Gestão de Pessoas

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GESTÃO DE PESSOAS Profª Rosângela Araujo

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Gestão de Pessoas. Profª Rosângela Araujo. Objetivos. Identificar a complexidade do mundo contemporâneo, contexto do ambiente de negócios e as habilidades que esse mundo requer do gestor - PowerPoint PPT Presentation

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GESTÃO DE PESSOAS

Profª Rosângela Araujo

OBJETIVOS Identificar a complexidade do mundo

contemporâneo, contexto do ambiente de negócios e as habilidades que esse mundo requer do gestor

Desenvolver competências gerenciais, identificar novas tendências e desenvolver visão holística e visão da totalidade

EMENTA

Mundo Contemporâneo; Relação Capital e Trabalho; Impacto do Salário; Desemprego;

Rotatividade; Vínculo Empregatício; Relações Trabalhistas

e Sindicais; Cultura e Clima Organizacional; Aspectos

Motivacionais; Liderança; Poder nas Organizações;

Trabalho em Equipe; Procedimentos de Recrutamento e Seleção

e Desafios para Gestão de Pessoas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Mundo contemporâneo  Características do Mundo

Contemporâneo – a organização contemporânea que se pretende, inovadora e capaz de mudar continuamente

http://www.slideshare.net/carmemsmrocha/soc-trabalho-parte-ii-aula-1-verso-blog

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Relação Capital e trabalho A relação capital-trabalho, os

impactos da globalização na relação capital-trabalho 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Impacto do Salário; Desemprego; Rotatividade;

Os impactos do salário na força de trabalho

O desemprego e a rotatividade

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Vínculo Empregatício; Relações

Trabalhistas e Sindicais;  A postura do trabalhador com

vinculo empregatício A negociação trabalhista no

Brasil Relações trabalhistas e

sindicatos no Brasil

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Cultura e Clima Organizacional;

Aspectos Motivacionais; Conceito da Cultura e Clima

Organizacional Competências necessárias para

desempenhar bem o papel na gestão de pessoas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Cultura e Clima Organizacional;

Aspectos Motivacionais; Tomografia atual da gestão de

pessoas Como administrar a rotatividade/

retenção de pessoas Processos Motivacionais, a questão

da satisfação e da motivação dos empregados

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Liderança; Poder nas

Organizações; Trabalho em Equipe;

Lideranças requeridas nesses novos tempos

Poder nas organizações Trabalho em equipe –

desenvolver e manter os melhores talentos em suas equipes

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Procedimentos de Recrutamento

e Seleção e Desafios para Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção Como conduzir uma

entrevista disciplinar e comunicar uma demissão

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Contribuição da Teoria da

Organização: Gestão pela qualidade, Benchmarking, Empowerment, Reengenharia, Balanced Scorecard

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Enfoque nos papeis profissionais de

Gestão de Pessoas Código de ética Desafios para a gestão de pessoas

SISTEMA DE AVALIAÇÃO: GESTÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS O sistema de avaliação da disciplina está

composto conforme segue: Serão desenvolvidos no semestre 02 trabalhos

em grupos (conforme cronograma) Serão realizadas no semestre 02 provas

individuais com questões dissertativas. Composição para o conceito final do aluno: 02 trabalhos em grupo = A, B, R Cada prova individual = A, B, R  4 A = conceito final A 3 A e 1 B = conceito final A 2 R = conceito final R Demais combinações B

BIBLIOGRAFIA BÁSICA ARAUJO, Luiz Cesar G.de. Gestão de

Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional . Editora Atlas , 2006

CHIAVENATO, Idalberto Recursos Humanos - Edição Compacta. São Paulo: ATLAS, 2002

GIL, Carlos Antonio Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1994

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR GOLEMAN, Daniel ,BARTLETT, Christopher e

outros. Modernas Práticas na Gestão de Pessoas. Editora Campus 2008

CARVALHO, Antonio Vieira de, NASCIMENTO, Luiz Paulo do Administração de Recursos Humanos -Volume I São Paulo, PIONEIRA, 2002

DESSLER, Gary Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2003

MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas- em empresas inovadoras. Futura, 2005

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. Editora Atlas, 2ª edição 2000