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CONHEÇA A HISTÓRIA DE ALGUNS DOS NOSSOS COLABORADORES

Jacques Gimenes – Caldeira II“No ano de 2008, o Programa de Sugestões de Melhorias era um pouco diferente do que temos hoje. As sugestões eram poucas e a premiação envolvia poucas pessoas, sendo que apenas uma ou duas sugestões eram premiadas. O líder da área de Processos naquela época, em conversa comigo e um outro rapaz, que também estava nos primeiros anos de carreira e hoje é coordenador, jogou a seguinte questão: vocês dois nunca ganharam uma viagem? Vamos precisar trabalhar em uma sugestão de melhoria para que vocês possam ganhar uma viagem, brincou ele. A conversa era bastante informal, mas aquilo ficou na minha cabeça. Pensava eu: preciso criar algo que dê retorno para a empresa e ganhar um prêmio! No entanto, a dificuldade era grande. Passou 2008 e, no fim de 2009, trabalhando na MP1 com o coordenador que havia inspirado a ideia da viagem, o prêmio ainda era algo que eu sempre pensava. Naquela ocasião, tínhamos algumas boas ideias, mas com grande dificuldade de execução. Lembro

Kauane Guerra – Telefonia e Comunicação“Comecei na Santa Maria no dia 7 de maio de 2012, através do SENAI, como aprendiz administrativo no setor de Marketing. Após algumas semanas, fui para o setor de Logística Florestal e depois, para obter mais conhecimento sobre a empresa, fiz circulação interna. Também trabalhei no setor de Telefonia e Comunicação, ali fui perdendo aos poucos a minha timidez, aprendi a me comunicar com vários tipos de pessoas e assim comecei a fazer amizades. Depois de um mês de aprendizado na Telefonia e Comunicação, voltei para a área de Marketing,

que em dezembro de 2009 eu achei que as ideias haviam acabado. Às vezes ia no ônibus tentando encontrar alguma ideia inovadora, mas a conclusão que eu chegava é que tudo que poderia dar retorno para a empresa já havia sido executado anteriormente. Graças a Deus ainda havia muita coisa para criar, o que foi ocorrendo nos meses seguintes. Os primeiros meses de 2010 foram muito produtivos, passamos a implementar melhorias com ganhos expressivos. São exemplos do que foi feito naquela época: aumento de produção, redução de consumo de água, redução do custo de secagem, aumento de velocidade, aumento do tempo de vida da tela formadora, entre outras. Na premiação referente aquele ano, muita gente foi premiada, inclusive eu. Se em um ano eu pensava que não existiam mais ideias expressivas para criar, no outro ano estávamos ganhando um prêmio que permitia uma viagem para qualquer lugar do Brasil. Esta aí a importância de bons programas corporativos e dos líderes que nos inspiram.”

e lá permaneci até o mês de novembro, quando surgiu uma vaga de telefonista e, devido ao meu desempenho no setor, fui presenteada com uma excelente oportunidade de ser efetivada como telefonista, algo que eu não esperava. Foi uma surpresa que aceitei como um desafio e hoje estou muito feliz. Para todos aqueles que estão iniciando na empresa, seja como aprendiz ou estagiário, fica aqui uma dica: se esforcem e se dediquem, pois a recompensa vem quando menos esperamos”.

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Boletim informativo do GrUPo Santa maria | ano viii | novemBro/dezemBro de 2012

04REtrospectiva 2012veja quais foram os eventos que marcaram a Santa maria este ano.

13Mãozinhas à Obra

Grupo Santa Maria lança novo site

Confira os resultados do concurso mãozinhas à obra 2012, cujo tema foi Santa maria e as florestas.

07

Desenvolva suas competênciasa Santa maria está implantando na empresa o Plano de Carreira. veja como funciona.

Santa Maria Lança

Novos Vídeos Institucionais

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VOANDO ALTO E JUNTOS SUPERANDO DESAFIOS

RETROSPECTIVA 2012

JaneIro• lançamento do PPr 2012.• novos processos tPm no florestal:

Preparo de área e viveiro.

FevereIro• os colaboradores miguel martins

moura, alcides dos Santos e eurides machado Campos se despediram da empresa através do Programa novos Horizontes.

• Seminário nos clientes antilhas (SP), tintas Quimilson (Pe) e martino e vicenzo (PB).

Março• fatos e atos de cara nova. • melhor vendedor do mês: mara

Blasiskiewis e Jair Caetano de Souza. • dia da mulher.• divulgação dos ganhadores do Programa

Sugestão de melhorias.• evento de aniversário de 50 anos da

Santa maria.• Colaboradores eleitos para a Comissão de

MaIo • Programa Caminhos das Profissões

- Curso de auxiliar de informática realizado pela Santa maria em parceria com o SeSi/Senai no município de Goioxim.

• Brinde de dia das mães.• dia mundial sem tabaco. • Café especial em comemoração ao

dia do trabalho.• Colaboradores constroem maquete

de Usina Hidrelétrica para fins didáticos.

• Santa maria presente na Semana de estudos em Gestão Corporativa e ambiental.

• Santa maria participa da feira drupa, na alemanha.

• recorde de Plantio.• investimento em novas máquinas –

escavadeira Hidráulica para o setor florestal.

• Colaboradores que se despedem da Santa maria através do Programa novos Horizontes: ademir ramos e João maria de lima ramos.

• Seminário nos clientes Cromos editora (Pr), edniz (Pe) e moschetti (rS).

abrIl • Semana da Saúde – Programa indústria

Saudável.• tarde das Gestantes.• foi realizada a avaliação de

desempenho com os colaboradores.

representantes PPr.• Colaboradores representam a Santa

maria em visita ao Japão. • Seminário no cliente vale transfer

(SC).• o colaborador alceu varcílio

Scorsin se despediu da Santa maria através do Programa novos Horizontes.

Junho• dia de Campo, treinamento realizado

na fazenda Baú. • o colaborador noedi Karam se

despediu da empresa através do Programa novos Horizontes.

• vídeos com depoimentos dos colaboradores sobre os 50 anos da Santa maria são veiculados na rPC tv.

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Julho• Jantar dançante em comemoração ao

dia dos namorados – realização Santa maria e Projeto integrações.

• Projeto integrações realiza Colônia de férias para filhos de colaboradores.

• arraiá da aaSm.• o colaborador Jorge moacir de lima

se despediu da empresa através do Programa novos Horizontes.

aGosTo • Brinde de dia dos Pais.• Santa maria em destaque – revista

exame - as 400 maiores do agronegócio e Capa da revista aCiG.

• SiPatma.• o colaborador João delgado

Hladunhaki se despediu da empresa através do Programa novos Horizontes.

• Seminário na riatla Papéis (SP) e na mega Papéis (SP).

• investimento em novas máquinas – Caminhão volkswagen e Caminhonete amarok.

seTeMbro• Plano de desenvolvimento de auditores

internos.• tPm na divisão agrícola.• reta final do PPr.• recorde de produção e expedição no

Setor agrícola.• Setor de manutenção mecânica marca

presença na eXPomaC.• o colaborador emanoel ayres do

Bonfim se despediu da Santa maria através do Programa novos Horizontes.

• investimento em novas máquinas – empilhadeira Hyster.

• Seminário na CBS (SP) e Bignardi (SP).

• Hospital de Caridade São vicente de Paulo homenageia Sr. manoel lacerda com uma placa comemorativa.

ouTubro• evento do dia das Crianças realizado

pela Santa maria em parceria com o Projeto integrações.

• aprendizes representam a Santa maria em evento realizado pelo instituto dom Bosco.

• o colaborador Pedro norberto freitas despediu-se da empresa através do Programa novos Horizontes.

• Santa maria em destaque – entrevista do Gerente de engenharia e Projetos, Wilmar Cardoso, à revista Business review Brasil, sobre a Santa maria.

• a Santa maria participou do Primeiro dia de Campo florestal, realizado pelo Sindicato rural de Guarapuava.

noveMbro• lançamento do novo site da Santa maria. • lançamento do novo vídeo institucional

do Grupo Santa maria.• Planejamento Comercial 2013.• eleição da CiPa – Gestão 2013/2014.• Campanha de controle de diabetes.

DezeMbro• entrega do prêmio mãozinhas à obra.

Mensagem da Diretoria“O ano de 2012 foi muito especial para o Grupo Santa Maria. A comemoração dos 50 anos da empresa, foi repleta de conquistas e marcada por várias ações importantes. Iniciando pelo evento de 50 anos, que marcou como um ponto indispensável na trajetória da Santa Maria ao longo destes anos de trabalho, e para complementar este ano de conquistas, houve investimentos em novas tecnologias, processos e máquinas, fomos congratulados como uma das maiores empresas do Sul do Brasil*, trabalhamos em cima do aperfeiçoamento contínuo dos nossos produtos, Capacitação dos colaboradores, melhorias no ambiente de trabalho, manutenção das certificações ISO e FSC® e implantação do programaTPM na Divisão Agrícola, além de melhorias na comunicação digital, como desenvolvimento da comunicação interna através do blog e lançamento do site e vídeo institucional.Tudo isso contribui para formação de uma equipe competente e eficaz, fazendo da Santa Maria um grupo sólido e competitivo no mercado pela sua força de trabalho e determinação.São 50 anos de esforço e dedicação, e é por isso que a história do Grupo é contada por cada um de nossos colaboradores. Reconhecemos e agradecemos todo o trabalho desenvolvido e desejamos a você e sua família Feliz Natal, um próspero Ano Novo e que 2013 seja um ano abençoado, ainda melhor, repleto de realizações e conquistas.”* Segundo ranking das maiores empresas do sul pela Revista Amanhã

Boas festas!Manoel Lacerda Cardoso Vieira

Diretor PresidenteMarcelo Podolan Lacerda Vieira

Diretor Executivo

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COLABORADORES SOLIDÁRIOS

LEITURA: “O SUCESSO ESTÁ NO EQUILÍBRIO”

a aPae (associação de Pais e amigos dos excepcionais) é uma entidade filantrópica de assistência social que atende há 40 anos os alunos da escola de educação especial anne Sullivan e crianças da comunidade em Guarapuava. atualmente, a entidade presta atendimento a mais de 400 alunos, a fim de proporcionar bem estar e uma vida mais saudável para pessoas com deficiência mental. a campanha de natal da aPae é uma forma de arrecadar doações para os alunos, já que muitos são de famílias carentes. nesta campanha, a entidade disponibiliza uma sacola com o nome do aluno e sugestões de presentes que a criança gostaria de ganhar, como brinquedos e doces.

a dica de leitura desta edição é da colaboradora Joana da Cruz Gomes (limpeza e Conservação),

Tiragem: 950 exemplares | Contribuição: Carlos Alberto Goulart Rios, Cristiane Batista, Felipe Rafael Moura, Gilmara Scorsin, Henrique Rodrigues, Izabel Cristina de Souza, Jacques Gimenes, Joana da Cruz Gomes, Kauane Guerra, Lorenz Henrique Helleis, Rafael Furquim, Raphael Ribas, Renata Leite, Silvioney Cavalheiro, Thaise Cristina Festa | Contribuição dos setores: Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia Jurídico | Redação: Kaoanna Grube, Leticia Longhini, Camila Nickel | Revisão final: Victor Niczay | Diagramação: Ideorama Comunicação | participe@santamaria.ind.br | Publicação destinada aos clientes e colaboradores do Grupo Santa Maria.

todo ano, o colaborador rafael furquim (financeiro) participa dessa campanha, incentivando os demais colaboradores do setor, que contribuem para um natal mais solidário. ele conta qual a sua motivação para ajudar a aPae:“A tão esperada Campanha de Natal da APAE de nossa cidade nos enche de alegria e nos faz despertar o espírito natalino. É com muito orgulho que nós, da Controladoria da Santa Maria, participamos desta campanha. Com este pequeno gesto de solidariedade e amor, aprendemos que não precisamos doar apenas aquilo que não nos serve mais, e sim dar sem esperar nada em troca, a não ser um precioso sorriso de um amigo especial”.

que aproveita para ler um bom livro quando está a caminho da empresa. o livro recomendado é “o Sucesso está no equilíbrio”, escrito por robert Wong. o autor relata a história do próprio filho, que queria “turbinar” seu carro, mas o custo era muito alto. então, combinaram de dividir os gastos entre eles. Certo dia, o filho convidou o pai para dar uma volta em seu carro turbinado, o pai respondeu-lhe que não poderia, pois não tinha cumprido com o combinado. o filho, todo orgulhoso, disse que não era preciso, pois ele já tinha feito sua parte, incentivando-o a

confiar em si.a colaboradora conta que aprendeu uma lição: “Quando acreditamos em nós mesmos, tudo torna-se possível”. após essa leitura, Joana estipulou as metas i.d.a.S. para cumprir, que são iniciais das palavras intenção, decisão, ação e sustentação.essa é mais uma prova de que cada leitura tem uma lição a passar e coisas boas para ensinar. aproveite o tempo livre para ler um bom livro e compartilhe com os demais na próxima edição do fatos e atos!

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DESENVOLVA AS SUAS COMPETêNCIAS E PLANEjE O SEU fUTURO

TALENTOS DA SANTA MARIA

Com o objetivo de contribuir e incentivar o desempenho satisfatório, bem como o aperfeiçoamento de seus colaboradores, a Santa maria está implantando o Plano de Carreira, permitindo maior clareza para as pessoas planejarem sua carreira através da identificação de competências, habilidades requeridas para cada cargo e estabelecendo planos de desenvolvimento focados nas necessidades individuais. dessa forma, constrói-se uma empresa forte, com pessoas cada vez mais preparadas para enfrentar novos desafios apresentados pelo mercado.

o que é carreira?Carreira é o conjunto de cargos com natureza de trabalho semelhante, que: •demandam competências similares;•representam um caminho provável de desenvolvimento para os profissionais;

•devem refletir os processos fundamentais existentes, mas não a estrutura organizacional.

Quais são os benefícios de um plano de carreira? Para o colaborador: •maior clareza para poder planejar sua carreira;

neide Constantinov (Gerente recursos Humanos)“A Santa Maria lançou mais uma ferramenta de gestão de pessoas: o Plano de Carreira. O objetivo é incentivar o colaborador a se aperfeiçoar e investir em sua trajetória profissional. O Plano de Carreira mostra o caminho para a ascensão profissional, indicando quais as habilidades técnicas e as competências comportamentais exigidas na trajetória de cada carreira. A Avaliação de Desempenho aplicada anualmente será o referencial. Invista em você e aproveite as oportunidades que a Santa Maria lhe proporciona”.

maiS informaçõeS: bloG.sanTaMarIa.InD.br/plano-De-CarreIra

andar de bicicleta não é apenas uma diversão, é um esporte que proporciona prazer e ainda colabora com a preservação do meio ambiente, diminuindo a quantidade de Co² liberada pelos carros.alguns colaboradores da Santa maria praticam e recomendam esse hábito. o Henrique rodrigues (t.i.) é um deles, começou a andar de bicicleta aos 15 anos de idade, com o incentivo do pai, praticando montain Bike por hobby, e desde então não parou mais, hoje pratica ciclismo de estrada. “o objetivo não é competir, mas superar os desafios de uma forma agradável”, comenta ele. o ciclismo traz vários benefícios para o corpo e à mente, é um esporte de muito companheirismo e trabalho em equipe, que combate o estresse

e a depressão, reduz o colesterol, diminui a pressão arterial, melhora a respiração e garante a boa forma.Confira algumas dicas do Henrique para começar a se aventurar nos pedais:• escolha a categoria que irá praticar e o estilo da

bicicleta de acordo com o que melhor se adapta;• treine progressivamente, até onde o corpo

permite. não exceda seus limites;• Comece andando com colegas e amigos;• Use equipamento de proteção: capacete,

luvas, óculos, sinalizadores refletivos, etc;• respeite as leis de trânsito e garanta a

segurança de todos os que utilizam as vias públicas.

Participe do fatos e atos você também, entre em contato pelo e-mail: participe@santamaria.ind.br

•maior foco no desempenho profissional; •Planos de desenvolvimento focados nas necessidades individuais.

Para a empresa: •melhor direcionamento dos recursos para capacitação da força de trabalho;

•Padronização dos critérios de avaliação dos colaboradores;

•aumento da capacidade de atração e retenção de pessoas.

Como funcionará o plano de Carreira? a avaliação de desempenho será o referencial de todo o Plano de Carreira, e servirá de base para a elaboração de Planos de desenvolvimento e trajetórias de Carreira.o Plano de Carreira é do colaborador e será construído com apoio do Coordenador ou Gerente da área. a partir de agora, as avaliações de desempenho servirão de base para o planejamento e direcionamento da carreira, demonstrando os caminhos para o alcance dos objetivos almejados por cada colaborador.

Faça valer essa oporTunIDaDe!

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HOSPITAL SÃO VICENTE PRESTA HOMENAGEM AO SR. MANOEL LACERDA

REPERCUSSÃO DO NOVO SITE INSTITUCIONAL

o Hospital de Caridade São vicente de Paulo fez uma placa em agradecimento ao presidente da Santa maria, Sr. manoel lacerda Cardoso vieira, pela generosidade em doar ao hospital as arrecadações da venda do seu livro, “o Papel de um Sonhador”. o hospital agradece, também, a confiança depositada em fazer bom uso da doação, para melhor atender e cuidar do próximo.

a empresa Planalto envelopes enviou uma mensagem à Santa maria parabenizando o lançamento do novo site institucional no mês de novembro. as palavras do diretor vicente minguez são: “A diretoria da Planalto Envelopes e toda sua equipe congratulam a Santa Maria pelos seus 50 anos de profissionalismo. Sentimo-nos honrados por fazer parte dessa

história que acreditamos ter sido escrita com perseverança, visão de futuro e postura empreendedora, que os direcionam para um único caminho: O SUCESSO.Um grande abraço a todos”.

a Santa maria fica satisfeita com o reconhecimento e agradece as palavras da Planalto envelopes!

a oficina de veículos é responsável pela manutenção e bom funcionamento de todos os veículos do Grupo Santa maria, o que influencia diretamente nas atividades das divisões Papel, florestal e agrícola.Para melhor operação e desempenho desses equipamentos, o colaborador que encontrar alguma anomalia em sua máquina deve emitir etiquetas de anomalia e comunicar a área para que seja aberta uma Solicitação de manutenção, conforme o manual que está no Gerenciamento eletrônico de documentos (dmv_ofv_man_0001). assim, a oficina atua na solução

do problema, melhora a condição de trabalho e facilita o alcance das metas do PPr!atualmente, a oficina de veículos gerencia 266 máquinas, dentre elas:

22 Caminhões28 Carros e Camionetes12 empilhadeiras164 máquinas agrícolas40 máquinas florestais

MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS

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MÃOzINHAS À OBRAo concurso mãozinhas à obra, edição 2012, contou com a participação de 32 crianças com idade entre 5 e 12 anos que, expondo sua imaginação e criatividade, elaboraram desenhos baseados no tema: “ Santa maria e as florestas”. todos os desenhos passaram pela avaliação da chefe departamental do curso de arte-educação da Universidade estadual do Centro-oeste – Unicentro, Profª. ms. daiane S. Stoeberl da Cunha. o desenho vencedor foi do Silvano dos Santos oto (12 anos), filho do colaborador João maria oto (Usina Salto São Pedro).Silvano retratou o processo de fabricação do papel desde o início, quando a árvore é plantada na floresta, até chegar à Santa maria e se transformar em papel, tudo isso sem prejudicar o meio ambiente. o pequeno artista recebeu o prêmio no valor de r$300,00 em material escolar.Confira o que o vencedor e seu pai têm a dizer:

“Eu já sabia como era feito o papel e foi fácil ter a ideia de desenhar o processo de fabricação. Depois, tive a ideia de fazer o mundo feliz, porque a Santa Maria não desmata e isso é muito importante. Eu estava confiante desde o começo, tinha certeza que ia ganhar, mesmo sabendo que muitas crianças iam participar. Meus pais me incentivaram bastante. Estou muito feliz por ganhar o prêmio, porque eu sempre gostei de desenhar e nunca ganhei um concurso de desenho antes, ainda mais com o prêmio em material escolar. Também gostei de conhecer um pouco mais a Santa Maria, porque nunca tinha vindo aqui.”

sIlvano Dos sanTos oTo (12 anos)

“O Silvano é um ótimo aluno e sempre gostou de desenhar. Quando ficamos sabendo do concurso, logo nos interessamos pelo prêmio, que é muito bom. Eu e minha esposa sempre o incentivamos a desenhar, porque o desenho é muito importante para a criança, mas não acreditávamos que o Silvano ganharia, pela quantidade de crianças participantes. Mesmo assim, demos apoio para ele, que estava muito determinado, falou que faria o desenho, que ganharia, e ganhou. Tenho muito orgulho do meu filho e espero que ele continue com o interesse e determinação que teve no concurso, não só pela arte de desenhar, mas para a vida. Que ele continue se esforçando nos estudos e quem sabe um dia chegue a trabalhar na Santa Maria.”

João MarIa oTo (usIna salTo são peDro)

esses são os Desenhos Dos DeMaIs parTICIpanTes, Que TaMbéM esTão De parabéns pelo eMpenho e CrIaTIvIDaDe aplICaDos no ConCurso.

artistaisadora Bianca ferreira

Colaborador: João Paulo ferreira(Processos)

artistaGuilherme rosa Peplinski

Colaborador: fabiano Peplinski(mP ii)

artistaJoão vitor Soares

Colaborador: Jorge Soares(viveiro)

artistaCarolyne Steffany da luz

Colaborador: elizeia Jacinto(viveiro)

artistalucas Gabriel da Silva

Colaborador: luana aparecida da Silva (limpeza)

artistaHenrique B. da Costa

Colaborador: Sonia mara a. B. da Costa(emb. de resma)

artistamatheus Santos rodrigues

Colaborador: Gianice amaral Santos(limpeza)

artistamilena Sant’ana

Colaborador: arielton Sant’ana(Projetos)

artistamaria Gabriela machado vornes

Colaborador: abimael S. vornes(formulário)

artistaYasmim larissa latyColaborador: eliane de oliveira(limpeza)

artistaerika C. eurick GalvãoColaborador: alessandro da Costa Galvão(mP i)

artistadaniel Barreto oliveira dos SantosColaborador: ercídia Barreto oliveira dos Santos (viveiro)

MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS

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ELEIÇÃO DA CIPA 2013/2014nos dias 13 e 14 de novembro, foi realizada a eleição da CiPa (Comissão interna de Prevenção de acidentes) para os novos Cipeiros 2013/2014. a apuração dos votos aconteceu logo após o encerramento da votação, às 16h do dia 14 de novembro, na sala de treinamento i, pela Comissão eleitoral. esta comissão foi formada pelos colaboradores do SeSmt, Benefícios e mais alguns colaboradores que acompanharam a apuração, como antônio de andrade (r.H.), osvaldo S. fagundes (r.H.), rosilene dos Santos (limpeza e Conservação), Junior César Souza Hass (dmC) e daniel rogério Padilha (Subestação).

seGue abaIxo a lIsTa Dos MeMbros Da CIpa – GesTão 2013/2014:

artistaBruna de Souza romão

Colaborador: márcio romão(dme)

artistamaria Clara Pedroso Pires

Colaborador: lúcia maria Pedroso(Conversão)

artistaana Júlia C. Santos

Colaborador: Julio Cesar Santos(elétrica)

artistaGustavo lima

Colaborador: leonel de lima(mP ii)

artistalucas de oliveira rodrigues

Colaborador: adelis de oliveira(lab. físico)

artistamaria eduarda ferreira

Colaborador: João Paulo ferreira(Processo)

artistaGabriel Barreto Santos

Colaborador: ercídia aguires(viveiro)

artistaGabriel Henrique machado vornes

Colaborador: abimael S. vornes(formulário)

artistanarelly estephani Huchak

Colaborador: Cláudio Huchak(Conversão)

artistaWenderson dos Santos lemos

Colaborador: Éderson martins lemos(Usina Curucaca)

artistaGabrielly vitória nunes dereski

Colaborador: Jakson fransisco dereski(divisão Papel)

artistarayana S. da luz

Colaborador: manoel alexandre P. da luz(mP ii)

artistaCecília ribeiroColaborador: luis e. ribeiro(Pedreira)

artistaHérico f. S. rodrigues.Colaborador: Silvia Santana(viveiro)

artistaGeovana PoczineckColaborador: marcelo r. Poczineck(Picador)

artistanataly moreiraColaborador: michel moreira(Comercial)

artistarhayanna Borges toneteColaborador: daiana Borges tonete(acabamento)

artistaerika luciana HuchakColaborador: emerson luis Huchak(formulário)

artistalarissa alane de oliveira limaColaborador: Jelson José de oliveira lima(florestal)

represenTanTes Do eMpreGaDor represenTanTes Dos eMpreGaDos

TITulares suplenTes TITulares suplenTes

vinicius ferri freitas Junior Cezar de Souza Hass

Cesar augusto de Souza rui zacarias Colaço vacyr ferreira dos Santos Celio Josnei musiaski

francisco ap. Gullo filho anderson luiz Wittmann edane roberto marcondes

rivael dorocinski

Joel dalla vecchia mario Cezar Portela everton luiz Garcez da luz

antonio miranda dos Santos

Julio ferrari Haltevir Pryzbeuka do vale

leverson Peres marafigo danilo alves de lara

marcelo Costa Jacinto Silvio Cesar Xavier Sene Paulo Sergio oliveira dos Santos

Pedro edilson Pereira da Silva

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LANÇAMENTO DOS NOVOS VÍDEOS INSTITUCIONAISno dia 30 de novembro, para encerrar o ano de comemorações, o Grupo Santa maria lançou os novos vídeos institucionais. mais dinâmicos e com informações atualizadas, são uma forma de apresentar as dimensões do Grupo e as divisões Papel, florestal e energia.

víDeo InsTITuCIonal Do Grupo sanTa MarIao Grupo Santa maria é formado pelas divisões Papel, florestal e energia. a divisão Papel atende o mercado nacional e internacional e conta com uma variada linha de produtos de qualidade, fabricando papéis offset, offset laser, apergaminhado, monolúcido e kraft branco. a área florestal possui cerca de 15 mil hectares plantados e investe em estudos e tecnologia para o melhoramento genético das mudas. toda a energia utilizada na fabricação do papel vem de duas usinas hidrelétricas que abastecem o parque fabril, garantindo a autossuficiência do Grupo.

víDeo InsTITuCIonal Do Grupo sanTa MarIa – DIvIsão papeltodos os papéis da Santa maria são certificados com os selos iSo 9001:2008 e fSC®. o parque fabril conta com duas máquinas de papel voith, capazes de produzir 105 mil toneladas por ano. além disso, o processo de fabricação de papel é autossuficiente, uma vez que a energia utilizada vem de duas hidrelétricas que o Grupo Santa maria possui, e toda a água utilizada no processo de fabricação do papel é tratada e devolvida para o rio através de uma estação de tratamento de efluentes própria.

víDeo InsTITuCIonal Do Grupo sanTa MarIa – FloresTaldesde seu início na década de 70, a reflorestadora São manoel vem investindo no melhoramento genético de suas florestas e em equipamentos de alta tecnologia, que realizam a colheita de forma totalmente mecanizada. a área florestal investe em estudos e tecnologia para agregar qualidade ao processo, permitindo oferecer para o mercado um produto final de excelência, utilizado no setor civil, moveleiro e na produção de energia. Preocupada com o meio ambiente, a divisão florestal do Grupo Santa maria possui áreas de preservação permanente e reservas legais. além disso, todo resíduo de madeira é transformado em energia.

ACESSE OS VÍDEOS:www.SANTAMARIA.IND.BR/VIDEO-INSTITUCIONAL

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a palavra “transição” significa mudança de uma forma para outra, passagem ou movimento. É justamente esse processo que está ocorrendo

no ano de 2012, o mapeamento de Processos esteve presente em várias áreas da empresa. os colaboradores Saulo Bernardino (Gerente da logística) e João Carlos martins (PCP) contam um pouco sobre a importância do mapeamento de Processos na organização e os ganhos na área após a sua implementação.

saulo bernardino (Gerente da logística)“É muito importante o Mapeamento de Processos dentro da organização, pois através deste processo é possível identificar todas as atividades da área e dos colaboradores, detectando retrabalhos, procedimentos desnecessários e identificando oportunidades. Dessa forma, é possível melhorar o processo, tornar mais enxuto, eficaz e reduzir custo. Nas áreas onde tivemos alguns processos mapeados, já constamos retorno positivo e satisfatório”.

João Carlos Martins (p.C.p.)“O Mapeamento de Processo é muito importante para a organização. Como estávamos habituados à rotina de nossas atividades, a percepção que tínhamos era de que estavam sendo executadas da

GMGP - fASE TRANSIÇÃO

GMGPGESTÃO DE MELHORIAS NO GERENCIAMENTO DE PROCESSOS

CusTo abC Do proCessoÉ a demonstração do custo do processo e de suas atividades, um método de rastrear os custos de um negócio ou departamento.

Fase TransIção

análIse Causalidentifica as causas raízes do processo, através da construção da árvore de falhas (diagrama Por-quê – Por-quê).

GerenCIaMenTo resTrITIvoidentifica quais as causas raízes que impedem o melhor desempenho do processo. Utiliza-se a matriz de avaliação numérica e diagrama de Pareto.

aGreGação De valor identifica as atividades com potencial de serem eliminadas, minimizadas e/ou aprimoradas, ou seja, atividades que agregam ou não ao processo.

análIse De oporTunIDaDe identifica as oportunidades do processo, separadas em cinco grupos: facilidade, Custo, Prazo, Quantidade e Qualidade.

CaMInho CríTICo É um conjunto de atividades de um processo ou etapas de um projeto que não pode sofrer atrasos em sua execução, para não comprometer o desempenho/desenvolvimento do trabalho.

no mapeamento. após a fase AS IS, já descrita na edição passada, são realizadas análises de possíveis melhorias e mudanças para então

melhor forma possível e as melhorias que fazíamos não eram baseadas em conceitos apropriados. Já com o mapeamento de cada processo, utilizando critérios conceituais fundamentados e ampliando a visão sistêmica na busca de melhorias, as mesmas são verificadas, analisadas e implementadas de forma que toda a organização ganhe. Um exemplo no Planejamento Controle da Produção (P.C.P.) é a informação do Plano Mestre de Produção (Projeção de Vendas x Produção), documento que atualizávamos em Excel e encaminhávamos por e-mail semanalmente. Hoje, está disponível na web com informações atualizadas online pelo sistema, o que facilita para os vendedores tomarem decisões de venda, escolhendo a melhor data para o cliente e confrontando com a disponibilidade de máquina. No P.C.P., dentre os vários processos mapeados e validados, os envolvidos foram treinados e, a partir daí, obtivemos ganhos, reduzindo o tempo em certa atividade e ampliando a disponibilidade para análises de planejamento e programação, informações confiáveis e rápidas, e proatividade relacionada a estudos de fechamento de máquina”.

saulo bernardino

João Carlos Martins

passar para a fase TO BE, que será abordada na próxima edição.

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PPR - RETA fINAL

o final do ano chegou e estamos próximos de conhecer os resultados de 12 meses de esforço e determinação. fique atento, ainda há tempo para decolar e superar as metas. Confira o que alguns colaboradores têm a dizer sobre o PPr:

Carlos eDuarDo KlosTerexpedição Papel

“Trabalho na Santa Maria há um ano e seis meses, como Assistente Administrativo no setor de Expedição. Nossa área é responsável pelo recebimento, conferência, organização e distribuição de papel. Juntamente com os demais colegas, trabalho sempre para que as metas sejam cumpridas com excelência e os objetivos organizacionais atingidos.O PPR vem como um incentivo para toda a equipe que busca sempre dar o seu melhor para atingir o resultado desejado. Para mim, é muito importante fazer parte da história da Santa Maria, uma empresa de renome, sólida, íntegra e na qual tenho orgulho de trabalhar.”

anDerson sanTosembalagem Balança Bobinas

“Entrei na empresa em 2001 e trabalho há oito anos no setor Balança Bobina, onde fazemos todo o acabamento final das bobinas, embalamos e pesamos.Algumas metas da área são o 5S, manter o setor organizado visando melhores resultados e prevenir acidentes.Para cumprir as metas, trabalhamos com atenção na pesagem das bobinas, realizamos treinamentos de segurança, focando sempre no resultado, além de auxiliarmos os colegas da máquina.”

FreDerICo renaTo lenTsChlaboratório físico

“Trabalho há 23 anos na Santa Maria e passei por vários setores. Comecei como ajudante de cortadeira, fui para embalagem, preparação de caulim, preparação de amido e cola, central de aditivo e hoje trabalho no laboratório físico e também no químico há 12 anos.O trabalho no laboratório é garantir a qualidade do papel, analisá-lo antes de chegar ao cliente.Para atingir as metas do PPR nós fazemos todos os testes de forma precisa, com a qualidade exigida pelo cliente, para detectar possíveis problemas antes do carregamento, evitando custos desnecessários para a empresa. Outra forma de colaborar com o PPR é trabalhando em parceria com o pessoal da máquina para corrigir problemas e fazer testes de máquina a cada hora, garantindo que o papel saia em perfeito estado.”

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PROTEjA-SE NA INTERNET: SPAMSegundo a Cartilha de Segurança para internet, spams são e-mails não solicitados, contendo propagandas e enviados para muitos destinatários. este tipo de ação está diretamente associada a ataques à segurança da internet e do usuário, sendo um dos grandes responsáveis pela propagação de códigos maliciosos, disseminação de golpes e venda ilegal de produtos.

dentre as formas que os spams afetam o usuário, estão:• Perda de mensagens importantes;• Conteúdo impróprio ou ofensivo;• Gasto desnecessário de tempo;• não recebimento de e-mails, caso a caixa

postal tenha limite de espaço;• Classificação errada de mensagens, caso

utilize sistemas de filtragem com regras anti-spam ineficientes;

• impacto na banda larga;• má utilização dos servidores;• inclusão em listas de bloqueio;• investimento extra em recursos, como por exemplo,

equipamentos e sistemas de filtragem.

Confira as principais caracteristicas dos spams, que ajudam a detectá-los facilmente:• apresentam o cabeçalho do e-mail suspeito;• apresentam no campo “assunto” palavras

com grafia errada ou suspeita;• apresentam no campo “assunto” textos

alarmantes ou vagos;• oferecem opção de remoção da lista de

divulgação;• Prometem que serão enviados “uma única vez”;• Baseiam-se em leis e regulamentações

inexistentes.Para prevenir-se, filtre as mensagens indesejadas

através de recursos já existentes em seu servidor ou sistema de Webmail, seja cuidadoso ao fornecer seu endereço de e-mail, não siga links recebidos em spams e não responda mensagens deste tipo. Utilize as opções de privacidade das redes sociais para não divulgar seu endereço a desconhecidos e crie contas de e-mail secundárias para fornecê-las em locais onde as chances de receber spam são maiores.

fonte: cartilha.cert.br/spam/

AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVELa fofoca é um mal que destrói qualquer ambiente, principalmente o de trabalho, atrapalha na produtividade, organização e relacionamento entre os colaboradores.Segundo o especialista Guilherme rego, a melhor maneira de ficar longe de especulações, é prevenir-se, atentando-se a contar somente o necessário sobre sua vida pessoal. além disso, evitar atitudes e ações que possam gerar repercussão e comentários maldosos.a ética profissional acaba a partir do momento em que boatos e informações falsas se propagam entre companheiros de trabalho, causando intrigas e desconfiança.

Como posso evitar as fofocas?a pessoa que tem o hábito de fofocar sempre tem algum assunto ou comentário novo, portanto saia discretamente da conversa, isso evitará que você participe do falatório. Contenha-se ao falar da empresa e de outros colaboradores, qualquer comentário pode tomar proporções maiores.

Falaram de você?não dê importância, pois, são nesses casos que os comentários evoluem. Caso queira resolver a situação, converse com o iniciante da fofoca, sendo o mais discreto possível, agindo com a razão e lembrando-se que está em seu ambiente de trabalho.

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NOSSOS PRODUTOSGERAÇÃO DE VAPOR

a Caldeira ii atende as necessidades de vapor das duas máquinas de papel da Santa maria. o vapor é utilizado para secagem do papel, aquecimento da água da máquina, do ar insuflado e cozimento do amido. a caldeira tem capacidade de produzir 60 toneladas/hora de vapor superaquecido (42 kgf*/cm²; 400° C), sendo que atualmente são produzidas 22.000 toneladas mensais.

DA CAUSA RAIz À SOLUÇÃO DO PROBLEMA

Para a produção deste vapor, são consumidas mensalmente 11.500 toneladas de cavaco de madeira de reflorestamento próprio e de terceiros. Cada tonelada de cavaco é capaz de produzir cerca de 2 toneladas de vapor. a máquina de papel, por sua vez, consome em média 2 toneladas de vapor para cada tonelada de papel produzida.Cerca de 10% do vapor gerado é consumido

na própria caldeira para remoção do oxigênio, sendo que o restante é consumido na máquina de Papel i (35%) e máquina de Papel ii (55%). o vapor que vai para as máquinas passa antes pela Usina termelétrica (Ute), podendo gerar até 6,4 megawatts por hora. além de equipamentos essenciais para o funcionamento da caldeira, tais como ventiladores, correias transportadoras e fornalhas, a Caldeira ii possui sistema alternativo de combustível (óleo BPf), controle de poluição (multiciclones), recuperador de energia de purga (vapor e energia) e economizador (aquecimento de água da caldeira com os gases da queima). a caldeira está há mais de 30 anos em operação e encontra-se em excelente desempenho operacional.

*Quilograma-força.

o Boletim de ocorrência (B.o.) é uma ferramenta adotada pela Santa maria para análise de determinação de causa raiz utilizada para o tratamento de uma não conformidade no Sistema integrado de Gestão (S.i.G.). existem dois tipos de ações que podem ser geradas nos B.o.’s:ação Corretiva: para evitar que a não conformidade se torne reincidente, conforme o tratamento de Boletim de ocorrência para ação corretiva (SiG_PdG_0007).esse tipo de ação é geralmente utilizada para as não conformidades evidenciadas em auditorias de Processos administrativos, de tPm e auditorias externas.ação preventiva: os B.o.’s de caráter preventivo são gerados a fim de evitar com antecedência uma não conformidade, defeito ou situação indesejada,

DoCuMenTos:• BoletimdeOcorrência(B.O.)(SIG_

for_0022);• ComoPreencherFormuláriodeBole-

tim de ocorrência (SiG_lPP_0013).

conforme o tratamento de boletim de ocorrência para ação preventiva (SiG_PdG_0008).o tempo de execução das ações definidas nos B.o.’s é analisado juntamente com o responsável da área, sendo que o tempo para avaliação da eficácia é de 3 meses após a execução da última ação gerada no B.o., conforme o documento Controle de não Conformidade, ação Corretiva e Preventiva (PaP_dGQ_0003).

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TREINAMENTOS

Curso de aplicação de agrodefensivos/Formicidano dia 13 de novembro, foi realizado o acompanhamento do curso sobre aplicação de agrodefensivos ministrado pelo Senar nos contêineres da fazenda faxinal dos Carpinteiros. neste evento, também foi realizado um diálogo Semanal de Segurança (d.S.S.) com a equipe e atualização e conferência de documentos. o curso, que ainda estava na teoria, foi colocado em prática no decorrer do acampamento.

Teoria e prática de Combate a Incêndio utilizando extintoresnos dias 30 de outubro, 5, 7 e 12 de novembro, foi realizado o treinamento de teoria e Prática de Combate a incêndio Utilizando extintores. o objetivo foi reavivar os conhecimentos dos membros da brigada de incêndio com extintores portáteis e carretas, bem como ações necessárias para prevenção de incêndios e técnicas de prevenção.

ponte rolante – nr 11foi realizado um treinamento de Ponte rolante nos

Curso para membros da CIpa o curso para a comissão interna de Prevenção de acidentes aconteceu entre os dias 3 e 7 de dezembro. os assuntos abordados foram: estudos do ambiente e das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; noções sobre a Síndrome da imunodeficiência adquirida – aidS e medidas de prevenção; informações sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle

espaço Confinado nr 33nos dias 10, 11, 12, 13 e 14 de dezembro, a empresa action life treinamentos realizou o treinamento para capacitar os funcionários da empresa em relação à supervisão em espaços Confinados. o objetivo é estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e reconhecimento, avaliação, controle de riscos existentes, funcionamento dos equipamentos, utilização da permissão de entrada e trabalho e atendimento a emergências em espaços confinados.

dias 27 e 28 de outubro, o qual tratou de assuntos sobre noções de legislação, de segurança, de operação no transporte, também sobre a comunicação visual (sinais convencionais), das técnicas de fixação e transporte de cargas, características básicas nos cabos de aço e prática de movimentação de cargas aéreas e no solo.

dos riscos; organização da CiPa e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão e noções de Primeiros Socorros.

Manutenção e operação de bombas Centrífugas horizontaisnos dias 4 e 5 de dezembro, foi realizado o treinamento sobre as recomendações de instalação de uma bomba centrífuga, empuxo axial e radial, tolerância de alinhamento bomba X acionador e monitoramento de bombas.

PREOCUPAÇÃO COM A SAÚDE DO COLABORADOR

no dia 22 de novembro, o SeSmt, em parceria com a faculdade Guairacá, promoveu a Campanha de Prevenção de Hipertensão arterial e diabetes. foram realizados mais de 150 testes de glicemia, além de aferição da pressão arterial.os colaboradores foram orientados, basicamente, a manter hábitos saudáveis, o que inclui a prática de atividades físicas e alimentação balanceada.

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Colégio Dr. João Ferreira neves no dia 9 de outubro, os alunos do Colégio estadual dr. João ferreira neves, da cidade de Goioxim, foram apresentados à empresa por victor niczay (Comunicação e marketing) e visitaram a Santa maria acompanhados pelos técnicos de Segurança emerson ribeiro e Silvioney Cavalheiro.

Ip leanWareno dia 5 de dezembro, a Santa maria recebeu a visita dos Srs. laurent laporte, diretor de operações da empresa iP leanware e alexandre lins, representante comercial para américa do Sul. eles foram recebidos pelo Gerente de Produção da Santa maria, tadeu Perussolo.

bradescoa Srª. Carmem varo e o Sr. altamir de Grandi, do Bradesco, visitaram a Santa maria no dia 1 de novembro. eles foram recebidos pelo vitor Brzezinski (financeiro) e pelo gerente de Controladoria, adriano folador.

print bagos Srs. eduardo Junior Ulmann, Jocemar Bonapaz meller, Cleiton Carlos lourenço e marcio da Silva, da empresa Print Bag, visitaram a Santa maria no dia 6 de novembro, acompanhados pela colaboradora Cilmara Blasiskiewis (Comercial).

unICenTrono dia 24 de novembro, a turma do 4º ano de agronomia visitou as instalações da mlCv acompanhados pelo Cristhian ribas Sékula (agricultura).

off paperno dia 23 de outubro, recebemos 12 colaboradores da empresa off Paper, clientes da Santa maria desde 2007. a visita iniciou com uma palestra sobre o Grupo Santa maria (victor niczay - Comunicação e marketing), Processo de debastação do Papel (francisco Gullo – Coordenador Produção) e Controle de Qualidade e Características do Papel Santa maria (anderson Wittmann - Controle de Qualidade). os colaboradores da off Paper puderam esclarecer várias dúvidas referentes às características do papel e como obter melhores resultados em seu processo. após as palestras, eles conheceram todo o processo de fabricação e o parque industrial da Santa maria. o colaborador marildo Pacheco, vendedor responsável por atender a off Paper, destacou alguns pontos durante a visita.Para encerrar a visita, todos os colaboradores almoçaram com o Gerente Comercial mário César Sterza, o Gerente de Contas luis fernando, marildo Pacheco, vendedor responsável por atender a off Paper e victor niczay, do setor de Comunicação e marketing.

VISITAS INSTITUCIONAIS

uTFpr no dia 26 de outubro, os alunos de engenharia florestal da Universidade tecnológica federal do Paraná visitaram a Santa maria acompanhados por victor niczay (Comunicação e marketing) e também puderam assistir a uma palestra do gerente marcos Burati sobre a divisão florestal do Grupo.

hprintos Srs. murilo César Spina e Claudemir antônio Gonçalves, da empresa HPrint, estiveram na Santa maria no dia 13 de dezembro e foram recebidos pelo Gerente Comercial mário Sterza, Gerente industrial luiz tadeu Perussolo e rui Colaço (Conversão de Papel).

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05 ANOS EM NOVEMBRO E DEZEMBRO SETOR EMPRESA

MARCIEL MIRANDA DOS SANTOS SITE 3A REFLORESTADORA SÃO MANOEL

JOELSON JOSE DE OLIVEIRA CALDEIRA II SANTA MARIA

VALDECI DA LUIZ CALDEIRA II SANTA MARIA

ELIZEIA JACINTO VIVEIRO DE MUDAS - COMERCIAL REFLORESTADORA SÃO MANOEL

10 ANOS EM NOVEMBRO E DEZEMBRO SETOR EMPRESA

OSVALDO MACEDO PALLET SANTA MARIA

RODRIGO JOSE DOS SANTOS SUPRIMENTO SANTA MARIA

ALAN ROMERO DE OLIVEIRA OFICINA DE VEICULOS SANTA MARIA

SIRLEI AMBROSO ADM RECURSOS HUMANOS SANTA MARIA

AUREA NOGUEIRA EMBALAGEM SANTA MARIA

JOEL FERREIRA ALMEIDA CARREGADOR SANTA MARIA

LUCIA MARIA PEDROSO EMBALAGEM DE RESMAS SANTA MARIA

ANNYE GISELE KUDESKI ADM PAPEL SANTA MARIA

GELSON LUIZ CAMARGO MAQUINA PAPEL II SANTA MARIA

JOAO DIAS JUNIOR MEDICINA E SEGURANÇA SANTA MARIA

EDINELSON CANDIDO MACHADO PRODUTIVO FAZENDA TRES CAPÕES MLCV

MARIO SERGIO DE LIMA PRODUTIVO FAZENDA CAPÃO ALTO MLCV

15 ANOS EM NOVEMBRO E DEZEMBRO SETOR EMPRESA

ARGEU VIEIRA DOS SANTOS PROJETOS MECANICOS SANTA MARIA

BOLIVAR SOARES DOS SANTOS PRODUTIVO FAZENDA LIMOEIRO MLCV

MARCOLI LEMES FERREIRA MECANICA PREDITIVA E LUBRIFICAÇÃO SANTA MARIA

ELTON RICARDO DE LIMA CALDEIRA II SANTA MARIA

20 ANOS EM NOVEMBRO E DEZEMBRO SETOR EMPRESA

JOSE NILO DE OLIVEIRA CALDEIRA II SANTA MARIA

DIRCEU CAETANO DE LIMA CALDEIRA II SANTA MARIA

COLETA SELETIVA: IDEIAS CRIATIVASos hábitos de consumo mudaram. o que ontem era descartado, considerado inútil ou sujeira, hoje pode ser tratado como material reciclável, reutilizado e transformado em outros objetos. Use a criatividade e reaproveite esse material de maneira útil. aproveitando a época de natal, aqui vai uma dica de como fazer uma caixinha de presente reciclada.

1 - Separe 1 caixinha de leite, 1 tesoura, cola quente e materiais para decoração; 2 - Primeiro tire a parte superior da caixa de leite;3 - de baixo para cima, marque uma linha na altura de 10,5 cm;4 - nas laterais superiores, marque 2 cm (estas serão as abas da tampa da caixinha);5 - Corte e cole as abas com cola quente para formar a tampa; 6 - Use sua criatividade para decorar.

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COMEMORAÇÃO POR TEMPO DE TRABALHOa sanTa MarIa aGraDeCe a DeDICação e o Trabalho DeseMpenhaDo DuranTe ToDos esses anos.

ROMILSON TOLEDO MARTINS 1/1 ASSISTENCIA TECNICA EXTERNANEURACI DE JESUS GONÇALVES 3/1 MERCADO INTERNO PAPELROSELI DE FATIMA M BONASSOLI 4/1 ESTAÇÃO TRATAMENTO AGUAMARCELO AUGUSTO SANTOS JUNIOR 4/1 CORTADEIRA IPAULO CESAR DOMINICO 5/1 PCPRICARDO WALDIR FERREIRA 5/1 MECANICA PAPELJOAO REINALDO DE LIMA 6/1 MANUTENÇÃO ELETRICA PAPELJOANA DA CRUZ GOMES 6/1 LIMPEZA E CONSERVAÇÃOMARCIO ROMAO 6/1 OFICINA DE INSTRUMENTAÇÃOTATIANE DE FATIMA DOMINGUES 7/1 ALMOXARIFADO MANUTENÇÃOMAICON DOUGLAS TAQUES 8/1 EXPEDIÇÃO PAPELRUI ZACARIAS COLACO 9/1 ADM. CONVERSÃO DE PAPELLUIZ FERNANDO SIEJKA 10/1 MERCADO INTERNO PAPELROBSON KELLER NUNES 11/1 PROCESSOSMIGUEL ATAMIR DE S. NOVACOSKI 12/1 CALDEIRA IIDENIS DE OLIVEIRA 12/1 EXPEDIÇÃO PAPELADRIANO MABONI 12/1 OFICINA DE VEÍCULOSVALDEMAR SANTOS DE OLIVEIRA 13/1 EMBALAGEM BOBINASJAKSON FRANCISCO DERESKI 14/1 CORTADEIRA IIEVA MAZEPA PADILHA 15/1 ASSISTÊNCIA TÉCNICAVALDEMIR FERMINO 15/1 MAQUINA PAPEL IIBRUNA TICIANE PRESTES BARROS 15/1 MERCADO EXTERNO PAPELEMERSON CRISTIANO BATISTA DE OLIVEIRA 16/1 MAQUINA PAPEL IITIAGO ANDREI RICLITSKI 17/1 APRENDIZESBERALDINHO LISBOA GONCALVES 20/1 MANUTENÇÃOJOAO PAULO FERREIRA 20/1 PROCESSOSAGENOR SOARES DE PAULA 21/1 OFIC.ELETRICA PAPELSAMUEL PASSOS MARTINS 21/1 EMBALAGEM BOBINASLIODARI DOS REIS VIEIRA 22/1 MAQUINA PAPEL IANTONIO SOARES DE MELO 23/1 CALDEIRA IILAERCIO SEBASTIAO NOGUEIRA 23/1 MAQUINAS DE APOIONATALICIO FIUZA 24/1 LIMPEZA E CONSERVAÇÃOCESAR ERNANI DE LIMA 25/1 MAQUINA PAPEL IRODRIGO CEZAR TELES MENDES 25/1 APRENDIZESJOELI CUSTODIO DO AMARAL 27/1 SUBESTAÇÃOEDINALDO NASCIMENTO 27/1 MAQUINA PAPEL IDAVID DE LIMA 28/1 PLAINA IDAIANA BORGES TONETE 28/1 EMBALAGEM RESMAFLAVIO SCHINEMANN ROBERTO 28/1 EMBALAGEM RESMAALBERTO GONCALVES VIEIRA DE CARVALHO NET 29/1 ASSISTÊNCIA TÉCNICAEDINEIA DO NASCIMENTO 29/1 ADM. MANUTENÇÃO VEÍCULOS

LUIZ ANTONIO SYDOR 1/2 PALLETJOCENI DA CRUZ 1/2 MAQUINAS DE APOIOSAMUEL IVAN RIBEIRO 1/2 EXPEDIÇÃO PAPELOSVALDO JOSE LEMOS 1/2 HARVESTERMAIKON CESAR BATISTA 1/2 MAQUINA PAPEL IEDENILSON DE SOUZA MARCONDES 3/2 CALDEIRA IIFERNANDO AYRES PRADO 3/2 PROCESSOSCLEUDETE MADRUGA DE SIQUEIRA 3/2 PALLETANDRE LUIZ SOUZA 3/2 INSTRUMENTAÇÃO PAPELLUIZ VAIS MACHADO 4/2 OFICINA MECANICA PAPELDANILO JANTARA 4/2 OFICINA MECANICA PAPELJOSEMAR CHAVES 5/2 CARREGADORRUDNEI PLAZITO 5/2 CORTADEIRA IIVALDECI DOS SANTOS ANDRADE 6/2 ELETRICA PAPELSANDRO CASTILHO 7/2 MERCADO INTERNO PAPELEMERSON LUIZ HUCHAK 8/2 MAQUINA FORMULARIO IVLEANDRO VALDIR DA SILVA 8/2 MAQUINA PAPEL IIANTONIO CEZAR PONTES 9/2 EXPEDIÇÃO PAPEL

ANIVERSARIANTES DE jANEIRO / SANTA MARIA

ANIVERSARIANTES DE fEVEREIRO / SANTA MARIA

DaTa seTor

DaTa seTor

CAMILA PROBIST NICKEL 9/2 APRENDIZESVALTER APARECIDO DE LIMA CARNEIRO 12/2 BATOQUESJULIO CESAR DOS SANTOS 13/2 ELETRICA PAPELCARLOS ALBERTO GOULART RIOS 13/2 ADM. DE PESSOALEDSON CARLOS PEREIRA DOS SANTOS 14/2 MAQUINA PAPEL IIERICK LOPES DZEVENKA 14/2 MAQUINA PAPEL IJOSE CESAR ZAMPIER 16/2 MAQUINA PAPEL IIANTONIO CARLOS SAVIEL GERALDIS 17/2 PROJETOS ELÉTRICOSIZIDORO KOJUNSKI 18/2 MANUTENÇÃOEDEVAL EURICO PEREIRA 18/2 OFICINA MECANICA PAPELJUCIMAR KUSPIOSZ 18/2 OFICINA MECANICA PAPELJOAREZ SA 20/2 OFICINA DE VEÍCULOSMARCELO HIPOLITO GOMES 25/2 CORTADEIRA IICLEVERSON DOBISZ MOREIRA 26/2 MAQUINA PAPEL IMARILUZ SANTOS ZVIERZIKOVSKI 27/2 PLANEJ. E CONTROLE DE MANUTENÇÃOMARIO PAES DE FARIAS 28/2 MAQUINA PAPEL IIJEAN RAFAEL GLUSZCZAK 28/2 PROCESSOS

MARIO SERGIO DE LIMA 30/1 PRODUTIVO FAZENDA CAPÃO ALTO

DaTa seTor

DaTa seTor

DaTa seTor

DaTa seTor

ANIVERSARIANTES DE jANEIRO / MLCV

ANIVERSARIANTES DE fEVEREIRO / MLCV

ANIVERSARIANTES DE jANEIRO / REfLORESTADORA

ANIVERSARIANTES DE fEVEREIRO / REfLORESTADORA

CAMILA AZURI 4/2 ADM. AGRÍCOLAJANDIR DE ALMEIDA 19/2 PRODUTIVO FAZENDA TUNAS E TUNINHASANTONIO CLAUDEMIR SOARES DOS SANTOS 26/2 PRODUTIVO FAZENDA LIMOEIROCRISTHIAN RIBAS SEKULA 28/2 ADM. AGRÍCOLA

REINALDO MACHADO DE LIMA 1/1 MANUTENCAO DE ESTRADAS E ACEIROSANTONIO DA LUZ BONFIM 1/1 SILVICULTURAJOSE ADELIR DE CAMARGO 1/1 SILVICULTURAANDERSON ROSENO GONCALVES 4/1 FAZENDA CANTA GALOJOAO MARIA DE OLIVEIRA HARDT 10/1 SILVICULTURAGERALDO VESSELOVITZ 12/1 MANUTENCAO DE ESTRADAS E ACEIROSFERNANDO FUTRA 13/1 IMPLANTAÇÃO FLORESTALJORGE SOARES 14/1 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALJOSE LUCAS CORREIA 14/1 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALMARCOS ROBERTO DA SILVA 18/1 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALRICARDO IANKOSKI 23/1 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALERONDI NASCIMENTO 27/1 VIVEIRO DE MUDAS-COMERCIALMARCOS DE JESUS DE LIMA 29/1 SILVICULTURAALTAIR JOSE DE OLIVEIRA SOUZA 30/1 SILVICULTURA

GEOVANE NEUMANN MACIEL 1/2 MANUTENCAO DE ESTRADAS E ACEIROSIVO LACHESKI 3/2 FAZENDA PINARÉAMILTON JARDIM 5/2 SILVICULTURAKLEBER JOSE DE CAMPOS BAHLS 8/2 REFLORESTADORALAURIEL CARVALHO MARCONDES 20/2 SILVICULTURAVILSON BETIN DE OLIVEIRA 23/2 SILVICULTURA

noMe

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20 20

Confira os colaboradores que iniciaram seu trabalho na Santa maria e reflorestadora São manoel entre os meses de novembro e dezembro de 2012.

leTICIa rIbelaTo lonGhInIComunicação e Marketing

sIlMara pereIra De anDraDeEmbalagem de Resmas

CaMIla probIsT nICKelAprendizes

Ivan CaeTano De olIveIraManutenção Estradas e Aceiros

José luCas roDrIGues Dos sanTosEmbalagem de Bobinas

TIaGo bueno CasTroSilvicultura

raFael FInGerCortadeira II

valDeCIr peDro Da sIlvaSilvicultura

sanTa MarIa

reFloresTaDora

BOAS VINDAS AOS NOVOS COLABORADORES

você também pode colaborar no recrutamento de pessoas. divulgue as vagas disponíveis na Santa maria, mlCv agricultura e reflorestadora São manoel. os candidatos também podem acompanhar as oportunidades e se inscrever pelo site www.santamaria.ind.br/grupo-santa-maria/trabalhe-conosco/nossas-vagas/, além de realizar seu cadastro na sede da Santa maria, todas as quartas-feiras.