Estrutura Organizacional Juliana Borges Fundamentos do processo organizacional e administrativo.
Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.
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Fundamentos da Administração
Ambiente Externo e Cultura Organizacional
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1. O Macroambiente
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1.1 Definições
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Sistemas abertos – organizações que são influenciadas por seu
próprio ambiente e que, por sua vez, exercem influência sobre ele.
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Inputs – bens e serviços utilizados pelas organizações para criar
produtos ou serviços.
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Outputs – produtos ou serviços criados pelas organizações.
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Ambiente externo – toda força relevante que seja externa ao
limites de uma empresa, como, concorrentes, clientes, governo e
cenário econômico.
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Ambiente competitivo – ambiente que envolve, de forma bem próxima, a empresa; inclui
fornecedores, clientes, concorrentes e assim por diante.
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Macroambiente – ambiente mais geral; inclui governo, condições
econômicas e outros fatores fundamentais que afetam, freqüentemente, todas as
organizações.
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1.2 Normas e legislação
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O governo pode influenciar nas oportunidades de negócios por meio da legislação tributária, da
política econômica e das normas de comércio exterior.
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1.3 A Economia
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O ambiente econômico afeta substancialmente a capacidade do
administrador de trabalhar com eficácia e influencia suas opções
estratégicas.
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Os juros e os índices de inflação têm efeito sobre a disponibilidade e o custo de capital, a capacidade de expansão, os preços, os custos e a
demanda por produtos.
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A taxa de desemprego afeta a disponibilidade de mão-de-obra e
os salários pagos aos trabalhadores, além da demanda
do produto.
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Custos crescentes de energia e de assistência médica e aumentos
significativos nos gastos de segurança têm exercido grande
influência na capacidade de contratação das empresas e nos
seus custos de realização de negócios.
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1.4 Tecnologia
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Os avanços tecnológicos criam novos produtos, técnicas
avançadas de produção e métodos mais eficazes de gestão e
comunicação.
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Com a evolução da tecnologia, novas indústrias, novos mercados e
nichos de concorrência se desenvolvem.
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1.5 Demografia
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Demografia consiste na medição de várias características das pessoas que compõem os grupos ou outras
unidades sociais.
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1.6 Questões sociais e meio ambiente
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As tendências sociais, em termos de pensamento e comportamento
das pessoas, exercem grande influência na gestão da força de
trabalho, nas ações sociais corporativas e nas decisões
estratégicas envolvendo produtos e mercados.
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2. O Ambiente Competitivo
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Michael Porter: o ambiente competitivo envolve rivalidade entre a concorrência, ameaça de novos
concorrentes, ameaça dos substitutos, poder dos fornecedores
e poder dos clientes.
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Porter: gestores bem-sucedidos não apenas reagem ao ambiente, mas também atuam de forma a efetivamente moldar ou alterar o
ambiente organizacional.
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2.1. Concorrentes
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2.1.1 Quem é o concorrente?
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(1) As pequenas empresas domésticas, principalmente aquelas que participam nos pequenos mercados de alto padrão; (2) os fortes concorrentes regionais; (3) as novas empresas domésticas explorando os novos mercados; (4) as empresas estrangeiras,
especialmente aquelas que ou tentam solidificar sua posição nos pequenos nichos (tática tradicional japonesa) ou contam com
mão-de-obra barata em grande escala (China); (5) os novos concorrentes (e.g.:
empresas que oferecem seus produtos via Internet).
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2.1.2 Análise do método de concorrência de cada concorrente – redução de preços? Lançamento de
novos produtos? Campanhas publicitárias? Etc?
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2.2. Ameaça dos novos concorrentes – os novos concorrentes competem com
as empresas já estabelecidas.
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Se houver poucas barreiras à entrada de novos concorrentes, a
ameaça pode ser séria.
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Barreiras à entrada de novos concorrentes – condições para evitar que novas companhias
entrem no setor.
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Exemplos de barreiras: políticas governamentais, necessidade de capital, identificação da marca,
desvantagens em termos de custos, canais de distribuição.
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2.3. Ameaça dos Substitutos – avanços tecnológicos e eficiência
econômica são alguns dos recursos utilizados pelas empresas para desenvolver substitutos para
produtos existentes.
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Se o produto for... O substituto pode ser...Algodão PoliésterCafé RefrigeranteCombustível fóssil Fusão solarCinema DVD domésticoCD de música Rádio/MP3Automóvel Metrô, ônibus, trem, bicicletaAçúcar AdoçanteCasa Apartamento, flatTijolo Parede de alumínioRevistas de fofocas InternetTelefone fixo Telefone celular
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2.4. Fornecedores – oferecem os recursos necessários para a produção.
Podem ser na forma de pessoal (fornecida, por exemplo, por
faculdades), matéria-prima (fornecida por produtores, atacadistas e
distribuidores), informação (fornecida por pesquisadores e empresas de
consultoria) e capital financeiro (fornecido por bancos e outras fontes).
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Custos da troca de fornecedor – custos fixos com os quais o
comprador arca quando troca de fornecedor (E.g.: empresa contrata
um novo software de um novo fornecedor).
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Gestão da cadeia de suprimentos (Supply Chain Management) – é a
gestão da rede de recursos e pessoal que obtém materiais de
outras organizações para transformá-los em produtos e distribuir aos consumidores.
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2.5. Clientes – são aqueles que compram os produtos ou serviços
oferecidos pelas organizações.
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Consumidor final é aquele que compra o produto acabado.
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Consumidor intermediário é o cliente que compra matéria-prima ou produtos de atacado antes de revendê-los ao consumidor final.
![Page 43: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/43.jpg)
Serviço de atendimento ao cliente – é a agilidade e a confiabilidade com
que a organização consegue atender às necessidades dos seus
clientes.
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“É com seu cliente mais insatisfeito que você mais aprende”. Bill Gates
![Page 45: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/45.jpg)
3. Análise Ambiental – o gestor precisa entender como o ambiente influencia a organização para poder
identificar as oportunidades e ameaças importantes.
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Incerteza ambiental – é a falta de informação, na maioria das vezes,
necessária para entender ou prever o futuro.
![Page 47: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/47.jpg)
3.1. Mapeamento ambiental – é a busca e classificação de
informações sobre o ambiente.
![Page 48: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/48.jpg)
- Quem são os concorrentes atuais da empresa?
- No setor em que a empresa atua, existem poucas ou muitas barreiras para a
entrada de novos concorrentes?- Quais os substitutos existentes para os
produtos ou serviços oferecidos pela empresa?
- A empresa é excessivamente dependente de fornecedores poderosos?
- A empresa é excessivamente dependente de clientes poderosos?
![Page 49: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/49.jpg)
Às respostas a estas perguntas ajudam o gestor a desenvolver
inteligência competitiva – informações que ajudam o gestor a
determinar a melhor forma de competir.
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3.2. Desenvolvimento de Cenários – deve ser desenvolvido pelo gestor na tentativa de determinar o efeito
das forças ambientais sobre a organização.
![Page 51: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/51.jpg)
Cenário – é a descrição de um conjunto particular de situações
futuras.
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3.3. Previsão – enquanto o mapeamento ambiental é usado
para identificar fatores importantes e o desenvolvimento de cenários é
utilizado para obter visões alternativas do futuro, a previsão é
usada como um método para projeção de como as variáveis vão
mudar o futuro.
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3.4. Benchmarking – identifica a empresa com melhor desempenho
em um aspecto dentro de um determinado setor e compara sua
performance aos processos de sua própria organização.
![Page 54: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/54.jpg)
4. Resposta ao ambiente – a resposta ao ambiente precisa ser
efetiva e rápida.
![Page 55: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/55.jpg)
4.1. Adaptando-se ao ambiente: mudando a própria empresa – a fim de lidar com a incerteza ambiental,
muitas vezes as organizações fazem ajustes em suas estruturas e
nos processos operacionais.
![Page 56: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/56.jpg)
Empowerment – é o processo de compartilhamento de poder com
funcionários, aumentando, assim, a autoconfiança deles na própria capacidade de desempenhar o
trabalho e a crença de efetivamente serem contribuintes influentes na
organização.
![Page 57: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/57.jpg)
4.2. Influenciando o próprio ambiente – além da adaptação ou reação ao
ambiente, o gestor e as organizações podem gerar respostas proativas para
mudar o ambiente.
![Page 58: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/58.jpg)
Estratégias independentes – estratégias adotadas por uma
organização, atuando por conta própria, para mudar algum aspecto
do seu ambiente atual.
![Page 59: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/59.jpg)
Estratégias cooperativas – estratégias usadas por duas ou mais organizações trabalhando juntas para controlar o ambiente
externo.
![Page 60: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/60.jpg)
4.3. Mudando o próprio ambiente – as organizações podem enfrentar a
incerteza ambiental realizando mudanças em si próprias, mudando o ambiente em geral ou mudando o
próprio ambiente.
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Manobra estratégica – esforços conscientes de uma organização
para mudar os limites do seu próprio ambiente de tarefas.
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Seleção de domínio – entrada em um novo mercado ou novo setor de
atividades com uma expertise já existente.
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Diversificação – investimento de uma empresa em produtos,
negócios ou regiões geográficas diferentes.
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Fusão – combinação de uma ou mais companhias.
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Aquisição – compra de uma empresa por outra.
![Page 66: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/66.jpg)
Desinvestimento – a venda de uma ou mais empresas de uma grande
corporação.
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Prospectoras – companhias que mudam constantemente os limites
do seu ambiente de tarefas, buscando novos produtos e mercados, diversificando e
realizando fusões ou adquirindo novas empresas.
![Page 68: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/68.jpg)
Defensoras – companhias que adotam como manobra estratégica
a permanência dentro de um domínio estável de produto.
![Page 69: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/69.jpg)
5. Cultura e Ambiente Interno Organizacional
![Page 70: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/70.jpg)
Cultura organizacional – conjunto de pressupostos importantes,
compartilhado pelos membros da empresa, sobre a organização e
suas metas e práticas.
![Page 71: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/71.jpg)
5.1. Diagnóstico da cultura organizacional – diversos aspectos dão boas dicas sobre a cultura da
empresa, mas especialmente:- declaração de missão e metas
- práticas de negócios- símbolos, ritos e cerimônias
- relatos de funcionários.
![Page 72: Fundamentos da Administração Ambiente Externo e Cultura Organizacional.](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022051519/5706386a1a28abb823904522/html5/thumbnails/72.jpg)
5.2. Gestão da cultura organizacional – orientação voltada ao cliente, melhoria
da qualidade e disposição para implementar as transformações
necessárias para se manter competitivo.