Gestão de Carreira e Relacionamentos - Faap 25/fev/15

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Gestão de Carreira e Relacionamentos Esqueça tudo o que você aprendeu

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Gestão de Carreira e Relacionamentos

Esqueça tudo o que você aprendeu

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Não existe equilíbrio entre vida e trabalho

O trabalho é parte da vida e portanto deve ter um propósito claro

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Qual seu maior objetivo de vida?

Felicidade!

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A feliciade é feita de momentos felizes

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

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Não quero que acabe pois o que vejo e sinto é igual ao que almejo

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

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Se isto não ocorre, preciso tomar uma ação

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudar o que almeja

ou mudar o

ambiente

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Mudar o ambiente requer alguns recursos: Financeiros,

humanos, materiais e intelectuais

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Ativos

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A conquista de recursos requer uma atividade remunerada

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Atividade

remunerada Ativos

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Atividade esta que é desenvolvida em sua carreira, pelo Eu profissional

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Atividade

remunerada EU Profissional

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Que é o personagem interpretado pelo EU verdadeiro

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Atividade

remunerada EU Profissional EU Verdadeiro

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O EU profissional oferece ao EU verdadeiro realização e sucesso

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Atividade

remunerada EU Profissional EU Verdadeiro

Realização

do proposito

Ativos

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O EU verdadeiro fornece ao Eu profissional corpo e alma sãos para manter a performance

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não

queremos que

acabem

Mudamos o que

queremos ou

mudamos o que

percebemos

Atividade

remunerada EU Profissional EU Verdadeiro

Realização do

proposito

Ativos

Corpo e

mente sãos

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A vida em números

40 horas por semana

A vida profissional vai dos 20 aos 65 anos em média

Das 292.000 horas disponíveis, você trabalha 86.400 ou

aproximadamente 30%

Fonte: Rus Slater

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Sua carreira irá influenciar

Onde morar Com quem casará Quanto tempo ficará casado

Quantos filhos terá Qualidade e quantidade

do patrimônio

Seus estudos

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Trabalhamos por diferentes motivos

Cada fase da vida traz um desafio

Construir um legado

Orgulho

Sentir-se útil

Pertinência

Proteção de ativos

Geração de renda

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Nossas crenças influenciam como vemos nosso trabalho

Nossa relação com trabalho é estranha

• Ele afasta os nossos pais;

• Ele rouba finais de semana;

• Ele é usado como pena;

• Ele muda nossa adolescência;

• Ele é o preço a pagar;

• Ele não traz prazer.

Quantas pessoas você conhece que se declaram apaixonadas pelo

trabalho?

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A forma como nos relacionamos com o trabalho

Varia do nosso sistema de crenças.

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Nível 1 do sistema de crenças - DOGMA

Eu estou certo e você está errado!

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Nível 2 do sistema de crenças – SENSO COMUM

Eu já vi isto antes, sei como vai acabar!

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Nível 3 do sistema de crenças – INDICADORES E MEDIDAS

Só acredito se for medido e comparado!

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Nível 4 do sistema de crenças - CONSTRUÇÃO

Ser, fazer e obter!

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Entendemos o mundo de acordo com o que acreditamos

DOGMA

Eu estou certo e você está errado.

Não vou perder tempo tentando te entender.

Binário

SENSO

COMUM

Já vi este filme várias vezes.

Pelo jeito da coisa sei como vai acabar.

Onde isto já aconteceu antes?

INDICADORES

Quais as evidências deste fato?

Quem atesta esta verdade?

Qual o racional por traz disso?

CRENÇA

CONSTRUÍDA

Se imagino então posso.

Viver na mente é como viver de fato.

Eu sou meu único limite.

Sistemas de crenças.

Vivência

Conhecimento

Auto-conhecimento

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O sistema de crenças foi construído ao longo da nossa experiência social

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Família

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O sistema de crenças foi construído ao longo da nossa experiência social

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Escola

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O sistema de crenças foi construído ao longo da nossa experiência social

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Trabalho

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O mundo profissional nos vê como nos portamos

O EU profissional é a embalagem do EU verdadeiro

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Espiral do sucesso

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas

habilidades

Meu

comportamento

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Espiral Invertida

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas

habilidades

Meu

comportamento

Perda de foco

Obsole

scência

Depressão

Vitim

ização

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Intervenções

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas

habilidades

Meu

comportamento

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Construindo a nova crença...

Nosso EU profissional difere do nosso EU verdadeiro;

A figura profissional é um produto que criamos e apresentamos ao

mercado;

O mercado é composto dos clientes que concordam em pagar pelo

nosso produto;

Nossa empresa é nosso cliente;

Logo sou um fornecedor de competências;

Como fornecedor devo ter uma estratégia para conquistar mercado

e obter mais valor pelo meu produto;

Logo, eu gerencio minha carreira.

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Para entender melhor,

o efeito Coca Cola

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Quanto vale o seu produto?

Preço

Sacrifício que o cliente está disposto

a fazer;

Compensação pelo esforço ou

dedicação desprendida;

Saída de recursos;

Tendência a ser reduzido com o

tempo.

Valor

Aquilo que o cliente obtém com seu

produto;

Vinculado ao desejo ou necessidade;

Mantêm-se firme ao longo do tempo;

Pode chegar ao inestimável;

Necessita de constante atualização.

Preço e valor são coisas distintas

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Quando o valor é constante

A relação custo benefício é corroída

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Um método estruturado

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Primeiro passo - Definir diretrizes

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Segundo passo - Definir objetivos realistas

1

ano

3

anos

5

anos

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Terceiro passo - Identificar apoiadores e bloqueadores

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Quarto passo - Entender o conceito de valor dos clientes

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Quinto passo - Definir o plano e suas variáveis

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Sexto passo - Detalhamento e gestão

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CARMA – Career And Relationship Management

Editora Clube de Autores

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