Guia del Mercado Laboral 2017 Hays
-
Upload
hays-espana -
Category
Career
-
view
42 -
download
5
Transcript of Guia del Mercado Laboral 2017 Hays
#GuiaHays2017
UN INFORME DE HAYS RECRUITING EXPERTS WORLWIDE PRESENTADO EN COLABORACIÓN CON LA CÁMARA DE
COMERCIO BRITÁNICA EN ESPAÑA.
#GuiaHays2017 @HaysEspana
COMPARTE TUS COMENTARIOS:
@ChrisDottieHays
#GuiaHays2017 3
GRUPO HAYS EN DOS PINCELADAS
#GuiaHays2017@YMHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
HAYS ESPAÑA5 OFICINAS
13 DIVISIONES
ITRetailAccountancy & FinanceSales & MarketingBanking & InsuranceOffice SupportExecutiveLogisticsLegalConstruction & PropertyLife SciencesEngineeringIndustry
15 años facilitando el mejor empleo
Colocaciones anuales Clientes activos
+ 2.500 + 500
BBDD Candidatos especializados en
España
+ 700.000
SEGUIDORES LINKEDIN +1 MillónVISITAS DIARIAS www.hays.es + 7.000CANDIDATOS REGISTRADOS AL DÍA EN www.hays.es+ 1.000
VISIBILIDAD
ALCANCE LOCALESCALA GLOBAL
@YMHays@HaysEspana
#GuiaHays2017 6
INTRODUCCIÓN #GUÍAHAYS2017
#GuiaHays2017
#GUÍAHAYS1CONSULTORES200
RESPUESTAS A LAS ENCUESTAS9.500+OFICINAS5
2 DOCUMENTOS WEB1
@YMHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
LA #GUIAHAYS2017
15 sectores con informe, barómetro,
principales tendencias del sector y balance.
Redactados por nuestros expertos (350
años de experiencia acumulada)
Encuesta a empresas, trabajadores,
trabajadores en extranjero y sector
educativo
Respuestas de 56 Universidades,1.700
empresas y 8.800 profesionales
LOS SALARIOS
INFORMESSECTORIALES
LAS ENCUESTAS
2.400 posicionespor nivel de experiencia
y región.
Fuente:1.000 candidaturas al día
#GuiaHays2017
HAN PARTICIPADO: 33 UNIVERSIDADES, 33 ESCUELAS DE NEGOCIO Y 12 CENTROS DE POSTGRADO
@YMHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
ANÁLISIS DE SECTORESSALARIOS
ANÁLISIS DE MERCADO(RESPUESTAS DE LAS ENCUESTAS)
@YMHays@HaysEspana
Pronto Disponible
#GuiaHays2017
WEB DE LA GUÍA HAYSguiasalarial.hays.es
ITERFAZ MÁS LIMPIA
DOBLE EXPERIENCIA DE USUARIO
DESCRIPCIÓN DE LAS POSICIONES
Descargar Informes de sectores y salarios
Consultar resultados de las encuestas
Videos
Disponible desde 26 ENERO 2017
@YMHays@HaysEspana
#GuiaHays2017 12
EVOLUCIÓNTENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL
#GuiaHays2017
3.6024.202 4.419
3.817 4.038
5.403
6.560
8.000
2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17*
13 13 1312 12 12
111009
08
VACANTES GESTIONADAS POR HAYS EN ESPAÑA
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13
1211100908 08 08
Fuente: INE
500.000 PERSONAS MÁS TIENEN TRABAJO EN ESPAÑA
18.04918.094
18.030
18.301
18.528
17700
17800
17900
18000
18100
18200
18300
18400
18500
18600
2015 TIII 2015 TIV 2016 TI 2016 TII 2016 TIII
Ocupados
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13 13 131211100908
1211
0908
12111009
08
10
Miles Fuente: INE
NO HAY DUALIDAD RELACIONADA CON TEMPORALIDAD
11.25211.08711.9559.375
4.1523.474
4.966
4.403
2016201220082002
Temporal como % de asalariados
Indefinido Temporal
+28% -7%
+13% -30% +20%
+1%
32%
29%
24% 27%
#GuiaHays2017
13 13 131211100908
1211
0908
12111009
08
10
Miles Fuente: INE
LAS MUJERES CADA VEZ ESTÁN MÁS AÑOS EN LA MISMA EMPRESA
4.100
2.074
2016
T320
16T2
2016
T120
15T4
2015
T320
15T2
2015
T120
14T4
2014
T320
14T2
2014
T120
13T4
2013
T320
13T2
2013
T120
12T4
2012
T320
12T2
2012
T120
11T4
2011
T320
11T2
2011
T120
10T4
2010
T320
10T2
2010
T120
09T4
2009
T320
09T2
2009
T120
08T4
2008
T320
08T2
2008
T120
07T4
2007
T320
07T2
2007
T120
06T4
2006
T320
06T2
2006
T120
05T4
2005
T320
05T2
2005
T120
04T4
2004
T320
04T2
2004
T120
03T4
2003
T320
03T2
2003
T120
02T4
2002
T320
02T2
2002
T1
Primer año Hombres Primer año Mujeres 1 a 6 años Hombres
1 a 6 años Mujeres 6 años + Hombres 6 años + Mujeres
#GuiaHays2017
13
1211100908 08 08
Fuente: INE
2MM PERSONAS NO HAN RECUPERADO SU TRABAJO DESDE 071,4MM DE HOGARES TIENEN TODOS ACTIVOS EN PARO
18.528
16.951
20.753
2016
T320
16T2
2016
T120
15T4
2015
T320
15T2
2015
T120
14T4
2014
T320
14T2
2014
T120
13T4
2013
T320
13T2
2013
T120
12T4
2012
T320
12T2
2012
T120
11T4
2011
T320
11T2
2011
T120
10T4
2010
T320
10T2
2010
T120
09T4
2009
T320
09T2
2009
T120
08T4
2008
T320
08T2
2008
T120
07T4
2007
T320
07T2
2007
T1
Ocupados
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13
1211100908 08 08
Fuente: INE
EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS ACTIVOS HA CAMBIADO
3.6955.568
9.5829.639
9.5726.924
2016
T320
16T2
2016
T120
15T4
2015
T320
15T2
2015
T120
14T4
2014
T320
14T2
2014
T120
13T4
2013
T320
13T2
2013
T120
12T4
2012
T320
12T2
2012
T120
11T4
2011
T320
11T2
2011
T120
10T4
2010
T320
10T2
2010
T120
09T4
2009
T320
09T2
2009
T120
08T4
2008
T320
08T2
2008
T120
07T4
2007
T320
07T2
2007
T1
16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años
#GuiaHays2017
13
1211100908 08 08
Fuente: INE
PORQUE EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS OCUPADOS TAMBIÉN HA CAMBIADO
2.5334.852
7.996
8.913
7.999
6.502
2016
T320
16T2
2016
T120
15T4
2015
T320
15T2
2015
T120
14T4
2014
T320
14T2
2014
T120
13T4
2013
T320
13T2
2013
T120
12T4
2012
T320
12T2
2012
T120
11T4
2011
T320
11T2
2011
T120
10T4
2010
T320
10T2
2010
T120
09T4
2009
T320
09T2
2009
T120
08T4
2008
T320
08T2
2008
T120
07T4
2007
T320
07T2
2007
T1
16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13
1211100908 08 08
Fuente: INE
PERFIL DEMOGRÁFICO COMO % DE POBLACIÓN ACTIVA
2007 Activos OcupadosJunior 25% 24%Medio 44% 44%Senior 31% 32%
2016 Activos OcupadosJunior 16% 14%Medio 42% 43%Senior 42% 43%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13 13 131211100908
1211
0908
12111009
08
10
LA RIQUEZA DE 2008 CON EL EMPLEO DE 2011 y 2004OCUPADOS / PIB
279.626280.470
18.52818.485
2016T32016T22016T12015T42015T32015T22015T12014T42014T32014T22014T12013T42013T32013T22013T12012T42012T32012T22012T12011T42011T32011T22011T12010T42010T32010T22010T12009T42009T32009T22009T12008T42008T32008T22008T1
15.000
16.000
17.000
18.000
19.000
20.000
21.000
240.000
245.000
250.000
255.000
260.000
265.000
270.000
275.000
280.000
285.000
2016
T320
16T2
2016
T120
15T4
2015
T320
15T2
2015
T120
14T4
2014
T320
14T2
2014
T120
13T4
2013
T320
13T2
2013
T120
12T4
2012
T320
12T2
2012
T120
11T4
2011
T320
11T2
2011
T120
10T4
2010
T320
10T2
2010
T120
09T4
2009
T320
09T2
2009
T120
08T4
2008
T320
08T2
2008
T1
@ChrisDottieHays@HaysEspana
PIB Desestacionalizado (Millones) v Ocupados (Miles) Fuente: INE
#GuiaHays2017
LA CRISISCOSTES LABORALES Miles Fuente: INE
-4
-3
-2
-1
0
1
2
3
4
5
6
Tasa anual (en %)
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
13 13 131211100908
1211
0908
12111009
08
10
Miles Fuente: INE
2.6015.824 4.321
4.1182.567 3.289
6.993 5.171 4.646
9.445 9.931 10.593
2008 2012 2016
Parados < 1 año 1 a 6 años 6 años +
LA CRISIS DE LA DUALIDAD RELACIONADA CON ANTIGUEDAD
#GuiaHays2017
NOTICIAS RELEVANTES
España es el país de Europa occidental que menos ha conseguido adaptar el sistema educativo y la gestión de los recursos humanos a las necesidades de su economía, según el Ránking de Talento Mundial 2016 publicado hoy por la escuela suiza de negocios IMD.”
”
#GuiaHays2017
EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
#GuiaHays2017
¿LOS JÓVENES ESTÁN PREPARADOS PARA SALIR AL MERCADO LABORAL AL ACABAR LOS ESTUDIOS?
12
4047
No Poco preparados Bastante preparados Muy preparados
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CREES QUE EXISTE UNA BRECHA ENTRA LA PREPARACIÓN DE LOS JÓVENES Y LO QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS?
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
%SÍ
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CÓMO CALIFICARÍAS EL ACTUAL MERCADO LABORAL PARA LAS GENERACIONES QUE ESTÁN ACABANDO ACTUALMENTE SUS ESTUDIOS?
5
12
77
6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nada Favorable Poco Favorable Estable Favorable
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿RECOMIENDAS UNA SALIDA AL EXTRANJERO DURANTE/DESPUÉS DE LOS ESTUDIOS?
98%SÍ
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
#GuiaHays2017
LA IMPORTANCIA DE LOS IDIOMAS PARA ENCONTRAR TRABAJO:
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
Bastante 19%Mucha 81%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
HABILIDADES CLAVE PARA DESARROLLAR DURANTE LA FASE DE ESTUDIOS Y TENER MEJOR ENTRADA AL MERCADO LABORAL
IDIOMASSector Académico: 61%
CONOCIMIENTOS DIGITALES
Sector Académico: 39%
MOTIVACIÓNSector Académico: 39%
PROACTIVIDAD Y DINAMISMO
Sector Académico: 56%
ADAPTACIÓN Y POLIVALENCIA
Sector Académico: 68%
COMUNICACIÓNY NEGOCIACIÓNSector Académico: 43%
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
Empresas: 87%
Empresas: 57%
Empresas: 57%
LIDERAZGOEmpresas: 40%
#GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
55
70
21
71
36
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y susrepresentantes
Sector Académico
PUNTO DE VISTA ACADÉMICO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES
#GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA YA HA FINALIZADO EL CICLO ECONÓMICO MENOS FAVORABLE?
47
19
13
0 10 20 30 40 50
Hemos superado la Crisis Ha mejorado mucho
Ha mejorado un poco
Los sectores más optimistas son:
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
Banca y Servicios Financieros
Construcción
Logística / Suministros
Producción / Fabricación
Retail / Bienes de consumo
Seguros
Viajes/Hostelería/Ocio/Turismo
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA HA MEJORADO ESTE AÑO?
Facturación
Número de empleados
Expansión Internacional
85%
70%
58%
¿EN QUÉ ASPECTOS HA MEJORADO?:78%SÍ
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CÓMO CREES QUE VA A EVOLUCIONAR EL MERCADO LABORAL EN LOS PRÓXIMOS DOS AÑOS?
70
15
1
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Como antes de la Crisis Mejorará bastante Mejorará ligeramente
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL CUÁLES SON LAS DIFICULTADES MÁS PROBLEMÁTICAS?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
DESAJUSTEENTRE OFERTA DE PROFESIONALES Y
VACANTES DISPONIBLES
40%RÍGIDA
LEGISLACIÓN LABORAL
38%POCA
ORGANIZACIÓN ENTRE EMPRESAS Y UNIVERSIDADES
29%FALTA
PROFESIONALES CUALIFICADOS
29%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
72% DE LAS EMPRESAS ASEGURA QUE TIENE DIFICULTADES PARA ENCONTRAR LOS PERFILES PARA DETERMINADAS POSICIONES.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
#GuiaHays2017
¿TE CUESTA ENCONTRAR PROFESIONALES CUALIFICADOS PARA DETERMINADAS POSICIONES?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
MOTIVOS: Falta de profesionales altamente formados
en determinadas especialidades
61%
58%
49%
Gran Empresa
PyME
Start-up
El nivel de idiomas es muy
bajo
49%
45%
53%
Lenta adaptación del Mercado a los
cambios tecnológicos
36%
31%
34%72%
SÍ
#GuiaHays2017
DEL 48% QUE HA DESPEDIDO EN 2016, LOS MOTIVOS:
No fue con el objetivo de reducir las plantillas, fue por algún motivo relacionado con el trabajador, con la intención de sustituir a la persona.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
¿HAS DESPEDIDO DURANTE 2016?
77%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
CASI LA MITAD DE EMPRESAS ESPAÑOLAS TEME SUFRIR FUGA DE TALENTO EN 2017.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
#GuiaHays2017
¿TEMES SUFRIR UNA ROTACIÓN VOLUNTARIA DE PLANTILLA MÁS ELEVADA DE LO HABITUAL EN 2017?
34%SÍ
#GuiaHays2015 #GuiaHays2016 #GuiaHays2017
43%SECTORES MÁS PREOCUPADOS: aquellos que más dificultades están encontrando para contratar personal cualificado: Banca, Consultoría de Negocio, Ingeniería, Tecnología y Telecomunicaciones.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
40%SÍ SÍ
#GuiaHays2017
¿POR QUÉ MOTIVO CONSIDERAS QUE SE PRODUCE ESA FUGA DE TALENTO?
24
22
20
18 19 20 21 22 23 24 25
Existe una falta de implantación de un buen plan de retención en mi empresa
El Mercado es más competitivo este año
La competencia ofrece más salarioVISIÓN DE LAS
EMPRESAS
#GuiaHays2017
A pesar de que 72% tiene dificultades para encontrar profesionales para cubrir determinadas posiciones.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
78%
TENGO LA PLANTILLA ADECUADA PARA COMPETIR EN EL MERCADO ACTUAL”
”@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
UNO DE CADA DOS EMPLEADORES SUBIRÁ EL SALARIO FIJO DE SUS PLANTILLAS DURANTE 2017.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
#GuiaHays2017
55%SÍ
¿VAS A AUMENTAR EL SALARIO FIJO DE TU PLANTILLA EN 2017?
UN 27% LO SUBIRÁ UN 1%
UN 38% LO SUBIRÁ UN 2%
UN 17% LO HARÁ UN 3%
UN 10% LO SUBIRÁ MÁS DE 5%
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
LOS SECTORES CON MAYOR INTENCIÓN:
Químico Logístico
Automoción Alimentación
#GuiaHays2017
ADEMÁS DE SALARIO ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS SON IMPORTANTES PARA ATRAER TALENTO?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
DESARROLLO DE CARRERA
63%
BUEN AMBIENTE
61%CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD
HORARIA
56%
PROYECTOS INTERESANTES
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
ADEMÁS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA, QUÉ CINCO FACTORES SON LOS QUE MÁS INFLUYEN PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO:
#GUIAHAYS
2016
#GUIAHAYS
2017
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
IDIOMAS MOTIVACIÓN ADAPTACIÓN Y POLIVALENCIA
PROACTIVIDAD Y DINAMISMO
CAPACIDAD DE TRABAJO
38%
37%
43%
40%
44%
44%
50%
53%
53%
55%
#GuiaHays2017
60% DE LAS EMPRESAS AFIRMA QUE ESTÁN CAMBIANDO LAS COMPETENCIAS QUE BUSCAN EN SUS EMPLEADOS.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
#GuiaHays2017
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS COMPETENCIAS QUE BUSCAS EN UN EMPLEADO?
¿CÓMO?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
60%SÍ
39%BUSCO
GENTE MÁS MOTIVADA
62%BUSCO
PROFESIONALES POLIVALENTES
38%BUSCO
PROFESIONALES ESPECIALIZADOS
#GuiaHays2017
¿QUÉ IDIOMAS SON IMPORTANTES EN TU EMPRESA?
INGLÉS – 91%
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
ESPAÑOL – 85%
FRANCÉS – 31%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿LA INVERSIÓN EN POLÍTICAS DE RRHH AUMENTÓ, SE MANTUVO O SE REDUJO EN 2016?
72% FORMACIÓN
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
#GUIAHAYS
2017
35%
AUMENTÓ
56%
SE MANTUVO
#GUIAHAYS
2016
28%
AUMENTÓ
62%
SE MANTUVO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿HAS IMPLEMENTADO CAMBIOS EN EL TIPO DE GESTIÓN CON TUS EMPLEADOS EN EL ÚLTIMO AÑO?
Hemos apostado por un modelo de liderazgoparticipativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipo.
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
PyME
30%
Gran Empresa
33%
No hemos implementado cambios. 44% 36%
Hemos optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado.Start-up
38%
#GuiaHays2017
¿QUÉ NOVEDADES HAS IMPLEMENTADO ESTE AÑO PARA IDENTIFICAR TALENTO, FOMENTARLO Y DESARROLLARLO?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
39%NINGUNAOFRECEMOS PROGRAMAS
DE FORMACIÓN EXTERNA / INTERNA ESPECÍFICOS RELACIONADOS CON EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS
31%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
69%#GUIAHAYS
2016
63%#GUIAHAYS
2015
70%#GUIAHAYS
2017
SÍSÍ SÍ
¿PIENSAS CONTRATAR MÁS EMPLEADOS EN 2017?
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
guiasalarial.hays.es
VENTASCOMERCIALES INGENIEROS
49%
INFORMÁTICOS
31%33%
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
¿QUÉ PERFILES VAS A CONTRATAR?
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
42
66
21
71
46
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y susrepresentantesSector Académico
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CUÁNTOS DE LOS PUESTOS DE TU EMPRESA OCUPADOS POR MUJERES SON DE RESPONSABILIDAD?
7
37
24
14
10
7
0 5 10 15 20 25 30 35 40
más de 50% 41 a 50% 26 a 40% 11 a 25% 1 a 10% Ninguno
VISIÓN DE LAS EMPRESAS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESESPAÑOLES
#GuiaHays2017
8%
24%
9%
10%
49%
VIVO EN EL EXTRANJERO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEN EL EXTRANJERO
#GuiaHays2017PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
81%
ESTOY EMPLEADO
16%
ESTOY DESEMPLEADO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿TU TRABAJO ESTÁ RELACIONADO CON TUSESTUDIOS?
12%
PROFESIONALES EN EXTRANJERO
NO88%SÍ
INGENIERÍA– 93%
CIENCIAS SOCIALES – 86%
CIENCIAS DE LA SALUD – 86%
#GuiaHays2017
76%
PROFESIONALES EN EXTRANJERO
#GuiaHays2017
¿CREES QUE TIENES DESARROLLO EN TU EMPRESA?
LA MISMA PREGUNTA A LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA:
PROFESIONALES EN EXTRANJERO
63%SÍ 47%
SÍ
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿POR QUÉ MOTIVO EMIGRASTE?
GUIA HAYS2016
GUIA HAYS2017
OBLIGACIÓN VS VOLUNTAD
70%30%
69%31%
PROFESIONALES EN EXTRANJERO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
guiasalarial.hays.es
La información de estos gráficos se extrae de las respuestas a las encuestas de la Guía del Mercado Laboral de Hays por parte de los 8000 trabajadores, 1500 empresas y 50 centros académicos que han participado.
El 89% de los trabajadores en el
extranjero tiene intención de
regresar a España60% SÍ
29% SOLO SI LA SITUACIÓNECONÓMICA MEJORA
PROFESIONALES EN EXTRANJERO
¿FUGA DE CEREBROS?
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
#GuiaHays2017
¿PRIMA SIEMPRE EL SALARIO CUANDO BUSCAS EMPLEO?
NOPROFESIONALES EN
ESPAÑA
84%DESEMPLEADOS
74%EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
#GuiaHays2017
PROYECTO MOTIVADOR
PLAN DE CARRERA
CONCILIACIÓN
27% 27% 14%
El buen ambiente laboral sólo lo escoge un 13%
SI TU SALARIO ES ADECUADO,¿QUÉ VALORAS MÁS EN TU TRABAJO?
PROFESIONALES EN ESPAÑA
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
43%SÍ
MOTIVOS:Descontento con filosofía de la empresa
Malas condiciones laborales
Mal ambiente laboral
30%
30%
30%
44%
28%
25%
¿HAS DEJADO ALGUNA VEZ TU PUESTO DE TRABAJO SIN TENER OTRAS OPCIONES
CONFIRMADAS?
PROFESIONALES EN ESPAÑA
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
SI PUDIERAS ELEGIR, ¿PREFERIRÍAS TRABAJAR EN UNA PYME O EN UNA GRAN EMPRESA?
73%
PROFESIONALES EN ESPAÑA
GRAN EMPRESA
Mejores oportunidades de crecimiento
71%
MOTIVO:
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿HAS NOTADO UNA MEJORA EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL EN EL ÚLTIMO AÑO?
PROFESIONALES EN ESPAÑA
52%SÍ
“LAS PERSONAS DE MI ENTORNO ESTÁN
CAMBIANDO DE EMPLEO”
“HAN SALIDO MÁS OFERTAS DE TRABAJO A
LAS QUE ME HE APUNTADO / ME HE PLANTEADO
APUNTARME”
DESEMPLEADOSEMPLEADOS
57% 68%
46% 24%
#GuiaHays2017
64%MEJORARÁ BASTANTE 9%
PROFESIONALES EN ESPAÑA
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEMPLEADOS
#GuiaHays2017
EL 71% DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN ESPAÑA TRABAJA EN SU ÁREA DE FORMACIÓN
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
A partir de un año de permanencia en la empresa los colectivos consideran que tienen más responsabilidades de forma injusta y no compensada.
Lideran esta categoría los que llevan entre 3 y 5 años en el puesto de trabajo con un 37%.
“Tengo más responsabilidades de forma injusta y no compensada.”
PROFESIONALES EMPLEADOS
34%
#GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
PROFESIONALES EMPLEADOS
“Me siento desmotivado.” 48%
POR SECTOR:
Construcción61%
Transportes59%
Publicidad57%
Finanzas57%
#GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
PROFESIONALES EMPLEADOS
“Si pudiera cambiaría de empresa.” 72%
“Estoy buscando un cambio de forma activa.” 66%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿POR QUÉ BUSCAS UN CAMBIO DE EMPLEO?
53%BUSCO
CRECIMIENTO PROFESIONAL
47%BUSCO UN RETO MÁS
INTERESANTE
37%BUSCO MEJORA
ECONÓMICA
21% ESTOY MAL REMUNERADO
PROFESIONALES EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CUÁNTO TIEMPO HACE QUE BUSCAS UNNUEVO PROYECTO PROFESIONAL?
48
23
29
Menos de 6 meses
Entre 6 meses y 1 año
Más de 1 año
0 10 20 30 40 50 60
El 41% ha enviado menos
de 10 CV
PROFESIONALES EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿HAS RECHAZADO ALGUNA OFERTA DE EMPLEO?
54%SÍ
48%
POR SALARIO INFERIOR A LAS EXPECTATIVAS
NO ME INTERESABAN LAS CONDICIONES (PERIODO PRUEBA, TIEMPO DE VIAJE, ETC.)
35%
PROFESIONALES EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
EL 79% DE LOS MENORES DE 24 AÑOS HA RECHAZADO ALGUNA OFERTA DE EMPLEO DURANTE 2016
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
58%NO 61%
NO57%NO
¿CONSIDERAS QUE TU SALARIO ES ACORDE CON EL TRABAJO QUE REALIZAS?
+55 AÑOS 65%
NO -24AÑOS 59%
NO
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
90%POR REGIÓN:
PROFESIONALES EMPLEADOS
90%
89%
89%
CONSIDERA LOS BENEFICIOS NO SALARIALES A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
30%CREE QUE SU EMPRESA HA RETRASADO
PROMOCIONES A CAUSA DE LA CRISIS
47%ESPERA UNA SUBIDA
SALARIAL EN 2017
40%CREE QUE SU EMPRESA HA RETRASADO
SUBIDAS SALARIALES A
CAUSA DE LA CRISIS
PROFESIONALES EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
DISMINUYE EL PORCENTAJE DE TRABAJADORES QUE SE PLANTEA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO.
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017PROFESIONALES
EMPLEADOS
#GUIAHAYS
2016#GUIAHAYS
2017#GUIAHAYS
201562% 55% 51%
¿ESTARÍAS DISPUESTO A IRTE A TRABAJAR AL EXTRANJERO?
TOP 3 DESTINOS: 60% 57% 36%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE NO TE MARCHARÍAS A TRABAJAR AL EXTRANJERO?
PROFESIONALES EMPLEADOS
78%MOTIVOS FAMILIARES
15%FALTA CONOCIMIENTO
IDIOMAS
15%PEOR ALIDAD DE VIDA EN
DESTINO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
EL 73% DE LOS ENCUESTADOS NO CAMBIÓ DE REGIÓN POR MOTIVOS DE TRABAJO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO…
PROFESIONALES EMPLEADOS
LAS REGIONES FAVORITAS SON:
CAMBIARÍA SI ENCONTRASE UN PROYECTO INTERESANTE
64%
43%
52%
40% 42
%
40%
#GuiaHays2017
EL 96% DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES CONSIDERA QUE TIENE LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL.
EL 53% CREE QUE NO TIENE DESARROLLO EN SU EMPRESA
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
EMPLEADOS DESEMPLEADOS
96% 93%
¡PERO!72%
DE EMPRESAS MANIFIESTA PROBLEMAS
SERIOS A LA HORA DE ENCONTRAR PERFILES CUALIFICADOS PARA
DETERMINADAS POSICIONES.
SÍSÍ
PROFESIONALES EMPLEADOS
¿CREES QUE TIENES LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL?
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
AUMENTA LA PERCEPCIÓN DE SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO.
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
¿TEMES PERDER TU PUESTO DE TRABAJO ENLOS PRÓXIMOS MESES?
Por región, las que sienten más calma son:
PROFESIONALES EMPLEADOS
79%NO
78%
84%
40%82%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
SÓLO EL 26% DE TRABAJADORES ESTÁ DISCONFORME CON EL NIVEL DE CONCILIACIÓN EN SU EMPRESA.
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GuiaHays2017
¿CÓMO PUNTÚAS TU NIVEL DE CONCILIACIÓNLABORAL-PERSONAL EN TU PUESTO DE TRABAJO?
15
28
31
17
9
0 5 10 15 20 25 30 35
Muy malo Malo Normal Bueno Muy bueno
PROFESIONALES EMPLEADOS
16%
MUY BUENO
15%
MUY BUENO
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TUS SUPERIORES ESTÁN CAPACITADOS PARA GESTIONARTE ADECUADAMENTE?
PROFESIONALES EMPLEADOS
Uno de cada dos trabajadores cree que sus superiores están capacitados para gestionarles
-24AÑOS 70%
SÍ
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017PROFESIONALES
EMPLEADOS
“Mi empresa no es innovadora.” 56%
“No existen buenos planes de retención en mi empresa.” 74%
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASUMIR UNA BAJADA DE SALARIO PARACONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LA TASA DE PARO?
54%52%
PROFESIONALES EMPLEADOS
#GUIAHAYS
2016#GUIAHAYS
2017
NO NO
-24AÑOS 56%
NO
25-34AÑOS 63%
NO
De los que sí, un 54% estaría dispuesto a bajar su salario entre un 5% y un 10%.
#GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
32
65
32
79
45
0 20 40 60 80 100
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y sus representantes
Sector Académico
PROFESIONALES EMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESDESEMPLEADOS
#GuiaHays2017
“DESDE QUE ESTOY EN EL PARO EMPECÉ A BUSCAR TRABAJO DE FORMA INMEDIATA” 72%
PROFESIONALES DESEMPLEADOS
@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
guiasalarial.hays.es
DE LOS DESEMPLEADOS HA RECHAZADO UNA OFERTA DE EMPLEO32%
MOTIVOS:ANALIZADO SEGÚN LA EDAD:
-24 AÑOS 45%25-34 AÑOS 38%35-44 AÑOS 38%45-54 AÑOS 27%55-66 AÑOS 24%
40%
POR SALARIO POR EL RESTO DE CONDICIONES
(HORARIO, PERIODO PRUEBA, TIEMPO DE VIAJE,
ETC.)
30%
PROFESIONALES DESEMPLEADOS
#GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
22
62
30
76
37
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y susrepresentantes
Sector Académico
PROFESIONALES DESEMPLEADOS
#GuiaHays2017
13 13 131211100908
1211
0908
12111009
08
10
UN NUEVO MERCADO LABORAL
REFORMA DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO
REFORMA DE LOS SEPE – CONCEPTO PRESTACIÓN DESEMPLEO
FLEXIBILIDAD – O SER AUTÓNOMO O ASALARIADO
SER LIDERES EN LA GESTIÓN DE TALENTO PARA COMPETIR CON OTROS PAÍSES
REINVERTIR ALGUNOS BENEFICIOS EN LOS SALARIOS
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA EL SIGLO 21
ACABAR CON CULTURA DE MERCADO SUMERGIDO
COMPAGINAR EXPERIENCIA CON FORMACIÓN Y/O SUBSIDIOS
¡CREÉRNOSLO!@ChrisDottieHays@HaysEspana
#GuiaHays2017
#GuiaHays2017 107
WE POWER THE WORLD OF WORKWE ARE HAYS