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Informativo Bimestral da Fortaleza Segurança - Ano 01 / Nº 06 / Maio/Junho 2012

Café com a Direção

A Força do Interior

Conheça os participantes, escolhidos por sorteio, que estiveram presentes nas edições de março e abril do Café com a Direção.O encontro matinal oportuniza que os colaboradores conheçam melhor a empresa e participem de um bate-papo informal e descontraído com os diretores da Fortaleza.

:: Março ::Claimir Terezinha Barbieri - Aux. LimpezaLuis Augusto de Oliveira - Agente de AlarmeFranciele Magrin - TelefonistaViviane Vanin Marchioretto - VigilanteAntônio da Silva Brito - PorteiroEmerson da Silva Almeida - VigilanteMarcos Ploger - Vigilante

:: Abril ::Jucimara B. dos Santos - Aux. Limpeza Sabrina Stecanela - Op. Central

Kely Cristina Cardoso Ginar - Recepcionista Clésio Benedito Iaronka - Vigilante

Zenir Da Silva Rodrigues - Recepcionista Márcio Freitas Jardim - Vigilante Marisa Carlesso Otobelli - Vigilante

A Fortaleza oportuniza que pessoas vindas do interior do Rio Grande do Sul e de cidades de outros estados façam parte de sua equipe. Este é o caso do vigilante André Amaro Faria, 35 anos, natural de Pelotas, que saiu de sua cidade em agosto de 2011 para fazer parte da equipe da Fortaleza.

O FortaleSer abre espaço para que ele compartilhe sua história.

Já conhecia a Fortaleza? Não. Meu primeiro contato com a empresa foi em julho do ano passado, quando participei de um processo seletivo promovido em Pelotas.

Ao ser aprovado, houve alguma resistência em mudar de cidade? Não. Sabia que a vida em Caxias seria diferente da que tinha em Pelotas, principalmente com relação ao custo de vida, que aqui é mais alto. Mas acredito que enfrentar obstáculos é necessário quando se busca crescer.

Como foi sua acolhida ao chegar a Caxias? A empresa deu todas as condições para que eu ficasse bem instalado e, desde que cheguei, tenho me sentido muito bem.

Qual a importância do alojamento que fica à disposição dos vigilantes que vêm de fora? Este espaço é muito importante, sem dúvida. Ele facilita a ambientação dos recém-chegados

CaféDireção

com a

F O R TA L E C E N D O R E L A Ç Õ E S

e permite a integração com os novos colegas.

Quais foram as principais dificuldades de adaptação? Sinceramente, a única dificuldade que tive foi encontrar um lugar para morar. Eu também tinha certo receio se saberia me localizar na cidade, pois achava que me perderia. Mas não houve problemas. A adaptação foi bem tranquila.

Qual a tua percepção a respeito da empresa? Só tenho a agradecer a forma com a qual fui tratado, principalmente quando fiquei hospitalizado e precisei ser afastado de minhas atividades. Percebi preocupação por parte da empresa com minha recuperação. Isso é um grande

diferencial, já que nem todas as empresas tratam o funcionário com o respeito e a consideração que a Fortaleza trata.

Indicaria colegas de profissão a passar por esse processo e aceitar o desafio de mudar de cidade? Sim, com certeza. Algumas dificuldades sempre podem aparecer, mas o esforço é recompensador.

Qual tua mensagem para os colegas recém chegados? Terias alguma recomendação para deixar a eles? Acredito que o principal é a pessoa ter força de vontade. O medo vai existir sempre, mas é necessário persistência acima de tudo para alcançar nossos objetivos.

• Uso do uniforme completo é obrigatório Página 3

• Uso do uniforme completo é obrigatório Página 3

• Incentivo ao crescimento pessoal e profissional Página 3

• Incentivo ao crescimento pessoal e profissional Página 3

• Oportunidade para quem vem de fora Página 4• Oportunidade para quem vem de fora Página 4

Endereço: Rua João Bettega, 1374 - CEP 95098.600 Bairro Salgado Filho • Fone: (54) 3218.6888 Caxias do Sul / RS fortalezaseguranca@fortalezaseguranca.com.br www.fortalezaseguranca.com.br

EXPEDIENTE

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Jornalista Responsável:Sabrina LemeMTB - 15062

Editoração:Ditta Pubblicitàwww.ditta.com.br

Impressão:Grafilme Tiragem: 700

EditorialEditorial

Caros colegas,

Há quinze anos, a Fortaleza prioriza a satisfação das empresas que confiam em seu trabalho. Por isso, por meio de relações transparentes e éticas, oferecemos práticas inovadoras no segmento de segurança e apresentamos soluções adequadas à cultura, aos objetivos e às necessidades de cada parceiro.Procuramos, dentro do nosso Planejamento Estratégico, definir claramente nossos objetivos, aprimorar nossos processos e fixar normas e procedimentos que nos permitam cumprir a nossa missão: proporcionar, por intermédio de profissionais qualificados e da alta tecnologia, tranquilidade aos clientes, colaboradores e à sociedade. Para isso, estamos aperfeiçoando todos os níveis de nossas atividades.Os treinamentos realizados não visam apenas o crescimento de nossa empresa, mas propiciam também o desenvolvimento pessoal e profissional de nosso maior patrimônio: as pessoas que fazem parte de nossa equipe.Em junho, celebramos datas importantes: o Dia do Porteiro, Dia do Vigilante e Dia da Telefonista. Deixamos neste espaço nossa homenagem e nossos agradecimentos a estes colaboradores, que prestam diariamente um serviço de elevada importância para a comunidade.

Direção da empresa

O crescimento profissional e pessoal dos colaboradores da Fortaleza é constantemente incentivado pela empresa. Saiba quem foram os colegas promovidos no primeiro quadrimestre de 2012 e conheça os gestores que passam a fazer parte do time Fortaleza.

Plano de Carreira e Contratações

Uso de uniforme

Incentivo ao aperfeiçoamento constante

Campanha de Indicação de Candidatos

Campanha de Vacinação

A participação dos colaboradores da Fortaleza na Campanha de Indicação de Candidatos tem sido fundamental para que nossa equipe seja composta por profissionais comprometidos e engajados. Faça parte desta campanha, indique novos talentos e contribua para o crescimento da Fortaleza!

Conheça os colegas beneficiados pela campanha:

Nos dias 08, 09 e 12 de maio, colaboradores da Fortaleza e seus familiares, que realizaram a inscrição conforme divulgação feita em abril, participaram da Campanha de Vacinação contra a gripe promovida pela empresa.

Durante o período de vacinação foram aplicadas 98 doses da vacina que previne contra a Gripe Comum (Tipo B) e contra a Gripe A (H1N1 e H3N2).

Realizada em parceria com o setor de Medicina Preventiva do Fátima Saúde e com o Laboratório Imosul, a campanha faz parte de medidas adotadas para prevenir e controlar doenças respiratórias agudas.

Dica Importante: Alerte seu candidato sobre a importância de colocar seu nome na Ficha de Solicitação de Emprego. Esta é a comprovação que a indicação foi feita por você. Assim, caso seu indicado seja aprovado e passe pelo período de experiência, você recebe o prêmio.

ABRILContratados Função PREMIADOSMarco Aurélio da Silva Vigilante Lisandra Ledur - AdministrativoAlfredo de Azambuja Corrêa Vigilante Fábio da Silva Oliveira - SupervisorZenir da Silva Rodrigues Telefonista Giovani Luvison Rodrigues - VigilanteKely Cristina Cardozo Ginar Recepcionista Cristiano Pereira Viana - Vigilante

MAIOContratados Função PREMIADOSParaguatan O. da Trindade Aux. Limpeza Amilto Ferreira Dias - LimpezaJonatan de Lima Vigilante Edmilson da Silva Braz - VigilanteMaria Olinda Soledade Aux. Limpeza Norosvaldo da S. Rodrigues - Limpeza

Esta edição do FortaleSer presta homenagem aos profissionais que trabalham para fazer da Fortaleza uma empresa referência nos setores de vigilância, limpeza e conservação de ambientes. Parabéns!

Homenagens

A Fortaleza recebeu em abril um comunicado da Polícia Federal. O documento reforça a obrigatoriedade do uso do uniforme completo, inclusive do boné, durante a jornada de trabalho.

Confira a seguir a cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho que trata do uso incorreto do traje. O texto alerta que a utilização inadequada implica em punições e multa salarial.

Cláusula 58ª - Uniforme e EPIPARÁGRAFO PRIMEIRO: O vigilante que usar o uniforme fornecido pela empresa de forma incorreta, incompleta ou imprópria - ou não estiver usando o uniforme - responderá por uma multa equivalente a 25% do seu salário/dia. Também estará sujeito a esta penalidade o profissional que utilizar o traje fora de seu ambiente e horário de trabalho. Além do pagamento de multa, o vigilante estará sujeito a punições disciplinares.

completo é obrigatório

09junhoDiadoPorteiro

20junhoDiadoVigilante

29junhoDiadaTelefonista

PROMOÇÕES

GESTORES CONTRATADOS

Fabrício da Silva DrewanzJoice Daiane B. Duarte

SupervisorAssistente Administrativo

LíderOperadora Central

Julio SpirelleMarcos Alessandro A. Martins

Everton Luiz BorgesGlaucia T. Baptista

SupervisorLíderLíderLíder

VigilânciaVigilânciaVigilânciaLimpeza

PromovidoFunção Anterior

O encontro serviu para que os participantes tivessem orientações teóricas e práticas sobre como proceder em condições de risco como desmaios, convulsões, parada cardíaca e outras situações emergenciais.

Já em maio, Edemilson da Silva Marques, Glaucia T. Baptista e Ronaldo Bovo, integrantes da Fortaleza Limpeza, participaram do curso de Formação de Supervisores de Higiene e Limpeza. O encontro, que abordou aspectos práticos e teóricos de liderança e de técnicas de limpeza, foi realizado na Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional (ABRALIMP) em São Paulo.

A Fortaleza, dentro do Programa de Educação Corporativa Crescer, possui um plano anual de treinamento e promove diversas atividades visando o desenvolvimento dos integrantes de suas equipes.

Em abril, profissionais da Fortaleza, lojistas e integrantes do setor administrativo do Prataviera Shopping participaram de Treinamento de Primeiros Socorros. A atividade aconteceu no auditório do Shopping e foi conduzida pela enfermeira Silvia Bohrer Oliva.