Dilema Moral,

Comportamento Moral, Senso

Moral e Consciência Moral

Aula 3

ÉTICA E MORAL

• ÉTICA: a praxis da

moral, a manifestação

visível, através de

comportamentos,

hábitos, práticas,

costumes de uma

moral

• MORAL: rege o

comportamento e a

pertença a um grupo

num determinado

tempo e espaço

ÉTICA E MORAL

Nível abstracto MORAL Princípios, normas e

valores

Nível concreto ÉTICA Práticas, hábitos e

costumes

ÉTICA E MORALÉTICA (CIÊNCIA)

• Disciplina dos comportamentos e crenças (estudo da moral) de uma determinada sociedade para determinar se são filosoficamente aceitáveis no plano prático

• Distinção entre bom e mau (right and wrong para uma dada situação)

MORAL

• Conjunto ou sistema de valores, princípios, normas, costumes e códigos de conduta culturais, religiosos, etc. de dimensão universal, normativa ou dogmática

• Distinção entre bem e mal (right and wrong)

ÉTICA, MORAL e LEI

ÉTICA

justificativa

AÇÃO

Norma por adesão Norma por

lei

MORAL DIREITO

FORMALIZAÇÃO DA ÉTICA

ÉTICA CONDUTA

VALORES MERCADO

CÓDIGOS DE CONDUTA

CÓDIGOS DE ACOLHIMENTO

COMISSÕES DE ÉTICA

TRADIÇÃO

ESPÍRITO FUNDACIONAL

LEI

ÉTICA EM GESTÃO

(BUSINESS ETHICS)

• Falar de ética em gestão é adequado oué um absurdo ?

• Devemos tratar à parte a ética emgestão?

• Os dilemas na gestão: gerir é decidir

• A abordagem económica, social ehumana

A EMPRESA

AO LONGO DOS TEMPOS

• Uma noção geográfica

• Um conceito físico e material

• Um conjunto de tecnologias

• Uma comunidade de pessoas

• Uma entidade ética (moral)

• Um bem social

Mas é cada vez mais correcto

dizer-se que:

• Mercado = relações entre

pessoas que produzem, trocam

ou consomem bens e serviços

Dimensão ética do

mercado

igual a

(EDUCAÇÃO + ÉTICA + ECONOMIA)

vezes

SOLIDARIEDADE

DESENVOLVIMENTO

MAIS ÉTICA NA EMPRESA

• Uma nova dimensão contextual: – Globalização dos mercados

– Aumento da incerteza e da concorrência multiforme

– Maior envolvimento institucional e dos meios financeiros

– As novas questões sociais, ambientais, de saúde e segurança e a necessidade de as interiorizar

– A mediatização dos acontecimentos (bons e maus)

– Maior consciência dos direitos dos consumidores

MAIS ÉTICA NA

EMPRESA

MUDANÇA NAS

ORGANIZAÇÕES

Domínio do consumidorDomínio do produtor

Primado da informação,

participação e formação

Secundarização da

informação, participação e

formação

Supremacia da organizaçãoSupremacia das estruturas

Autonomia e

descentralização

Concentração hierárquica

DiversidadeUniformização

InterdependênciaAuto-suficiência

Qualidade e QualificaçãoQuantidade

Gestão de pessoasAdministração de bens

InstabilidadeEstabilidade

AdaptaçãoConservação

PARA:DE:

ÉTICA:

VALORES

SABERES

• Direito-dever

• Carácter

• Respeito

• Honradez

• Honestidade

• Integridade

• Coerência

• Sensatez

• Sobriedade

• Prudência

VALORES:

• Perseverança e paciência

• Lealdade

• Amizade

• Exemplaridade

• Solidariedade

• Autenticidade

• Privacidade

SABERES:

• Saber Cognitivo: Conhecimento

• Saber Fazer: Capacidade

• Saber Ser: Experiência

• Saber Estar: Relacionamento

• Saber Mudar: Adaptação

• Saber Aprender: Formação

• Saber Dar e Receber: Partilha

• Saber Comandar: Liderança

• Saber Envolver-se: Participação

• Saber Acreditar: Motivação

• Saber Rir: Humor

• Saber Compreender: Compaixão

Cultura = (Valores + Saberes) x Ética

CULTURA

Símbolos

Heróis

Rituais

Valores Práticas

Cultura + Ambição + Persistência +

Consistência + Visão

= Utopia (no sentido ético)