Folder CONARH - 2010

ASSOCIE-SE A ABRH

ABRH-ALEdna Tizeu(82) [email protected]

ABRH-AMElaine Jinkings(92) 3238-5386 / [email protected]

ABRH-BAAna Claudia Athayde(71) 3341-0877 / [email protected]

ABRH-CECelso Camargo(85) [email protected]

ABRH-DFHélio Pereira de Vasconcelos(61) 3327-1112/ 3328-1261/ [email protected]

ABRH-ESÂngela Abdo(27) [email protected]

ABRH-GODilze Percílio(62) [email protected]

ABRH-MALara Mendes(98) [email protected]

ABRH-MTJadir [email protected]

ABRH-MSMárcia Fachini(67) [email protected]

ABRH-MGCristiane Fernandes(31) [email protected]

ABRH-PACarmen Mateus(91) [email protected] [email protected]

ABRH-PBMaria Eugênia Ávila(83) [email protected]

ABRH-PRSônia Maria Gurgel(41) [email protected]

ABRH-PECibelli Pinheiro(81) [email protected]

ABRH-PIAna Cristina Pacheco(86) [email protected]

ABRH-RJFábio Ribeiro(21) [email protected]

ABRH-RNMartha de Sousawww.abrhrn.org.br

ABRH-RSPedro Fagherazzi(51) 3254-8200/[email protected]

ABRH-ROMarcio Bassani(69) [email protected]

ABRH-SCLuzia Frö[email protected]@gmail.comwww.abrhsc.com.br

ABRH-SPWagner Brunini(11) [email protected]

ABRH-SEIgor Coelho(79) [email protected]

UMA JANELA PARA O NOVO

Seja na crise ou na retomada da economia, a gestão de pessoas tem revelado seu valor estratégico para o sucesso das organizações.

Hoje, superada uma das maiores crises já vivenciadas nas últimas oito décadas, o Brasil passa por um momento especial de otimismo e crescimento. Fatores como a descoberta do pré-sal e a realização da Copa do Mundo em 2014 e da Olimpíada em 2016, abrem a perspectiva de o país conquistar o posto de quinta maior potência mundial nos próximos anos.

O leque de oportunidades é amplo. E o de desafios também. Está evidente que modelos de gestão do passado podem levar as organizações aos mesmos resultados. E aos mesmos problemas. Temos, portanto, a missão – e uma excelente oportunidade – de construir novos conceitos. Uma janela que se abre para a inovação em gestão de pessoas.

Esse é o mote do 36º CONARH, que será realizado em agosto próximo e, para o qual, convidamos especialistas nacionais e internacionais de renome com o objetivo de, juntos, visualizarmos o NOVO que já se anuncia de forma tão determinada.

Leyla NascimentoPresidente da ABRH-NACIONAL

DESCUBRA O CONARH

O CONARH chega à sua 36ª edição em 2010 trazendo os mais novos temas e tendências em Gestão de Pessoas no ambiente corporativo, sempre apresentados por profissionais de renome, nacionais e internacionais. Em quatro dias de evento, acontecem diversas atividades, entre elas palestras magnas, simultâneas, oficinas, casos, sala de inovação, pesquisas, entre outras.

Com o tema “Uma Janela para o Novo”, o CONARH se propõe a debater uma visão consciente da Gestão de Pessoas nas empresas e no mundo.

O foco será a descoberta do novo: para as oportunidades que se abrem num país que se torna foco das atenções, que dispõe de um setor agrícola moderno e competitivo, de uma indústria diversificada e de comércio e serviços próximos a patamares de primeiro mundo.

Nas mais diversas atividades, serão discutidas algumas reflexões: como planejar, aprender com novas ideias e resolver antigos e novos problemas? Como aproveitar este novo momento para criar novos serviços e produtos? Como tornar as organizações mais competitivas?

Uma janela redimensiona limites e abre um novo espaço de conquistas para a gestão de pessoas. A partir desta temática central, cinco eixos direcionarão o conteúdo das palestras: Descobrir, Atrair, Alinhar, Realizar e Avançar.

O CONARH é realizado pela ABRH-Nacional e tem a copromoção institucional da ABRH-SP.

“O evento é riquíssimo, a gente pode ter a oportunidade de se atualizar, de ter contatos e relacionamento. Realmente, é uma oportunidade ímpar, você pode ver o que está acontecendo na área de Gestão de Pessoas no Brasil e nas empresas também”.

Virgínia Spinasse - Congressista do CONARH 2009

CONHEÇA OS EIXOS QUE IRÃO NORTEAR OS DEBATES

INTUIÇÃOEXEMPLO

SENSAÇÃO PERCEPÇÃO

COMPREENSÃO

APRENDIZAGEM SIGNIFICADO AGREGAÇÃO

ENERGIA OWNERSHIP

RECOMPENSA PERFORMANCE

VISÃO DE FUTUROTRANSIÇÃODESCARTEMUDANÇA

VIDA

PROTAGONISMOCOMPROMISSOENGAJAMENTO

INTEGRAÇÃOEQUILÍBRIO

UM MOMENTO DECISIVO PARA A GESTÃO DE PESSOAS

DescobrirA necessidade do novo: o porquê / O propósito e as consequências / O contexto / Os processos

ALiNHArEntender e ajustar os gaps

reALiZArFazer acontecer olhando para frente / Desempenho: liderança, organização, competências, medidas / Excelência: gerar valor para acionistas e demais stakeholders

ATrAirQuem é necessário para viver o novo e conviver / Talentos / Nova geração / Renovação nas gerações / Atrativos / Novos atores / Os agentes da sociedade organizada

AVANÇArAvançar para um outro novo / Ciclos de vida: maturidade e efemeridade / Reinvenção / Foco em inovação permanente / Novo olhar para novas necessidades

17 DE AGOSTO AGENDA

13H - ceriMÔNiA De AberTUrA - GrANDe AUDiTÓrio

BILL FISCHER - Professor do IMD (Suíça) e especialista em Inovação e Tecnologia BERNARDO GRADIN - Presidente da Braskem

O que significa o “novo” para o mundo e as organizações modernas?

As organizações líderes brasileiras estão alinhadas com as demandas mundiais?

Quanto de inovação precisamos para mudar de patamar?

UMA JANeLA PArA o NoVo

MIRIAM LEITÃO - Jornalista

GRANDE AUDITÓRIO

Quais são os pontos que diferenciam um Brasil provável e um Brasil possível?

O que pode mudar com o resultado das eleições?

Como pensar 2011 e 2012 já em 2010?

18H15 às 19H30 - PALesTrA MAGNA

BILL FISCHER - Professor do IMD (Suíça) LENI HIDALGO - Gerente Geral de Desenvolvimento Corporativo da Votorantim IndustrialPAULO LEMOS - Superintendente do Instituto de Desenvolvimento Educacional da FGV-SP

Como as instituições de educação corporativa estão trabalhando os pontos críticos da nova mentalidade de liderança?

Qual o tamanho do desafio que as organizações estão enfrentando?

Como envolver as lideranças nessa mudança de script?

MAURÍCIO GOLDSTEIN - Sócio-Fundador da Pulsus Consult Group

Você ainda considera que poder e política prejudicam decisões?

O que fazer quando RH é envolvido numa situação política?Como distinguir entre desafios a enfrentar e perigos a evitar?

MARCELO ARANTES - Vice-Presidente de Pessoas & Organização da Braskem

O que torna uma organização atraente para os talentos do mercado?

Quais as diferenças que hoje determinam um empregador preferencial?

Como sua organização se sairia numa discussão sobre valores, em um processo de atração?

ANTÔNINHO MARMO TREVISAN - Presidente da Trevisan Escola de NegóciosMARCOS CAVALCANTI - Coordenador do Crie - Centro de Referência em Inteligência Empresarial da COPPE-UFRJ

Quanto vale (e não quanto custa) o capital humano em sua organização?

Que indicadores podem ser utilizados para determiná-lo?

O que falta a RH para se incorporar a esse projeto?

19H45 às 20H45 - sessÃo MUNDo corPorATiVo - cbN - GrANDe AUDiTÓrio

16H30 às 17H30 - PALesTrAs siMULTÂNeAs

14H às 15H30 - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio

GESTÃO DE PESSOAS E OS PERIGOSOS JOGOS POLÍTICOS NAS ORGANIZAÇÕES

coMo MeDir o VALor Do iNVesTiMeNTo eM cAPiTAL HUMANo

FÓrUM De iNoVAÇÃo eM eDUcAÇÃo corPorATiVA

iDeNTiDADe, VALores e LiDerANÇA: PiLAres DA ATrAÇÃo De TALeNTos UMA JANeLA PArA o brAsiL

ATrAir

reALiZAr ALiNHAr

Descobrir

AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

18 DE AGOSTO AGENDA

OFICINA - AUDITÓRIO D - O JOGO DOS SETE ERROS NOS PROCESSOS SELETIVOS – FILME E REALIDADE - Por MyRNA BRANDÃO – Presidente do CPCB (Centro de Pesquisadores do Cinema Brasileiro)

OFICINA - AUDITÓRIO E - EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS - COMO COMPARAR SUAS PRÁTICAS ÀS MELHORES DO MERCADO - Por MARCOS FELIPE MAGALHÃES - Presidente do Instituto SOI - Excelência Competitiva8H às 9H45

LABOR ABRH - AUDITÓRIO A - MAGNUS RIBAS APOSTÓLICO - Coordenador - e convidadosRODADA DE PESQUISAS - AUDITÓRIO B - EMPREENDEDORISMO NA TERCEIRA IDADE - PESQUISA UFRJ / ABRH-RJ

CASO - AUDITÓRIO C - FIB - FELICIDADE INTERNA BRUTA NA EMPRESA - Por JOAQUIM KAVAKAMA - Superintendente Geral da CIP (Câmara Interbancária de Pagamentos)8H às 8H45

CASO - AUDITÓRIO C - PESSOAS ENGAJADAS SUPERANDO METAS - Por NADIR MORENO - Presidente da UPS9H às 9H45

FERNANDO M. DA SILVA - Diretor da CPFL Energia

Onde estão os recursos que sua organização precisa para o crescimento?

O que fazer para combater a escassez?

Consciência, planejamento e investimento: a liderança está agindo?

E RH?

ETHEVALDO SIQUEIRA - Escritor, consultor e jornalista especializado em novas tecnologias da CBN

FÁBIO TADASHI SUZAKI - Gerente Sênior de cultura e transformação da Vivo

Você sabe o que fazer com tanta mídia disponível?

Como as mídias sociais podem tornar o trabalho mais produtivo e realizador?

Qual a missão de RH nas redes de conhecimento?

Descobrir

MÍDiAs sociAis - A reVoLUÇÃo DA coMUNicAÇÃo NAs orGANiZAÇÕes


TONy SANTORA - Vice-Presidente executivo de soluções globais da Right Management (EUA)

O que impressionou os delegados no Fórum Econômico Mundial de 2010 sobre gestão de pessoas?

Que prioridades a sua organização deve adotar se quiser sobreviver com sucesso?

Você está ampliando a sua visão sobre gestão de pessoas em um mundo que está mudando?

WORLD OF WORK: QUATRO PRIORIDADES DE RH NO MUNDO SEM FRONTEIRAS


ALiNHAr

AVANÇAr

A crÔNicA Do cresciMeNTo ANUNciADo: PrePArANDo PessoAs PArA o FUTUro

FELIPE REBELLI - Lider da área de Talentos e Recompensas na América Latina da Towers Watson

Quais as lições aprendidas?

O que dizem os gestores de RH sobre progressos e limitações – e o que os inquieta?

Que mudanças efetivas estão sendo requeridas na nova realidade?

reALiZAr

reMUNerAÇÃo - As LiÇÕes DA crise. e AGorA, coMo FicA?

JULIANO SEABRA - Diretor de Educação do Instituto Endeavor

Por que muita gente está preferindo o voo solo?

Como as organizações devem se tornar amigáveis ao empreendedor?

Autonomia, criatividade, inovação e recompensa: sua organização aposta nisso?

A NoVA oNDA Do eMPreeNDeDorisMo: sUA orGANiZAÇÃo esTÁ ProNTA PArA isso?

ATrAir


18 DE AGOSTO AGENDA

15H às 16H - PALesTrAs siMULTÂNeAs 17H às 18H15 - PALesTrA MAGNA

Descobrir AVANÇArreALiZAr

AVANÇAr

reALiZAr

cULTUrA De ALTA PerForMANce NAs orGANiZAÇÕes

PATRÍCIA MOLINO - Sócia Responsável pelo Departamento de Assessoria em Gestão de Recursos Humanos no Brasil da KPMG

Que novas competências estão determinando a qualidade do desempenho?

Os indicadores que usamos ainda atendem ao tipo de resultado que as organizações estão precisando?

Como superar as dificuldades de expressar reconhecimento?

LEyLA NASCIMENTO - Presidente da ABRH-Nacional

HORÁCIO QUIRÓS - Diretor Corporativo de RH do Grupo Clarín e secretário geral da WFPMA - World Federation of People Management Associations (Argentina)

LEOVEGILDO CANTO - Presidente da FIDAGH - Federação Interamericana de Associações de Gestão Humana

O que falta para maximizar as convergências regionais em gestão de pessoas?

Em que as organizações na América Latina são mais competitivas?

Como a diversidade é positiva, onde estão as melhores práticas?

ELKHONON GOLDBERG - Neurocientista, Ph.D. pela New York University e autor do livro O Paradoxo da Sabedoria (EUA)

GRANDE AUDITÓRIO

Que descobertas estão aprimorando o desempenho do ser humano?

Há uma mudança de paradigmas em curso quanto ao comportamento profissional?

Como ficam especialmente os processos de atração, liderança e desenvolvimento das pessoas nas organizações?

VICENTE TEIXEIRA - CPO (Chief Personnel Officer) da Bunge (EUA)ELIANA ZEM - Vice-Presidente Sênior de RH para América do Norte da Diageo (EUA)

Em que aspectos executivos oriundos do Brasil podem influenciar a gestão de pessoas em organizações globais?

Sair do Brasil é absorver influências: o que está nos faltando?

Em que precisamos investir para ter Recursos Humanos de classe mundial?

TÃo PerTo, TÃo LoNGe: o QUe PrecisAMos coMPArTiLHAr eM GesTÃo De PessoAs NA AMÉricA LATiNA

os AVANÇos DA NeUrociÊNciA e As NoVAs FroNTeirAs Do DeseMPeNHo HUMANo

eXecUTiVos brAsiLeiros De rH AJUDANDo A TrANsForMAr orGANiZAÇÕes GLobAis

BRIAN J. GLADE - Vice-Presidente da SHRM – Society for Human Resource Management (EUA)

O que está mudando universalmente nos processos de RH?

Quais as novas práticas que estão dando certo?

Em que áreas estão as maiores contribuições?

TeNDÊNciAs eM rH

LUIS DOMENECH - Presidente da COMGÁS

Por que o alinhamento vertical não é mais suficiente?

Em que um CEO tem que articular os diversos tipos de alinhamento com os diferentes públicos da e na organização?

Como RH participa e cria atitudes internas de envolvimento?

ALiNHAMeNTo 360 GrAUs: DA LiDerANÇA Do PresiDeNTe Às esTrATÉGiAs De rH

20H15 às 21H30 - sessÃo esPeciAL - GrANDe AUDiTÓrio

18H45 às 20H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio


19 DE AGOSTO AGENDA

RODADA DE PESQUISAS - AUDITÓRIO B - PESQUISA WFPMA - THE BOSTON CONSULTING GROUP – CRIANDO VANTAGENS ATRAVÉS DAS PESSOAS - Por CHRISTIAN ORGLMEISTER – Diretor-presidente do BCG no Brasil

OFICINA - AUDITÓRIO D - SENSAÇÃO, PERCEPÇÃO E COMPREENSÃO: COMO INTEGRÁ-LAS NA DESCOBERTA DO NOVO – Por REGINA FREDERICO – Gerente de RH da BrasilprevOFICINA - AUDITÓRIO E - COMO TRAZER O FUTURO PARA HOJE PRATICANDO A TEORIA U8H às 9H45

LABOR ABRH II - AUDITÓRIO A - MAGNUS RIBAS APOSTÓLICO - Coordenador - e convidados8H às 8H45

CASO - AUDITÓRIO C - ENGAJAR, ALÉM DE ALINHAR - O CASO SKy - Por ROSELI PARRELLA - Diretora de capital humano da Sky Brasil8H às 8H45

CASO - AUDITÓRIO C9H às 9H45

MARCOS MAGALHÃES - Presidente do ICE – Instituto Co-Responsabilidade pela Educação

Como transformar a prioridade em educação em projeto?

Em que um modelo baseado em premissas gerenciais modernas qualifica um aluno de Ensino Médio?

Como comparar demandas de Ensino Médio e Superior, preparando talentos para a sociedade produtiva?

ALESSANDOR BONORINO - Diretor de RH para a América Latina da IBM

FABIO WOODy - Diretor da AHA Desenvolvimento de Pessoas

Como utilizar a tecnologia para ampliar a participação coletiva das pessoas nas organizações?

Onde estão os sinais de superação dos modelos clássicos de hierarquia e como funcionam?

Como cada pessoa pode contribuir sem intermediários e expressar seus pontos de vista?

ALiNHAr

TECNOLOGIAS VIRTUAIS VIABILIZANDO A CONSTRUÇÃO COLETIVA NAS ORGANIZAÇÕES



Descobrir

ProPosTAs PArA A TrANsForMAÇÃo DA eDUcAÇÃo No brAsiL

ELLIE FILLER - Consultora da Heidrick & Struggles International (Suíça)

Qual é o novo padrão de relacionamento entre o líder de RH e o principal executivo?

Que barreiras ainda precisam ser ultrapassadas?

O que há de novo nas expectativas da dupla?

reALiZAr

O LÍDER DE RH E O CEO: MUITO ALÉM DA PARCERIA

LEANDRO REIS TAVARES – Diretor de Fiscalização da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)

Está na hora de mudar o modelo atual?

O que as empresas podem esperar dos órgãos reguladores?

Mudanças de processos ou de filosofia?

PLANOS COLETIVOS DE SAÚDE: NOVA REGULAMENTAÇÃO


PETER FELIX - Presidente da Associação Mundial de Headhunters (AESC) - Association of Executive Search Consultants (EUA)

Onde está a diferença no perfil de um líder na década de 2010?

Como encontrar e atrair os talentos adequados?

Sua organização está ajustando o foco e investindo nessa mudança?

os TALeNTos QUe As orGANiZAÇÕes esTÃo VALoriZANDo

ATrAir

GUSTAVO IOSCHPE - Economista

Como transformar o Brasil na 5ª economia mundial se nossos indicadores de competitividade são baixos?

O que fazer nos diferentes níveis de responsabilidade?

E no nível de gestão de pessoas?

O QUE FALTA AO BRASIL PARA SER COMPETITIVO

18H45 às 20H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio

19 DE AGOSTO AGENDA

15H às 16H - PALesTrAs siMULTÂNeAs

AVANÇAr

ATrAir

ORGANIZAÇÃO, SUBSTANTIVO FEMININO: O QUE ESTÁ MUDANDO NOS PARADÍGMAS MASCULINOS

LÍVIA BARBOSA - Diretora do Centro de Altos Estu-dos de Propaganda e Marketinda da ESPMFATINE CHAMON - Empresária

Como tratar as convergências de gênero nas estratégias, políticas e processos organizacionais?

Como construir uma cultura que incorpore o olhar feminino?

Há um esboço de um novo dicionário de competências?

JAIR PIANUCCI - Diretor de RH da Metlife

OLGA BALIAN - Consultora da Taygeta Editora e Consultoria

Quantos tempos podem levar uma carreira?

Sua organização está preparada para trabalhar com as diferentes gerações?

O que acontece nas transições ao longo da carreira?

QUANTAs GerAÇÕes cAbeM NUMA cArreirA

MARCELO CARDOSO - Vice-Presidente de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Natura

Por que esperar que a organização seja dona de sua carreira?

Como tomar a iniciativa no engajamento a você mesmo, ao trabalho e à organização?

Que processos RH e a liderança devem adotar para incentivar o autoenvolvimento?

A PrÁTicA Do eNGAJAMeNTo A PArTir DA PessoA

VICKy BLOCH - Sócia-diretora da Vicky Bloch Associados

FRANÇOISE TRAPENARD - Diretora Executiva de RH da Telefônica

Você pertence a uma organização sustentável?Como deve funcionar?Quais as políticas de gestão de pessoas em uma organização sustentável?

Existe futuro para as organizações não-sustentáveis?

GesTÃo (iN)sUsTeNTÁVeL De PessoAs - coNTrADiÇÕes eNTre DiscUrso e PrÁTicA

LILIAN GUIMARÃES – Vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil

LÍVIA SANT’ANA –Diretora de RH da Mendes Júnior

CARLOS LUBUS – Gerente de RH da Yara Brasil Fertilizantes

GRANDE AUDITÓRIO

iLUMiNANDo o APAGÃo De TALeNTos

17H às 18H15 - PALesTrA MAGNA

20H - ceriMÔNiA De eNTreGA Do PrÊMio ser HUMANo osWALDo cHeccHiA

ALiNHAr


20 DE AGOSTO AGENDA

OFICINA - COMO ALINHAR RH AO CLIENTE - Por ALCIR MIGUEL JÚNIOR - Diretor da Mendes Miguel Consultores Associados e FABIO WOODy - Diretor da AHA Desenvolvimento de Pessoas

OFICINA - AUDITÓRIO E - COMO CONSTRUIR UM PROJETO DE VIDA PARA DEPOIS DA APOSENTADORIA - Por ARMELINO GIRARDI - Consultor

OFICINA - AUDITÓRIO B - CRIANDO ESTRATÉGIAS PARA CONSTRUIR O SEU NOVO - CANTAR PARA SE ENCANTAR - Por CELINA JOPPERT - Consultora

8H às 9H45

CASO - AUDITÓRIO C - ALIZ: AS MELHORES PRÁTICAS NÃO CUSTAM MAIS CARO - Por CESAR PINELA - Membro do Conselho da Aliz

CASO - CASO ESCOLA MEIO NORTE - DA PEDAGOGIA DO AMOR PARA A CONSTRUÇÃO COLETIVA

CASO - AUDITÓRIO C - CONSULTORIA INTERNA: O CASO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE PERNAMBUCOCASO - ONS - PROGRAMA DE TRAINEES EM ÁREAS DE ALTA ESPECIALIZAÇÃO9H às 9H45

ANDREA HUGGARD-CAINE - Sócia-diretora da Huggard-Caine Consultoria e Gestão em RHMARCOS NASCIMENTO - Consultor da McKinsey & Co Latin AmericaCLEO WOLFF - Diretora da Cleo Wolff ConsultoriaCEZAR TEGON - Presidente da Elancers.netROSA BERNHOEFT - Diretora da Alba & Bernhoeft Recursos Humanos

LEyLA NASCIMENTO - Presidente da ABRH-Nacional

O QUE LEVAMOS PARA CASA?

NOVOS DESAFIOS NA GESTÃO DE PESSOAS


11H30 às 12H - sessÃo De eNcerrAMeNTo - GrANDe AUDiTÓrio

12H às 13H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio


8H às 8H45

AMBIENTES DE CONHECIMENTO

Ambientes voltados ao conhecimento e à troca de experiências profissionais

JAM CONARH

DiAs 21, 22 e 23 De JULHoiNscriÇÕes: WWW.coNArH.coM.br

SALA DE INOVAÇÃO

PAINEL LATINO-AMERICANO DE RH

FÓrUM De iNoVAÇÃo eM eDUcAÇÃo eXecUTiVA

roDADA De PesQUisAs

Bill Fischer, do IMD, e convidados irão discutir, em formato arena, o desafio de preparar as lideranças no novo cenário do Brasil e do mundo.

Ambiente dedicado à apresentação das mais recentes pesquisas na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no Brasil e no mundo. Aqui, os participantes terão a oportunidade de obter novos elementos para embasar suas práticas e projetos profissionais.

Em um ambiente totalmente virtual, o CONARH iniciará o debate dos principais temas que serão discutidos presencialmente no Congresso. Para isso, irá contar com uma plataforma desenvolvida em parceria com a IBM. As discussões serão animadas por renomados executivos e consultores de RH e os resultados serão apresentados durante o CONARH.

Acompanhe no site do CONARH mais informações sobre esta atividade interativa.

Este é um ambiente dedicado à apresentação de projetos desenvolvidos por empresas, universidades, consultores e centros de pesquisas, que apresentam soluções inovadoras aos desafios da área de gestão de pessoas.Para participar, solicite mais informações e inscreva o seu projeto: [email protected]

As necessidades de convergência nos modelos de gestão de pessoas superam fronteiras territoriais. Afinidades culturais e complementações econômicas geram oportunidades historicamente ignoradas. Organizações brasileiras atuam em outros países, assim como em contrário. é o momento de aproveitar a proximidade para construir o sucesso comum.

NOVO

CyBER CAFÉ

SALA DE CASOS DE SUCESSO

SALA DE INOVAÇÃO

OFICINAS

SALA DE CASOS DE SUCESSOA Sala de Casos apresentará práticas de sucesso desenvolvidas por diversas empresas, contribuindo para a troca de experiências dos gestores de pessoas.

OFICINASNas sessões das oficinas, os profissionais terão a oportunidade de exercitar métodos para solução de problemas comportamentais, técnicos e gerenciais. Por meio de metodologias de aprendizagem coletiva, serão discutidas questões relacionadas às mudanças eminentes nos modelos convencionais de Gestão de Pessoas. Também serão apresentados instrumentos para melhorar o desempenho dos gestores e colaboradores nas empresas.

LABOR ABRHNas sessões do Labor ABRH, são apresentados temas relacionados às Relações Trabalhistas e legislação. Um universo de debates que permitirá aos profissionais de Gestão de Pessoas refletir sobre questões importantes do dia a dia das relações entre empresas, funcionários, governo, sindicatos e entidades de classe.

AMBIENTES DE CONHECIMENTO

EXPO ABRH 2010

ALGUNS NÚMEROS DA EXPO ABRH 2009

A EXPO ABRH, além de ser a maior vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias para Gestão de Pessoas, é uma exposição de sucesso que, anualmente, apresenta aos milhares de profissionais e empresas deste segmento excelentes oportunidades de expandir conhecimentos, trocar experiências e ampliar oportunidades de relações com diversas áreas de atuação.

DEPOIMENTO“A EXPO ABRH é a oportunidade de termos contato direto com grande parte de nossos clientes e de buscarmos as principais tendências para Gestão de Pessoas. Esta atualização é importante para que possamos entregar produtos e serviços inovadores na área”.

Bruna de Vasconcellos Lameiro da Costa – Gerente de Desenvolvimento – SENAC São PauloPatrocinador prata do CONARH 2009

140 eXPosiTores / 12 MiL VisiTANTes

98% consideraram a eXPo AbrH o evento do ano para a área de gestão de pessoas.

82% deram nota entre 8 e 10 para a eXPo AbrH 2009

85% tiveram suas expectativas atendidas ou superadas

AMBIENTES ESPECIAIS

O ISH foi criado com o objetivo de reconhecer e difundir o conhecimento sobre o tema Gestão de Pessoas e as melhores práticas na esfera de Recursos Humanos geradas pelas empresas, profissionais, executivos e estudantes no Brasil.O Instituto desenvolve uma das mais reconhecidas premiações da área de Gestão de Pessoas: o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia.

iNsTiTUTo ser HUMANo

Neste espaço, reservado especialmente para debates de questões relacionadas à mulher no mercado de trabalho, empresas apresentam produtos, serviços e palestras gratuitas que abordam temas de real interesse das mulheres, como trabalho, saúde e bem-estar.

esPAÇo MULHer

Espaço direcionado para pequenas e médias empresas que atuam nos mais diversos segmentos, propício à geração e concretização de negócios. O Giro de Negócios é dividido em quatro áreas temáticas – Consultoria, Qualidade de Vida, Educação e Tecnologia.

Giro De NeGÓcios

Neste ambiente, os patrocinadores da EXPO ABRH oferecem aos visitantes palestras gratuitas durante os 4 dias de evento, ministradas por especialistas das mais diversas áreas de atuação.

AUDiTÓrio De PALesTrAs GrATUiTAs

INSCRIÇÕES PARA VISITANTES: WWW.CONARH.COM.BR17 A 19 DE AGOSTO – 10H àS 20H20 DE AGOSTO – 10H àS 17HINFORMAÇÕES: + 55 11 3124-8853

A entrada no evento é permitida apenas para maiores de 18 anos, e mediante apresentação de carteira estudantil ou cartão de visitas profissional.

INSCRIÇÕES PARA O CONARH

ASSOCIADOS ABRH

NÃO ASSOCIADOS

EMPRESAS PÚBLICAS QUE REALIzAM PAGAMENTO POR NOTA DE EMPENHO ASSOCIADOS

EMPRESAS PÚBLICAS QUE REALIzAM PAGAMENTO POR NOTA DE EMPENHO NÃO ASSOCIADOS

PROFESSORES E ESTUDANTES

ATé 20/07 21/07 à 17/08

R$ 2.724,00

R$ 4.540,00

R$ 2.751,00

R$ 4.585,00

R$ 2.270,00

R$ 3.266,00

R$ 5.444,00

R$ 3.282,00

R$ 5.471,00

R$ 2.722,00

INVESTIMENTO

DocUMeNTosEstudantes: necessário o envio de uma cópia simples do cartão de identificação com número de registro acadêmico e comprovante de pagamento da última mensalidade (apenas faculdades/universidades privadas).Professores: enviar cópia simples do cartão de identificação funcional.

Enviar para: fax +55 11 3124 8867 ou e-mail [email protected]

Para pagamento em cartão de crédito e boleto bancário, as datas de vencimento serão correspondentes ao último dia da tabela vigente no ato da inscrição. Nota de empenho: Os valores serão corrigidos para 30 dias após o evento, cobrados de acordo com a tabela vigente no ato da inscrição. Caso o pagamento seja feito após o dia 20/09, o valor cobrado será o da tabela de 21/07 a 17/08.

WWW.CONARH.COM.BR+55 11 3138 3420

iNForMAÇÕes e iNscriÇÕesPACOTES CORPORATIVOSA cada 10 inscrições pagas, uma cortesia.A cada 25 inscrições pagas, três cortesias.A cada 50 inscrições pagas, sete cortesias.

FORMAS DE PAGAMENTOcartão de crédito Mastercard, Visa e Diners Pagamento à vista ou parcelado em até 5 vezesboleto bancário somente pagamento à vista.

Notas de empenho 30 dias após o congresso (com juros).

PACOTES PARA O CONARH

coMo cHeGAr Ao coNArHMarginal Tietê

Obs

.: m

apa

sem

esc

ala.

Ponte Cidade Jardim

Ponte Av. dos Bandeirantes

Aeroporto

de Congonhas

Ponte Transamérica

Ponte do Morumbi

Jóquei Clube

Marginal

Pinheiros

Ponte João Dias

Ponte do Socorro

Avenida Interlagos

Santo AmaroInterlagos

Rod. dos BandeirantesRod. AnhangüeraRod. Castelo BrancoRod. Raposo TavaresRodovia Pres. Dutra

Rio Pinheiros

Hotel

Transamerica

A ABRH-Nacional, em parceria com a Flytour, disponibiliza diversos pacotes de viagens e hospedagens para o CONARH, visando atender com o máximo de conforto, satisfação e segurança os participantes do evento.

TRANSAMERICA EXPO CENTERAV. DR. MáRIO VILLAS BOAS RODRIGUES, 387 - SANTO AMARO – SÃO PAULO – SP

FLYToUrInformações e reservas: www.flytour.com/[email protected]+55 11 2159 3900

AGÊNCIA DE TURISMO OFICIALTRANSPORTADORA AéREA OFICIAL

LeYLA NAsciMeNToPRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL

eLAiNe sAADVICE-PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL

LUiZ eDMUNDo rosADIRETOR GERAL DO CONARH 2010

LUiZ AUGUsTo cosTA LeiTeCOORDENADOR DO COMITÊ DE CRIAÇÃO DO CONARH 2010

ALessANDro boNoriNoDIRETOR DE RECURSOS HUMANOS PARA A AMéRICA LATINA DA IBM

ANDrÉ cAMArGoSUPERINTENDENTE DE GESTÃO ESTRATéGICA DA BRASILPREV SEGUROS E PREVIDÊNCIA

ANDreA HUGGArD-cAiNeSÓCIA-DIRETORA DA HUGGARD-CAINE CONSULTORIA E GESTÃO EM RH

ANToNio sALVADorDIRETOR DE RH DA PRICEWATERHOUSECOOPERS

AUGUsTo GAsPArDIRETOR DE PROFESSIONAL SERVICES DA MICROPOWER

cÁssio cUrY MATTos PRESIDENTE DO CONSELHO DELIBERATIVO DA ABRH-NACIONAL

ceLiA DUTrASUPERINTENDENTE DE RH DA COMGáS

cÉLiA FerrAZCOORDENADORA DO NÚCLEO DE ESTUDOS EM GESTÃO DE PESSOAS DA ESPM

ceZAr ANToNio TeGoNPRESIDENTE DA ELANCERS.NET

cibeLe cAsTroVICE-PRESIDENTE DE PESSOAS E GESTÃO DO GRUPO AES - ELETROPAULO

cLAUDiA FALcÃoDIRETORA DE RH E SUSTENTABILIDADE DO GRUPO LIBRA

cLeo WoLFFPRESIDENTE DA CLEO WOLFF CONSULTORIA

eDUArDo MeZeiGERENTE RH PARA A AMéRICA DO SUL DA FEDEX

eUGÊNio MUssAK PRESIDENTE DA SAPIENS SAPIENS DES. INTEGRAL

FerNANDo cArVALHo LiMADIRETOR DE RH DA MCLANE DO BRASIL LTDA.

FLAVio MAcAUPROFESSOR DA FGV E DO INSPER E CONSULTOR

FrANcisco ANToNio soeLTLPRESIDENTE DA MICROPOWER E DO PORTAL E-LEARNING BRASIL

GiLberTo siLVADIRETOR DE RH DA SUN MICROSySTEMS

GUiLHerMe cAVALieriDIRETOR DE RH PARA AS AMéRICAS DO SUL E CENTRAL DA LG ELECTRONICS

JosÉ eMiDio TeiXeirADIRETOR DA DIALOGAR

LUZiA FrÖLicHPRESIDENTE DA ABRH-SC E CONSULTORA

MArcos FeLiPe MAGALHÃesDIRETOR DE MARkETING DA ABRH-NACIONAL E PRESIDENTE DO INSTITUTO SOI - EXCELÊNCIA COMPETITIVA

MArcos NAsciMeNToCONSULTOR DA- MCkINSEy & CO LATIN AMERICA

MArco DALPoZZoDIRETOR DA HUMAN FOCUS

NeY MAUro siMoNe DA siLVADIRETOR DE RH DA DIVISÃO DE ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO DA CAMARGO CORREA

rosA ALbA berNHoeFTDIRETORA DA ALBA & BERNHOEFT REC. HUMANOS LTDA

THereZA AbrAÃoCONSULTORA DE EDUCAÇÃO DO GRUPO SANTANDER BRASIL

WAGNer brUNiNiPRESIDENTE DA ABRH-SP E VICE-PRESIDENTE DE RH PARA AMéRICA DO SUL DA BASF

COMITÊ DE CRIAÇÃO

LeYLA NAsciMeNToPRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL

eLAiNe sAADVICE-PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL

LUiZ eDMUNDo rosADIRETOR GERAL DO CONARH 2010

LUiZ AUGUsTo cosTA LeiTeCOORDENADOR DO COMITÊ DE CRIAÇÃO DO CONARH 2010

beTÂNiA TANUre De bArros PROFESSORA DA PUC-MG

biANor sceLZA cAVALcANTiDIRETOR INTERNACIONAL DA FGV

LUiZ cArLos De QUeirÓs cAbrerASÓCIO-DIRETOR DA PMC & CONSULTORES

MAriA LUiZA De oLiVeirA PiNTo e PAiVADIRETORA EXECUTIVA DE DESENVOLVIMENTO. SUSTENTáVEL DO GRUPO SANTANDER BRASIL

MArio serGio corTeLLAEDUCADOR E PROFESSOR DA PUC-SP

PeDro MANDeLLiSÓCIO-DIRETOR DA MANDELLI E CONSULTORES

VicKY bLocHSÓCIA-DIRETORA DA VICky BLOCH ASSOCIADOS

cArLos FAcciNAPRESIDENTE DA INTUITIVA BUSINESS E PROFESSOR DA BSP (SÃO PAULO BUSINESS SCHOOL)

cÉsAr soUZAPRESIDENTE DA EMPREENDA, CONSULTOR, AUTOR E PALESTRANTE

eDUArDo boM ANGeLoPRESIDENTE DA LAzAM-MDS GESTÃO DE SEGUROS

FrANÇoise TrAPeNArDDIRETORA EXECUTIVA DE RH DA TELEFôNICA

JosÉ cArLos TeiXeirA MoreirA PRESIDENTE DA JCTM MARkETING INDUSTRIAL E DA ESCOLA DE MkT INDUSTRIAL

CONSELHO CONSULTIVO

QUEM FAZ O CONARH

SUPERINTENDÊNCIA EXECUTIVA - FLÁVIA SERRETTI

PATROCINADORES DIAMANTE

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Rua General Jardim, 770 - 7o andar - Cj. 7D - CEP 01223-010 - São Paulo/SPTel.: +55 11 3124 8850 - Fax:+55 11 3124 8867

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