Ferramentas avançadas de mentoring e coaching isor para lidar com demandas complexas das pessoas e...

Marcos Wunderlich“Ferramentas Avançadas de Mentoring &

Coaching para lidar com demandas complexas “

SEDE DO INSTITUTO HOLOS

Maria Luiza Klein Marcos WunderlichRenato Klein

Mentalizadores Sistema ISOR®

Com suporte em Otto Scharmer – Teoria U

Mentoring, Coaching e Consultoria

Pessoas que queiram profissionalizar-se em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR® (Holomentoring®) com suporte nos instrumentais do Sistema ISOR®.

Profissionais de qualquer área ou formação que queiram alavancar ou elevar suas capacidades de atuação pessoal e profissional para obter a alta performance e atuar como Líder Mentor e Coach ISOR®

Profissionais da Psicologia, Consultoria, Saúde, Educação e outros que orientam pessoas e que queiram atualizar-se, aprimorar-se ou expandir suas opções atuais.

Profissionais autônomos que queiram ampliar perspectivas de trabalho ou oferecer diferencial qualitativo de atendimento aos clientes ou pacientes.

Pessoas físicas que queiram ampliar sua mentalidade, superar conflitos e reorientar-se para novas perspectivas de vida ou realizar mudanças pessoais consistentes.

Estudantes de MBA ou Trainees que queiram encurtar caminhos na carreira profissional.

HOLÓGRAFO é um descritor, uma representação gráfica do holos – o Todo.

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Emocional

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Mente

Emocional

Mente Operacional

Sintropia

Entropia

Tensor

ISOMORFISMO

Lacunas ou “gaps” de Isomorfismo

Lacunas ou afastamento.

ISOMORFISMO é a coerência de Vida obtida pela harmonização e conformidade do Ser com as leis universais.

Sistema ISOR® é um conjunto de ferramentas, instrumentais e referenciais gráficos holo-sistêmicos de Mentoring e Coaching que aproximam pessoas e profissionais do isomorfismo: ações, atividades, mentalidade e convivência harmônicas.

• Formados no Módulo I – Professional• Consultores, Gestores, Executivos, Líderes,

Profissionais Liberais

Pensamento SistêmicoVisão Holística da Realidade

Feedback regulador

SAÍDASENTRADAS

Sintropia

Entropia

METAMORFOSE

TransformaçãoConversão Energética

SUBSISTEMAS

FE

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Pensamento Sistêmico Campos de Macrocompetências

Sintropia

Entropia

São potencialidades inerentes à Sabedoria do Ser Humano.

Quando ativadas no todo ou parcialmente, fornecem energia para o surgimento de várias habilidades e competências isomórficas.

Estas se organizam em sete campos, cada qual com uma faixa de frequência vibracional própria.

Os campos se distribuem desde o inicio até o final de uma epigênese.

MC1

MC2

MC3

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MC5

MC6

MC7

Visão gráfica do Módulo Master ISOR®

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Mente Intuitiva

Mente Operacionalholo

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MC4 Macrocompetência de Direção

Refere-se à capacidade direcionadora humana, na

qual estão contidos os processos de tomada de

decisões, planejamento, condução, gestão e

liderança.

MC4 Direção

DIRD

Pessoal Profissional e Organizacional

Metas pessoaisProcesso DecisórioVisão de FuturoCapacidade estratégica

Planejamento estratégicoVisão de FuturoModelos de Gestão e GovernançaLiderança U Visão apreciativaOrganizações orgânicas.

Coragem de decidirCriatividadePercepção de rumos

ConfiabilidadeEquilíbrio emocionalSuperação de conflitos

TalentoAssunção e AutoconduçãoFlexibilidade

Gestão estratégicaIndicadores de controleDelegaçãoAlinhamento da estratégia

R= Condução da Vida Gestão e Liderança de Alta Performance

Processo Decisório / Liderança UInspirado na Teoria U

ABRIR-SE PARA UM TEMAExpor um tema, com abertura mental para novas possibilidades.

SENTIR e CONHECERExploração e aprendizagem. Interação Mentor-Mentorado, com ou sem ferramentas. Captar o campo que se abre.

PLANIFICARPlano de ação. Experimentare redirecionar.

DECIDIRCristalizar a visão e intenção.

PRESENCING Conectar-se a fonte de inspiração e intenção

Menteaberta

Coraçãoaberto

Vontadeaberta

DEIXAR IREntregar ao Eu-interior.

DEIXAR VIRCaptar o futuro emergente.

REALIZARAcompanhar resultados, feedback

RECUPERARPaz com padrões do passado

1999 SEGUNDA GERAÇÃO MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING

1995 PRIMEIRA GERAÇÃO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS

2004 TERCEIRA GERAÇÃO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

Holomentoring® -A evolução do Mentoring e Coaching

2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

Percepção do Campo

Acesso a Sabedoria do Campo

(Presencing)

Futuro que emerge da Sabedoria

DO EGO-CÊNTRICO AO ECO-CÊNTRICO

Exemplos de Direção – Mandela e Ghandi

"A nossa recompensa está no esforço, não no resultado. Um esforço total é uma vitória completa" (Gandhi)

"Eu aprendi que a coragem não é a ausência de medo, mas o triunfo sobre ele. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas aquele que realiza conquistas por cima do medo.“ ( Mandela)

• Psicólogos, Psicanalistas, Psicoterapeutas, Psiquiatras, Psicopedagogos

• RH

MC7

MC2

MC3MC5

MC6

RODA VIVA das Macrocompetências 1 + 6

MC1

MC4

• Todos os formados no Master ou Psychological

Universal

Planetária

Social

Grupal

Pessoal

Mental

Potencial (Unidade)

Dinâmicas InterativasHolos

Sustentabilidade

Convivência Prestadia

Tensor

Relacionamento

Cosmovisão

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PAISAGEM

CRONOLOGIA

PERSONAGENS

PROCEDIMENTOS

DINÂMICA POTENCIAL

DINÂMICA MENTAL

DINÂMICA PESSOALDINÂMICA GRUPAL

DINÂMICA SOCIAL

DINÂMICA PLANETÁRIA

DINÂMICA UNIVERSALTEORIA DA ORGANIZAÇÃOHUMANA

A. R. Müller, São Paulo

1ª Dimensão - Operacionais

2ª D

imen

são

- Sub

sist

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3ª Dim

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o - Dinâm

icas

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1 + 13

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S10

S13S14RODA DA VIDA ISOR®

Paisagem

Cronologia

Personagens

Procedimentos

Direção

Assessoria

Animação

Execução

D Pot

D Me

D Pes

D Gr

D Soc

D Planet

D Universal

S07S06S08

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PAISAGEM(onde?

Meio AmbienteComunidadeInstalaçõesEquipamentos

CRONOLOGIA(quando?)

Passado, presente, futuroCiclos, história, ritmos

PERSONAGENS(quem, com quem,

para quem?de quem?)

Prestadios X UsuáriosIntercâmbiosHierarquias

PROCEDIMENTOS

Agendas (ações, atividades)Símbolos (como se representa?)Tecnologia, metodologia (como?)

Valores (com quê?)Paradigmas, Crenças (por quê?)Resultados, Feedback (e agora?)

TOH 1ª Dimensão

Componentes Operacionais

Informações e inscrições

Central Holos de Atendimento

0800 648-1218 (só fixo)

(11) 4063 – 2245(48) 3235-2009 3338-1218 (48)9927-6558 (TIM)

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Muito [email protected]

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