de desenvolvimento).

Preparação para atividades rotineiras em busca de novas oportunidades de trabalho (desde treinamento para entrevistas até orientações para modos de se vestir).

Apoio e discussão do impacto do curso de graduação (desde ampliação do leque de alternativas de aplicação dos conhecimentos acadêmicos, até discussão de eventuais problemas de adaptação ao curso). Neste caso, incluindo alunos dos primeiros anos.

Atividades de Mentoring, onde ex-alunos sejam envolvidos como Mentores (desde acompanhamento da rotina de um profissional já experiente até reuniões de aconselhamento profissional).


Produtos e Serviços

Oficinas de Carreiras coletivas, que alcancem um número maior de participantes desejosos de pensar sobre suas potencialidades e aspirações.

Programas individuais de aconselhamento de Carreira, voltados a aprofundar a discussão de aspectos mais complexos da problemática de carreira.

Prestação de serviços de informações para grande massa utilizando veículos de mídia já existente na USP. Ex: Rádio USP, Site USP e Jornal do Campus.

Palestras específicas sobre o mercado de trabalho, cenários econômicos e demais assuntos relativos a impactos sobre a carreira.

Atividades : 1° semestre de 2016

• Palestras para os pais dos alunos ingressantes – checar quais faculdades estão interessadasData: 11/04/16 ou 14/04/16Local: a definirPúblico-alvo: pais dos ingressantes.

• Palestra: “A Trajetória Profissional e o atual Mercado de Trabalho”

(Professor Convidado: Prof. Hélio Zylberstajn)

Data: maio

Locais sugeridos: Brasiliana, FEA, FAU, Medicina, Veterinária, ICB ou Física

Público-alvo: alunos de graduação.



Oficinas de Carreiras

Datas: 16/04/16

07/05/16, 21/05/16

11/06/16 e 25/06/16

Local: Unidades USP.

Público-alvo: alunos do último ano de graduação.

Distribuição de materiais com dicas diversas (Ex: estudo, rendimento acadêmico, elaboração de curriculum vitae, como se portar em entrevistas)

Período: permanente

Público-alvo: alunos de graduação.

Escritório de Desenvolvimento de Carreiras - USP



Atendimentos individuais

Período: permanente.

Local: Escritório de Carreiras.

Público-alvo: alunos USP.

Oficinas sobre Carreiras de Ensino Médio – Escola Pública Estadual

Datas: em aberto.

Local: a ser determinado.

Público-alvo: alunos último ano.

Junte-se a nós!

Manifestação de interesse inicial:

• Email: [email protected]

• Assunto: Interesse – Escritório de Carreiras

• Telefone: 11- 2648-0991 (Cristiane)

mailto:[email protected]

Equipe


Equipe: Direção e Voluntários

Professora da FEA/USP. Psicóloga, Mestre e Doutora em Administração. Coordenadora do Programa Vidae Carreira - PROCAR/FEA. Division Chair do grupo acadêmico mundial Academy of Management AOM –Careers Division. Membro do Comitê Internacional da Divisão GDO – Gender and Diversity do AOM. Vice-Presidente (Mentoring) da rede PWN Global – Professional Women’s Network. Conselheira doDepartamento de Administração da FEA/USP. Coordenadora do grupo UFIRC – University FellowsInternational Research Consortium, que congrega pesquisadores de 56 países para estudos cross-culturais sobre carreira, ética e valores. Coordenadora no Brasil do grupo 5C – Cross-CulturalCollaboration on Contemporary Careers, atualmente dedicado ao estudo de “Sucesso na Carreira” emtodo o mundo (30 países). Membro fundador do grupo internacional “Teaching Careers Comunity”,dedicado à elaboração e ao compartilhamento de materiais e programas para o ensino de Carreiras.Autora de diversos artigos publicados nas mais importantes revistas acadêmicas nacionais einternacionais. Possui diversos prêmios por qualidade didática, por pesquisas e por artigos científicos.Coautora de diversos livros na área de Gestão de Pessoas e Carreiras.

Profa. Tania Casado:

Alice Elena Garcia:

Graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo, pós em Consultoria de Carreira pelaFIA e Curso de Formação em Coaching Integrado pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Atuaçãogeneralista em Recursos Humanos, nas áreas de carreira e sucessão, aquisição e desenvolvimento decompetências, coaching, gestão do desempenho, retenção, programas de trainees, gestão do clima.Atualmente é Gerente de Consultoria de Recursos Humanos em empresa nacional de grande porte, líderno segmento em que atua.

Angela Christina Lucas:

Graduada (2002), mestre (2006) e doutora (2015) em Administração pela USP, na área de Gestão dePessoas. Foi pesquisadora da FIA no projeto As Melhores Empresas para Você Trabalhar e é professoraconvidada para cursos de pós graduação. Foi professora da Universidade Mackenzie e hoje lecionadisciplinas de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional na FEI. Experiência na área deconsultoria em Gestão de Pessoas, atuando principalmente nas áreas de desenvolvimento decompetências, educação corporativa e pesquisa de clima.

Economista formada pela USP, mestre e doutora em Administração pela USP com foco em gestão decarreiras. Professora no IFSP – Instituto Federal de São Paulo. Participa dos grupos de pesquisaAutodesenvolvimento e Planejamento de Carreira, e Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento nasOrganizações. Possui experiência acadêmica, empresarial e de consultoria em Gestão de RecursosHumanos. Tem publicações em congressos, periódicos e livros e ministra palestras sobre o uso das RedesSociais de Desenvolvimento para o desenvolvimento da carreira individual.

Angeli Kishore :

Cristiane Turatti:

Graduada em Psicologia pela PUC-Campinas, possui especialização em Gestão de Pessoas pela FIA eatualmente é aluna de Mestrado em Administração pela FEA-USP. Possui certificação em Coaching pelaSociedade Brasileira de Coaching e experiência de 15 anos na área de Recursos Humanos, concentrando-seem programas relacionados à Gestão de Carreiras (Trainees, Estagiários, Liderança, Mentoring, AssessmentCenter, Plano de Sucessão).

Cecília Toraci:

Graduada em Psicologia pela USP com Pós-graduação em Consultoria de Carreira e Especialização emGestão de Pessoas nas Organizações ambas pela FIA. Atuação de mais de 15 anos em Recursos Humanos,grande parte em Instituições Financeiras de grande porte. Experiência como Gerente de RH em todos ossubsistemas e como consultora na implantação de processos de Avaliação de Desempenho e de Potencial;Assessment, Coaching, Mentoring, Carreira e Planejamento Sucessório em empresas como Itaú-Unibanco,Avon, Anglo American, Toyota, entre outras.

Economista formada pela USP, mestre e doutora em Administração pela USP com foco em gestão decarreiras. Professora no IFSP – Instituto Federal de São Paulo. Participa dos grupos de pesquisaAutodesenvolvimento e Planejamento de Carreira, e Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento nasOrganizações. Possui experiência acadêmica, empresarial e de consultoria em Gestão de RecursosHumanos. Tem publicações em congressos, periódicos e livros e ministra palestras sobre o uso das RedesSociais de Desenvolvimento para o desenvolvimento da carreira individual.

Eliana Deiró:

Eveline Prado Iannarelli:

Formada em Administração de Empresas pela FAAP, Mestre em Psicologia pela PUC (SP), atuou, por maisde 20 anos no mundo corporativo, no planejamento e gestão de marcas renomadas. É sócia-fundadora daOficina da Estratégia, consultoria voltada para pesquisa, planejamento e gestão. Com formação peloInstituto EcoSocial e certificação pela ICF, atua como Executive Coaching e Coaching de Carreira, emparceria com a Career Center.

Esteban Ferraria

Professor e coach formado pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Tem graduação em Engenharia pelaEscola Politécnica da USP, especialização em Administração de Empresas pela FGV, MBA pela FundaçãoDom Cabral e mestrado em Gestão de Pessoas pela FEA-USP. Foi executivo de Marketing em empresascomo General Motors do Brasil e Telefônica.

15 anos de experiência em Recursos Humanos, ocupando posições de consultoria interna, gestão damudança, aquisição e desenvolvimento de talentos, treinamento e desenvolvimento organizacional.Atuação neste período em empresas multinacionais dos segmentos de bens de consumo e serviços.Atualmente Gerente Sr de Talento e Desenvolvimento na Diageo. Formação em Administração e pósgraduações em Aconselhamento de Carreira (FIA/USP), Arteterapia (alquimyart/INPG) e PedagogiaEmpresarial (UFU).

Fernanda Tavares Silva:

Franciele Parrilla:

Francisco Rodrigues:

Graduada em História pela Universidade Estadual Paulista – Unesp/Assis (2001); Mestre em História Socialpela mesma instituição (2006) e Doutoranda em Administração do Programa de Pós-Graduação daFEA/USP, área de Gestão de Pessoas com foco em Planejamento e Gestão de Carreiras. Pós-Graduação emConsultoria de Carreiras – FIA.

Psicanalista, Graduado e Mestre em Psicologia pela USP. Atualmente conduz sua pesquisa de Doturamentona USP sobre o tema “Mal Estar no Trabalho na Hipermodernidade." Tem MBA em Gestão e Engenharia deProdutos na POLI-USP (2008). Além de Psicanalista, atua como Coach e Consultor de Recursos Humanos emprojetos de desenvolvimento de pessoas. Antes de atuar como consultor, trabalhou em funções deRecursos Humanos e gestão na Saint-Gobain, AGF Seguros, Hewitt Associates e Lab-SSJ. Pesquisadorassociado do Prove-UNIFESP e Consultor Associado do Instituto Pieron. Fluente em Inglês e Francês.

Graziela Martins Pedro Dias:

Graduou-se pela EP-USP e liderou equipes de P&D de empresa multinacional. Possuiespecialização em Gestão de Projetos e Mestrado em Administração (FEA-USP). Foi professora da Pós-Graduação em Gestão de RH da FECAP e instrutora de disciplina de Orientação de Carreira do BMT Group.É professora convidada da FIA e pesquisadora do grupo Autoconhecimento e Desenvolvimento de Carreira– PROCAR.

Marcia Abreu:

Marcia Regina Manfredini de Abreu, atualmente é consultora na área de Comunicação eRelacionamento e em Gestão para as Organizações da Sociedade Civil. Nutricionista formada pela USP,com MBA Executivo, pelo IBMEC e MBA em Gestão de Carreiras, pela FIA, atuou por mais de 20 anos naárea de Comunicação e Consumer Excelence em grandes empresas, como a Nestlé.

Graduada em Psicologia pela UERJ (Universidade Estadual do RJ) possui especialização em Marketing pelaCândido Mendes, Qualidade pelo IBQP-PR e Consultoria de Carreira pela FIA. É sócia da Argumentare e daSalada Corporativa. Atua como coach, sendo formada pela Columbia University-EUA e Erickson College-Vancouver. É membro-fundadora do GEOCAR (Grupo de Estudos de Carreira) da FEA/USP e é mentoraEndeavor.

Joseana Pereira:

Gilmara Marques Fadim Alves:

Psicóloga, com 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado emRecrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento. Atualmente é Consultora Interna deDesenvolvimento de Pessoas na Câmara de Comercialização de Energia Elétrica – CCEE. Possui pósgraduação em Psicologia Junguiana (IBEHE), Consultoria de Carreira (FIA) e Formação deConsultor e Líder Facilitador pela ADIGO.

Maria do Carmo Marini:

Maria Tereza Gomes:

Consultora de carreira formada pela FIA, Coach, palestrante. Reconhecida como formadora e gerenciadorade equipes de alta performance. Experiência adquirida através do desenvolvimento de lideranças deprojetos estruturais de grande impacto organizacional, em carreira prévia em importantes empresasnacionais e multinacionais. Engenheira de formação, com especialização em marketing e comunicaçãocorporativa. Tem desenvolvido inúmeros projetos de desenvolvimento de lideranças, imagem ecomportamento dentro das empresas, além de estudos e trabalhos focados no empoderamento feminino.

Maria Tereza Gomes é empreendedora, mestre em administração de empresas pela FEA/USP ejornalista pela UFPR. Trabalhou por 18 anos no Grupo Abril como repórter da revista Exame, diretora deredação da revista VOCÊ S/A e do Guia As Melhores Empresas para Você Trabalhar, além dediretora do canal por assinatura IdealTV.

Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie (1987) e fez MBA emFinanças e Controladoria no IBMEC (2010). Atuou na área Administrativo-Financeira como Controller eDiretora Financeira em empresas como Roche, SAP, CPM, Level Up!, Kreab GarvinAndersenComunicação. Atuou como consultora de processos e reestruturação da área financeira paraempresas como Natura, Aventis, Vita Clinica e Eugenio Publicidade entre outras. Pós-graduada emAconselhamento em Transição de Carreiras na FIA (2013), exercendo consultoria na área desde então.

Marcia Damia:

Nair Cristina Romeu:

Consultora Sr. da Unidade de Negócios Desenvolvimento & Carreira. Pós graduada em Gestão de Carreirapela FIA. Possui MBA em Recursos Humanos pela FIA. Coach certificada pela ICI Institute e SociedadeBrasileira de Coaching. Possui certificação nos instrumentos DISC, Facet e MBTI. Membro do Procar –Gestão de Carreira da FIA. Professora convidada pela FGV no tema Seleção. Formada e Pós-Graduada pelaESPM em Marketing com especialização em planejamento e pesquisa New York University. Construiu umaprimeira carreira em Marketing e atualmente trabalha no Grupo DMRH.

Petrus da Silva Raulino:

Psicóloga com pós-graduação em Consultoria de Carreira, pela FIA. Certificação Internacional emCoaching Executivo e Life Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute). Carreira desenvolvida nosegmento corporativo (Recursos Humanos) e em consultorias. Trabalhou por 11 anos no Instituto Pieronem projetos de assessment e desde 2005 atua como Consultora de Carreira na Career Center comresponsabilidade pela condução de programas de outplacement, aconselhamento de carreira ecoaching. Em 2013, retomou o desenvolvimento de projetos como consultora independente.

Médico psiquiatra e psicoterapeuta pela UNICAMP. Especialização em Consultoria de Carreira pela FIA.Mestrado em Administração pela FEA-USP, com ênfase em Gestão de Pessoas nasOrganizações.

Martha Magalhães:

Sandra Aloise Moura:

Psicóloga, Psicodramatista, Terapeuta Familiar Sistêmica, com MBA em Gestão de Pessoas eConsultoria de Carreira pela FIA, Coach pelo ICI e em formação pelo EcoSocial, mestre emPsicologia Clínica pela PUC, Doutoranda em Psicologia Clínica pela PUC. Desde 1993 atua comoPsicóloga clínica e organizacional, somando em 2005 a atuação como Coach de Carreira.

Sofia Luchesi:

Orientadora de Carreira desde 2009, com foco em Coaching Executivo, Aconselhamento eTransição. Graduada em Psicologia, Especialização em Consultoria de Carreira pela FIA/USP, turma 2, comextensão pela Suffolk University, Boston/EUA. Aluna especial no Mestrado, da Universidade São Paulo, nadisciplina: Administração de Carreiras. Por mais de 20 anos, atuou em Recursos Humanos,principalmente em Recrutamento e Seleção, em empresas e consultorias, nacionais emultinacionais. Coordenadora do Grupo Reflexão, biênio 2015/2017.

Sofia Luchesi é mestranda em Gestão de Pessoas e Organizações pela FEA USP (início em 2016), graduadaem Psicologia pela PUC Minas e tem especialização em Gestão de Pessoas pela FDC. Trabalhou ao longode 10 anos com Gestão de Recursos Humanos em empresas como Ambev e Fundação Dom Cabral.Atualmente cursa Especialização em Consultoria de Carreira na FIA e trabalha como autônoma comCoaching e Orientação de Carreira.

Renata Bueno:

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