Gestao Integrada de Ssma Fundacentro 2008 2 Zuher

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SEMANA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO FUNDACENTRO GESTÃO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

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  • SEMANA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHOFUNDACENTRO

    GESTO EM SEGURANA E SADE NO TRABALHO

  • Gesto Integral e Integrada da Sade, Segurana e Meio Ambiente, visando um Trabalho e Meio Ambiente Seguro e Saudvel.

    Zuher [email protected]

  • *Objetivo da Segurana e Sade no Trabalho segundo a OIT

    " promover e manter um elevado grau de bem estar fsico, mental e social dos trabalhadores em todas as suas atividades, impedir qualquer dano causado pelas condies de trabalho e proteger contra os riscos resultantes da presena de agentes prejudiciais sade..."

  • *Gesto da Segurana e Sade do Trabalhador: desafios atuaisPara enfrentar essas novas abordagens legais e tecnolgicas a organizao deve:

    Fazer uma gesto adequada dos riscos

    Ser capaz de demonstrar isso.

  • *Gesto da Segurana e Sade do Trabalhador (SST)Evoluo das abordagensAes reativas

    Aes preventivas localizadas

    Gesto sistematizada

  • *Gesto Sistematizada da Segurana e Sade do Trabalhador (SST)

    A simples conformidade legal no suficiente para alcanar uma gesto bem sucedida.

    Iniciativas de carter voluntrio e uma viso ampliada de risco so fundamentais para esse fim.

    E os sistemas de gesto constituem importante estratgia.

  • *Iniciativa voluntria e o conceito de empreendimento responsvelEmpreendimento responsvel um processo em trs estgios:Conformidade com a legislao nacional.Conformidade e eficcia.Conformidade, eficcia e redefinio estratgica do negcio.Tendncia atual: incluir o conceito de responsabilidade social.

  • *Sistemas de Gesto da Segurana e Sade do Trabalhador (SGSST) SGSST tem sido:

    A principal estratgia para atacar o srio problema social e econmico dos acidentes e doenas relacionados ao trabalho.

    Usado pelas empresas como um fator para aumentar a competitividade no mercado.

  • *GESTO da SST enquanto processo complexo Processo global que envolve a interao entre quatro sub-processos:

    Organizao da gesto e do contextoAvaliao de riscosControle de riscosComunicao de riscos

    OrganizaoControleComunicaoAvaliao

  • *RevisoInicialPoltica SSTPlanejamento Implantao eoperao Verificao e ao corretivaRevisoGerencialSistemas Gesto da SST modelo BS 8800 e OHSAS 18001Melhoria Contnua

  • *Diretrizes da OIT

  • *Possveis caminhos para a adoo de SGSST por organizaes brasileiras

    Etapas necessrias:

  • *Sade, Trabalho e Meio Ambiente AmbienteAo e Reao

    Os problemas ambientais que hoje ameaam a humanidade so profundamente marcados pelas instncias econmica, jurdico-poltica e ideolgica do modo de produo capitalista.

  • *Compreender os problemas de sade simultaneamente a partir de perspectivas ecolgicas e sociais O desenvolvimento econmico e tecnolgicobalanos mais positivos entre os benefcios e os prejuzos dele decorrentes, seja para a sade dos trabalhadores, da populao em geral ou dos ecossistemas.

    Ajuda a pensar de forma integrada os conceitos de risco e desenvolvimento econmico-tecnolgico ao mesmo tempo em que novos processos de produo e tecnologias geram riquezas e conforto, novos riscos ocupacionais e ambientais podem ser incorporados aos territrios e afetar certos grupos populacionais em distinta escala espaciais e temporais.

  • *Desafio para todos da rea de Sade e TrabalhoO desenvolvimento de uma poltica de gesto integrada de Sade, Trabalho e Meio Ambiente com vista ao desenvolvimento sustentvel

    Questo apresentada na 3 Conferncia Nacional de Sade dos Trabalhadorescomo incorporar a sade dos (as) trabalhadores (as) nas polticas de desenvolvimento sustentvel do Pas.

  • *Sustentabilidade O desenvolvimento sustentvel aquele que procura atender s necessidades do presente sem comprometer a capacidade das geraes futuras de atender a suas prprias necessidades. (Comisso Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento das Naes Unidas)

    A sustentabilidade pressupe justia social para as geraes atuais e futuras

  • *

    ... necessrio que a noo de sustentabilidade inclua a existncia e a qualidade do trabalho, incluindo os indicadores de sade dos trabalhadores, como um dos seus pilares fundamentais

  • *Percepo dos Profissionaisolhar alm do local de trabalhoOportunidade de conhecer um pouco mais a inter-relao e os reflexos que existem entre o ambiente interno e o entorno.

    Enxergar, observar e compreender muito alm dos riscos ocupacionais faz com que nos preocupemos com os recursos naturais que vem sendo consumido e degradado.

    Pautar a questo do meio ambiente na mesma proporo que pensamos na sade do trabalhador e priorizarmos a sustentabilidade do processo de desenvolvimento.

  • *Necessidades Poltica, Tcnica e ticaA sade do trabalhador deve:

    aprofundar e integrar, em termos conceituais e operacionais, as discusses e polticas envolvendo problemas de sade, trabalho e ambiente.

  • AntecedentesPreocupao com a agenda ambiental

  • *Relatrio da ONU que introduziu o conceito de desenvolvimento sustentvel no debate ambiental.

    ECO 92 - Acordo global dos pases para reverterem a alarmante tendncia de degradao ambiental apontada por especialistas e ativistas ecolgicos.

  • *Efeitos dos processos de produo e consumo das sociedades industriais modernas sobre a sade humana e a dos ecossistemas:

    Degradao ambiental em vrias regies do planetaefeito estufa, a reduo da camada de oznio,a destruio de florestas e da biodiversidade, a poluio atmosfrica e martima

  • *Sade do Trabalhador e a relao com questo ambiental para o futuro da humanidade

    Enfocar os problemas ambientais - incluindo a sade dos trabalhadores e os ambientes de trabalho permite pensar de forma integrada o desenvolvimento de aes de preveno e promoo da sade.

  • *Compreenso da integrao sade, trabalho e meio ambiente

    Atores e segmentos sociais, compreendem que todas as polticas de desenvolvimento devem estar permeadas pela preocupao com o trabalho, o ambiente e a sade, de forma a gerar melhorias para a qualidade de vida da populao como um todo.

  • *TendnciaIr alm das aes de controle de poluentes ou resduos geradosPriorizar a preveno, com a nfase na analise prvia do projeto tecnolgico e organizacional Examinar os padres de proteo ambiental e tambm de segurana e sade no trabalho Estabelecer modificaes necessrias no processo produtivoEvitar a gerao de contaminantes e Definir um programa eficaz de gesto dos riscos.

  • *Cuidados com as polticas de desenvolvimento Desenvolver poltica sria e tica de desenvolvimento sustentvel Competitividade e o lucro no devem sobrepor aos compromissos de preservao da humanidade

    No contribuir para o aparecimento de mais problemas de sade

    No contribuir para degradao ambiental que hoje ameaa a nossa sobrevivncia.

    No externalizar seus custos sociais e ambientais

    No contribuir para ampliar a desigualdade socioeconmica em todo mundo

  • *Gesto AmbientalISSO 14001 - 1996Implementar, manter e melhorar um sistema de gesto ambiental

    uma ferramenta para auxiliar empresas a identificar, priorizar e gerenciar seus riscos ambientais como parte de suas prticas usuais.

    A ISO 14001 exige que as empresas se comprometam com a preveno da poluio e com melhorias contnuas, como parte do ciclo normal de gesto empresarial.

  • *Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social e o Compromisso das Empresas com o Meio Ambiente requisitos bsicos da sustentabilidade e da responsabilidade socialNecessidade das empresas socialmente responsveis priorizarem em suas polticas a preservao do meio ambiente

    A agenda ambiental vem conquistando importncia crescente na vida social, na economia das empresas e no planejamento do desenvolvimento.

    Buscar instrumentos que as auxiliem em garantir a produtividade e competitividade, mas sem descuidar da promoo da sade do trabalhador e da preservao do meio ambiente.

  • A Sade e Segurana no Trabalho e os Sistemas de Gesto

  • *Evoluo dos meios e mtodos de atuao em SSTNo inicio o enfoque eraPreveno de acidentesControle de engenharia e Compreender a ao das substncias qumicas na sade dos trabalhadores.Houve evoluo do conhecimento sobre os perigos do local de trabalho e seus controlesDesenvolvimento das normas governamentais e no governamentais A ateno passou aos mtodos mediante os quais se manejavam as atividades de avaliao e controle. Durante esta fase, a nfase estava nos programas de SST.

  • *Inicio da dcada de 90A gesto de SST ingressou em uma fase de sistemas

    Aplicaram-se conceitos, teorias e prticas de sistemas de gesto aos enfoques bem estabelecidos de programas de antecipao, reconhecimento e avaliao baseados em controles dos riscos.

  • *Sistema Integrado de SSTOs enfoques de sistema de gesto em SST amadureceram

    Adequado dinmica das transformaes tecnolgicas e das relaes de trabalho

    Avaliam o seu contedo e efetividade

    Estabelecem seus princpios, diretrizes e a responsabilidades dos diversos atores sociais.

  • *Diretrizes da OIT para SGSSTReconhecem a existncia de uma srie de programas de alcance internacional ou nacional relativos gesto da SST, Proteo responsvel, Iniciativa privadas voluntrias e boas prticas em matria de SST, Existncia de normas ISO sobre gesto da qualidade e meio ambiente.

  • *SGSST ILO 2001 Os modelos de gesto devem ser suficientemente flexveis Para permitir diferentes enfoques na elaborao de sistemas de gesto em SST

    Compreender sistemas especficos para pequenas e mdias organizaes

    Contribuies profissionais da inspeo do trabalho e dos servios de segurana e sade no trabalho

    Reconhecimento da existncias de sistemas eficazes de gesto da SST.

  • *Sistemas de Gesto em SST em usoSo componentes essenciais na criao de ambientes de trabalho mais saudveis e mais seguros;Qual a abordagem mais adequada?No se tem acordo quanto a um sistema normalizado e universal;Organizaes diversas utilizam modelos diversos reflexo dos processo e condies de trabalho mais complexos e diversificados;Em muitos casos os sistemas so incompletos;Tnica na preveno de acidentes em detrimento das doenas relacionadas ao trabalho;Outros com estratgias bem definidas mas sem canais de comunicao

  • *Sistema de Gesto Integrada de Segurana, Sade e Meio Ambiente

    Proteger a sade e a segurana de seus empregados, a qualidade de seus produtos e o meio ambiente, um fator de responsabilidade social que a distingue em um mercado competitivo.

    Demonstra a deciso de salvaguardar os empregados e o meio ambiente de incidentes prejudiciais, bem como de prevenir riscos na qualidade dos produtos que cause alguma decepo aos clientes

    Supe tambm uma melhora da imagem da empresa.

  • *A segurana e sade no trabalho um fator inseparvel do meio ambiente e do desenvolvimento sustentvelFerramenta para o desenvolvimento sustentvelA argumentao se baseia na funo chave que os locais de trabalho desempenham nos sistema de produo e consumo.

    Os locais de trabalho esto no centro da produo, porm so tambm grandes consumidores

    So determinantes chaves de outras reas de desenvolvimento, como a utilizao da energia e a terra

    Est crescendo uma cultura do local de trabalho que vai mais alm do que a sade e segurana dos trabalhadores e incorpora metas de preservao do meio ambiente e da promoo do desenvolvimento sustentvel.

  • *Necessidade de um Sistema de Gesto Integrado em Sade,Trabalho e Meio ambiente(interesses e responsabilidades)Profissionais de SST:Preocupaes com a sade da populaoPreocupao com o meio ambienteResultados mais eficazes na poltica de preveno global e integralResponsabilidade tica e profissional

    Empresas Imagem da empresaResponsabilidade socialCobranas internacionaisMelhorar a competitividade interna e externaOtimizar os recursos e diminuir as perdas

  • *Sistema de Gesto Forma de organizar as atividades de gesto de SST integrando a questo ambiental

    Forma de medir o desempenho da rea

    Definir parmetros que alertam a gerncia sobre atividades que possam produzir uma doena ou a degradao no ambiente que afete a sade da populao.

  • *Sistema que integre a questo ocupacional e a ambientalConjunto de uma srie de elementos inter-relacionados ou interativos que tem por objetivo estabelecer polticas de SST

    Garantir uma estrutura organizacional com atividade de planejamento, responsabilidades, prticas, procedimentos, processos e recursos para desenvolver, implementar, alcanar, revisar e manter uma poltica de sade do trabalhador e ambiental.

  • *Um sistema de gesto deve basear-se em:Uma poltica adequada para a empresa, bem como de segurana e qualidade dos produtos;

    A identificao dos riscos e requisitos legais de segurana e sade no trabalho e ambientais;

    Objetivos, metas e programas que garantam melhoras contnuas;

    A superviso das atividades do sistema;

    A reviso, avaliao e melhora contnua do sistema;

    Garantir a participao de todos os envolvidos na empresa.

  • *Vantagens para as empresasClima laboral mais positivo

    Otimizao de recursos por meio do uso racional

    Diminuio da probabilidade de ocorrncia de acidentes

    Diminuio da gravidade das conseqncias dos acidentes

    Diminuio dos custos por perdas materiais ou interrupo da produo.

  • *Imagem aos Clientes

    Pode demonstrar que a empresa trabalha ativamente para garantir que as suas operaes so seguras no somente para os seus empregados, mas tambm para os produtos e para o meio ambiente.

  • *AlcanceTodos os colaboradores e todas as atividades desenvolvidas no mbito da empresa

    Aplicao prpria empresa, bem como s contratadas

    O sistema deve assegurar o cumprimento de seus compromissos legais, contratuais e corporativos nos temas de Sade, Segurana, Meio Ambiente e Relaes Comunitrias.

  • *A Poltica deve conter os seguintes compromissos:Aplicar as melhores prticas de segurana, relaes comunitrias e meio ambiente;

    Realizar monitoramento peridicos das operaes da empresa para assegurar o cumprimento das prticas estabelecidas;

    Cumprir com os requisitos legais e corporativos aplicveis s questes ambientais, laborais e de responsabilidade social;

    Usar adequadamente os recursos e administrar eficazmente os resduos;

    Difundir a poltica integrada a todo o pessoal, fornecedores e contratadas, bem como disponibilizar o seu acesso ao publico em geral.

  • *PolticaProteger a integridade fsica de seus colaboradores e dos terceiros;

    Promover simultaneamente a conservao do meio ambiente com vista a alcanar um desenvolvimento sustentvel;

    As leses e as doenas ocupacionais ou relacionadas ao trabalho podem ser prevenidas, bem como os incidentes que impactem o meio ambiente;

    As prticas seguras so de responsabilidade de todos e de cada um dos integrantes do quadro de pessoal da empresa;

    O treinamento e a capacitao so a base para melhorar continuamente as operaes, a segurana dos mesmos e a sua relao com o meio ambiente;

  • *Poltica de Relaes Comunitrias Respeito dos direitos humanos, incluindo a cultura e o modo de vida das populaes que se encontram na rea de atividade da empresa

    Compromissos:Proteo da sade e segurana das comunidades locais;Compensao justa pelo uso da terra e dos recursos;Compromisso corporativo com o desenvolvimento local, promovendo benefcios diretos e indiretos;Incluso das comunidades com os programas de desenvolvimento e monitoramento;Criao de uma relao de longo prazo com a comunidade.

  • *Resultados e benefcios de um Sistema de Gesto IntegradoO Sistema de Gesto em SSMA provou ser slido;

    Amplia a integrao dos processos dentro da organizao;

    Melhora da comunicao com os empregados, contratadas, fornecedores e sindicato;

    Melhora a organizao do processo de capacitao;

    Melhora a imagem frente comunidade.

  • *Resultados e benefcios de um Sistema de Gesto IntegradoAtinge um posicionamento pr-ativo frente aos rgos reguladores e demais autoridades;

    Aumenta a credibilidade e prestigio ante os acionistas;

    Otimizao de recursos humanos, financeiros;

    Demonstra que os riscos relacionados com a atividade encontram-se efetivamente avaliados e controlados, como resultado de adequadas polticas.

  • Agncia Europia para a Segurana e a Sade no TrabalhoA utilizao de sistemas de gesto da segurana e da sade no trabalho nos Estados-Membros da Unio Europia

  • *Razes que levaram introduo de um sistema de gesto da SSTPromover a responsabilidade da entidade patronal;

    Fomentar a participao dos trabalhadores e dos seus representantes;

    Motivar os gestores de topo e os trabalhadores;

    Melhorar a qualidade dos produtos e servios, bem como o ambiente de trabalho;

    Reduzir os custos operacionais;

    Explorar sinergias potenciais com outros sistemas de gesto, tal como o ISO 9000, 14000;

    Aumentar a transparncia organizacional.

  • *Impacto dos sistemas de gesto da segurana e da sade no trabalhoSo poucas as empresas que tm objetivos quantificveis e, quando os tm, tendem a adotar uma estratgia de zero acidente.

    As empresas que estabelecem concretamente metas quantificveis reduzem as suas taxas de acidentes.

    Muitas das organizaes tambm referiram que a motivao dos trabalhadores e a produtividade tinham aumentado.

  • *Pontos fortes e fracos dos sistemas utilizadosOs sistemas de gesto da SST utilizados pelas empresas concentram-se mais na preveno de acidentes do que na sade relacionada com o trabalho.

    Grande parte delas tambm fez da segurana e sade no trabalho um dever da organizao, que aparentemente condio de sucesso.

    De um modo geral, todas as empresas dispem de sistemas de gesto da SST capazes.

  • *Pontos fortes e fracos dos sistemas utilizados

    Nas organizaes em que os trabalhadores participaram voluntariamente tendeu a levar a um envolvimento reduzido do pessoal.

    Os elevados custos de arranque constituram um outro problema.

    Em alguns casos, a rigidez estrutural dos sistemas tambm interferiu na rotina de trabalho dirio.

  • *BenefciosPossibilidade de analisar sistematicamente os perigos, riscos e incidentes;

    Maior sensibilizao para os perigos e riscos;

    Maior transparncia dos processos internos;

    Melhor comunicao entre os trabalhadores;

    Maior motivao dos trabalhadores e maior identificao com a empresa;

    Uma viso mais integrada do ambiente de trabalho;

    Fomento das medidas relacionadas com a SST.

  • *RefernciaRigotto, R.M. Sade Ambiental & Sade dos Trabalhadores. Rev. Bras. Epidemiol. Vol. 6, N. 4, 2003

    Porto, M.F. Sade do trabalhador e o desafio ambiental: contribuies do enfoque ecossocial, da ecologia poltica e do movimento pela justia ambiental. Centro de Estudos de Sade do Trabalhador e Ecologia Humana, Escola Nacional de Sade Pblica Srgio Arouca, Fiocruz.

    Winston Gereluk. Coordinador de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Universidad de Athabasca (Canad); Lucien Royer Director de Salud y Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y Comisin Sindical Consultiva ante la OCDE (CSC).

    Relatrio da Agncia Europia para a Segurana e a Sade no Trabalho

  • A economia que no levar em considerao a moral e os sentimentos como esttuas de cera que, apesar de parecerem vivas, lhes falta a vida da carne. (M.K. GANDHI, Young ndia, 27/10/1921)

    OBRIGADO!