Gestão de Carreira e Relacionamentos - FAAP - maio/2015

Gestão de Carreira e Relacionamentos

Esqueça tudo o que você aprendeu

Não existe equilíbrio entre vida e trabalho

O tabalho é parte da vida e portanto deve ter um propósito claro

Qual seu maior objetivo de vida?

Felicidade!

A feliciade é feita de momentos felizes

Felicidade! Momentos felizes

Aqueles que não queremos que

acabem

Não quero que acabe pois o que vejo e sinto é igual ao que almejo



acabem

Se isto não ocorre, preciso tomar uma ação



acabem

Mudar o que almeja ou mudar o

ambiente

Mudar o ambiente requer alguns recursos: Financeiros, humanos, materiais e intelectuais



acabem

Mudamos o que queremos ou

mudamos o que percebemos

Ativos

A conquista de recursos requer uma atividade remunerada



acabem



Atividade remunerada Ativos

Atividade esta que é desenvolvida em sua carreira, pelo Eu profissional



acabem



Atividade remuneradaEU Profissional

Que é o personagem interpretado pelo EU verdadeiro



acabem



Atividade remuneradaEU ProfissionalEU Verdadeiro

O EU profissional oferece ao EU verdadeiro realização e sucesso



acabem




Realização do proposito

Ativos

O EU verdadeiro fornece ao Eu profissional corpo e alma sãos para manter a performance



acabem




Realização do proposito

Ativos

Corpo e mente sãos

A vida em números

40 horas por semanaA vida profissional vai dos 20 aos 65 anos em médiaDas 292.000 horas disponíveis, você trabalha 86.400 ou aproximadamente 30%

Fonte: Rus Slater

Sua carreira irá influenciar

Onde morar Com quem casará Quanto tempo ficará casado

Quantos filhos terá Qualidade e quantidade do patrimônio

Seus estudos

Trabalhamos por diferentes motivos

Cada fase da vida traz um desafio

Construir um legado

Orgulho

Sentir-se útil

Pertinência

Proteção de ativos

Geração de renda

Nossas crenças influenciam como vemos nosso trabalho

Nossa relação com trabalho é estranha

• Ele afasta os nossos pais;

• Ele rouba finais de semana;

• Ele é usado como pena;

• Ele muda nossa adolescência;

• Ele é o preço a pagar;

• Ele não traz prazer.

Quantas pessoas você conhece que se declaram apaixonadas pelo trabalho?

A forma como nos relacionamos com o trabalho

Varia do nosso sistema de crenças.

Nível 1 do sistema de crenças - DOGMA

Eu estou certo e você está errado!

Nível 2 do sistema de crenças – SENSO COMUM

Eu já vi isto antes, sei como vai acabar!

Nível 3 do sistema de crenças – INDICADORES E MEDIDAS

Só acredito se for medido e comparado!

Nível 4 do sistema de crenças - CONSTRUÇÃO

Ser, fazer e obter!

Entendemos o mundo de acordo com o que acreditamos

DOGMA Eu estou certo e você está errado.

Não vou perder tempo tentando te entender. Binário

SENSO COMUM

Já vi este filme várias vezes. Pelo jeito da coisa sei como vai acabar.

Onde isto já aconteceu antes?

INDICADORES Quais as evidências deste fato?

Quem atesta esta verdade? Qual o racional por traz disso?

CRENÇA CONSTRUÍDA

Se imagino então posso. Viver na mente é como viver de fato.

Eu sou meu único limite.

Sistemas de crenças.

Fé

Vivência

Conhecimento

Auto-conhecimento

O sistema de crenças foi construído ao longo da nossa experiência social

Família


Escola


Trabalho

O mundo profissional nos vê como nos portamos

O EU profissional é a embalagem do EU verdadeiro

Espiral do sucesso

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Espiral Invertida

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Perda de foco

Obsoles cência

Depressão

Viti

miz

ação

Intervenções

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

conh

ecim

ento atividades

plenit

ude

hábitos

Construindo a nova crença...

Nosso EU profissional difere do nosso EU verdadeiro;

A figura profissional é um produto que criamos e apresentamos ao mercado;

O mercado é composto dos clientes que concordam em pagar pelo nosso produto;

Nossa empresa é nosso cliente;

Logo sou um fornecedor de competências;

Como fornecedor devo ter uma estratégia para conquistar mercado e obter mais valor pelo meu produto;

Logo, eu gerencio minha carreira.

Para entender melhor,

o efeito Coca Cola

Quanto vale o seu produto?

Preço

Sacrifício que o cliente está disposto a fazer;

Compensação pelo esforço ou dedicação desprendida;

Saída de recursos;

Tendência a ser reduzido com o tempo.

Valor

Aquilo que o cliente obtém com seu produto;

Vinculado ao desejo ou necessidade;

Mantêm-se firme ao longo do tempo;

Pode chegar ao inestimável;

Necessita de constante atualização.

Preço e valor são coisas distintas

Quando o valor é constante

A relação custo benefício é corroída

Um método estruturado

Primeiro passo - Definir diretrizes

Segundo passo - Definir objetivos realistas

1ano

3anos

5anos

Terceiro passo - Identificar apoiadores e bloqueadores

Quarto passo - Entender o conceito de valor dos clientes

Quinto passo - Definir o plano e suas variáveis

Sexto passo - Detalhamento e gestão

CARMA – Career And Relationship Management

Editora Clube de Autores

Código Promocional : CARMA

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