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Boletim informativo da categoria química,petroquímica, fertilizantes,plásticos, brinquedos, terminais e produtos de limpeza

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S P E C I A L

E S P E C I A

L

ECONÔMICO

ESPECIAL FINANCEIRO – 14 de setembro/2015

VAMOS PRECISARDE TODO MUNDO!

2 www.sindiquimica.org14 de setembro/2015 – ESPECIAL FINANCEIRO

INPC GERAL

CARNES

GASOLINA/GNVCOMBUSTÍVEL

LEGUMES

HABITAÇÃO

ENERGIAELÉTRICA

RESIDENCIAL

ÔNIBUSURBANO

REAJUSTE PROPOSTOPELO SINPEQ

PLANODE SAÚDE

CRECHE

9,88%

20,52%

17,18%

14,11%

13,07%

50,00%

52,93%

10,87%

16,19%

13,47%

4,83%

O horizonte vislumbrado no mercado petroquímico é globalizado. Os custos, preços, margens, demanda e oferta são elementos ditados pelo mercado mundial e indexados pela moeda americana, como referência. Apesar da queda da demanda interna, os volumes de venda e produção acompanharam o mercado global e permitiu que a Braskem, maior empresa petroquímica brasileira, gerasse um lucro de R$ 1,055 bilhão no segundo trimestre de 2015, uma expansão de 748% em relação ao lucro líquido de R$ 124 milhões reportados no mesmo período do ano passado. Outras empresas do setor, como a Oxiteno, Elekeiroz e Cristal também registraram lucros no mesmo período.

A produção atualmente está em carga máxima nos crackers (1ª geração), locomotiva do setor na oferta de matérias-primas para 2ª geração, e acompanhada com a redução do valor da nafta e da eficiente mão-de-obra resultaram em produtividade excelente para o primeiro semestre.

A desvalorização da moeda doméstica é um capitulo a parte, se em parte alimenta a inflação, esta situação permitiu aos produtores petroquímicos ofertarem a preços competitivos no mercado internacional, num momento que a economia brasileira reduz parte de sua demanda.

Na última rodada de negociação, no dia 11/09, o patronato ofertou um reajuste de forma parcelada, abaixo da inflação, mas para o corpo de executivos da Braskem, os acionistas já reajustaram os salários em média de 23,19% das maiores lideranças da empresa (veja o quadro comparativo mais abaixo)

A lógica do patronato trabalha com dois pesos e duas medidas. Para os executivos tudo e para os trabalhadores, que são o maior patrimônio das empresas, nada.

Que crise?Enquanto alguns choram outros vendem lenços

PRODUTOS E SERVIÇOS SOBEM SALÁRIO DIMINUI

23,19%

9,88%

4,83%

Proposta de reajusteda remuneração fixa dosexecutivos da Braskem

Inflação data-base setembro

Proposta patronal dereajuste em setembro

Em 2015...

PERCENTUAIS ACUMULADOS NA DATA BASE

3www.sindiquimica.org ESPECIAL FINANCEIRO – 14 de setembro/2015

9,88%

13,85%

15,00% R$ 4500,00

R$ 3.858,56

9,0

REAJUSTE SALARIAL AUXÍLIO EDUCAÇÃO

Como mostra o gráfico, a nossa proposta é reajuste salarial de 15%, sendo que 1% corresponde ao retroativo do mês de setembro de 2014 e 13,85% de reajuste a partir de setembro de 2015 para todos os salários. A inflação acumulada em setembro de 2015 é de 9,88% (INPC-IBGE). A proposta patronal é reajuste parcelado em duas vezes, fixando um teto sobre os reajustes. Nos salários de agosto de 2015, a partir de setembro, será aplicado um reajuste salarial de 4,83% para quem tem salário base até R$ 6.938,62. Os salários acima deste valor teriam um reajuste no valor fixo de R$ 335,14. Isto significa uma perda salarial de 4,60% que se acentua muito mais nos salários acima de R$ 6.938,62. Em março de 2016, o patronato aplicará o restante da perda inflacionária de 4,82% sobre os salários de fevereiro de 2016, até o valor de R$ 7.273,06, sem retroativo a setembro. Os salários acima deste valor receberiam um complemento de reajuste no valor de R$ 350,56, também sem retroativo. Mesmo tentando repor a inflação de setembro de 2015, os salários ficam com perda salarial de 3,01%, que a previsão da inflação de setembro de 2015 a março de 2016, acentuada nos salários acima de R$ 7.237,06, além da perda do poder aquisitivo.

Além do reajuste do benefício, a nossa proposta é incluir novos cursos como o de línguas. Queremos também o retroativo a data base de 2014. Agora, o patrão oferece um valor menor ao solicitado e foi ainda mais longe: quer excluir os trabalhadores que estudam nas Universidades Federais e escolas públicas. Isso é um retrocesso. É bom entender que o auxílio educação é uma proposta para todos os trabalhadores. Ano após ano, este beneficio foi se ampliando com a nossa luta.

INPC GERAL

CARNES

GASOLINA/GNVCOMBUSTÍVEL

LEGUMES

HABITAÇÃO

ENERGIAELÉTRICA

RESIDENCIAL

ÔNIBUSURBANO

REAJUSTE PROPOSTOPELO SINPEQ

PLANODE SAÚDE

CRECHE

9,88%

20,52%

17,18%

14,11%

13,07%

50,00%

52,93%

10,87%

16,19%

13,47%

4,83%

PRODUTOS E SERVIÇOS SOBEM SALÁRIO DIMINUI Propostas dos trabalhadores

GÊNERO Apesar de ser uma cláusula nova, a luta pela igualdade de gênero no nosso sindicato tem muitas décadas. Pedimos que a partir das novas contratações seja respeitada a equidade de gênero. A gestão moderna deve abolir preconceitos, discriminações e perseguições. Por isso, o sindicato busca igualdade de oportunidades e salários para homens e mulheres no ambiente de trabalho.

PERCENTUAIS ACUMULADOS NA DATA BASE

4 www.sindiquimica.org14 de setembro/2015 – ESPECIAL FINANCEIRO

HORA IN ITINERE APOSENTADOS - SAÚDEÉ o tempo que o trabalhador gasta para realizar o percurso casa-emprego ou emprego-casa. Segundo o Enunciado 90 do TST e o art. 4º da CLT, as horas despendidas pelo empregado durante o itinerário, quando o local de trabalho for de difícil acesso ou não possuir transporte regular público, deverão ser remuneradas como horas de efetivo trabalho. Nesse período, o trabalhador está a disposição do empregador, o que acarreta na computação deste tempo na jornada de trabalho. Não existe o transporte regular público no complexo petroquímico no horário noturno.

Os aposentados estão indignados com o patronato porque negou as cláusulas nº 36, 37, 38 e 39 da pauta relacionadas à categoria. Inclusive, porque o reajuste dado pelo governo ao benefício dos aposentados é infinitamente menor que o reajuste dado pelos planos de saúde. O último reajuste dos aposentados variou de 5,6% a 6% e o reajuste dos planos de saúde foi de 18,3%. Por isso, os aposentados decidiram reivindicar que o reajuste anual do plano de saúde do aposentado seja reajustado com no máximo o mesmo percentual do reajuste do seu beneficio.

O título desta matéria é para mostrar que nesta campanha salarial vamos precisar de todo mundo e nos desdobrar nas mobilizações. É necessário colocar o Polo em movimento. Já tivemos duas rodadas de negociações com o patronato e nenhum avanço. Ao contrário, a manobra patronal é parcelar o reajuste salarial, tentando impor um teto ao reajuste. Olhem a perversidade do patronato, pois atualmente vivemos em uma conjuntura em que os preços de produtos e serviços vêm aumentando, assim como também a inflação. O patronato, por sua vez, repassa os preços dos produtos petroquímicos à sociedade, pois na atualidade muitos são utilizados no dia-a-dia dos brasileiros (veja tabela 1 ao lado). Já os trabalhadores ficam esperando o ano inteiro para repor, na campanha salarial, as perdas amargadas durante os 12 meses anteriores à data-base e recebe uma bomba como essa: parcelamento do reajuste, postergando o complemento das perdas para seis meses após a data-base e sem nem ressarcir o período retroativo.

Este boletim mostra que o argumento usado pelo patronato, na mesa de negociação, está distante de ser a única forma de pensamento, porque as empresas do setor petroquímico nessa “crise” vêm apresentando resultados positivos. Além disso, como mostra a tabela 2 ao lado a Braskem reajustou os salários dos executivos em 23%. Os trabalhadores serão consultados sobre a proposta patronal, que já foi rejeitada pela diretoria do Sindiquímica. A próxima negociação acontecerá no dia 17/09, às 8h, na Federação das Indústrias da Bahia (FIEB), quando apresentaremos a nossa contraproposta. Vamos participar das mobilizações da campanha salarial para mostrar ao patronato que não estamos para brincadeira.

REAJUSTE SALARIAL

Resinas termofixas 12,66%

Cloro e álcalis 11,01%

Intermediários para fertilizantes 20,01%

Solventes industriais 15,83%FONTE: ABIQUIM/FIPE ATÉ JULHO DE 2015

AUMENTO DE PREÇOS DOS PRODUTOS PETROQUÍMICOS:

Na luta um mais umé sempre mais que dois

2.014 2.015

Salário / Pró-labore 9.077.677 11.183.195

Média Salarial 1.296.811 1.597.599

Número de Diretores/vice-presidentes

7 7

Variação Salarial (%) - 23,19FONTE: PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO PARA A AGO BRASKEM-ABR/15, CVM

REMUNERAÇÃO ANUAL FIXA DOS EXECUTIVOS DA BRASKEM

Outras propostas dos trabalhadores

TABELA 2

TABELA 1