CGA- Centro De Gestión

Administrativa

Tecnólogo En Gestión Del Talento

Humano

GRUPO: 69033 Lugar: Bogotá

DATOS GENERALES

INTEGRANTES

Jhoana González Fredy Moyano Edward Escarraga Alejandra Sánchez

INSTRUCTOR

Jairo Gracia

OBJETIVO Presentar las diferentes evidencias y

resultados de aprendizaje de la competencia de selección de personal

HUMAN TALENT

HISTORIAHUMAN TALENT LTDA. Fue iniciada con la idea de

brindar un apoyo de consultoría de talento humano para las organizaciones ; sus socios Fredy Moyano, Alejandra Sánchez, Edward Escarraga y Jhoana González quienes la fundaron el 12 de abril de 2006 empezaron con un punto central aquí en Bogotá con 10 empleados incluyendo los accionistas

Hasta el día de hoy humant talent, trabaja pensando en las necesidades del personal que necesitan las empresas, siempre teniendo en cuenta brindar los mejores servicios y estándares de calidad para nuestros clientes.

QUIENES SOMOS

Somos una empresa de consultoría dedicada a satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes en todos los procesos de la gestión del talento humano con criterios de calidad y efectividad.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

CORE BUSSINES

TALENTO A LA MEDIDA DE SU

EMPRESA

MISION Ofrecemos servicios de consultoría y

asesoría en el área de gestión humana en procesos de selección y evaluación de personal, capacitaciones y proyectos de salud ocupacional; satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes con criterios de eficacia oportunidad y compromiso.

VISION Para el año 2015 lograremos ser una de

las empresas de consultoría mas importantes para pymes a nivel nacional ; con una excelente administración de los recursos humanos, y generadores de la riqueza necesaria para nuestro fortalecimiento patrimonial y la creación de nuevos servicios.

VALORES COORPORATIV

OS

HONESTIDAD: Tiene que ver con la rectitud, honorabilidad,

decoro, respeto y modestia que debemos manifestar los integrantes de HUMANTALENT

PROFESIONALISMO:

Se refiere a la responsabilidad, seriedad, constancia, involucramiento, entrega, dedicación y esmero que cada integrante del equipo de trabajo debe imprimir a sus funciones y tareas, buscando sumarse a la misión de HUMANTALENT

RESPETO:

Es un valor básico que nos induce a cordialidad, armonía, aceptación e inclusión que deben signos distintivos de las relaciones interpersonales y entre las áreas dentro del ámbito laboral de HUMANTALENT

LEALTAD:

Hace referencia la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo, pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos demostrar, para y por nuestra empresa, quienes laboramos en HUMAN TALENT

EXCELENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS:

Es un valor determinante que nos demanda calidad, esfuerzo, empeño y coraje para lograr resultados exitosos en nuestro trabajo y por consiguiente, en la consecución de lo objetivos que HUMANTALENT ha trazado.

ESPIRITU CONSTRUCTIVO:Hace referencia a la actitud positiva, al optimismo, al incremento de la cadena de valor, a la creatividad y buena fe que deben prevalecer en la intención y en la acción de quienes laboramos en HUMANTALENT

ESTRATEGIAS

1. realizar nuestro servicio con calidad y efectividad

2. mantener las vías de retroalimentación con nuestros clientes para mantenernos en un constante mejoramiento.

POLITICAS

PLANES DE ACCIÓN

MARKETINGCORPORATIVO

Pagina web

Tarjetas de presentación

Blog

Portafolio de servicios

MAPA FUNCIONALHUMAN TALENT

CONSULTORIA HOME TALENT

CONSULTA Y ASESORIA

FINANCIERAADMINISTRACIÒN SERVICIO AL CLIENTE

selección Talento humano

contabilidad marketing

Capacitación Servicios generales

presupuesto Quejas y reclamos

Salud ocupacional

mantenimiento

auditoria Call center

Calidad del servicio

MAPA FUNCIONAL GESTIÓN HUMANA

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Gestión Humana

MISIÓN

Contribuir al cumplimento del direccionamiento estratégico de HUMANTALENT a través de los procesos de: vinculación, mantenimiento, desarrollo, control y desvinculación; con criterios de calidad y efectividad.

VISIÓN

POLITICAS

TALENTO HUMANO

La administración de los recursos se deben hacer con eficiencia, responsabilidad y ética.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Se debe administrar con equidad y estar

orientados a atender las necesidades de desarrollo, bienestar y las que surjan por calamidad.

CALIDAD Los productos y servicios que ofrece

nuestra empresa hometalent deben estar orientados a beneficiar a todos nuestros empleados

CARGOS Y ROLES DE TRABAJO

TECNOLOGO

TECNOLOGO

TECNICO

PROFESIONAL