gift ;.u.e -117105couvsmo coLEc1uo us nuaggo DELA ACTIVIDADDEL

DICE

CAPITULOI —RECAUDOSFDRMALESArtrcula 1 - Panes inlerviniemesArliculo2 - omeuvosMuluos.Arliculo3 —Neguciacibncorec?va—ReooncumiemoMutuoArtwula4 —AmblloApricacionTemporalArliculo5 —AmividadCunlempladaAniculo6 - AmmoApllcaciénTernlorialAmcuia 7 » Personal comprendvduArliculoa —Personal exclwda

CAPITULDII —CONDICIONESGENERALES

Arlicuh)9 - FuncionahdadA?iculo10 - Fi;aI:i6ny Actualizaoiénde DmmcilioArliculu11 - Nuh?caaén de sanciones \Articulo12 - Reiacién de dependenciaCAPITULDIll - CLASIFICACIONPROFESIONALY FUNCIONESAnlculu 13 —NlvelesPruhaslonalesy funcianesAnlcuiu14 - Descripciénde funoianes

CAPITULON - NIVELESMINIMDSRETRIEUTNOSArrlculo I5 —SaharioprcVesiona¥ConformadoAmcuva 16 - Adicinnaipar Presemismo

CAPITULDv - FORMAS

/Anlculo 17 VPageremunsraciones ’Anlculo I8 , Rambode remuneracmnssAnrcmu 19 ~ Registrode commr Hnrario M ‘ I . 5Anlculu20 - cem?cauo de lrabajo ,9 2 .0; Q6 j \Aniculo21 - Credencial ‘ \Anrouzo22 - Cargasde iamiriader trabajador J

CAPITULOVI- JORNALAVPETRABAJOY DESCANSOS'7 \

Anfculu 23 —Tlempode lrabajo—PrincipiogeneralArllcuh)24 - Conoeptode jomadaArtlculo 25 - DesmnsosArticulo 26 - Jomada de TvabajaVariable - Interrupcionss

CAFITULDVII- VACACIONESY LICENCIAS

Arlicula 27 - VacaaionesArliculo 28 » Causes de 4nlem1pcibnde vacacionesArliculn 29 ~ LleenciasAniculc 30 - Lioenoiapor EniennedadArliculo 31 - Dla de la cons1ruoo1'énArliculn 32 - Fedados

CAPITULOVIII —CONDICIONESDE TRABAJO

Amcuro33 —Higxeney SeguridadArticulo 34 - Rupade TrabajoArticulc as - Herramienlssde TrahajoAnrcula as - Ebmenlos de Proleocibnpersona‘Amcum 37 —capacnscionCAPITULOIX - RELACIONESLABORALES

Anlculo 38 - RepresenisciénGremlalAnlculo39 —Crédilude horas de reprssentanhesArtlculn40 —Comisiénparivariaseguimiemn,Inlerprefaciény sularregulaciéndecon?lclos.Ar?culu41 VFunciunesArticuio42 - Pmcedimienlode quejsArtioulo43 - Cartslsra Sindica)Ar?culu44 - Segurude \f1daAniculo45 ~ Cums sindicalArticulo46 - lnslanmay Aviso Prsvlo a las Medldasde AA:cién13TrTemaCAPITULOx . Rseuucxéu ma us wvugs “ K‘» /\. '\ 4’ T”Anlculo47 » Repressnlatiwdad \,:‘5‘f‘.;'"’ _,"' ‘Anlculu4a . De?nidimde PYMES

, A. ‘ [ D.~ ‘Arliculo49 . Vacsciones ~'/Ar?cuio50 - SACAniculo 51 - Pohvanenciay MovxlidadFuncxonalAnlculo52 —FormacvonF(ofesiona\ \Articula 53 . Nlvz?ss Salériales \l V.Anlcum54 - Regrmende Exlincwéndel canrrato as Trabajo/ } Articmo 55 »Aplicacuinde Normaggenemres-RepresentaoiénGre 15! »

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CAPITLILOX1- AUTORIDADDE APLICACIl5NY HDMOLOGACIONArtlcula as - Onganlsrnode aplicsaénArtiwlo 57 - Defensa de la meme de uabsjuArlicufo5s - Derecho a la InfarmsciénArticulo59 - b<ped|I:iL'7nde ooplas Av

, MArticuloG0 - Homologacién

Lu» 1: mmmumv E s s

CONV§? CDLECTIVO DE TRABAJO DE LA ACTIVIDAD DELHORMIG NELAEDRADO

CAPITULO I- RECAUDOS FORMALES

Artlnulo 1 ~ Parles inlervlnlontssy

En Buenas Aires a los vsinlilrés del mes de rnsrzu de 2006. Waspanesconlratanles. Va Unién Obrers de la Conslmocibn de la REDUDYICSArgentina,(UDCRA)con domicibioen Eslgranu1870 de la Ciudad de Buenos Aires,por lapane gremial. representada pur Ios Sres Gerardo A. Martinez,HugoDFerreyra.Lu Lépez. Jose Néslar Chavarrla y Osvaldo VicenteRod?guezyla Asucvscién Argenhnade HormigénElaborado (AAHE).per sl senorempresario,con domlcllin en San Manln 1137, de la ciudad de Buenus Acres,rspresenhdapar V05Sres. JargePwtreni.Hsmén Nelson Regis.Donald Hou?n,Manuel Vlcior Awe. AngelRafael Faillsoe.Pedro Chuet-Massé,AlejandroGarcia, Fernanda Pubul, Manuel Pantin. Rafael Castagnel,Carlos AldaoZaplola.oon el asesoramianlo legs! de! Dr. Rodolio Sanchez Marenoconvisnen en lormalizar la siguienleConvencibn Calechva de Trabajo,deacuerdo con la estahieudo par Vasleyes14.250 (T.ODecrelu IDB/88)An. 1°,23 546,24.013,25013 y 25 B77

Articulo 2 —Ob|ativesMumos:

Las panesenhenden y aoeptanI05swguisntescompromisesmutuosz

1)Ias (rabajadoressun slaves pala el éxitu de Ias empresas y éscas reconccensu omigacmnde Iralarlcs con dignidad‘respeloy considsrac"n, y brindarresoponumdadds crecimienlo oorno personas e indwiduos parlicipanlesde lasmedaa.

2)ms emprssss tienen la facuilad exclusiva de delerminar ras modalidades deejecuclénde Ias Isrsas. organizar,distribuir,dirtgwry mmmrsr res operacmnes,esrablecer raglasde conauaa, canlratar mano ?e obra de acuerdo a wasnormas Fegabsy/a esca Canvencwbnyds|srrmnar canlidad.uhicaaén,humno ytareas del personal,y Ias modi?cacionss neoesarias a su respecmqua requiera4abuena marcha de la empress, pmrnuver, capacnary eyercer Ias lacullades deorganizationy direccién, lode e\Io dentro de un mama luncizmal,Sm afectarderechas adqulridospor los trabajadores.

3) el Smdicata tiene Ia facullsd sxclusiva de represenlara I05 Irabajadoresamparadosen esla CanvencxbnCo4sct>vade Trabajo,de acuerdo a la paccauoen \a m1sma ante Ios emwesdaresy asegurar que sus represenladusreciban eltralamienlo correspondienlede acuerdo a la: Leyesy Decretos,en evmama de!a normatwa giwh o pelicionaren defense de lcs intereses de susa?liadus \

Q {;?/

4) las panes reeonocen que Ias actrvidades ountempladasen el presenceoenvenro se encuentran comprendidss aencm de las previsicnes newArl.1de Ia Ley22250,onnsliluyendosu ?bre y com?n expreslande vnluntadycausa de suscripdcindel presenleConvemoColectivo de Trabaju,Ia aplinaciénefec?va de re nurma regs: univorrrrenueer encuaaramaence normanvo,oonvencional y sensnal,honrandoprinclpiosde raigambreconscicucionar

Anlnulo 3 - NegncilclbnColnctiva - RoconoclmlanlnMulua

Se rs??ca el derecho ds Ies panes de aecmrr aulbnomamenle nsgociarenforms colecliva:par eua el ammo merricprial.personaly la vigsnciade aslaConvenciéncanslituyeuna manifestaciéndel ejercrciode esa facultad,pem Iaspanes, desds ya. dsjan serlalado que se aruscaran a Ios princcprosy

/ modalidades srguiences:

aj Reconoemierna mu|uo' Las emprases reoanocen a >a UOCRA eonpersaneria gremralN“ 17 coma ?mco repressmame del personalDumprendidoen la presenteccw La uocm reconoee a la AAHE,en rspresentaciimsmpresariaeorno la anrca faculvada y negicrrnaaapare negociareolecuvarrrerrceesla Convenio

b) Exorusrorrde dispusicionesde olros convemus y remislbn a reyesgensrales. En ejercieode la aucunorrria de ca volumad calecliva waspanes acuerdan que el presenleconverrzo cuneccwode Trabajo,noes articulado.err los lérminus del CapiluloIV de la Iey25577, ydelermma Ia suscicucrorren el émbilo de aprrceeronde?nidapreoedenlementede mdas las norrrres y cualquierdlsposiménoamenida en lodo Convenio Coleclivude Trabawvigerrce0 futureque se re?era arrears 0 indireccameme.ya sea en forrna general aespecinca, a alguns e algunasds Ias eecmasaes y errrpresasindicadas err el presenceeonvenru

c) Les panes, en case as falla de norrnas convencionales de\ presentsconvenio,debsrén rernicirse a cs iey22250.aerrras leyes.dscrelns yecras dispusicionesvigenlessobre la maleris en forrna supuecoria

a) Las ernpresas podréneveccuarnegaciacionesaoerca de nossscemas »de rsmuneraciones‘cariras, premrus u olras relnbuciones queperrnioanun mejommisnlouormnua ds Iss mismas;some asi Iambiénsome aspeccas rececivos a Ias condicinnes da lrabajo,mmsds.despansa, encre olras, (eniendo en cuenta que lode Io aquiescauleciuo constvmyeun minimo mderogame.Tado ello deperahacerse Gun la aprobaeconpar la UOCRA,par su pamccpaciénerrforma d’ ca e a craves de la Comisi?n Ejeculivacan eumpecece a1,prevI ucorrzacrrsnexprese.

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Anicunu 4 - Amhnode apllcaclénnomporsn:an prseanzec.C.T. lendré una vigemjade dos (2)a?os. a psnnrde la fecha dssu nqmqnpgsaiorrpar na sunonuaa de apnncaenprr,eqn exoepcibnde aquellascléusuias o aapnnunqsa nus qua Ias panes acuerdern un plaza de vigenciaespsqnannannrq del plazode sesenna (50)dies ocnrridossnnenores a su vencnmisnlonnaComisidn Negodadoradebevé apnaninuirsaa pedndcde cuanquiarsqe (as panessnqnananss,pans negocnar su ranqvacnan.Una vez vensiao en pnazossnnpunauqan an arllcuio annernar,en prasennec c.1.rnsnnanqrs su vigencia,hasla su ranqvacnon «man 0 parcnsisannorme nsestablezca nsnegnsnssnonvngente.

Articulu 5 - Actlvldad conlempladazLa presernteCunvencnénnCulecliva de Trsuayaregirépana nss lrabajadorasy Ius(mbanadorssqua se desernpe?ernen las Empresasque se dedican a naElaboracnbn y Distnbucibrn de Homnigbny/oMpnems,come as: Lamb"n allraslado y oolooacion de Ios hormigonesen obm can slemerntos mecéniooscome bombas de hormigbn,aqunppsmmpnemennanqsds naarvnisrvnassome serequiposue remalquey/anraslarlo de bnmbas. También para areas para enreensnssnoy aprovechamientade lo: axcedsnles del horrrnigény su posnernarspnicscnan.

Articulo 6 - Amh?ode Iplicaciénterrilorialz

El presanzeConvernia coneanvo de Trabajo.rigeen Iodo en ternilorio de nsRepubnnoaArgennnns.Arllculo 7 - Personal Comprendldo:El presennecanvenia regunaIa renacnonde nnanajopans Ios nrabanaduresy Iaslrahajadorasque se desempe?an en nas Iareas de slaborscifm. nrssnsdo ypmvisiénds nqrrnnqany/0munsruyquedsnduoomprendidola csnocssnon delos hurmigornesen obra aon enemennosmecéniuos como bombas de narrrugan.equiposcorrnplemenlariosde Ias mismas oumo ser equiposde remolquey/o/"\zrssnsoo de bambas y (oda olra acuvidad aooesoria, caadyuvanleynq r ,sompnernennans. ‘

, , %Las psrnesdejan exprassrrnerrreadarada y Donvannduqua las naraas renarndaéen en prnmerpérrafude! presennaarnncuno.furrvnanpansasandsn de nsactivndadnpropiade nss empresss sigrnalariasy coma canse encuemran ournprendndssdenim as las prevnsnsnesden arnnauna1° de la Iey22250 y en en presence\opnvennp,no pudnendoser nragmenrsqsso divididas, mzén par la susn nas

partis?segyligarimaganeran presenleencuauramnenno y sus condicianea

mcluyendoan oaso qua Ias ampraaaa qaardan uasaerrrmnzar Ioda 0 pane (19re sclividad normal y rrapizuar

Articulo 8 - Farsollal excluldo:

No se encuenlran aumprarmrausen la prasamaconvancién el parsonarqua aadesempena en vunqprras Adrmmsirativasyaa Cornerciahzacién, deCoordinacibn.suparvisiauy e1Personal Jararqurcuen generalTampocose encuentran comprendidosen el prasamawnvenia 21parsurrarquapresle servncros aapaqarizaqosen empresas uanlratadas para desarmllarareas cuando arenas oomraraccurras no aqrrasponaan a as acuvrqaaasnarrnaras.espaci?caay proprasuaIas ampraaas alcanzadas ppr rs presenlecor (E1; sarvrqo de Comma y Refngenu;vigirarm, Aarstarrcia yMantanirnamoan srsxamas;etc.)CAFITULO II—CONDICIDNESGENERALE5

Aniculo 9 - Funcltmalldad

Las psrles declaran asirnismo qua consmuyen omeuvoscumunss elmajqramismooonsvanle de la e?cienoia y el rnejoramienmde Ias condloionesde Irsbajode los lrahajadoresqua Ies parrrrixael desarmllo qa una verdaderacarrera profesmnal.En (odos ma cases se aaagurarapromm/er ra rniuiaaivapersonalasi coma al acoeso a bareas de mayoras responsahi?dadss.aduplandurnadrdas para qua Voslvabajadoresumiaan sus oanacimventus yaxparienciay desarmnan sus apllludesparsqnalas.Las panaa acuevdan que a: principinpssrao da inlerprsiaciény a»crileno al quadeben ajusfarselas relaaionas labzxaies del personarcornprendidoarr eslacunvencién es el de a\canzar los objetwasuomunes, y para anq se reoonocen(as modalidades de movihdad mlema y vurrcrunal,apreciadasslempre an basea cntencs de oalaboracién.sunuariuaq y respetoal lrabajador.

Gaslos do lraslado:En 105 casos que sa apunan a Ins trabajadoresgaslosde traslado o viélioos ’\‘desde su aqrruailiq y hssls el estamacsmiamq,en el in q p tinalizaaran de la »jumads labors!‘ Ias partasrati?can la naluraleza no remuneraloria da esle V‘rarmagraen Ins Iérminos comempladosen el art.106 de la L c.1'.A ppairsrrde las ampresas, el vrélioo podréraimagrarsamedaanle xa rendmibnda Ios comprobanlescorraspurmiarrras;o bien enlregando Ia ampraaa al 9lrabajadorun irnpona.coma maxirrro,aquivalarrcaal oasto del traslado entre elIugarda residanaa y 5! us‘ eskablsmmienln H Ina»/ésdel media de Iransportpumicey/o pnvaqu qua puqiaraancpmrarsa drapunipuaan cada \ugaLcomputandoa (a4 efsclo Ia surrra mensual equivalentsa la carmdad detraslados ocrras onarama en vmud de la carmuad de dias efectzvarnente(rabaja , preserv do an oqnsacuancra asra asignaarqn.naluraleza no ,

/rem tuna atodos

‘seiactos. ‘ r

.r r. ,a<

Pam Ins cases en que er empleadordispongsun desplazamiemolransntorio.deun irabajadnr,prewamen|e aceptadopar ésle. el uempede viaje,lame de maoomo ae vuelaa,seré oansnderada some efectivamenle(rabajsdoa efectos uerpage viaIas remuneraciones.

Articulo 10 - Fljaciény actuallzacién do duminllla

Lus empleadoresal mgreso del Irabaiadorasenlarén en la ?cha a soncieuuderngreso.al domlcilicreav que denuncwareer operarioy s. éste escuvzese iueraam radlo ue dlstribucibnGe! oorrea mnsuuma aaemas obligsloriamsnteundomicilmespecialpara la reoepménde lode tipode noti?cacién y/oam varmaloanoermente a su relacnénTcdu camhlu de domicilm deberé ser comunicada por el trabajadordenim deIas 43 H5.de prauumsae! misma. De esca oomunicscibn 56 dejaréoonslanciaescrila,de la que el empleadorenlrsgarécopia?rmada al trabajadcr.Articulo 11- Noli?caclén de sanclones

Toda sancmn disciplwnariaseré ncm?cada al lrabajadorpar swima personalafectado denena nou?carse,em qua euo signi?queconformidsd,rmnarmodicha wmunicaudn y retaniendo copxade )3 mlsma,que Vaempresase obngeraa entregarSaré nula,Ia notificaciénrealizada,sin cumpumenmrIosrequisitesames senalados.

Aniculu 12 - Relaclén de dependenolaTodos V05 trabaladoresde la induslna se enoonlmrén en relacién dedapendenclaa lodos Ios efectos Vegales.Se dejasslabiecido que por lralarsede lra|:a[adoresde la Donstruccién,sera de apllcaciénal vinculolabors! Ia Ley22.250.

Cléusula transllorlaz

Los trahajadoresque a is name de humalogaciéndel presenle convenioColeclivode Trabsjose encuemren prsslandoservioius cumemplaaosdenimde las dispasicionesde la layme oomram de Lrabajaperclbirénal oesar Varelaoién Iabursl con su acme! smpleadar,par despidomcausado. ya sea /\direcw o mmreno. ademés del Fame de Cese Ianorav previsloen (a Ley/22250, wassumas indemmzaloriasde scuenio a re armgiiedadadquindaa ravecna ds la homofogaciéndel presents oonvenio, conlorme res parémetrusy{condioiunesestablecidas par la prupialeygeneralo la norma que. en el fu1uro.\Ia madi?csre o reemprezare.GAPITULO Ill —OLASIFICACIDNFROFESIONAL—FUNCIONES

ffkJ|7loyj,

\\ 4/7%

2 54152.5

La lotalidad del personsr eernprenurdoen el presenle Convemu. conindependenclame la sclividad a sector an ex que se desempe?e,deberé serencuadrado en argune ds Ins mveies prolesionalesque se mean 5oonlinuacibn.seg?ncorrespondspar su lundén, leniendo en meme 3 Val?n Iacategnrizsciény agrupacibnque en Ias mismus se realize de \as drfevantsslunciones en vmud del requerimienlade habi?dsdss, conoc1‘mienlos.formacu'7n,experienma,idoneidad y uernes eonmcmnes par?cularesespeci?cas,en cadacase neoesarias para ba eerreaa epcuclonde Ias responsabirieeaesy rare.-.smherenles a Ias mismas.Las Iareas a cargo ea» personalesraran divididas por lunqones, e cada una deIas ouales ourresponder?una eseala de rsmuneraciones.

Articulo 14- Funclones y Niveles

Denommacibn de la: tuncmnss La uererrninaeen de Ias mnciunes enuneradesen e1 presents no es exciuyentede otras que pudierandesarmllarse almomsnlu es la apticacibnde re presentsoonvencnon.

El personalse clasi?caré en cuatm NIVELES.A. E. C y D, de acuerdo a Vacomplejidadde las tareas a realize!

1.NiveIA

AprendizOpelariaAyuaenreaasieaSerena

2. NW2!5

OperarioAyudanleds PlantsOpsrarioAyudanlsas LaburawriuOperarioAyudanlede MemenimiemaOperaricAyudantede Bombas

3. Nivsl C

O?cial Mesanioo,HerremrSordador,Chapisu,Pinlor yGarnem—\Opelarioo?cial de Pale mecénica nOperadorMidi‘ inidal de mixers “

H asr. "asDpemdor0?cia\ imcialde Bamba

Los lrabayadcresespeclalizados,adquiriraneste ruvel,a panirde lo: semeses de eumprircon la funcién.estanda facultados Ias trabajadaresa solicicara partirde IQ Ia e Se reaiioe el examen ds spiiludde la espedalidad.En esle caste,a I0590 dia pasaréna revnstaren dicha especialidad.

4. Nive\D

10

En el caso que aoradilen desempe?oanterior en esa funclbn,dsnlro de laaclrvidad,el plazapara adquinrehnivel se reduciré a dos meses

OperarioLahuraiurisiaDperadorespeciauzaqqde MixersOperadorespecializadaas Bombsonciai de FlantaOperadorde tolvas, bateas y acuplsdcs.oriciai de ManlenimienloMmnpie

CAPITULO|V- NWELES MINIMOSDE SALARIOS

Arliculn 15 - Salarln Prolusionul Mlnlmo Conlormado

Les trabajadorasy Ins trabaiadoresoomprendiqosen asia Conventioncoieaiva de Trsbaio ienqian un riivel remuneraloria mi mo asegurado,pariornadaLaborslcomplete,exciuidas horas extraardinanas.danuminada saiarioProfesional Minimqconioi-made Mensual (s.i=.M.c.M.)qua comprsrideaisaiario bésioo de Ccrivenio.Lqs valores oorrespondienlessl Salario Profesiona! Minimo CunfonnadoMensual sqn reierenciaiaa y Ios mismos podranoonioi-marse can ios imponesque, por iqqq concepts.percibenlos operarios/asde sus empieaaqres.Se deiaexpresamsnleadarado que el S.F'.M.C.Mpuedeesiar conlormadu paroqnoepiqs?jos(salariesnasioqs,premios, a cuenia de luturos aumenlus. etc.)y/q variables sujetos ai cumplimienlode condiciories (par ejempln,productividad.proaucciqn.etc.)slenda que lo que se gamniizaes la posit)"‘dadde aooeder al mismo y nq un vaiar nominal.exoeptacuandu ia produocién‘pioductividady quas candieiones no se puedan cumpiimsniarpar causas noimpuiablesai lrabajadar.Quedan expresamenieaxciuiuos ds su oompulu,el adicicrial par PreseritismoKielart. 16.La delerminacibn Ge ssts Sslsrio Profesinnal Minimu Cariformado Mensuai noimqiicamodi?cauiénalgunade ias bases de caicuio.cundiciones,modariaadesy/0paulas de céiculo q Viquidaci?nds Ics aciuaies sisiamas remurieralonos,que se mantisnsri incegiamenievigenlesa inaiieranies en cada una de iasempresas de ia Induslna.Queda expresamenleaclarado que el Salario Pmfesionai Minimuconiarmadq

‘Mensual.de ningianmade puede iderm?carseal msiariooBésico de Corivenio. ‘

par ello cuaiquiersistems (smunsrslorio qus se haya hecho dependerovincular can aquaiiqsBéisioas de Convenio no se allera ni se ve in?uida poi‘elsaiario Frolesionai MimmoConfarmada Mensual.Asimismo,qpeianaIa compensscibny absordbn auiqmaiicas de iqs uisiimqs «rubros q canoeplosremuneralorios.cuandu has remuneraciunes abcnadas percualquiermulivo,en su oanjunln.y cualquierasea su origen.deriominacién o /,

11

Consideraciunesgenemlas1 . Lns acuerdos internos de Ios eslablacimventoscelebrados con Inlsrvenubndel Smdicato,uenen el mrécier coleclivo puesto que ss celehran para erpersona one incegrael eslablscimienxo.2 ~ La presenlacion de un nuevo swslems de lrabsjoy en consecusncia Vaposiblevanacibn de has escalas de premiuspara una 0 miss secclones, noobligaréal empreaoora lener qua naoeno en alra a todas las seccmnes de\eslablemmienlu.3 - Qusdan an pvanavigencia,segunIns términos en que se pamaron,Iosacuerdos por productividadoelebrados con el personal en Ios oiscmoseslablecimlentos cuyn cumplimientaes de obltgaabnpara las panes y saran(emdos an cuenla para usgaral mvel garsnlizadcan esra ounvencién

Articulo 16 - Adlclonal por Pruselltlsmo

El (rabajadoroon asislencia perfeclaen la quincena‘peraprraun adicnonal porun valor equlvalenlear 20% del salario Basico.de la categoriaen \a que esletrabalsndo.No se pemeréeste adicionslsi Ias Inasistencias an (ode Ia jurnadaa panede tails.se debs a:was de vacscianes.Loa oonespondlentes a hoendas sspeciales.por razonss famiuarss ylogrennalesLos de suspensibnde trsbajopar oausas climalicas0 par olras no rmpuraaresal mrsmo. en cuya wrtud e4 emplaadornaya?ispueslonu umrzar sus sarwnos(v.gr. suspensionpor (aim o disminucién de Irabajopar fuena mayor).Feriadus obhgalorius. ,/was no Iabcrahles oon relacibn a los mates ei ernpreadornayamspuesfenurequenrIa preslaciénde Ins senncios.EV"ma del Trabajadoras Ia Construcobn”. WLes was en que no preste servlcios par enooncrarse accruentado, Ius ~v‘lérminus de fa Leyde Riesgosde Trabajc,o por enfermedad inculpabeen Voslérmmos del arlioulo 20a de rs LCT Par Isl mulivo. el adiclanal parpresentismo,no seré somado en cuenha en la base de catculo para estamecerIa remuneradon por los mas susentes en caso de enfermedad.En sstos casos. e\ trabajadurno percrbirael adicional por el Iapsode lamasislencia,pero percimrael adicional por al resto de los dias de la quinoenaen qus hubiere Irsbajadoeremivanrenre.Corrsspcndela Viquidacibndel 20% par asvslencia panamasabre Ins Salariasfaasioos de su calegorla,tanto para los abreros que han ingresadodespuésoerpnmer dia de la ouinosna,oomo para \os que cesen antes del umrnodia as Iaqumcena, si en el iapso trabajaduno nan incurrido en inasxstenclasy nankcunrpndoVntegramsnlesus norarios as trabaju.Se deja expresamenle adarado. que para el célculo del rrnponedel adicionalpar presenllsrno lomarse en ocnsideraoibn e1 sarano Eésico deconveniu y

//7

I2

canvsnclqnalr oamo par slsmplo las horas extraordirlanas,anllgllsuacl,prsmlclscualquieraque mare su origeno danurnlnadbn.elc.Aslmlsmq,(aria empress podré aoamar p(emIDs adlcionales par v' 'ssrsalizaaos q metros c?tzloos produciaas,el cual, al igualque el Prsmio parl=-rsssnllsmq,no ssra tamaoo oomo base de calculo para sl page as las horasexuaordlnsrias.

CAPITULDv- FORMAS

Anisulo 17 - Pageremunaraclones

El page de las remuneradclnes seré rnensual y se haré efecuvcl denim delplaza legal. El personal podré sulicitaf,en oonoeptode adalanlo me soremunerscién rrlensusl,hasta un 50% en farma quincenalde! monto de lamlsma.

Artlculo 16 - Recibns do remunoraciones:

ss apllcaréla lsglslacionvigsmssn cuanlo a rsquisilosy vallqsz de Ios recltmsde pagq. Deberén igualmsnlsconlener Ias corldiclones qus ss serialsnseguidamenle.Ias qus lsnuran lgualiersrqulsque Ios de angen legal,srlcuanto a su obligaloriedad,oomo requisllqpara su eleclo canoslalorlo.Se ocrlslgnaréen los reclbos de pages de haberes. sl rlumsrq de lnscripciénqua‘ a tallefectu.Is hayaadjudlcadnsl l.E,R.l.c al emplsador.ss deheré dejar sonslancla dal mqnlo,lsma y enlidad barlcaria del depésilode spones al Fonda de csse Lanqral de la Ley22.250 y del domidlio de laempresa an qus ss desempe?asl aspsndiems.Los haberes devengadospor llquldaclones?nalss ssran abanados centre :19ms plazas legales.urla vsz cumplidcsIos rsqulsilasqua perfeccionanlaaesvlnculaqon del mauajadar.Los reclbos de page de rsmunsraclon al lrabajadorqua seen ooaincaaosrlelzsran llevar Impmso en el orden de mailioaqon y nombrs dsl rubro al qusperlsrlece cada nrrmeio as oédigo.en sl ejemplarque se enlrega somqoonslsnda de pagq.Lus recibas deberén ssr numera?osTodas Ias remurleraclones. aslgnacioness irnporlesoorrespondlenlasallquldaclon?nal ylq qus se adauden al lrahajadoral memento qsl oese.deberén abunarse en cuenlas abierlas a nombre de cada lranaiadorenentldadss bancarias nabililaaas qus possan cajerosaummétloosen url radio deln?uenoia no supsrlor a 5 Km del lugarde residends del lranaiaqor0 deldumicilia deride el trabaladurpresta caress. En cast: de no exlsllr cajerudenlrodel radio lndlcado se abonsré sn eieclzva. '

Arllculn 19 - Regjsl mml harario/

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sssr/WirmM . 2 :5

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IIVP mlJ‘l’9ENX'His: my its

Lus empleadoresimpsernemeran,sustemas de oonlrol ds asistencia. Si e|sislema de conlml consrsliara en tarielasdiaries,quincenaleso mensuales, Jasmismss serén pvcvislssper 61 empleadory deberén colooarse an Iugareswsiblss y ds veer:access.Deneren conlaner:Apeurdey ncmbre del uabajador.Nurnere de legajo.Periodo a! que ocrresponda.CalegoriaLos siscemas de control de asislenaia dsl personax.deberén respetar ladignidaddel trahajadory >3a?dencis del sevvicio.

Arliculo 20 - Cerliflcadn dl Trihajuy AportesPrevlslonales

A man Irabajadurqua eese en su relacién de dependencia,er empleadorweexianderéydentru de los so dias, un ceni?cada de trabajoJuntaal cemfioadoua eporcesprevisxonalesdonde ccnsle:Apellidoy nombreT>poy nurnero de documenloFecha de mgreso y egresocauegoriay especianuedasignadasduranle e! transcurso de su reraubnIaboral.Cerlv?cado de aporles prevrsioneles,eon eerecner pnvuegieaa slwrrespondiera.Teniendo an cuenva qua Ios operadorexds Mixers dasempe?snhabxtummenteen farma adiciona! a sus (areas pnncipalesyVunciones de eenuueeen decamxones con carga de hormigbnan proeeso ds slaboracibn. man In cumoonsmuyeuna larea unrca e indivisible,en lo suoesivu y respectede lasirabajadoresque ea encuemran acmalmeme en aclivrdad, Ins empleadorasdabarén olorgar.al producirsehaexunaian de la relacién laboralyIa cerlificaciénqua eeredice e! earamar especialde eslos servicios,conforms e la Vegislaci?nqua reguleIa actrviaed.

Arliculo 21 - cmianclalz R F-VEl empleadora su cargo deberé ennegaral lrahajador,al inioioda la relacién, / Juna cfedencial con lotogra?adel trabajadorcan Ias dams de idenlidad del .rnahajador.categcrla,nnrnere de CUIL.rnumem de péhzay hene?ciaric delr‘seguro de Vida conecuvo,acuvidad del enrpreauaru respensama.cun de la 1empress y numem de inscriperenan IERIC.dovmcilio del sshblecwmlento,ruantmeecien de la ART.Finalizada la ralaaion \aboraL cualquisraque fuere la causa, er traneyeuudebsré uevower Ia credenctal al emplsador.Le Aeocuaeon Argamznede Horrmg?naamraee (AAHE)ernmre para Iasernprases qua asl werequieranrre creueneiel aquiaescrima.

§KR6A’.7SDELTRAEAJADOR:

V,‘ ‘N N VYVH 1

\_ max»:$7

Al memento del inicio de la remcaan de emplao.al amavaauardeberé. en casede que asl Io dxspusiereIa normative |ega\en vigencla.raquerirVasuscnpciénde la ‘Dedaracibn Jurada de cargasde FamI!ia' y la ducumentacrén nenesanapara la peroepciénae Ias asignaciunesrammaras,damando el empleadorolorgaroonstancia inscnplade dicha mcepcién.El lrabajadordebera mamaner accuanzaaa Va invorrnacaan,ponrendoenoanodmiento del empleadorlode cambio que pualeraproducirseen su esladncivil a de cargas de lamilla.par ascma y can entregade la aoeumenzacioneonesponaience.CAFITULOVI - JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Articuln 23 - Tlempo?u Tfihlja —

La Jnmadase rsgirépor la way11 544 y sus modi?cawnas y reglamentaclonespravrncrasessobre la materia,pudrenaoarganizalsepor equiposy/o lurnasajus«anaosea pas dmposicioneslegalesque njanen cada momenta, con ladislnbucién que se indique,debiendo emre el ?n de una jurnaday el micmde lasnguienle,mednar una pausa minima de 12 horasEn Ins cases qua ss mspungaIrsnsierencra de persona!a lurnns/hurariosdvslintosde Irabajo.se aomurucara a Ias mteresadas can vairmcuaxra horas dearmcipacvén.salvo aquelluscases en que al hschc qus genera Ia nsaaaiaau delcambio,nagaimpasimearena armcrpaaien.se eszamens una Jomadanormal semansl de 44 (cuarsnlay cualm)huras

Articulo 24 - Collceplode Jumadi

Se entiende par Jomada\abora\ 2» uempo en e! r:ua\ el Lrabajadordebedessmpe?arsus Isreas an e» Iugarde lrabaicasignadoy en la jornadadeuabajooomprelaadebiendo por ello enconlrarse en condiciones de lrabajarenel momenta da inicao aacablaciuu y haste ta nnalizacaan de la jornada Ellasigni?caque el relevo de cads vauajaaor,debe efectuarse en 9! Vugardelrabaio.En case que el trabajadarno recihiere su relevu en Iérmmo.y seIralare (I: (areas que requieranatencién parrnsnsnva,el trauajadordebera \permanecer en la funcibn hasra que Vaemprasa envie su resmplszanle.y an /ese casu, se asegurarael crasiado det uabajadorno reemplazadoen lénmnc ar \su domrcma,una vez ooncluma su labor. I r

Se olovgaréun periodode descanso de 20 minutes en e4 horariu de tvabsjo.dspsndisndn31 mamama del gooe, de la: necesrdades operauvasda Iaernpresa en razén ia cars 's1Icasae Ias (areas desarrolladas. En caso de

yaue e[;k1I’:a1ad?%<tedaIas s n ms de labor en un minima de dos horas,’ '

descanso se extendaré en un periodssimilar para el almuerzu ci cenaconespnndieme.

Artlculo 16 - Jomada Varilhlo

Con el pmpn ito de preservar y en su cast: incremamar ei nivel da smpiao,oomempianauaqueuassiluacmnes de disconlinuidad en el cicio productive,que se deba a xnoorivenienles climélicos para desarrollar ias obras, aaasperieaos a roturas de maqumsrias,desabaslecimiemo 0 nuciuaaionesecoriémicas qua puedangenerar inesvabilidad.surnado a ia necesidad deoplimizarrecurscs disponmies.se acuerda,coniomie a la eslableoidu par el an.25 as in lay24013 [artwas LCT).una iomadaaiaria variable,debiéndoseraspecarque se cummauna pausa as 12 ns. enlre la saiiaa y ai mgreso emrajumadas, Ia jornads semanal de 44 haras y el descanso de 35 horassemi-males.

Cuando el Imbayadorse vlera Impedidode presiar lareas en ion-maiocai uparoiaiy eiio ocurra par causas ajenas y no impurabiesai rrusmo, inciuirsaslasdiméticas. se oonsideraran 4 horas dianas a las elemos aei ocmpulude iajomadasamanal.

Los reoargos, en casa de exoedarse ia jomadasernansl de 44 horas seabonaran arm un 50%. iraianuuse de horas Iaboladas de Lunes a Sébadasnasia ias 13 hs y con el 100%, las horas Iaboradas dssde el Sébado a ias 13hs. Domingosy Feriados. Los recargos que se indican snsamen y comprendenIos recargos Iegales.La jurnada semanal oonvenida. no impllcamodrficacibn alguna a lodelerminado por el An. zoo de in LCT o la ncirrna que en el futuro la rsempiace,nun respectoal lrabajoinsalubre 0 nuclurno.

Tcida lrabajadarqua uesanone una jamadade mas de a nuias con un mirumoa de dos horas, Isndré derecho a una vianda equivalentsal valor de una hora

oorrespnndienlea ia remuneracibn oorrespandienlesl nivel A. Esta suma serano remuners?va en nos lérrnlnos dsi amcum 103 his de yaLeyde Cormatc deTvahajnpudianduabonarse dentro de ias previsiunesde ia LeyNro. 24.70:: ysu reglamentaoién.Dlvxsnr: A Ios efeclos de asiabieaer la ramunsracién horaria, para el pago de i

‘Ias horas extraardinarias.com) para 105descuentos par pérdidasde saiarios : iongsnadosen suspensianeso ausencias injusiiiicauas,se cunviene en apiicar;sl divisor de 115 was. ‘Asimismo. iss empresas. an forma individual podrén acordar pramias‘amaionaies por viajes realizados o melros c?bioos producidos,el cuah si iguai‘.aue ei Premlo por Presamisma. no seré Iomado coma base de célculo para/elpage de ias horas /e)£tra?n1TIFna\(7 / /

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CAPITULO VII - VACACIONESV LICENCIAS

Artlculo 27»Vacac|anesEl periodovacacional abarcara L12!1 de oclubrs ai so de abril,no abslanle incual y aienco las caranerisneas de la actividad, delerminada par lsclcrescllmélioos,y necesidad de nperar an forms eenunua aurame todn el El?c.Iaspanes scuerdan. en Ics (érmirms uei An. 154 ae ia LCT que, can acusrdo ueiimbajauur,ei periodovacaaonal pumaexlenderse (ado ei aria y su exlensiéiripuma:fracciariarse,de acuerdo a Ias neeesideaes operativesde la empress,sirvienaa is humologaciéndel presemecor. some autonzacién suiicisnte.El lrahajadurpodracobrar ias vacacicnes. ai inicio de Ias mismas en formaarilidpada.0 junlocon la remunemaion neuiiusi ai regreso ae las vacaciones,as acuerda con la opaon que eierza ai memento de la camunicacidn delperiouovacaciorial,de no rnediar suiieicud sxpresa. se emenuera que haopladapar psrcibirlasal iriieiode iss mismas.Les periodos de Ilcencia no gozados en mrma parcial0 total en ei E?ucorrespondienlepor ei uabajador,podrénser acumuladus seio hasla en miciricuerita por ciemo (50%)a1siguienlepsricdode iicencia anual ominana. Nopodréapiazarseuna mlsma Iioencis dos (2)a?os consecuiivps cualesqmeralueren Ias causas deierminames‘ salvo eoniormidau expresa del Irabajadurydscisién iunaade del empiesaorjusti?cadaen razones de meiar servicio.

Art. 28- CAUSAS DE INTERRUPCIONDE VACACIONES

La Iioencia anuai orainana del lrahaiadnr se inlerrumpepar aecideme eenlermedad inculpable.En caso de nammienm oe hiio,o fallecimienlo de oonyugea Liequian ounvivaen aparemematrimonio,hijosp padres,durante el periudods vacaeones, ei(rabajadorgezsrade una iieencsa cempiememariaai periuapda vacsciones dedos dlas, a ser olorgadauemm de Ios SSIS meses pasieriuiess is fecha ds?nalizacién del periodotie vacsciones.can posterioridada un franw: en essa

— de qua no se oiurgare.se aoumulsm ai periodsdel am: siguierite..En Indus los cases. er lrabaiadordeberé acrsdilar ia causa que rnoliva iamuarrupciano is prorroga‘ por medio ienseieme a su superiorinmeaiam.Queda esupiecido que en ei supuesmde accidenle o enlermedad incuipapie,el trabajadordepera eanxinuar en uso de ia iieeneza snual ominaria ‘Ainlermmpida.seguidamenledei alta médim.aonsideréndose a is mtsma come I

Anlculo 29- Lie-neias ‘

1 For nacmiiento de nip se ozargaiauna Iicencia de 3 dias. de Ios males 1 ‘ , ,‘['sera habit ‘ '

conlinuacibn de ta ya iniciada.

2. For mauimoniose otorgaréuna hcenciade 12 dies cumdcs,a. Para rendir exam n an is ensa?anzx saeunuaria, universilaria.rsfsridos alos planesde{1s:Fiea\nzqeiiciai 0 aulorizados por organismosnaciunales y /

i proyigueiqriesoompetenles,)gazara'mdefIioencia ae 2 die: camdos

4/

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examen om un maximo de m dias pqr a?n cslsndano. E1trabajadoraaaerapresennarIa oonslanma aa haber rendido sf sxamen oorrasporraienre.4, En casa de lalleomrianro qel eorryugeo la persona qua asluviere unioa enaparenternemmonio.hijos,padresy narmanas,se ocorgarauna heenma de 3dias corridas, ds res cuaies 2 dlas saran héblles.5. En caao de fallecimiento del suegro se olorgaréuna xioenaa de 2 ates. serncruyaan ss1s bene?cio a los padresde \a pevsona que esté unida enaparememammqniq con el trabajador.6 Asirrusmo.cusndu el vanacido residiera en un Iugardislinto de aquelen queel lrabamniorsa snwnlrara prasrandoservicios y el Iugardonde se inhuman Insrestos del vanaciao orsvara més aa 200 km oer mismo, se conoederé unahcenma ampliatonaramuneraoa de un dia, adicionsndo a asra una licencla noremunersda por el riarnponeoesano para su (mslado al rugardonde seinhumen Ics rasros y para a! rsgreso al Vugardonde sa prestensen/icias.Para parcimrer are adiciona\ par mstanoia,el obrero deberé praaemar unoerti?cado expedidupor auroridadas aomperarrresde la jurisdxocibnde\ Iugardunde sa hayallevado a cabo al sepelio.7. Lioencia por donacibn de sangre’ e\ persona: qua ooncurra aeslsbleclmienlos sanirarios a danar sengre, goza de los oenenoios prescriplusan Ia iey22,990‘capilulo15,an. 47, inc. o)y o).e Cuando el abrero deba preserrrarsaante cicadcn de organismasgudiclales.sdmmistrativos. poliuales,ya sean esros namonales o provmoiares,se lareconooera al dla de crracrorruorno efeclivamenle trabajado.srerroo ohugaoonla acredilacibn con aerrincaoo exlendido al arecra por los orgamsmcrsraquirenres.9. aamoaros voiunlariusz ms rrabaraaoresoue prasxanservicios oomohumberos vorunrarroarcanoran derecho a peroibirIns salaries cuando debanooncurrir por exigenciade dicho aarvicio pumicey se alenderé a mass susefectos lo descriploen la way20 732,19. LroancraElectoral: El trabajadorqua para cumplirccnel acro elecrorar dehalrasladarse desde el Iugardnnde sa encuenlra presranaoservucias hasla ellugardondedeba emilvr su volo a mas de 200 Km y a menos de son Km,se Ieomrgaréuna uoanoia psga al dia inmeoiaro posleriarpar Iraslado.11. Liaenma prenupoiai.al (rabajsdurqua deba oonoumr avsxsmsn prenupc\a\se Ie abonaré sl dis qua vs:«ramirala demands.12. hosncia par mudsnzs: an casa qua er rraoajaoordebs mudarss dedamrauio sa hearargara2 dias de parmisopago. can exoapcrorrds aquauosquavivan en hulsles q pensionas.An. 30 - Llcencla por anlermedad

Cada enfermedad o aomdente rrrcuspaalequa impidara prestacxbnde rereas. noalemaré el derecho del Irahajadara percmrrsu remuneracién ourama avperioqoda eras (3;mssss, a: su anhgiiedadan at emplsoruara manor de cinco(5)anos y de seis (5)meses si vuara mayor; en los cases que el rraaajadorluwere cargas/6e’famxwas perlodos releridos precedenlemenleas

I /dypJ.|carén> Ir

La suspensian por causas eeanpmicas o disorpiinariasdispussla por elemplsadorna alectara ei dereeno del trabajadora pemibirIa rsrrrunaraoion parins piazospravistuspara ias iroanpias par acoiuenie c erifermedadrnaoipabies,sea que aauaiia se dispusieraeslando el uahajadorenfermo o accidenlado oque estas drcunslaricias fuesien subreviniemesEl lrabajadur.salvo casos de fueiza mayor. aapara aar avisa de ia eniermeaao

a sccidente y dsl iugaren ei qua se encuentra a ia empresa. en ei lranscursoae la primerajomadade lrahajaraspeoiode la ouai estuviere imposibilitada112anncurrir por aigunaoe esas cauxss. Mieniras no lo hagaperderéei derscha aperupir la remuneracibn wrresporidienlesaivo que. is exisienoia aa laenfermedad a accideme,leriienda en oansiaeraaion su oaracier y gravadad,resuiia Iuegoinequivocamenleacreditada.SI sa diera de aha ai irauajaaory exisuendo una dlscrepanciacon ei médico aeillabajador,Ia cusslibn se resaivera meaiania la realizacién ae una JumaMeuioa ante ia auloridad administraliva Iabaral

Ar?cula 31 - Dia de la Conslruccién

El 22 ds abnl de caaa a?o se aeieprara ei dis del irapajaaorde la consirucoron.El mismo seré Iaborable a no a opoiondel trabaiadar.En caso de que aicranaiadaraptase par preslar servicios oon norrnaiidari‘sa le abonaré un dismas coma jumadaiaporai del mes. En caso que ooincidiera en die haniiy nofuere iunea. su gone a opciéride la empresa, sa crasiadara ai primeriunessiguisme.Arliculo 32- Farladua

seran feriados ios esubiecidos err ei regimenieaaique nos raguieen cadajurisdiction.Las Empresasesiaran faculladss para a convocar an asias lechass crapajara ias ampieaoasen iorma iacai a paroiai;en dichcs oasos iostrabajadcreswnvucados eaneurriran a prsstar servrcios an die feriado ypercihiranei aaiario simpiedevengadoan ai mismo con un racargu del 100%(cienper cien)coriforme a re eslablscido por ia iegrsiaoionvigenleCAPITULO V - CONDICIONES DE TRABAJD

Artlculo 33 - Hlglenay Ssguridld r

1. Los empieaaprasocmprendidosen en émbitc oei presents corivenic esiainobligadosa cumpiiriodas y cada una deias medidas previsrasiegai. « .reglamemsnay ponvenoionaimeniaen maieiia de higiensy segundaden %/Irabajo. . /5) El empleadcrdeberé realizar lodas aquellasaclivida?es de prevenciairicluidas Ias rslaciariadas con ios mélodus de lrabajoy praaueoionquegaranliceriai mayor nivel de pmteociéinde la seguriaau y ia salad de ios

iraiaarauores?gsias?a‘ones debaran imegrarseen el eonrunio de

awaaaireaiaempresa.

D)A fin de dar cumphrmentoa I05 deberes ds prulecciénestablecidos en elpresentsoonveniu,anempleadoradoplaraIas msdidas adecusdas para qua Ins(rabajadorasrsciban muss Ias informaciones necesarias an relacibn can wasnssgos para Vasalud y la seguridadde esms en el lrahajo.Ianlo aqusuosqueafeclen a waempress en su conjumocoma a cane Upode puesw de lrabajoofuncion.1:)Cuando Ios Imbajadoreseslén o puedaneslar expusstasa un riesgograve einminenle con ocasi?n de su lrabajo,el empresanoestaré obhgadoa adaplarmass medias y a dar has inslmcdunes que sean necesanas para garanlixaruueaquellospuedan inlerrumpirsu acuvidad y. si fuera neoesano, abandonar deinmediam el Iugarda Lrabagosea por su prcpla pedido0 por el de \a asaclacibnsmdwal que Ins rspresenle.E! empleadornu podrésxigirLareanuaacuan de wasacuvidades mientrsxperslslael motive as psugro.d)A su V91 I05empleadoresdeberan:

1) Mantener en buen estado de oonservaclon.utllizamén y funcionamienlo Wasmaquinsrias,insbalamanes y Ifmlesde trabajo.

2) Manlener en buen eslado de oonservaclizn. use y funcionarmento lasinsfalacmnes elécmcas.samtarias y tie agua potable‘

3) Evuar Ia acumulacién de deseches, ream-ma y slemenlos que consmuyenriesgospara la saluu y de proauaraacidsntss, procurandcreducir >agenerationde lcs mismos.efectuarldo limpiezay desmfecctén periédica.

4) Ehmlnar y an case da no ser posible,mrnimnzarIos ruidos ylovxbmciunesperjudicialsapars 1a salud de Ios lrabajadores,dentro de Ios panimatrosestablsoidos par Valegislaciénen vigencia.

5) Inscalar has equiposnecesanos para afranlar Ins vissgosen case demeenmo y ems sinieslms

6) Dwspunerda I08 servidos adeooados para la inmediava p(es|‘aI:i6ndeprimsrusauxilios y traslado an so de aocidenle,IDScuales podrénseroontratados.

7; Coiocar y mantener en Vugareswsibles avisns que Indiquenmedidss dehigiene y seguridad,advierlan pengrosmaaen Ias maqumarisseinslaiaciones.

2 L05 trabajadureseslén obllgadosan [as lérrninos de la Leyde Contrato deTrabajodehiendu:

a) Cumplirlas normas de segundade higienerelemntss a las obligacionesausn. ocn5ervs::ién y cutdado del equipode pmtecciénpersonaly de los pmpmsde las maquinarias,operacionesy prooesos de (rahajn.

b)§ume|evy§slo§ém 5 médncos prevenlivos,penbdwosy de egresu

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l:)Cuidar la mnsen/acibn de los ayisos y oanales, y observer susprescripciorles.

d) Calaborar en la organizaoionde progrzmas de formacién y educaci?n enmalaria de higiansy ssguridsdy asislir 2 ins curses qua se diccarerl,slériaoieabonadas las hams de oapaalaijonan forms simpleaun cuando el curse sedldare luera oer norario de Irabajo.

e) coniriouir a mo progmmas de reducabn de residues, reoicrado,orderl yJimpleza,aurnpliennoIas inoioaoiones referidas a Is prsservaolénambierlval ymanleniendo su area de trabejuan oondrcionas ds higieney crdenamienlo.

3. La ART dsbsré oonlrolar la eyecuciénde Ias medidas adapladas par slsmpleadoren msteria de higieney seguridaddebiendo rlenurlclar susomisiarles a la SRT y a la amoriaacl administrative provinciallaoorai seguncorrespondiere.Las panes imemnienles en ei preserlte convenio, se oornpronielenaprepnnderaral mas allo niyei de segurldade higierley medicina del (rabajo.pompaliolecon el maioramienloy desarmllo lie un adecuado nivel y calidad deVidade lodo oi persona aloclaoo y a pramover y desarmliai loans loo aspeolosalinenles a la preven prolecr.-iony resguardode la inlegridad?sma y lasaiucl de ios trabajadores.

Ar?culo 34 - Ropade lrabajoLas Emprssssdsberén prnveer al personalde la lolalioao de los eiernenlos yequiposnsoesarius pam el desempe?cde sus (areas enlregandodos mudasarluales (oolinse.ponlaiony remeia; y ropa oe aorigo.cuando ias oorldlcionssclirnalioas de la zuna. ssi lo renuineran).Tales elernorilos ssrén resmplazadosaponunamenle.cuarldo oepluo a lallas oai delerioro oor el normal use so vuelvan inadecuados para ios ?nes a queosran oasiinaoos,o bien.oeoido a cambios lecnologiooea de dise?uLos equipusno lrahalo.neoesarios para la ejeouousnde Ias caress son ds iprupisdaddel empleadory saran provisl.-iscon uargo de devolucién.debiendo ‘

ser devuollos a simplerequenrnrenlode esla ullirna,opliganuoseel (rabajadoral cuidadu de los mismos ouranle er liansourso de la jomadalaooral.El personaldeberé reeiizar un uso oorrecmy segum de los equipos,eiernenlosy miles.segunlas instmcciones redbidss dsl emplesdor,manleniéndolas ebuen oslaoo oe oonservacibrl.Lax amp ran cunocer fehaciememenle a sus oependienxesla

wan a la umzzaoionria unilorrnes y/ompa de lrabaju .

mi’

Ex

csausara aummsasamsms Ia amigssionas smrsgsrlos slemsmss :r:a:caaas.an s: prsssms an:cu:a‘er: case as sgrsss. par cualauisrcause, as: bene?ciarioo :a suspensionas Ia svsaava presfacibnas tareas por periodospromngados.Articulo 35- Marramlantas de TrahajuLa smprsss proveeraa cargo as Ios Inabsjadores,Iss nsrrsm:sn:as de lrabajanssssanas para s: asssmpsnsas :as lsreas aus se :ss encomendamn.ssmprsmsaanaass s: Irabajadora: caiasau y usc: currents as :ss mlsmas.mameniéndulass: mas am: gradeas s?asncia y aanssrvasion.:a rsposicianaslaw mismas ss rsanzars com:-a entregaas :as que s: desgasle0 mluraproducidapar s: use norms: as :as mrsmas.

Aniculo 36- Elemantos do Protnccién Personal

La smprssa pravssra a :as craaayaasrss.sin ssrgs alguno.:ss elemenlos deproleociénpersonalpara s: desempe?aas :as zsrsss snoamsnaaaas suamasvscss sea necesario. El cmssuaaarss oompmmeles cuuiarlnsy a u::::zar:as en:ss abras y asmrs de :as Inslalaciones as :a p:amsAl?culo 37- CaplcltaclénLas emprssas prapsnasrsn a :a rsauzasian as programas as :srmas:anprofeslona:en Ias sspssaauaaasssspscmsss as :a induslna. A tel ?n. ssaimsrsn curses eearisos praaicas pars capacilar :ssnisamsn:s a lostrsaayaaarss.onmo asl lamhién alevar el ruve: as producliwdada través as:ss::mu:a as :a snsananza. enlrenamienlo s reenlrensmiento as: personalasoonformidadcor: :os avanoes técmcos as Is achvidsd. Todos Ios (rsbajadoreslendran opciéna ssr capaoiladosas acusras a sus apmuassy csnaamismaspara la Iarea as aus se hale. dsbiendo as:s1:‘ra Ins curses que ss dmlaren yprss:sr :a mayor oclabarscién a :os ?nes pmpueslos.Las horas aus asmanasla sspaavacianseran abunadas as acuerdo a :s rsmunsraaan as su runaar: enforms simple,arm susnao s: oursa ss aiasrs fuere as: narsris as :rasa:o.Asimzsms :as empvesas as conformidadeon s: :rasa:aaar,psaran oonvemra|g:Z:nlips as capacimcibnaaisians: a: (ipaas (area qus ss malice:Ia cuslpoaraevscnuarss luera as: horaria as lrabajo,a ssrgs as: empleadury s:r: s:sags as ss:ar:osTodo lrabajador::sns asrssna a sspscinarss,son s: nmelivoas assarm::sr y

‘

perfeccionarsus sompe:snc:asIabcvales y su acsssa 2. :ss nuevas tecnulogias.Conlribuclén nmprsuria F.:.c.s.

Los smp:saaorssdsberér: apsnar msnsus:msras s: 2% ae: :o:s: as: deposrtoa:Fonda as Dsssrnpleocon deslino s: Fonda de :nvss::gss:sn,Capacilaciényssguriasa.Esta sb::gas:a ' equiparadaa la cuola s:ndica\ sn cusruo a la

aq vscns as y c:m:e1:In.EV:=:cs ssra admlnistradopar :a U0

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y el depasilodeberé efectuarse en una cuema banoaria especi?caDOI1afectacién exclusive.

,CAPITULO lX—RELAGIONES LABORALES

A?iculo 3l- RopresenlanlénGrnmial

El personaloomprendndoen ne presenceCunvenciérnsere represenano per neUnidn Obrera ds necensnmecidnde neRepninbhcaArgentinanuO.C.R.A.)En nos nngeresde lrabanone rspresenlaciénde nos lrabajadaressere enererdepar nosdenegedesde personalynopar nes mmnsiones innemespor Empresa,enlss cenneedes esneoneoirnesen neneysindncal.L05 represennenneeden personalmenononedosno esnen sximndos de prsslar

sarvicios. debnendo cumplircan sns (areas nebinnanespnennuneresea lacanlidad de eorems ocupadosen ne empress, esta represemacibnesters ecargo de nn delsgadoutular a qnien esisnire un snedenegeno,qunen sdnoaduaré nrenneal smpleadoren casu de ensennne del mnner.cnendo Ia canndedoe (rabaiadoressee rneyor de dnez (10)ymenor de oncnenu (son,andslegadumnnar.Ie asnshré dos sub?elagsdasnos que nnvescnrenen oaremer de primerysegundu suplenley oomu canes emneren name an empleadarsnsmnyendosucesivamente en n«nnner,cuando see mayor ee 51 y no sobrepasaIos cien(100),ns represemacnbnestaré a cargo de dos (2)denegedostitulares y un (1)subdslsgado.cnende Ia cantndad de Irabajadaresowpadosen neempress seamayor de cienlo nno (non), se desngnereun delegadornes cada noo(rabajadoresqua excedan de ma nrenendesede empreses qne Ienganmes deun eslablecnmientcne (um: de Irabajn,I05 denegedosdeeeren ser elegndosdeforma tal que asegure el cubrimnenlnds nosdnstinlos nnrnos o escablecimienlos.snn exoeder sl nfnmero(Diande delegadusque corresponda. ,\Los delegadosde personenseren enegioespar nos trabajaduresa?liados e ne / Vuocnm y Ios no a?liados e ningnngremioen cuya rspraserntaciéndeben n

— actusr. No podrenvener el personalnerérquiconn los a?lnsduse ones entndadesgremienee.Le desigrnacibnse erecnnere par simpnemeyornede vcnos. en ;elecciornes eenvooenes per la unnon Obrera do necensnrnooiende la RepanniceKArgennnne(U.O.C.RA.n. /Se amends nn Hmite maxnmo de empleadoscorn esneennided grernienorempress, den 5% den mtal de trabanaduresencuadrados eonyencionensalvo que nee n e menus de 20 trabajadcres /

/7/’

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Artilzulo 39- Crédllo de Horas de Rlprasamanles:

L05 represenlanleseel personalrneneenaao no esran eximldos ds preslarsen/lcias,debiendo currlplireen sus Iareas hapiluales.Les perrnisoegrerniales,serén ulurgadosper la ernpresa, oonlra aviso sscritoprevrp que el inleresado selieile e eu superiorlnmedialo,acredllando el objetoyla duraciérl ee su ausencia. e Ios eremps de asegurar la corltinuldad de laproduodbrly eel eonrrol.

Anioulo 40- Comisién Firilarla Naalonal Permanent: de Seguimientu,lnlerpretzciény Aulurregulaciénan Can?lctos

se crea una cornision de Seguimlerllo,lrlterprelaciérly AulorreguiaciéndeConfliclos.con lurisdiccionen redo el berntoric rreelonel.inlegréndoseper lrssrepresenlanleede la AAHE y de la carrnslen Direcliva cenlral de la UOCRA.Se deslgnarérliguelnurneres de suplentespar arnbas panes, para reernplezaren case de ausenciee e Ins tlmlares. Las designscionesse efectuarén alsuscriblr esre converuo,sin penuiciode que en lo suossivo as puedancamblar,prevla pueslaen concclrrlisnla a la olra pane.

Anicule 41- Funcionas

Les panes acuerdan rnanlener armonlasas y ordenadas relacianes con el ?n depresenrer Ia paz soclal y de evllar que se suscilen medidas ue lueaa ylodeacelerr directs de oualqulernalureleze sln eue esle lrnpliquerenunciar a losdereohos que les eernpelen,asumen ta peligacrende no incurrir en aocioneseue lnlenurnpanIa ccrltinuidad y normalldad de les lareas sln haber egelaaolee inslanclas prevrslasen eels acuerdo y en la legislaclbnen vlgencia.Le comisibnuene par iuncién resolver lodas lee cussfnnes y eilerenuos euepudlevansurgir relaclenades con la interprelaciény/u eplreaczende laedisposlcionesdel presenlecorlvsnln. Las resoluciones eue adople la corrnslenrenara vlgevlciay eeran de aplicaciénahligaloriadesda la fecha en que quedenresuenas.Cualqulemde las panes podréconvocar a la Comislén. y para ello deberénati?car a la elra parleme lo: rernee que desea someler e censmareeion delerganisrneparitario,el que uelrera inregrersey funcionar denim ee los 10 wasde cunvocado.Le Comlslondeberé expedirseen un plazads so dies corridos dz selieilaea laeenvecamna Transcurrldo ese plaze sln resolucién se epnsieerara que exisleun can?icto de derecho,nepllrlenee a cualqulerade les panes signalariaseconcurrir a lee rrieunales judicialeslaperales e al Minlsteno de Trabajode laNacion,sierldn la rnalena a dirimlrle mlsma que fuese plenleaeaenglnalrnenre.Oueda eslaeleeiuo que la infarrnaclivn que se errrnpanaen el sane de lacernlsren ne podraser divulgada.salvo que exists expresa aulorizaclen en lalsenlido El dssarm[oAe'Ia3uninnes quedaréesenladp en amas, lae gue/ssrén erggadasecademierr??] ’

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La comiswon de Seguimwenlo.lnlerpretacibny Autorregulacion,some a lacornisron Parilaria prsviswson wasnarmas respecavasy en ponsscuencwa.Iaspanes, en ejercicioas Is autuncmla colectlva.renuncian expresamemeasowioraro panioiparsn ComwsionesPantarias.

Ar?culo 42 - Procld isms an queja.El (rabajadorone estirna naosr a‘do abjeto as una sancwan wnmnaaaa 0 ssenoontrars afeclado par wano spwioscrons apwwcaaioninasowaa as wasnprrnaspertwnentesdebaré pwancsarla oussuon.por essrira,a su supervwsorinmedwala.La Empressaousana rsoiao as wa recwamaoionpresenrauapor ewrrabajaarrr?rmandc aw cnrrsspnndienleduplicada0 una constancia que la identi?queadecuadamenle. La Ernprssaaeoera oanlestar awerapajaaor,por escritaren unIérmino nraxwmoas die: (10)dies hébiwes.srn perjuwcioas su derecho a sjsrcerwasaocisnss que evenmawmenle weaswstan en seas admwnwstralivao judicwa!Arllculo 43- Cartelara Sindical.

En wdus los eslablecirnienlas aebera oolocsrse, en Iugarvrsrowepara ewpersonal.una sanerera para use excwuswvoas Ios dalegadns,a ?n as laci tar aesra la oomunioacién y dwfuslénas wasinlormacionss y ssrvicios as waenlidadsindical.as wascuales oon anlewaeiénse enrrsga ' supra a wssnrprssa .oueaa expresamenleirnposmrwrraaaIa ulilizaci n as saraa caneweras para wawncwuswbnde lemas ajsrwosa la activwdadgrsmwawas UOCRA‘sn espscrawpropagandapowwupa,src.La oonourrenowaa esle espaoiode awruswonasoera ser ordenada. svrwanaasesgwomsraoraneaone pudieransmarpeoer sw norrnaw assarrowwa as wasachvidadss asw eslabledmienta.

Arlicl?o 44- Segurode Vida.

Para was en personalcornprenaiaosn ssts canvencian se cancertaré unseguro as Vida ooleclivu as caracxer abligalorwcuya pnrna se eslablece en un1.5 % de warsmuneracron aswsereno- Nivew , a cargo oswtrabajador.Eslepensnoio es wnaepenaisnrede wswqursrone regimenas previsién,seguro osubsidio as carécter oblwgalorwo.si ewoobro as sste seguro se fruscrare par ososa wmpurapweawempleador,éslessra rasponssowoaew manic total del premiuhasta wa ooncurrenowa delporcenvajstrue a él Is huhiere oorresporwdwaosabre swcapitala pagar.ssran bene?cianus as este segurs, wepersona oue proponga el lrahajadory encase as no exisur un bsne?ciarioexpresamentsdesignadn,se rornara ewordeny prelacwbnque se asrawwasaguidamenleEl panyugesobreviviente o la persona que esluviera urwida sn aparsnrernarrirnonro.sn cg can washijosmsnprss hasta we a?us y mayoresinoapaciladusparaewtraba] \ ' "w

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En ai case dai convivranra,se raquenraque el aausame asia separadodaname a iagairnanrao rrayasidu soltera, viudo o divoroiada y hubreran cunvividocinou arias inrnadiacanisnua anterior ai deceso El plaza de convivencia seveduae a das anos si axraiiaran hijosreoonocidus por Ios oonvivienres.Les hiiosmayorss d8 18 a?os.Los padresdai IrabajadorEn casa de no existir ms derechohabienles raiaridas.el segum se aboviaréuama herederos del causanle deciaradas judicialmenla.La adrninisirar.-ian del seguro, asrara a cargn da ia uocmx, auianpudréconrraiar una oumpa?iaasaguradora Los arnpieadoras,actuarén aorna

agenlesda raiancion as Is primaque esé a cargo dai irabajador.Las surnasrelerudas y la contribucién del empleador,deberé deposikarsean la cuentaaspediaida ia UOCRA,anias dai dia 15 del mes posiariar.Arllculo 45- Cuola Sllldlcal

Los empleadoresamuarén coma agentesde relencién de Ias cuutas sindicales(2.5%)de aquellos(mbajadoresque se encuenlren a?iiados a la UOCRA

Anlculo 46- Inskamzia y avlso previe3 las medldas de accién dlrecia.

Lss parlesacuerdari rnanianar annoniosaa y urdenadas raiacionas con ai in deprsssrvar Ia paz socialProducido un oonflicw aara de aplicién Ia ndrrnauva vigenleEn vista de ias caracterislicas aspaciaiasde la industria hormigonera,iaspanesasumen ai oampromiso ds no incurrir an medida alguriaque irilerrumpaia continuidad y normalidadde nos aarvicios sin pravioavisa dado sri formaescrila y iairaoienie eon suficiente anlicipacibnde al rnanas 24 horas.Dulanle ai eierciclode medidss de acclbn direcla ias panes acuerdan mamanarIa oarmriuidad de aquaiiaspruoesos y sarvicrus da narniigonadono ?nalizados,Ios que da sar inlerrumpidasa suspendidosaleclan ia calidad del hunnlgény/odel uabaioraaiizada.Luego de la ?nslizacién dai pmceso an cuasiion. an menciunado parsanaiquedarahabililado para iinpiarnenrarIa refsrida medida da scdbn uirecia,previocumplimismoa in asiipuiadoen ai aniwlo anterior.

CAPITULO X.-PRODUCTORAS DE MENOS DE 72.000 METROS CUBICDS ANUALES

La raguiacionwnvendanai da ias PYMES, que se de?rien some aquauasempresas que produoenmerios de 72.000 metros crabioos arruaias, se regyéper in dispuesloan aigr capiiuio. .

Arllculo 47 Re osenta(ividad-J__

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REGULACléNDE LAS PYMES V EMPRESAS

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eaarsuiv Fain MesLahmztzsi,UJ.>E’i1iKimnrwz

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De oonlormidad a lo estabnecmo en en an. 101 de na ney24467. Ias panessngnanarnasde ts presentsCanvencibn CDWKVE4renxmacern qua demro de Iasenudades represenlsiivasde nos empneadoresse encuennra debndamenlerepresennedaIa psque?ay mednana empresa nn=-mes)Articula 45 Definiclén de PVMES an II ac?vidad:

Para dennrrninerenémbvto de aplicaciéndel presencecapnnunu,se acuerda en 60,ennumero de Irabajaduresdennide en ensegundoparranoa)denan. as de la ney24467 y en 72.000 menms cnpneps el venumen de pradueeidnanual. al ariannmediatarnsme annemr a la rnemenegeenondenpresenceccr.La enlidad snndncal,pom seniernaral 31 de dnciembre de cada a?o, a naspeque?as empresas encuadradas en este capnnunu,irrnorrrnacidnpare eeredinaren cumplimlenmde la: paunasindicadas en enrrrencnpnadoan. as.A pamrde la homologaciéndenpresernnecc'r, y s enemas de ser rncluidas en enpresenneCapitulo,las empresas deeeran acredivar un vonumen de produccnénnnneriora 72.000 mslvos cnibioosanuales, err un periodnde dos a?cscalendarnos cornseculivos

Articula4S - VacaclonesLa neene de nnncnadonde las vacacionss semimmunicada anpersonalcon una

annnepeenerr.Damn minimo.de 14 dnes en oomnenzo den goce de las mismasnsalvo ern cases excapcionales(luerzamayor. cambios en la progrernaenprrde neproduccién,disminucién imponannede vsnlas. etc.) rnonde dia?o pnazodepnorgerniennepodré ser modi?oado sn mncndn de nes neeeendadessabrevnnlenlesEl lmbajadorladepera oobrar nes vacaciones an inicio de nae mnsmas err normsarmenpede,a Junloeon ne remuneraci?nnraennuanal regresp de Ias vacacnunes,de acuemo con na opciénqus e]er2a an rrrdrnennpde la comunicacibn denpsriodnvacacnnnal,en caso de no manifestarlo, se ennendere que uplo perpercibnrloan regress de Ias rrnismas.

Arlioulo 50 -Sueldo annualComplamentarln

En nos lérminos dsl arlicuno91 de {a IeyZMG7.el SAC podmiabonarsre hastaen Ires perlmios0 cuatrirnesires del ano calendario.0 sea juntacon la: salariesde abril, agustoy diciembre Si anempleador,en cada a?n calendario,W?bglapor el snstema anles rte cumplndo8! primercuatrimestre. deberé d Ia

‘forma de pago previslapor la LCT.In'I~ emer/sreurrvz

’ usunhunAnneuno 51- Pnllvalencla y Multilunclonalldad M l I 5 5Las panes acuerdan que el principiobésicu de nnnerpmnrreiony encrilenu nquedehen anusrarseIas renaenunes naporenes den personalDomprendndon este

oapituloes en de a[_ r las abje?voseomunes, y para ennese reconooen lasmadalidades de’ ponnvane' , nnexmmdad nunenonan y movnlndad nmerna.apreciadossnfmpreen pass a rinenosde eonaberaeen. senndarrdady respelo /

Ira/D/alad9i»7 I‘

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Arliculu 52 - Formaclén Profeslonal

Las panes snlienden ooma un deber y un dsrscho as iss Imbajadoresysrriprssanos, ia elaboracién de programas especi?cos as iorrnsoanpruissiunai.Esta formacllzn esiara asstinada s mejorsrlas oali?cacioriesprofesionalesy ia promoaonsocial.For ei ramaiis de ias srrrprssas ss as aim més nssssaris aus ss aoenl?enias crilsrias de psiivaienoay moviiiaaa iunasrrai que ss requierensn lassrwiaaa y ss prosuraraque ios lrabajadoresoptimioensu desempe?o,basadus sn cmsnas as e?ciencia y produclividad,y ous este ssqusrna ssraiagraaaoan una aasouaaa caaaaiiaoony farmaciéri asi personalque eleve sinivel (écnim y hahllidades asi Irabaiador.La rarrrrasion prsissisrrai se Iogra fundamemalmenle a (ravés asi

~ “emrenamienm en si trabajo"que signi?caia oonslante y permanenlecapacioaciona msaiaa qus Ia zsrsa se ssia assarronarrao. El dlctado as oursospusas oanlribuir,aasmas as a is rarrnaaon proissionai,ai crecimierito suicursias ias personas.Les panes,aoeplanque la capasizacisnss una neoesiaaa msiuaims 2: nosnnssas iagrsr progreso sn ias oorraisisriss Iaburales y personalesas iosIrabajadomsAsumen si oomprsmisaas asislencia a ios prograrnas aslormacién confeccionados per ia srrrprssa ias suaiss paaranssr rsaiizaaosasmra a fuem del harario as trabajoE5105 prsgramas, poaranser nrganizsdospar ias camaras empresarias,siSindicalu y/0ias Empresas,iusra as iss narariss as lrabajo.a cargo as iasmismas y sin si paga as saiarias

Articulu 53 - Réglmende Extincién dll cantralo de Trabajoraaas iss zrabaiaosrssas ia inausiria ss enconlrarén en rsiacian dedependericiaa iaaos las sfsctns isgaiss.ss dsja ssiaaiscias que psr iraiarssde trabajadoresas Ia construccién.ssra as apiicssianal vincula Iaboral ia Lsy22.250.Los trabajadores,qua ss encuemren prssvariasservicios sncuaaraass asmrsas is LCT,a la fecha as namaisgasiande! prsssnisOonvenio Coleclivo de A /Trahaicpercibirariai asssr is rsiacion iaaorai con su actual errrpisaaor,par / Lasspiao incausado. aasmss asi Farms as Cass Lsboral prsvisiaen !a isy;22250,una indemnizacién as amerdo a la antigiiedadadquividaa la fecha asr‘is nsmoisgasiandel prsssmscor. as acuerdo a ia riorrnanva isgaien vigencia\a is lecha asi oese, para iss lrabsjadorssoomprendidosen is LCT u is qus enel fuluro ia mudi?care o rssmpiazars.Artlculo 54 -A?[l:aEIén519no as genarales:

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Salvo was preciswonesindicadas en este capwmws,son de aplwcaciérwwasreslanles nsrmas ssorasuss sn ssws Cunvencibn,en lento no se oonuaponganson wasaquiesupuwaassCon rsspacloa la reprssamaciande los trabajadoresoomprendidosen esie sapwmws.wsmisma ssra ewercidapor los aewagaaosdepersonal.esia vepresenlambnestara a cargo de Lln dslegadomuwsry unsuhdslagado.(eslos awnmss solu acmsran frenle al empweadar,en case :12ausenoia dsl titular),cuandu 43 uanlidad tie lmhajadoressea mayor de diez(ID).CAPITULO xl -AUTORIDAD m=_APLIcACIéNv HOMOLDGAOION

Arlkzulo 55- Organlsmoas apllcaclény vlgllanclaEl Mwnwslerioas Trabsju seré sw urganwsmo ds splicaciérwy vwgwwaraelcumplimiemnds Ia presentsoonvsncwén.Aslmismc.quedaaoordado que two:was lrabawadoresinvolucrados en esla convsncibn. oamo asi Index wasempresas represenladaspar waAsociacibn.signalanasde la misma, quedanubligatlasa waesmcca observamzia de wasoorwdiciones?jadaspreoedsnlsmenle.Ar?cula 56 - Dafensa de la fuellte dc IrabijoLas panes declaran qus ss ha tenwdo panicularmenleen cuenca aurams wsnegociaciony redaccwbn da Ia pressme convencion Coweclwva.almamenwmiamsde wasmemes as Irahajoy wacreacién de empleosuslentabwe enelfuturo.

Artlculo 57- Derecho a la Inlurmaclén

Para asegurar ew cumpwimwemode Ios ubjetivosmuluas, Ias ernpresasmanterwdréninlomwadasa wacsmiswon Dwreclivacemraw de la emiaaa gremwaw,aoerca ds squewwasmedidas o aecisiones Que. por su parlimlarwmponancwaypermanencia(sums par ewempwocambios wscnswogwoos)pueaan aleclarsuszanswawmemeIos inlsreses lundamemales as los Inmajadoresy wasnivelesde produociéna ?n as determinar el encuadmmisntu, asmm de la presentscor, de la empresa.

Arllculo so - Expediciénas caphs:El Minislario da Tra ‘

. Emplecy SeguridsdSocial de la Naclbrw,parwnlerrlwedil)de la Direcc n Nacianatde RewacionesdewTrabajo,y 8 sollolluddewaspanes inleresadas,expsdirésepiadelawdamenteaulenlicada de la presenleConvencibn Coleawvade TmbajoAnicula 59 - Homolo .

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Las parlesde poman aousruo salrcitan que \a presents Convencibn Colechvade Trabajo. sea homolngada regislraday Publiaada por el MinisteriodeTrabajo.Empleoy SeguridadSocial.

c 'usuLAs TRANS TORIAS:

FRIMERA: se deja expressrnemeadarado que no se produciréabsorciénsome ms bene?cios soorales otorgadospor 4mperiodel anlculn 103 by: de laLCT que deberan ser manlenidos en sus anuales niveles y candlciones.Las panes de com?n acuerdo rnanmesran que el slstema remuneralonoaoordado reemplaza,oornpensa y absnrbe por anipa vez y hasla suouncurrencia la asignaciénno remuneralwa de\ acuerdu homolugadoper \aResoxucipn Nro. 547 de 1::secrecana de Trabajoy Ios adslanms a cuema defulurus aurneuros, Ias mejaras salariales y/0 incremanms rsmuneraluriosolcrgadosvolunhariamente por las empleadoresylopor acuerdu o oonveniu depanes, cualquierasea el ooncepmpor el cual su hubseran olorgado.saeumm Las panes delanexpresamenteesvamecroo,que \a apucacrcndeVosnuevos mamas rsmunsramnos. en ning?ncase. podranlraducnrse en unadismlnucibn del vaworone percibasl Lrabmadar,on farms ereoma, para unapresteciénraoora<equivalentsen cusnlu a su auraoion.condiciones de mmaro,lurno y demas rubros que nubisrs percibidooaua Irahajadarar mes Inmedialoanrenor a la enlrada en vigenciadel prssamacanvenia

TERCERA: Las panes dejanexpresamsnlesdarado que denim de Ias novenrawas pruaedsrénanallzar Ias dishnlas variables en malaria de nrvel de acuviuaay condiciunes eounémicas. AsimismoIas panes se oornprornerena rnanlenerreumones en case de que sl Gobiemo Naoionax,dtspusiereaurnenros nocomprendidosen el presentsawardo

En prueha de rope ello. prevra ieclura y ra??cacibn se nnno Ia presenle,quedando archivaoa para oonslancia en su sxpadienlade ongen demnformidad

2) /

ANEXOA

1)De acuerdo a Ios nrveles desaiplnsen el anlcula 14 dz! presencecanvenioIes panes anuerdan nos siguienlesvaloras béslcos mensuales qus regrrenapanirdel 1° de abril de 2006.

NIVEL SALARIOBA5|COA 3 B79 00E 5 956,00C 5 1.038 00D 3 1220.00

esre sa!ario basiee sera de aplicadénpare (odes res empresas oernpremrmesen enpresenleoonvenia.

2) Las panes escenleaen qua las empresas qua produzcanmas ee 72000menus c?bioos epeneren a perurdel 1° de emu de 2006 un 3% par some lossabarios basincs pare completare! SMFCM (snioula15)

NIVEL PORCENTUALEN1 PESDS.A S 70 50rB 3 76.50C 5 33,00D $ 98,00

3) Las panes estemeeen que pare Ias provinctasNeuquen.Rin Negra,Chubut,Santa Cruz y 'nene del Fuegoseren apsicameslas oléusulas dsl presenceoonvsniu, riglendoen rnaleria salsrial (D - ' n rnés disponganXas /'

Iegisiacwunasprovinerales(decrelos,is =, reseruerenes .-