O mundo é feito de pessoas e são elas que constroem o mundo. Alguma mudança no mundo ou em alguma realidade precisa antes passar pela mudança nas pessoas, começando por mudar o seu jeito de pensar, de enxergar e de agir no mundo.

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As organizações dependem direta e totalmente de seus colaboradores para poderem cumprir com a sua missão, rumo à construção da sua visão organizacional e, principalmente, na preservação e introjeção dos seus valores.Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informações para que elas aprendam novos conhecimentos e habilidades, tornando-se mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, novas soluções, novas ideias, novos conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Encontrar formas de transformar as pessoas não apenas em colaboradores engajados com a razão de ser da organização, mas em parceiros, que encontrem razões para serem e fazerem uma única equipe, com um único objetivo, deve ser um desafio constante dos gestores que pretendam construir um ambiente laboral onde haja harmonia e colaboração.Na busca constante desse clima organizacional que promova o bem-estar no ambiente laboral, talvez, uma das ações mais acertadas que o gestor possa encontrar, seja proporcionar momentos e situações que ofereçam a oportunidade para que seus colaboradores possam descobrir e desenvolver os seus potenciais, a partir de um mais aprofundado autoconhecimento, o que, consequentemente, trará como resultados positivos, uma maior realização e satisfação, tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito profissional.Buscando atender à essas necessidades é que foram desenvolvidos várias palestras, workshops, minicursos e Programas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, todos com o objetivo de proporcionar oportunidade para o autoconhecimento, para a descoberta e desenvolvimento de competências e habilidades e, principalmente, visando o crescimento pessoal e profissional, o que, consequentemente, trará benefícios para a melhoria da qualidade de vida no ambiente organizacional e se traduzirá no comprometimento e na melhoria da produtividade.

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MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOSO Impacto da Relação Humana no AtendimentoA Interação como fator de IntegraçãoEquipe – Talentos em açãoDesafios, Superações e a Automotivação no Ambiente ProfissionalRelação Humana e Qualidade de Vida no TrabalhoRelações Interpessoais no Ambiente ProfissionalInteligência Emocional no Ambiente ProfissionalAutoliderança e AutomotivaçãoMarketing Pessoal e EmpregabilidadeGestão de Conflitos e NegociaçãoAprender a Ser para Aprender a Fazer–os 4 pilares da educação na construção do conhecimentoInteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira ProfissionalGestão do Estresse no Ambiente ProfissionalPostura e Ética ProfissionalConstruindo e Realizando Metas e Objetivos

MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOSLiderança AssertivaGestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e MotivaçãoGestão de MudançasReinventar-se – porque a vida é feita de mudançasAutoconhecimento – o primeiro grande passoCompetência emocional e autogestão emocionalGestão do relacionamento interpessoalDescobrindo habilidades e potencialidades – o caminho da realizaçãoCompetências e Habilidades do Empreendedor de SucessoConstruindo saúde emocional e qualidade de vidaEscolhendo ser feliz – mudando hábitos e atitudesO poder da gratidão – encontrando razões para ser grato7 passos para a Autogestão Emocional e para a Realização Pessoal e ProfissionalPostura, Ética e CidadaniaGestão Pública, Ética e Cidadania

PALESTRA SHOW AUTOLIDERANÇA, AUTOMOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA

AUTOLIDERANÇA AUTOMOTIVAÇÃO

AUTOESTIMAESCOLHAS

INCERTEZASDESAFIOS

SUPERAÇÕESESPERANÇAGRATIDÃO

REFAZER-SEQUALIDADE DE VIDA

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTALPrograma de Humanização Hospitalar Realizado na Residência Multiprofissional do Hospital Regional Dom Moura – Garanhuns/PE

Programa composto de 14 workshops com conteúdos comportamentais e do desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Objetivo GeralContribuir para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes, a partir do desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais que favoreçam o desempenho das suas funções profissionais e também a sua forma de agir na vida e no mundo em que vive.

MÓDULO I: Março - A Interação como fator de IntegraçãoMÓDULO II: Abril - Equipe – Talentos em açãoMÓDULO III: Maio - Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente ProfissionalMÓDULO IV: Junho – Relação Humana e Qualidade de Vida no TrabalhoMÓDULO V: Julho - Inteligência Emocional no Ambiente ProfissionalMÓDULO VI: Agosto - Relações Interpessoais no Ambiente ProfissionalMÓDULO VII: Setembro - Autoliderança e AutomotivaçãoMÓDULO VIII: Outubro - Gestão de Conflitos e NegociaçãoMÓDULO IX: Novembro - Aprender a Ser para Aprender a FazerMÓDULO X: Dezembro – Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira Profissional

MÓDULO I: Março - Gestão do Estresse no Ambiente ProfissionalMÓDULO II: junho - Postura e Ética ProfissionalMÓDULO III: setembro - Construindo e Realizando Metas e ObjetivosMÓDULO IV: Dezembro - O Adoecer, a Saúde Emocional e a Qualidade de Vida

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVOCOMPOSTO DE 8 MÓDULOS DE 4 HORAS – Realizado na Câmara dos Vereadores de Garanhuns.

Objetivos:Incentivar e promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e dos gestores mais próximos à equipe, proporcionando a humanização e harmonização do ambiente laboral, como também trabalhar o conceito de CRM (Customer relationship management - Gestão de Relacionamento com o Cliente) como estratégia para construir o melhor relacionamento com o cliente interno; Melhoria da qualidade das relações interpessoais entre os membros da equipe; Administração de conflitos e o crescimento pessoal; Desenvolvimento de competências e atitudes; Promoção do autodesenvolvimento.

Primeiro módulo: Autoconhecimento - O conhecimento de si mesmo.

Segundo módulo: Perfil comportamental.

Terceiro módulo: Importância da Autogestão Emocional.

Quarto módulo: Identificando Competências e Habilidades.

Quinto módulo: Equipe – Talentos em ação.

Sexto módulo: Liderança Assertiva.

Sétimo módulo: Construindo e realizando Metas e Objetivos.

Oitavo módulo: Construindo mudanças.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL - PRODESCOMP

O Programa de Desenvolvimento Comportamental é composto de workshops com conteúdos comportamentais e do desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Tem como objetivo principal explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, como também a aquisição de habilidades e conhecimentos, refletindo na melhoria do clima organizacional, da qualidade de vida e na melhoria nos resultados, desempenhos profissionais e comportamentais.

MÓDULO I: A Interação como fator de IntegraçãoMÓDULO II: Equipe – Talentos em açãoMÓDULO III: Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente ProfissionalMÓDULO IV: Relação Humana e Qualidade de Vida no TrabalhoMÓDULO V: Inteligência Emocional no Ambiente ProfissionalMÓDULO VI: Autoliderança e AutomotivaçãoMÓDULO VII: Gestão de Conflitos e NegociaçãoMÓDULO VIII: Aprender a Ser para Aprender a FazerMÓDULO IX: Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira ProfissionalMÓDULO X: Gestão do Estresse no Ambiente ProfissionalMÓDULO XI: Postura e Ética ProfissionalMÓDULO XII: Construindo e Realizando Metas e ObjetivosMÓDULO XIII: Liderança AssertivaMÓDULO XIV: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e MotivaçãoMÓDULO XV: Gestão de Mudanças

PROJETO REINVENTAR-SERealizado na Câmara dos Dirigentes Lojistas de Garanhuns (CDL) www.projetoreinventarse.blogspot.comComposto de 10 módulos, (palestras e workshops), realizados mensalmente.

TEMA I: Reinventar-se – porque a vida é feita de mudançasPalestra: 10 de março de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 24 de março de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA II: Autoconhecimento – o primeiro grande passoPalestra: 14 de abril de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 26 de abril de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA III: Competência emocional e autogestão emocional – a busca do equilíbrioPalestra: 12 de maio de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 26 de maio de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA IV: Inteligência emocional no ambiente profissional – o caminho do sucessoPalestra: 9 de junho de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 23 de junho de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA V: Gestão do relacionamento interpessoal – construindo o seu mundoPalestra: 7 de julho de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 21 de julho de 2016 – 19:00 as 22:00 hs

TEMA VI: Autoliderança e automotivação – melhorando o mundo interiorPalestra: 11 de agosto de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 25 de agosto de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA VII: Descobrindo habilidades e potencialidades – unindo o útil ao agradávelPalestra: 8 de setembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 22 de setembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA VIII: Construindo e realizando metas e objetivos – saindo da zona de confortoPalestra: 13 de outubro de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 27 de outubro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA IX: Construindo saúde emocional e qualidade de vida – a realização pessoalPalestra: 10 de novembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 24 de novembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA X: Escolhendo ser feliz – mudando hábitos e atitudesPalestra: 2 de dezembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hsWorkshop: 16 de dezembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs

VIAGEM INTERIOR - IMERSÃO

O Autoconhecimento e a Autogestão Emocional na construção do Desenvolvimento e Crescimento Pessoal.

A proposta desse encontro é promover a intensa busca de si mesmo e a convivência integral dos participantes, durante os três dias do encontro, com diversas atividades individuais e coletivas. Tendo como principal objetivo a busca do autoconhecimento e a busca do aprendizado ao enfrentamento das diversas situações surgidas no dia-a-dia, como: lidar com o estresse; lidar com a ansiedade; lidar com as angústias; encontrar e desenvolver as potencialidades interiores; busca da automotivação; busca da construção de um sentido existencial, entre outros conteúdos e momentos que deverão levar à um crescimento interior. MetodologiaEncontro no formato imersão, com dois dias e duas noites de intensas atividades, em um local de total tranqüilidade e contato com a natureza.

Palestras interativas e participativas (incluindo palestras com utilização de músicas);Utilização de recursos audiovisuais e impressos;Atividades individuais e em grupo;Atividades lúdicas e momentos de descontração (música ao vivo).

Programação:Sexta-feira noite;Sábado manhã, tarde e noite;Domingo manhã e tarde.

CONSULTORIA COMPORTAMENTAL

Administrar uma organização, mais do que gerenciar processos é gerenciar pessoas. É ter uma visão holística da organização, é proporcionar para que todos os membros da organização conheçam a sua importância como partícula formadora desse sistema.Muitas vezes, os administradores focam seus esforços em apagar incêndios. Administram resolvendo conflitos e problemas, e perdem a chance de administrar criando processos que promovam a harmonia laboral.Chanlat (1996) conceitua gestão como o conjunto de práticas administrativas colocadas em execução pela direção de uma empresa para atingir os objetivos fixados, e compreende o estabelecimento de condições para a organização do trabalho, entre as quais as políticas estratégicas e de gestão de pessoas.O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário.De acordo com Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, as organizações devem ser capazes de mudar, de adquirir conhecimento e utilizar informações para se adaptar às novas circunstâncias, e para isso, devem preparar seus empregados para se adaptarem à essas mudanças. Segundo ele, somente se implementam mudanças em uma organização quando as pessoas estão dispostas a mudarem ou até mesmo a conduzirem os processos de mudança. Promover uma mudança de cultura numa organização não deve ser algo que seja feito para os funcionários, e sim, que seja feito com os funcionários.

O QUE É A CONSULTORIA COMPORTAMENTAL:A fomentação da administração estratégica, com a criação de processos que possam facilitar e apoiar o desempenho das competências individuais, aliado a gestão de recursos humanos com um olhar holístico, vendo em cada membro da equipe um ser humano integral, como profissional e como gente; a gestão de informações para apoio à administração e para a produção de conhecimento institucional da organização; a aplicação de técnicas de gestão de relacionamentos, onde todos conheçam a missão, os valores, e a visão da organização, bem como a importância de cada um para tornar isso realidade, tendo como guia de atuação os alicerces do comportamento humano.

METODOLOGIA UTILIZADA NA CONSULTORIA COMPORTAMENTAL

Confecção de quadros de comunicação interna;Confecção de faixas com mensagens de reflexão;Confecção de caixas de sugestões e receptáculo de contribuição participativa;Confeccionar quadros com missão, visão e valores ;Palestras interativas, com temas motivacionais, comportamentais e de formação humana;Atendimento psicanalítico individual;Acompanhamento e orientação na construção de metas coletivas e individuais;Apoio ao crescimento pessoal continuado;Melhoria da qualidade das relações interpessoais entre os membros da equipe;Trabalhar a administração de conflitos e o crescimento pessoal;Desenvolver competências e atitudes;Promover o autodesenvolvimento;Trabalhar a Competência Emociona.

GILSON TAVARESPsicanalista OrganizacionalEspecialista em Gestão de PessoasProfessor universitárioFormação em psicanálise pela Associação Brasileira de Estudos Psicanalíticos do Estado de Pernambuco; Formação em Ferramentas Coach pela FAMA - Escola Superior de Marketing; Certificação Internacional em Gestão de Projetos PMD Pro pela LINGOS-Learning In NGOs/GEPAL – Gestão de Projetos para América Latina;Licenciatura em Ciências Biológicas pela UPE, com estudos em etologia,biologia evolutiva e neurociência do comportamento; Bacharelando em Administração pela UNOPAR;Especialização em MBA Gestão de Pessoas pela UNOPAR ;Formação em Hipnose Clínica pela Sociedade Brasileira de Hipnoterapia;Criador do Projeto Reinventar-se – www.reinventar-se.blogspot.com;Criador dos sites: www.gestaodepessoasenegocios-gpn.blogspot.com e www.comportamentohumanoemrevista.blogspot.com;Colunista do Jornal Cidade - Coluna “Encontro com a Psicanálise”;Artigos publicados em vários sites especializados, entre eles – www.administradores.com e www.rhportal.com; Diretor Superintendente da Associação dos Administradores de Pernambuco - AAPEPerito JudicialVários cursos ministrados pelo SEBRAE, inclusive o EMPRETEC, o mais completo produto do mercado na área de gestão administrativa.Formação em prevenção ao uso de álcool e outras drogas pela Secretaria Nacional Anti-drogas em parceria com a Universidade Federal de São Paulo;FILOSOFIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)CIÊNCIA E TECNOLOGIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)METODOLOGIA DA PESQUISA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)Análise e Desenvolvimento de Sistemas de Informação (TI) – Microtecwww.gilsontavares.blogspot.com

O mundo é feito de pessoas e são elas que constroem o mundo. Alguma mudança no mundo ou em alguma realidade precisa antes passar pela mudança nas pessoas, começando por mudar o seu jeito de pensar, de enxergar e de agir no mundo.

PARCERIAS:

Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA/PE) – Seccional GaranhunsAssociação dos Administradores de Pernambuco – AAPECâmara dos Diretores Lojistas de Garanhuns – CDLSecretaria de Desenvolvimento Econômico do Município de GaranhunsHospital Regional Dom Moura (Garanhuns) – Residência Multiprofissional Centenas de palestras, workshops, minicursos, treinamentos comportamentais e participações em seminários e eventos ligados ao desenvolvimento humano. Como psicanalista, atua não só nos porões do inconsciente, garimpando as causas das angústias humanas, mas também nos distúrbios psicossomáticos, nas dependências químicas, nas psicopatologias e nos distúrbios de comportamento. Milhares de atendimentos feitos em consultório particular(Recife-PE e Garanhuns-PE); no Centro Padre Pio, pertencente á Obra de Maria(Recife-PE); em centros de atendimento à dependentes químicos; em colégios e em parceria com a Diocese de Garanhuns.

CARGA HORÁRIA DE PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS/MOTIVACIONAIS:Workshop 8 horas – 08:00 as 12:00 – 14:00 as 18:00 hsWorkshop 4 horas – 08:00 as 12:00 hs ou 14:00 as 18:00 hsPalestra – 2 horas (Palestra Musical – 2 a 4 horasTreinamentos Comportamentais/motivacionais – (Composto de módulos de 4 horas)

INVESTIMENTO: Workshop 8 horas - R$ 1.200,00Workshop 4 horas – R$ 800,00Palestra - R$ 600,00 – Palestra Show (Musical) Com uso de vídeos R$ 800,00 – Com música ao vivo ,valor a negociar.Treinamento Comportamental/motivacional – R$ 600,00 por cada módulo do treinamento.* Acrescido de custos operacionais e deslocamentos.CIÊNCIAS E DISCIPLINAS QUE EMBASAM OS CONTEÚDOS ABORDADOS:Gestão de PessoasAdministraçãoTécnicas de NegociaçãoPsicanáliseNeurociênciasProgramação Neurolinguística-PNLGestão de ProjetosFerramentas CoachingFilosofia

O desenvolvimento pessoal objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, como também a aquisição de habilidades e conhecimentos, refletindo na melhoria da qualidade de vida e na melhoria nos resultados e desempenho profissional. METODOLOGIA: Realização de Workshops com abordagens de conteúdos comportamentais/motivacionais e realização de atividades, individuais e em grupo, para a vivência dos conteúdos abordados. Realização de palestras interativas, com abordagem de conteúdos comportamentais/motivacionais e troca de experiências entre os participantes. Realização de Treinamentos Comportamentais/motivacionais. Acompanhamento individual, visando o apoio e a orientação na construção e realização de metas e objetivos; Apoio no enfrentamento das dificuldades e dos conflitos pessoais. Atendimento psicanalítico / Vídeo palestras / Livros eletrônicos/ Ebooks.

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Fotos e Vídeos de eventos realizados você encontra no site.www.gilsontavares.blogspot.com