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Filme: Por quê ser Lafarge?

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Estágio Probatório x Programa Trainee

Estágio Probatório é um período de adaptação onde será verificado o desempenho do servidor recém admitido na Instituição e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado, com duração de 36 (trinta e seis) meses a partir da data de sua entrada em exercício.

Trainee é um tipo de cargo dentro de uma empresa privada destinado a profissionais em início de carreira. Nele, o desenvolvimento do funcionário é sempre incentivado. O termo vem do inglês training (treinamento) e trainee quer dizer “o indivíduo que está sendo treinado".

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Por quê as empresas estão implementando um Programa Trainee?

Mercado altamente competitivo

Recém formado é um formador de opinião – Employer Branding

Defasagem entre formação acadêmica e a realidade prática

A empresa ganha uma mão de obra qualificada e sem vícios, garantindo a continuidade da cultura

Estratégia para ampliação e renovação do quadro gerencial da empresa

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Principais Características do Programa Trainee

Relação de candidato por vaga em algumas empresas passa de duas mil pessoas

Busca-se candidatos com competências pessoais mais apuradas e com domínio de idiomas (denominados “talentos”)

Salários em torno de 4.5 K

Processos seletivos que podem durar 4 meses

Programa de desenvolvimento estruturado e com objetivos claros

Promessa de assumir uma liderança à curto prazo

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Como funciona um Programa Trainee tradicional?

Média de 1 ano e meio de duração

18 meses de treinamentos de indução corporativa e funcional (job rotation)

6 meses de desenvolvimento

Assumem uma posição gerencial ao final do programa

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Considerações Finais – Estágio Probatório x Programa Trainee

Em que se assemelham?

Onde se diferenciam?

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Obrigada!

ana.campos@lafarge.com(21) 3804-3174