A partir de agora, você faz parte de uma equipe que acredita que amizade, respeito e profissio-nalismo fazem parte do nosso dia a dia. Nosso elo, será o compromisso diário, em busca de motivação, realização pessoal e satisfação.

Você também é responsável por cada passo à frente que daremos rumo ao nosso crescimento e por isso fique atento ao presente regimento, que tem por finalidade, auxiliá-lo em algumas dúvidas do dia a dia, determinando normas e procedimentos à serem seguidos, para uma prestação de serviço com qualidade e segurança. Em caso de qualquer dúvida, nosso departamento de RH estará a disposição para quaisquer esclarecimentos.

Bem vindo!

Nossa Fazenda

A Fazenda São Francisco é uma empresa familiar que atua no Agronegócio e está localizada na região Oeste da Bahia desde 1991.

Atualmente são cultivadas as culturas de Algodão, Soja e Milho.

Contamos com aproximada-mente 300 colaboradores efetivos, sendo parte deles na Sede Administrativa situada em Barreiras. Apesar da área contínua, a Fazenda possui 5 sedes e está subdividida em 3 Unidades de Produção (UP).

O que acreditamos

Ser o empreendimento familiar do agronegócio mais consolidado e inovador, com maior sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Produzir grãos e fibras de qualidade, utilizando tecnologia e os recursos naturais de forma sustentável, gerando resultados e a satisfação dos gestores, colabora-dores e parceiros.

Transparência, respeito, comprometimento e desenvolvimento de pessoas.

Missão

Valores

Visão

Seja um bom profissional

Tornar-se essencial para a organização é mais do que uma questão de autoconfiança e currículo, é ter um reconheci-mento da importância de uma postura profissional adequada.

O bom exemplo, reflexos de atitudes construtivas, são compartilhados no ambiente de trabalho e é contagiante.Cuide de sua apresentação

Lembre-se: "A 1 impressão é a que fica". Cada um reconhece o valor da luta para conquistar seus objetivos. Quando houver desânimo, ou desmotivação, não se esqueça de tudo que investiu e já conquistou até chegar neste momento. Tudo depende de como encaramos o desafio. Encare-os sempre com coragem!

pessoal, pois assim consolida-mos uma impressão positiva ao longo do tempo.

Mantenha sigilo das informa-ções, seja discreto e evite fazer comentários acerca de seu trabalho com profissionais de outro setor. E não se esqueça também de valorizar sua função, assim como o setor no qual você trabalha.

. Insultar, mesmo que a título de brincadeira qualquer pessoa que se encontre nas dependências da empresa, ou fora da empresa quando em horário de expediente.

. Realizar nas dependências da empresa, reuniões, sem prévia autorização do superior imediato.

. Agredir, ameaçar de agressão.

. Promover jogos de azar, rifas, sorteios, transacionar objetos e comércio interno.

. Promover atividades ou tratar de assuntos particulares durante o horário de trabalho, salvo quando autorizado.

. Retirar-se da empresa sem a devida autorização.

. Divulgar por qualquer meio ou forma assunto de interesse da

Poluição Visual !Roupas e acessórios inadequados.Poluição Verbal !Gírias e palavrões.Atitudes Negativas !Demonstrar má vontade para realizar tarefas, reclamar, responder com agressividade.

Devemos evitar

Práticas que não temos aqui

empresa, sem a devida autorização.

. Portar arma de qualquer natureza.

. Consumir, portar ou vender bebidas alcoólicas, entorpecen-tes ou substancias que causem qualquer tipo de dependência na empresa ou fora dela quando em exercício da função.

. Dirigir ou tomar emprestado sem prévia autorização, veículo, maquinário e ou equipamento, seja para uso pessoal ou profissional.

. Entrar ou sair da empresa sem o registro na guarita.

. Não será permitido a saída do funcionário uniformizado quando de sua folga.

. Fumar no ambiente interno e em locais proibidos.

. Propagar a insubordinação ao trabalho.

. Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependên-cia da empresa, sem prévia autorização

. Utilizar aparelho celular nas dependências da empresa durante o expediente, salvo em caso de uso ser inerente a atribuição de suas funções

. Utilizar de equipamentos eletrônicos de entretenimento durante o expediente, como o uso de fones de ouvido.

Para o bem da disciplina e da ordem interna não é permitido:

Logo quando o colaborador é admitido, diversas informações são cadastradas. Caso haja alguma alteração destas informações neste período, (mudança de endereço/telefone, estado civil, nascimento de filhos e novos documentos), solicitamos que comuniquem o departamento

de RH. O colaborador será orientado de forma clara e sucinta sobre suas funções e atribuições, podendo assumir novas responsabilidades de acordo com seu desenvolvimen-to individual. Desta forma, seus gestores, poderão delegar tarefas e cobrar resultados em prol dos objetivos da empresa.

Fique atento!