1

Aceitar contraproposta pode ser uma roubada para a carreira http://exame.abril.com.br/carreira/aceitar-contraproposta-pode-ser-uma-roubada-veja-riscos/

Transformar o momento da demissão em um “Dia do Fico” corporativo pode ser arriscado. Veja em que casos

Por Camila Pati

access_time6 ago 2015, 10h31

Contraproposta: pode ser melhor dizer não? (Thinkstock)

São Paulo – Revisão de processos, reposicionamento de marcas, adoção de

novos modelos de gestão, busca por eficiência. A regra do fazer mais com

menos é uma constante e está presente no discurso de dez entre dez chefes.

Nesse movimento de readequação ao cenário, o organograma da empresa é

analisado atentamente, segundo Luiz Gustavo Mariano, sócio da Flow

Executive Finders. “As empresas estão queimando gordura, demitindo e

fazendo substituições”, diz. Ficam na empresa profissionais considerados

indispensáveis para os resultados.

2

Mas, muitas vezes estes funcionários considerados vitais à estratégia de

negócios recebem propostas de concorrentes e aceitam. E como reação à

apresentação da carta de demissão, uma contraproposta. O que fazer?

Na opinião do especialista, há grandes riscos em aceitar e transformar o

momento da demissão em um “Dia do Fico” corporativo. “Quando se chega ao

ponto de pedir demissão, pode ser muito ruim aceitar a contraproposta”, diz.

Confira por que pode ser uma roubada para a carreira:

1. A promoção vem como reação

Melhor ser promovido ativamente do que reativamente, segundo o especialista.

Para estes profissionais a resposta será um novo patamar de cargo, outra faixa

salarial. Bônus que vem com ônus. “Novas metas, novas responsabilidades

trazem o risco de o profissional não ter o desempenho esperado. Se ele estivesse

pronto, teria sido promovido antes”, diz.

2. Não concretização de promessas

Mudanças levam tempo até resultados concretos e o risco de inércia existe.

“Depois de certo tempo, as coisas voltam a ser como antes e promessas podem

não se concretizar”, diz. De acordo com Mariano, é muito comum o profissional

ficar e, meses depois, sair por vontade própria.

3. Quebra de confiança

“Quem está motivado não vai buscar o mercado”, diz Mariano. Esta pode ser a

conclusão do gestor direto de um profissional que apresenta a carta de demissão.

Por isso, a recomendação do sócio da Flow é pensar bem antes de chegar neste

ponto de negociação com a atual empresa. “O profissional deve pesquisar quais

são os fatores de expulsão e de atração em relação ao empregador”, diz.

4. O sim já foi dito?

Chegar à contraproposta pressupõe que o profissional tenha participado e sido

aprovado em um processo seletivo e firmado o compromisso de pedir demissão.

Há expectativa do novo empregador e é preciso gerenciar também a sua atitude

diante dele para não fechar portas.

3

1. Aos livros, profissionais!

(MorgueFile)

São Paulo - Se a motivação está em baixa, uma ida à livraria pode trazer a

inspiração que falta para ter novas ideias e aproximá-lo de estratégias para

recuperar o fôlego, resolver conflitos e retomar a trilha do sucesso. É claro que

motivação é algo que vem de dentro de nós mesmos, mas a literatura sempre

pode dar uma forcinha. Exame.com pediu indicações a seis especialistas

de livros que cumprem o nobre propósito de ajudar a recuperar a motivação

para o trabalho. Confira:

4

2. 1. Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer

(Divulgação)

As orientações do autor são no sentido de aumentar a produtividade e diminuir

o estresse. “Este livro ensina práticas de gestão de tempo modernas que

auxiliam a redução do stress e a colocar foco em resultados”, diz a coach

Mariella Gallo.Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer

Autor: David Allen

Editora: Elesevier

5

3. 4. Desafiando o Talento

(Divulgação)

O autor, jornalista e editor da revista Fortune, confronta a questão do talento

inato x trabalho duro mais desempenho extraordinário. “Ele chega a fantásticas

conclusões altamente motivadoras para quem de fato acredita que, mesmo não

tendo sido agraciado com um elevado QI ou talento nato, pode se tornar um

profissional bem sucedido na vida”, diz Fernando Montero Capella, diretor da

Capella RH. Desafiando o Talento

Autor: Geoff Colvin

Editora: Globo

6

4. 9. Nos bastidores da Disney

(Divulgação)

O livro mostra as estratégias que Disney usa para atender expectativas de seus

clientes, fazendo-os retornar ao parque de diversões mais famoso do mundo.

“A obra foca nos detalhes que fazem uma grande diferença, inclusive para que

possamos fazer ajustes nas nossas carreiras para poder lidar com maestria com

as pessoas que fazem parte desse processo continuo”, explica o coach Mike

Martins, da SLACoaching. Nos Bastidores da Disney

Autor: Tom Connellan

Editora: Saraiva

7

5. 10. O Gestor Eficaz

(Divulgação)

Todos podem ser eficazes e produtivos, não importa o cargo exercido. “Uma

dos fatores que mais me chamou a atenção foi como ele descreveu a questão do

tempo e como fazer o tempo trabalhar a nosso favor”, diz Marcela Mange

Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade

Anhembi Morumbi. O Gestor Eficaz

Autor: Peter Drucker

Editora: TLC

8

6. 17 Em Busca de Sentido

(Divulgação)

O livro é uma ferramenta importante para que o leitor reflita sobre de que forma

o sentido na sua vida profissional pode modificar drasticamente os resultados

alcançados, segundo a coach Marcia Luz. “Vitor Frankl foi prisioneiro em

campos de concentração nazistas e descobriu que as pessoas que sobreviviam

aos holocaustos eram as que possuíam algo para fazer em seus futuros, o que

atribuía sentido à vida de cada uma”, diz Marcia. Em Busca de Sentido

Autor: Vitor Frankl

Editora: Vozes

9

7. 19. Construindo um Futuro de Sucesso

(Divulgação)

Com a colaboração de nomes como Oscar Schmidt, seu Francisco (pai de Zezé

de Camargo e Luciano), Ana Maria Braga e empresários de sucesso o livro traz

relatos de quem conseguiu mudar a própria história. “Sucesso não é uma

questão de sorte ou azar. Ele é construído passo a passo e definirá o seu

destino”, diz a autora Marcia Luz. Construindo um Futuro de Sucesso

Autora: Marcia Luz

Editora Qualitymark

10

8. 21. Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados

(Getty Images)

O livro narra o desafio de uma gestora de conseguir modificar o ambiente de

trabalho numa unidade, que ela considera o depósito de lixo tóxico da empresa,

tamanha a desmotivação dos seus colaboradores, conforme explica a coach

Marcia Luz. “Aprenda no famoso mercado de Pike Place, em Seattle,

maravilhosas lições de como motivar pessoas”, recomenda a especialista.

Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados

Autor: Stephen Lundin

Editora: Campus

11

9. 24. O que Podemos Aprender com os Gansos

(Divulgação)

O autor, a partir de pequenas histórias traz lições que vão da liderança à

motivação passando por ensinamentos sobre como melhorar a produtividade.

“O livro apresenta parábolas destas que recebemos pela internet, mas cada uma

delas associadas com lições para o mundo empresarial e para a vida pessoal”,

diz a coach Marcia Luz. O que Podemos Aprender com os Gansos

Autor: Alexandre Rangel

Editora: Original

12

10. Agora, confira lançamentos de carreira no ano passado

(Getty Images)

12 livros de carreira lançados em 2012 que valem a pena