A Nova Filosofia de Gestão

Felicidade dá Lucro

Modelo de

Negócio

Modelo de

Gestão

Modelo de

Organização

Sistema de Gestão

Indicadores e Metas

Gestão

Negócios

Processos

Cultura

Modelo versus Filosofia?

Seria interessante sair vivo depois das entregas

Curto Prazo

Oportunidade

de Ter

Precisamos reinventar

nossas possibilidades,

nossos negócios e

evoluir para algo maior

Podemos sonhar com

muito mais que Ter,

podemos Ser

Curto Prazo

por Longo Prazo

Oportunidade

de Ser

EU EMPRESA

Visão EmpresarialVisão Pessoal Convergência

de Propósitos

Convertendo Propósitos em Objetivos

Felicidade + Resultados Crescentes + Sustentabilidade

Ego Top Down Centralização do Poder

Inércia Obstaculismo Individualismo

Cortes Precarização Imediatismo

Valorização Participação Consciência

Proximidade Credibilidade Confiança

Coletivismo Engajamento Eficiência

Evolução do Perfil Corporativo Moderna

Ser feliz com sentido no que faz

Qualidade de Vida

Autonomia e Protagonismo Reais

Foco em Resultado

Resiliência e Disciplina

Inovação

Pensamento Estratégico

Dinamismo

Tradicional

Personalização: Nova Forma

Foco no Como

Exemplo de Evolução na Gestão

Moderna

Sucessão desde o primeiro

nível

Crença no potencial humano

Engajamento

Filosofia de Gestão

Tradicional

Foco na sucessão da

alta liderança

Crença de que são

raros os potenciais

Retenção

Modelo de Gestão

Relações Humanas

Felicidade e Respeito

Gestão

Negócio

Processos

Cultura

Com Indicadores e Metas

Pessoas

ACREDITARBELIEVE

PRATICARPRACTICE

MELHORARIMPROVE

COMPARTILHARSHARE

Pilares da Nova Filosofia de Gestão

Acreditamos nas

pessoas.

Respeitamos e

cuidamosda nossa gente.

Esta crença nos

move e nos faz

escutar, aprender

e desenvolver as

pessoas.

Isso contagia nossa

gente, criando um

desejo genuíno de

protagonismo e

superação.

Compartilhamosos sucessos com

todos e acreditamos

que isto melhora o

mundo.

Como realizar na prática esta

nova Filosofia de Gestão?

Desenvolvimento com Interesse Genuíno:desafiar, facilitar e gerir sem barreiras

Proximidade e CapacitaçãoConfiança e Competência

1º - A Liderança

2º - Comunicação

Transparência com Frequência Qualidade, Coerência e Imparcialidade

Proximidade, Credibilidade e Confiança

Papo Expresso!

Desenvolvimento IndividualRelacionamento simples e personalizado:

O Ter a caminho do Ser!

Resultados Sólidos e Crescentes: lucro maior, melhor e mais rápido

3º - Objetivos Claros e Bilaterais

DesenvolveSeleção que

Desenvolvimento de uma Forma Mais Nobre

Todos se desenvolvem, inclusive a sociedade

Um Propósito Maior = Ser!

4º - Objetivos Claros e mais que Bilaterais

Resultados Sustentáveis:

lucro maior, melhor, mais rápido e sempre

Sair da inércia, protagonizar mudanças simples, mas definitivas!

• Visão, missão e valores

• Objetivos e metas

• Lucro (mais e antes)

• Ética e coerência entre o

discurso e a prática

• Sonhos e desejos

• Qualidade de vida

• EU LÍDER? EU LÍDER!

• Valorização da família

ACREDITAR | Respeitar e Cuidar

Enxergar o fim desde o começo!

Aprender, desenvolver e tornar o ambiente dinâmico

• Missão desafiadora

• Avaliação de desempenho

• Processos transversais

• Estratégia clara e objetivos claros

• Dinamismo e movimento na carreira

• Gestão sem barreiras

• Praticar o bem

• Protagonismo, sentir-se dono,

autonomia com trabalho em equipe

PRATICAR | Desenvolver e Comunicar

Criar movimento, não permitir a inércia

Direcionamento, ajustes de rotas e celebrações

• Questionar e debater

• Vislumbrar e implementar

eficiências e inovações

• Efetividade

• Carreira, capacitação,

reconhecimento

• Questionar, debater e construir

• Afetividade

MELHORAR | Engajar e Superar

Mudamos tudo, inclusive o que está bom!

COMPARTILHAR | Permear e Influenciar

Por meio da valorização das pessoas

revolucionamos os resultados

• Encantar, transformar a

sociedade, gestão sustentável

• Realizar sonhos, convergência

de propósitos, felicidade

Acreditamos que isto melhora o mundo!

A Nova Filosofia de Gestão

A nova Filosofia de Gestão é

baseada nas Relações

Humanas e simples como a

Felicidade e o Respeito.

Esta Filosofia de Gestão preconiza a

humanização da liderança, a

comunicação e a eficiênciaalavancadas pela quebra de paradigmas

e da inércia.

Principais Resultados e Conquistas

• Melhor empresa para

trabalhar no Brasil em 2013

(95%) e em 2014, com 98%

satisfação dos colaboradores.

• Melhor Empresa do Setor de

Energia Elétrica em 2013 e

Melhor Empresa no Brasil em

2012 e 2014.

• Rating (S&P): brAAA

reafirmado em 2014.

• Aprox. R$ 100 MM de eficiência

com 22% de redução nos custos

operacionais.

• 7 vezes a Melhor Distribuidora

de Energia Elétrica do Brasil e 9

vezes Melhor Gestão

Operacional do Brasil.

• Prêmio Nacional da Qualidade

2010 e 2013.

• Qualidade da Gestão

reconhecida

internacionalmente.

• 4 vezes consecutivas uma das

Empresas mais Sustentáveis do

setor Energia.

Esta é a fórmula da

sorte e ela está na

Filosofia de Gestão

Felicidade dá Lucro

Marcio Fernandes

fernandes.marcioh@gmail.com