Extended DISC® Análise Pessoal & Profissional_Estudante Modelo

Modelo EstudanteOrganização:

FINXS

Data:

13.02.2015

Guia de Análise Pessoal & ProfissionalGuia de Análise Pessoal & ProfissionalRelatório para EstudantesRelatório para Estudantes

Este guia tem como objetivo fornecer informações que venham a ampliar o conhecimento acercaEste guia tem como objetivo fornecer informações que venham a ampliar o conhecimento acercado perfil comportamental da pessoa que respondeu o inventário Extended DISC online,do perfil comportamental da pessoa que respondeu o inventário Extended DISC online,subsidiando a reflexão acerca de seu futuro profissional, assim como fortalecendo sua escolha desubsidiando a reflexão acerca de seu futuro profissional, assim como fortalecendo sua escolha decarreira.carreira.

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1. COMPREENDENDO A ANÁLISE PESSOAL & PROFISSIONAL

O guia de autoconhecimento e reflexão sobre seu futuro profissional foi organizado da seguinte forma:

Seção 1: Compreendendo a Análise Pessoal & Profissional - Apresenta as teorias e conceitos em que esta análise se baseia.

Seção 2: Meu Perfil Pessoal - Visa ampliar o entendimento sobre seu estilo comportamental.

Seção 3: Meu Estilo de Aprendizagem - Apresenta de que forma você melhor aprende.

Seção 4: Meu Perfil Profissional - Identifica suas áreas de facilidade de atuação, apoiando suas futuras escolhas profissionais.

Seção 5: Meu Futuro - Espaço reservado para sumarizar suas ideias e conclusões acerca de seu futuro.

Entre em contato com cada uma destas seções, completando as questões e reflexões propostas para que possa chegar asconclusões que lhe sejam úteis para orientar seu futuro pessoal e profissional.

Importante ressaltar que esta análise de perfil não produz resultados que classificam as pessoas em categorias como bom-ruim.A informação apresentada refere-se ao “estilo comportamental natural”, isto é, o estilo que requer menos energia e esforço, sendoo mais freqüentemente exibido no seu dia-a-dia.

A Análise de Perfil Pessoal & Profissional foi desenvolvida tendo como base:

Carl Gustav Jung: Preferências das pessoas em "Tipos Psicológicos"Willian Moulton Marston: Teoria DISC em "As Emoções de Pessoas Normais"Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

A Teoria dos Tipos Psicológicos desenvolvida pelo psiquiatra suíço JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padrões decomportamento previsíveis. As diferenças entre os indivíduos são determinadas pela maneira preferencial que as pessoasprocessam em suas mentes as atividades de:

Coleta de informação – Percepção, sendo baseada na Sensação ou na Intuição.Organização dessas informações e conclusões – Julgamento, sendo baseado no Pensamento ou Sentimento.

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Guia de Análise Pessoal & Profissional: EstudantesModelo Estudante




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1. COMPREENDENDO A ANÁLISE PESSOAL & PROFISSIONAL

A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental através de quatro categorias derespostas do comportamento humano:

Dominância: lidando com problemas e desafios. Influência: lidando com pessoas e as influenciando.eStabilidade: lidando com mudanças e ritmo. Conformidade: lidando com regras e procedimentos estabelecidos.

Os estilos comportamentais são divididos em quatro principais, mas as pessoas não apresentam características puramente “D”,“I”, “S” ou “C”, de fato, somos uma mistura destes estilos, em maior ou menor grau, contemplando 160 estilos comportamentais.

Estilo COs que possuem estilo C são precisos, lógicos, factuais,analíticos e cuidadosos. São focados em tarefas e em garantirque as coisas sejam feitas corretamente. Tendem a produzirtrabalho de alta qualidade. Eles precisam de dados, informaçõese análises, sendo muito focados nos detalhes, tornando-seminuciosos e perdendo a visão do todo (concentrando-semais nas árvores do que na floresta). Os outros podempercebê-los como muito críticos, distantes e até mesmopessimistas.

Estilo SOs indivíduos de estilo S são calmos, prestativos, pacientes,persistentes, modestos e dispostos a trabalhar. Eles estãoansiosos para ajudar, são leais e excelentes membros deequipe. Tendem a ser bons ouvintes, confiáveis e equilibradoscom as tarefas e pessoas. Necessitam de estabilidade esegurança e precisam de ajuda frente à mudança. Os outrospodem percebê-los como lentos, presos a um "status quo",indecisos, teimosos e até mesmo silenciosamente ressentidos.

Estilo DOs indivíduos de estilo D são competitivos, agressivos,decididos e orientados para resultados. Preferem mover-serapidamente, correr riscos e fazer as coisas na mesma hora.Também gostam de serem os responsáveis, estar no controle eter o poder. Eles gostam de mudanças e desafios. Por vezes aspessoas de estilo D podem ser impacientes, arrogantes e nãomuito bons ouvintes, sendo propensos a tomar decisõesrepentinas. Os outros podem achar os indivíduos de estilo Degocêntricos, exigentes e até duros.

Estilo IAs pessoas de estilo I são falantes, sociáveis, otimistas,animadas e bons para influenciar os outros. São orientadaspara pessoas, espontâneas, enérgicas e entusiastas. Porvezes podem ser desatentos aos detalhes, tagarelas eemocionais. Eles podem prometer demais, porque são muitootimistas e estão ansiosos para serem populares. Os outrospodem percebê-los como pessoas descuidadas, impulsivas ecom dificuldade para fazer um rígido acompanhamento.

O Modelo de Quatro Quadrantes é a estrutura comportamental mais amplamente usada no desenvolvimento humano eorganizacional. Pode ser aplicado em váriadas situações, sendo base de muitas ferramentas de avaliação, teorias de aprendizadoe conceitos de desenvolvimento em todo o mundo. O Diamante Extended DISC e as Zonas de Flexibilidade baseiam-se noModelo 4Q, onde são apresentados resultados da análise individual e as áreas de maior e menor facilidade para desenvolvimento.

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2. MEU PERFIL PESSOAL

Esta seção irá facilitar a identificação das características que melhor descrevem seu comportamento natural e seus impactos. Éuma descrição de como você é normalmente visto por outras pessoas.

Estilo Pessoal

Seu Perfil DISC é: SC (S - 50%, C - 50%)

Calma, concisa, firme, paciente, exata, culta, não exigente, adaptável, ajustável, tímida, quieta, agradável, organizada, cuidadosa,amável.

Além de segurança e paz Modelo valoriza uma atmosfera de trabalho leal. Gosta de conhecer os seus colegas mas as pessoasfalsas a incomodam. Gosta de ajudar e apoiar as atividades dos outros. Não necessita de publicidade.

Ele não quer se separado da sua equipe e nem de pessoas próximas. Perder todos os amigos é desagradável para ele, uma vezque ele não faz amizade com estranhos facilmente. Modelo não vende suas idéias tanto quando poderia; alguns pensam que eleevita trazer isso à tona.

Comunicação

Esta pessoa se comunica melhor através de ações do que de palavras. Em situações interativas, prefere ouvir a falar. Quandofala, normalmente desperta confiança com o estilo tranqüilo e sincero. Ninguém poderia pensar que pudesse vir a trapacearalguém. Esta pessoa poderia ser mais agressiva (ou, pelo menos, mais concentrada em objetivos), não sendo tão cuidadosa em irao encalço dos próprios interesses.

Trabalho em Equipe

Um Assegurador é minucioso, calmo e concentra-se no seu próprio trabalho. Não gosta quando as pessoas o perturbam, e nãoincomoda os seus colegas. Tem receio de cometer erros e quer trabalhar no seu próprio ritmo. Os outros integrantes do grupo oconsideram uma pessoa precisa e que observa tudo, mas que também é quieta e reservada. Na realidade é uma pessoaatenciosa e freqüentemente não encontra tempo para falar, até a conversação já ter mudado de assunto. Acha extremamenteimportante saber o que o grupo espera dela e como esperam que alcance estas metas. Não se sente muito confortável ao entrarem áreas desconhecidas sem o apoio do próprio grupo e sem conhecer o assunto em questão. Quer que os assuntos sedesenvolvam sistematicamente e não tolera surpresas, a menos que seus efeitos sejam analisados com muito cuidado. Não achaimportante estar ativamente envolvido na companhia dos outros, mas considera importante ter um grupo no qual possa confiar epedir ajuda se necessário.

Tomada de Decisão

Para ele não é importante quão rápido a decisão é tomada, mas sim quão correcta é e quais as suas conseqüências para osoutros elementos da equipe. Não aponta para decisões efectivas se elas provocam má moral na equipe e trabalho. Em geral é umfabricante de decisão pensativo, e às vezes é muito difícil de se decidir.

Escolha no texto acima os aspectos que melhor descrevem você:

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Zonas de Flexibilidade

A seguir você encontrará uma representação visual do seu perfil comportamental no Diamante Extended DISC. Este perfil semantém estável ao longo da vida, mas não é rígido, pois buscamos nos adaptar às demandas do ambiente social e profissional.

As Zonas de Flexibilidade demonstram até que ponto e em que direção o seu comportamento é flexível a mudança ou adaptação.As áreas sombreadas demonstram os estilos comportamentais que são muito confortáveis e as áreas brancas ilustram as áreasque irão exigir maior energia, esforço e concentração. Assim sendo, temos as seguintes Zonas de Flexibilidade:

Zona Atual = Retângulo colorido. A posição de seu estilo natural, identificando em qual quadrante DISC estálocalizado. O ponto indica seu Estilo Natural e a seta indica o seu Estilo Situacional. A direção da seta mostra suapercepção consciente de adaptação do seu perfil comportamental na situação atual, neste momento.Zona de Flexibilidade Natural = Sombreada mais escura. Área para a qual possui maior probabilidade de mudar/adaptar.Zona de Desenvolvimento Mais Fácil = Sombreada mais clara. Área em direção à qual a mudança é mais fácil.Zona de Desenvolvimento Mais Difícil = Branca. Áreas que exigem mais energia para uma adaptação/mudança.

Como seu Perfil Pessoal reflete seu momento atual e quais são os impactos para os seus planos futuros?

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Motivadores x Desmotivadores

Fatores de Motivação/ Área de Conforto

Segurança e confiançaInstruções operacionais clarasCritérios para a tomada de decisõesSer apreciada como especialista ou auxiliarPossibilidade de concentrar-se em seu próprio trabalhoConsistência e apreço pelas tradiçõesReduzir todos os fatores de riscoApoio no início de novas tarefasExplicação para mudar as coisasInformação e orientação para tomar decisõesTempo suficiente para se dedicar aos problemasPossibilidade de planejar com antecedência

Escolha da lista acima 3 fatores que mais motivam você:

Situações que Reduzem a Motivação / Procura Evitar

ErrosPessoas que progridem a qualquer custoDecidir a respeito de tudoAventurar-se sozinha em território desconhecidoLevantar a voz desnecessariamenteCorrer riscos desnecessáriosTentar influenciar as pessoas contra a sua vontadeNecessidade de iniciar projetos sozinhaInquietação e insegurançaNegligênciaDesorganização e discordânciaCríticas pessoais sem razões claras

Escolha da lista acima 3 fatores que mais desmotivam você:

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Forças x Vulnerabilidades

Pontos Fortes

Dominar os detalhesSeguir as regrasPoder concentrar-se numa coisa de cada vezPoder ser muito eficiente em relação aos custosNão mudar de uma coisa para a outraPoder desenvolver gradativamente as coisasSer um membro confiável da equipeMostrar-se bastante consistente, quando a competição não for acirradaTrabalhar de forma confiável e desapercebidaConhecer e seguir as tradições da equipeManter-se em sua área de responsabilidadeNão competir contra amigos

Escolha da lista acima seus 3 maiores pontos fortes:

Pontos de Atenção / Áreas de Crescimento

Pensar demais antes de se decidirAo tentar esclarecer, tornar as coisas mais complicadasPrestar atenção também ao não essencialRefletir demaisQuerer participar no desenvolvimento sem abrir mão do velhoPrecisar de diretrizes fornecidas por outras pessoasFicar presa a um lugarReagir lenta e cuidadosamenteHesitar quando deve decidirNão gostar de ser o exemploComeçar a lutar quando a guerra já acabouVerificar as coisas muitas vezes

Escolha da lista acima os 3 pontos de desenvolvimento mais importantes para você:

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3. MEU ESTILO DE APRENDIZAGEM

O estilo de aprendizagem é a forma que uma pessoa utiliza para conseguir aprender o que lhe é proposto. Tais estilos sãopessoais, pois cada um apresenta facilidade com uma determinada forma e dificuldade em outras. Conhecer sua forma deaprender lhe ajudará a compreender qual será a melhor estratégia de desenvolvimento de suas competências profissionais.

Considerando seu perfil, o retângulo na escala graduada abaixo indica seu nível de facilidade em relação a cada ítem, onde:

Menor Facilidade: mais à esquerda. Aprender nestas condições iria lhe requerer muito mais esforço e concentração. Maior Facilidade: mais à direita. Aprender nestas condições lhe seria mais confortável requendo menos energia e esforço.

Menor Facilidade Maior Facilidade

Como você poderia otimizar sua aprendizagem considerando suas facilidades (localizadas acima de zero na escala)?

Ação independente para aprendizagem: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ansiosa por aprender: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem através da compreensão de processoslógicos:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem através da crítica: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem através do compartilhamento de ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem baseada em fatos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem em ambiente controlado: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem em exercícios de grupo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem experimental: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem focada em detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem orientada para ação: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem passo-a-passo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem por tentativa e erro: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Compartilha novos conhecimentos com outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de encorajamento sincero: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de instruções detalhadas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de liberdade para expressar suas opiniões: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de um ambiente amistoso: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Precisa de explicações detalhadas e tempo para pensar: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Precisa de tempo para analisar e discutir: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL

Pessoas com certas características de perfil comportamental apresentam maior compatibilidade com certos tipos de trabalho. Apreferência ocupacional possui forte correlação com o perfil comportamental, assim sendo, as pessoas que exercemcerta atividade profissional possuem perfis semelhantes, em sua maioria.

Podem ser identificadas seis principais categorias de preferências ocupacionais, conforme os seguintes tipos de trabalho:

Empreendedor: Típico de situações de negócios e poder, que envolvam influência, gestão sobre outras pessoas eatividades, realizações mensuráveis, independência, iniciativa, risco, competição, entusiasmo, energia e autoconfiança.Expressivo: Típico de situações de exposição e criatividade, que envolvam articulação social e prestígio, idéias originais,livre expressão de emoções e subjetividade, que valorizem a estética ou arte, assim como realizações reconhecidas.Relacionado: Típico de situações que envolvam vínculos interpessoais e cooperação, ambiente amistoso e voltado aomelhor resultado coletivo, diálogo e trabalho em equipe, apoio e resolução de dificuldades de outras pessoas.Corporativo: Típico de organizações estruturadas, que envolvam questões administrativas onde a conscienciosidade eeficiência são relevantes, a constância e procedimentos, assim como a precisão e os detalhes devem ser observados.Especialista: Típico de situações que envolvam métodos racionais de investigação e resolução de problemas, onde apesquisa científica ou objetiva tragam descobertas aplicáveis e haja utilização do conhecimento e da lógica.Prático: Típico de situações onde a técnica é colocada em prática na resolução de problemas concretos e objetivos, queenvolvam ferramentas / ações efetivas na realidade com resultados tangíveis ou atividade física.

Conforme o perfil comportamental, temos características com maior ou menor grau de afinidade com os tipos de trabalho acimadescritos. A seguir você encontrará uma representação visual dos perfis de cada tipo de trabalho no Diamante Extended DISC.

Para apoiar a análise de seu perfil profissional, nas páginas seguintes serão apresentadas, cada uma das seis categorias atravésde comportamentos descritos que são típicos de pessoas que possuem tal preferência ocupacional.

Considerando seu perfil, o retângulo na escala graduada indicará seu nível de facilidade em relação a cada ítem. Sendo que:

Menor Facilidade: mais à esquerda / abaixo de zero. Indica seu Estilo Não-Natural. Comportar-se desta forma iria lherequerer muito mais esforço e concentração. Maior Facilidade: mais à direita / acima de zero. Indica seu Estilo Natural. Comportar-se desta forma lhe seria maisconfortável requendo menos energia e esforço.

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Empreendedor


Em que medida os comportamentos característicos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

Antecipa mudanças no ambiente e se prepara para tal: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ativamente faz questões e propõe novas ideias para ocliente:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atua com grandes grupos de diferentes tipos depessoas:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca ativamente por soluções completamente novas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Consistente na busca de novos negócios: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Constrói novas estruturas e sistemas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Dedica sua atenção somente aos pontos essenciais: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Está pronto para desafiar imediatamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Explica a lógica do negócio de uma forma simples emotivadora:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Influencia outros com propostas de negóciossolidamente fundamentadas:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Interessa-se em seguir em frente, focada na próximaetapa:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Interessa-se mais por dados essenciais e menos pordetalhes:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Introduz novas perspectivas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Olha para fora da organização para construção dealianças estratégicas:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Orientada para metas e influência de pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ousada para entrar em áreas totalmente novas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Possui a visão do todo para poder estruturar um novosistema:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Propõe e promove mudanças: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Toma decisões arriscadas rapidamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Utiliza seus contatos em toda a organização parainfluenciar a direção estratégica:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Empreendedor

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho EMPREENDEDOR.

Importante: Nosso propósito é fornecer um quadro de referência e não limitar o potencial de desenvolvimento humano.Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas áreas profissionais, porém é possível que umapessoa possa investir maior energia e com esforço se adaptar às demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS * Comércio Internacional * Empreendimento* Comércio Internacional * Mediação & Arbitragem JORNALISMO* Esportiva * Mercado Financeiro * Reportagem* Financeira * Planejamento Estratégico MARKETING* Gestão de Contratos EDUCAÇÃO FÍSICA * Consultoria* Hospitalar * Condicionamento Físico * Esportivo* Hoteleira * Performance Esportiva * Gestão Estratégica* Logística ENGENHARIA * Inteligência de Vendas* Marketing * Alimentos MEDICINA* Produção * Ambiental * Clínica Médica* Pública * Civil * Gestão Hospitalar* Rural * Computação * Pronto Atendimento* Sistemas de Informação * Controle e Automação MEDICINA VETERINÁRIAAGRONEGÓCIO * Elétrica * Clínica * Gestão * Eletrônica * Indústria de Produtos* Vendas * Florestal NUTRIÇÃOAGRONOMIA * Materiais * Gestão de Serviços* Comercialização * Mecânica * Produção de Alimentos* Indústria * Metalúrgica PEDAGOGIAARQUITETURA * Minas * Administração Escolar* Comunicação Visual * Naval PUBLICIDADE E PROPAGANDA* Edificação & Construção * Nuclear * Gerência de Produto* Industrial * Produção * Marketing* Urbanismo * Química * MídiaCIÊNCIA TECN. DE ALIMENTOS * Segurança no Trabalho * Promoção de Vendas* Logística * Sistemas QUÍMICA* Produção * Telecomunicações * AmbientalCIÊNCIAS AERONÁUTICAS * Têxtil * Industrial* Gestão Aeroportuária FÍSICA RÁDIO E TV* Pilotagem * Desenv. de Materiais * DireçãoCOMÉRCIO EXTERIOR * Nuclear * Produção* Consultoria GASTRONOMIA RELAÇÕES INTERNACIONAIS* Logística * Chef de Cozinha * Analista Internacional* Marketing Internacional * Gestão do Negócio * Comércio ExteriorDIREITO GEOFÍSICA SEGURANÇA* Arbitragem * Construção Civil * Empresarial* Civil GEOLOGIA * Patrimonial* Comercial * Engenharia Geológica SISTEMAS DE INFORMAÇÃO* Criminal GESTÃO * Gerência de Projeto* Delegacia de Polícia * Comercial - Vendas * Gestão de T. I.* Magistratura * Empresarial * Suporte Técnico* Ministério Público HOTELARIA ZOOTECNIAECONOMIA * Administração ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupações lhe interessam?

1. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Expressivo



Aberta a novas experiências, ideias e culturas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Abordagem inspiradora e despojada: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ansiosa em promover novas ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Apresenta fortes opiniões e emoções: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica uma visão atraente do futuro da qual os outrosquerem fazer parte:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Contato ativo com pessoas através de diversos canaisde comunicação:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria abertura e entusiasmo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria uma imagem positiva e inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Dá oportunidade para conhecer pessoas e ouvir o quetem a dizer:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Dedica atenção parcialmente, mantendo-se focado emsuas idéias:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve cooperação entre as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Enfatiza a positividade: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Entusiasticamente promove a empresa: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Influencia o resultado do time inspirando novas ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Lida com vários contatos diferentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem ativa sua rede de relacionamentos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Promove a si mesmo constantemente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Promove novas ideias ativamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Trabalha de forma confiante e inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Vende sua imagem de forma inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Expressivo

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho EXPRESSIVO.


ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS * Vendas de Medicamentos * Cozinha Experimental* 3o. Setor FILOSOFIA * Desenv. de Produto* Atendimento ao Cliente * Crítica Artística PEDAGOGIA* Comércio Internacional FISIOTERAPIA * Ensino & Orientação* Hoteleira * Estética PSICOLOGIA* Logística * Venda de Equipamentos * Clínica* Marketing FONOAUDIOLOGIA * Comportamento Consumidor* Recursos Humanos * Performance Vocal * EducacionalARQUITETURA FOTOGRAFIA * Esportiva* Artes Visuais GASTRONOMIA * Orientação Profissional* Comunicação Visual * Desenv. de Produtos PSICOPEDAGOGIA* Interiores GERONTOLOGIA * Clínica* Paisagismo * Promoção & Ações Sociais * Orientação PedagógicaCIÊNCIAS SOCIAIS GESTÃO PUBLICIDADE E PROPAGANDA* Antropologia * Comercial - Vendas * Atendimento* Ciência Política * Recursos Humanos * Criação* Pesquisa de Opinião HISTÓRIA * Gerência de Produto* Sociologia * Preservação & Educação * MarketingCINEMA E AUDIOVISUAL HOTELARIA * Mídia* Direção & Produção * Administração * Promoção de VendasCOMÉRCIO EXTERIOR * Eventos & Negócios RÁDIO E TV* Consultoria JORNALISMO * Direção & Produção* Marketing Internacional * Comunicação Empresarial RELAÇÕES INTERNACIONAISDANÇA * Edição * Analista Internacional* Coreografia * Fotojornalismo RELAÇÕES PÚBLICAS* Espetáculos * Reportagem * Comunicação InstitucionalDESIGN LETRAS * Eventos* Interiores * Editoração SERVIÇO SOCIAL* Moda MARKETING * EducaçãoECONOMIA * Comunicação Corporativa TEATRO* Comércio Internacional * Endomarketing * Produção CulturalEDUCAÇÃO FÍSICA * Gestão de Produtos / Serviços TERAPIA OCUPACIONAL* Recreação * Merchandising * Reintegração SocialENFERMAGEM * Relacionamento com Cliente * Saúde Mental* Pediátrica * Trade TRADUTOR INTÉRPRETE* Psiquiátrica MULTIMÍDIA * InterpretaçãoESTÉTICA E COSMÉTICA MUSEOLOGIA * Legendagem* Estética Facial & Corporal MÚSICA * Tradução* Imagem Pessoal MUSICOTERAPIA TURISMOESTUDOS DE MÍDIA * Clínica & Reabilitação * Agência de Viagens* Divulgação * Sonorização * EventosFARMÁCIA NUTRIÇÃO * Guia de Viagem* Cosmetologia * Catering ... Dentre outras


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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Relacionado



Ajuda as pessoas para entender as emoçõesenvolvidas:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ajusta sua abordagem a pessoas diferentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atenciosa e cuidadosa: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atinge resultados em parceria com as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atua como membro participante da equipe: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunicação amistosa e próxima: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Constrói relações duráveis com pessoas naorganização:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Contatos frequentes e com cortesia junto a clientes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria um ambiente previsível, familiar e seguro: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Despende o tempo necessário com uma pessoa paraapoiar a aprendizagem:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Estímulo constante e positivo das pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Focado prontamente em descobrir qual suporte outraspessoas necessitam:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Fornece apoio e orientação às pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem confiança escutando as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem cooperação entre as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Orienta e aconselha a outras pessoas positivamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ouve as necessidades das pessoas antes de tomaruma decisão:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Reduz conflitos e ajuda outras pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Relações consistentes e estáveis com o cliente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Trabalha de forma constante e próxima das pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Relacionado

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho RELACIONADO.


ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FARMÁCIA * Pré & Pós Parto* 3o. Setor * Atenção Farmacêutica PEDAGOGIA* Atendimento ao Cliente * Análise Clínica * Ensino & Orientação* Comércio Internacional FILOSOFIA PSICOLOGIA* Gestão da Qualidade * Pesquisa Acadêmica * Clínica* Hospitalar * Ensino * Educacional* Hoteleira FISIOTERAPIA * Esportiva* Logística * Necessidades Especiais * Hospitalar* Pública * Terapia Intensiva * Orientação Profissional* Recursos Humanos * Traumatologia * SocialAGRONEGÓCIO FONOAUDIOLOGIA PSICOPEDAGOGIA* Consultoria * Diagnóstico & Tratamento * ClínicaBIBLIOTECONOMIA GERONTOLOGIA * Orientação PedagógicaCIÊNCIAS SOCIAIS * Atendimento QUIROPRAXIA* Antropologia * Apoio Familiar * Reeducação Postural* Ciência Política * Consultoria RELAÇÕES INTERNACIONAIS* Sociologia GESTÃO * Analista InternacionalCOMÉRCIO EXTERIOR * Recursos Humanos RELAÇÕES PÚBLICAS* Logística HISTÓRIA * Atenção ao ClienteDIPLOMACIA * Preservação & Educação * Cerimonial e ProtocoloDIREITO HOTELARIA * Comunicação Institucional* Advocacia Pública * Administração * Eventos* Civil * Eventos & Negócios * Relações Governamentais* Consumidor JORNALISMO SAÚDE COLETIVA* Trabalhista * Comunicação Empresarial SECRETARIADO EXECUTIVOECOLOGIA LETRAS SERVIÇO SOCIAL* Ensino & Pesquisa * Ensino * EducaçãoECONOMIA MARKETING * Empresa* Comércio Internacional * Comunicação Corporativa * Saúde* Mediação & Arbitragem * Endomarketing TEOLOGIA* Políticas Públicas * Gestão de Produtos / Serviços TERAPIA OCUPACIONALEDUCAÇÃO FÍSICA * Relacionamento com Cliente * Reabilitação Funcional* Necessidades Especiais MUSEOLOGIA * Reintegração Social* Recreação * Ação Cultural * Saúde MentalEDUCOMUNICAÇÃO * Conservação TRADUTOR INTÉRPRETE* Projetos Educacionais MUSICOTERAPIA * InterpretaçãoENFERMAGEM * Clínica & Reabilitação * Legendagem* Geriátrica NATUROLOGIA * Tradução* Pediátrica * Prevenção & Tratamento TURISMO* Psiquiátrica NUTRIÇÃO * Agência de Viagens* Saúde Pública * Controle Nutricional * EventosESTÉTICA E COSMÉTICA * Nutrição Clínica * Guia de Viagem* Estética Facial & Corporal OBSTETRÍCIA ... Dentre outras


1. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Corporativo



Armazenamento cuidadoso e lógico de bens: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Assume suas responsabilidades cuidadosamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atividades repetitivas que requeiram precisão: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca superar os padrões de qualidade anteriormenteobtidos:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Concentra-se em uma tarefa repetitiva por longo prazo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Consistência no desenvolvimento de processos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Contatos diversos e focados em um assunto: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria sistemas administrativos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve rotinas e procedimentos de trabalho: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Familiarização e orientação de pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Fornece orientações em assuntos complicados: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Organiza e finaliza as atividades diárias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Participa de atividades que requeiram precisão: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Planejamento sistemático de atividades: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Resolve problemas diários de forma construtiva: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tarefas repetitivas e detalhadas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tarefas repetitivas que requeiram contato com pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tem contato frequente com pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Transmite seus conhecimentos específicos para outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Venda de soluções administrativas para outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Corporativo

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho CORPORATIVO.


ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DIREITO * Memória Empresarial* 3o. Setor * Administrativo * Catalogação* Atendimento ao Cliente * Civil PEDAGOGIA* Auditoria * Comercial * Empresarial* Comércio Internacional * Contratual * Ensino & Orientação* Controladoria * Trabalhista PSICOLOGIA* Financeira * Tributário * Educacional* Gestão da Qualidade ECONOMIA * Hospitalar* Gestão de Contratos * Ambiental * Orientação Profissional* Hospitalar * Auditoria * Organizacional* Hoteleira * Comércio Internacional * Trânsito* Logística * Políticas Públicas PSICOPEDAGOGIA* Marketing ENFERMAGEM * Aprendizagem Adultos* Pública * Saúde no Trabalho RELAÇÕES INTERNACIONAIS* Recursos Humanos ENGENHARIA * Analista Internacional* Sistemas de Informação * Segurança no Trabalho * Comércio ExteriorARQUIVOLOGIA ESTATÍSTICA RELAÇÕES PÚBLICASBIBLIOTECONOMIA * Recursos Humanos * Atenção ao ClienteBIOQUÍMICA FARMÁCIA * Canais de Comunicação* Industrial * Vigilância Sanitária * Cerimonial e ProtocoloCIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO FISIOTERAPIA * Comunicação Institucional* Desenv. de Sistemas * Saúde no Trabalho * Eventos* Suporte GESTÃO * Planejamento EstratégicoCIÊNCIA E TECNOLOGIA * Ambiental - Certificação * Relações GovernamentaisCIÊNCIAS ATUARIAIS * Informação - Análise SECRETARIADO EXECUTIVO* Análise de Risco * Informação - Recuperação SEGURANÇA* Auditoria * Recursos Humanos * Empresarial* Estimativa e Análise HISTÓRIA * Patrimonial* Planejamento de Reservas * Memória Empresarial SERVIÇO SOCIALCIÊNCIAS CONTÁBEIS HOTELARIA * Educação* Auditoria * Administração * Empresa* Contabilidade Ambiental JORNALISMO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO* Contabilidade Gerencial * Comunicação Empresarial * Análise e Desenv.* Controle & Perícia LETRAS * Fluxo de InformaçõesCIÊNCIAS SOCIAIS * Revisão * Segurança da Informação* Ciência Política * Secretariado * Sistemas para Internet* Sociologia MARKETING * Sistemas para IntranetCOMÉRCIO EXTERIOR * Comunicação Corporativa * Suporte Técnico* Agenciamento de Carga * Desenv. de Produtos TRADUTOR INTÉRPRETE* Cotação * Endomarketing * Interpretação* Logística * Gestão de Produtos / Serviços * Legendagem* Marketing Internacional * Pesquisa de Mercado * TraduçãoDIPLOMACIA MUSEOLOGIA ... Dentre outras


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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Especialista



Age conforme normas e processos estabelecidos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Análise crítica das instruções recebidas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Análise detalhada de problemas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Análise sistemática de dados numéricos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Apresenta detalhes técnicos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Assegura que todos os detalhes estejam em vigor antesde agir:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atenta aos detalhes específicos para certificar-se quetudo está funcionando adequadamente:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Avalia e analisa uma série de alternativas antes de tomaruma decisão:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Boa apresentação das características técnicas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca perfeição através da contínua renovação desistemas e métodos:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca por novos detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica detalhes de uma maneira lógica: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Dá andamento a suas tarefas de forma lógica e tranquila: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Encontra novas, criativas, mas lógicas soluções: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Executa tarefa completamente estruturada: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Garante e verifica a qualidade das atividades: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Melhora a qualidade de produtos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Prepara instruções detalhada para os outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Realiza análise minuciosa antes de agir: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tenta conectar os detalhes para compor o panoramageral:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Organização:

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Especialista

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho ESPECIALISTA.


ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS * Controle & Perícia * Nuclear* Auditoria COMÉRCIO EXTERIOR GASTRONOMIA* Comércio Internacional * Cotação * Segurança Alimentar* Controladoria * Logística GEOFÍSICA* Financeira DESIGN * Ambiental* Gestão da Qualidade * Desenho Industrial * Pesquisa* Gestão de Contratos * Projeto de Produto GEOLOGIA* Logística DIREITO * Mineralogia* Pública * Civil * Palenteologia* Sistemas de Informação * Magistratura GESTÃOAGRONEGÓCIO * Tributário * Ambiental - Certificação* Desenv. de Produto ECONOMIA * Informação - AnáliseAGRONOMIA * Auditoria MARKETING* Desenv. & Melhoria * Mercado Financeiro * Desenv. de ProdutosARQUEOLOGIA * Pesquisa de Indicadores * Gestão de Produtos Técnicos* Pesquisa ENFERMAGEM * Pesquisa de MercadoARQUITETURA * Pesquisa Clínica MATEMÁTICA* Edificação & Construção ENGENHARIA * Aplicada* Industrial * Aeronáutica * EnsinoASTRONOMIA * Alimentos * ModelagemBIBLIOTECONOMIA * Civil MEDICINABIOMEDICINA * Computação * Cirurgia* Análises Clínicas * Controle e Automação * Clínica Médica* Pesquisa & Testes * Elétrica * PesquisaBIOQUÍMICA * Eletrônica METEOROLOGIA* Industrial * Materiais * Instrumentação* Pesquisa * Mecânica OCEANOGRAFIACIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO * Minas * Pesquisa & Modelagem* Desenv. de Sistemas * Nuclear ODONTOLOGIA* Suporte * Química * Clínica & CirurgiaCIÊNCIA E TECNOLOGIA * Segurança no Trabalho QUÍMICACIÊNCIA TECN. DE ALIMENTOS * Sistemas * Desenv. de Produtos* Controle de Qualidade * Telecomunicações * Forense* Pesquisa & Desenvolvimento ESTATÍSTICA * IndustrialCIÊNCIAS ATUARIAIS * Pesquisa & Finanças * Pesquisa* Análise de Risco FARMÁCIA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO* Auditoria * Análises Clínicas * Análise e Desenv.* Estimativa e Análise * Vendas de Medicamentos * Gerência de Projeto* Planejamento de Reservas * Vigilância Sanitária * ModelagemCIÊNCIAS CONTÁBEIS FÍSICA * Segurança da Informação* Auditoria * Acústica * Sistemas para Internet* Contabilidade Ambiental * Desenv. de Materiais * Suporte Técnico* Contabilidade Gerencial * Instrumentação ... Dentre outras


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Organização:

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Prático



Age mesmo sem ter a certeza de que é a melhor coisa afazer:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Age sem usar modelos de solução existentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aperfeiçoa habilidades cuidadosamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica o objetivo e com detalhes relacionados a ele: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunicação clara e baseada em fatos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Concentrar-se apenas em objetivos, fatos e detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Conecta os dados com o objetivo e aprende o quenecessita ser feito em seguida:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Consegue trabalhar mesmo sem instruções: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cuida da logística necessária para atingir objetivos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve novas ideias de produtos técnicos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve novos processos operacionais por simesmo:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve novos sistemas de maneira independente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Elabora soluções aplicáveis: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Flexível em adaptar-se às mudanças e contratempos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Focada em obter resultados visíveis: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem os processos de produção: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem seu foco orientado para resultados quandorealiza suas atividades:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Monitora a execução de planos de ação e toma açãoimediata quando necessário:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Possui visão geral sem perder de vista os objetivosespecíficos:

-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Utiliza-se de recursos advindos de diversas fontes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Prático

Visando inspirar sua reflexão acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das áreas profissionais em queatuam pessoas com perfil comportamental compatível com o perfil de tipo de trabalho PRÁTICO.


ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS * Agrícola * Comercial - Vendas* Esportiva * Alimentos * Empresarial* Gestão de Contratos * Ambiental HOTELARIA* Hoteleira * Civil * Administração* Logística * Computação * Empreendimento* Produção * Controle e Automação JORNALISMO* Pública * Elétrica * Reportagem* Rural * Eletrônica MARKETINGAGRONEGÓCIO * Florestal * Consultoria* Gestão * Materiais * Esportivo* Vendas * Mecânica * Gestão de Produtos AGRONOMIA * Metalúrgica * Inteligência de Vendas* Manejo Ambiental * Minas MEDICINAARQUEOLOGIA * Naval * Clínica Médica* Exploração * Nuclear * Gestão HospitalarARQUITETURA * Produção * Pronto Atendimento* Edificação & Construção * Quimica MEDICINA VETERINÁRIA* Industrial * Segurança no Trabalho * Clínica * Paisagismo * Sistemas * Indústria de Produtos* Urbanismo * Telecomunicações METEOROLOGIAASTRONOMIA * Têxtil * AgrometeorologiaBIOQUÍMICA FÍSICA NUTRIÇÃO* Saúde e Prevenção * Desenv. de Materiais * Gestão de ServiçosCIÊNCIA TECN. DE ALIMENTOS * Nuclear * Produção de Alimentos* Logística FISIOTERAPIA OCEANOGRAFIA* Produção * Venda de Equipamentos * Gestão de RecursosCIÊNCIAS AERONÁUTICAS * Traumatologia QUÍMICA* Gestão Aeroportuária GASTRONOMIA * Ambiental* Pilotagem * Chef de Cozinha * IndustrialCOMÉRCIO EXTERIOR * Consultoria RÁDIO E TV* Agenciamento de Carga * Gestão do Negócio * Direção & Produção* Cotação GEOFÍSICA SEGURANÇA* Logística * Construção Civil * EmpresarialECONOMIA * Petróleo * Patrimonial* Agroindustrial GEOGRAFIA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO* Ambiental * Cartografia * Gerência de Projeto* Políticas Públicas * Planejamento Agrícola * Gestão de T.I.EDUCAÇÃO FÍSICA * Planejamento Urbano * Suporte Técnico* Performance Esportiva * Transportes TURISMO* Condicionamento Físico GEOLOGIA * Agência de ViagensENFERMAGEM *Engenharia Geológica * Guia de Viagem* Resgate & Salvamento GESTÃO ZOOTECNIAENGENHARIA * Ambiental ... Dentre outras


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5. MEU FUTURO

Considere todas as questões e reflexões que realizou ao longo deste guia para que possa consolidar suas idéias e traçar atrajetória rumo ao seu futuro profissional. Tenha em mente seu perfil pessoal, suas forças e vulnerabilidades, assim como quaiscondições são motivadoras ou não, tipos de trabalho nos quais teria maior facilidade para atuar, suas áreas de interesse e estilode aprendizagem para que possa desenvolver as competências necessárias para atuar com sucesso em sua carreira. Lembre-se que, o perfil profissional apresenta seu nível de facilidade em certas categorias profissionais, mas em tese todos tem potencialpara desenvolvimento, o importante é conhecer em que aspectos lhe será requerido maior esforço para adaptar-se às demandasprofissionais.

Cada um é movido por uma imagem de futuro que constrói para si, assim sendo a definição profissional é uma etapa de grandeimportância na sua vida. Dedique a este momento o tempo necessário para que suas conclusões possam ser a base do futuroque você vai construir.

Selecione 2 ou 3 opções de carreira / ocupação que sejam de seu interesse, sendo específico o máximo possível. Pense nodia-a-dia do trabalho, as atividades e tarefas que irá realizar futuramente e não somente no curso / formação educacionalrequerida.

Carreira / Ocupação - Opção 1:

Minha motivação para atuar nesta carreira / ocupação:

Meus pontos fortes para ter sucesso nesta carreira / ocupação:

Minha áreas de desenvolvimento pessoal para que tenha sucesso nesta carreira / ocupação:

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5. MEU FUTURO









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5. MEU FUTURO

Para aprofundar seu conhecimento sobre suas opções de carreira / ocupação, pesquise mais informações:

Como é o mercado de trabalho? Com quais profissionais desta área poderia conversar?Qual é o salário médio de profissionais que atuam nesta área?Qual é a medida de sucesso para profissionais desta área?Qual formação / curso será necessária?Quanto tempo de duração?Qual o custo?Qual é a grade curricular?Quais instituições oferecem tal formação?dentre outras questões....

Descreva abaixo qual será seu plano de ação para construir seu futuro:

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Extended DISC® Análise Pessoal & Profissional_Estudante Modelo

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