8/3/2019 Indicadores Melhores Para Trabalhar

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Entenda os critriosComo identificar cada parte do Guia das Melhores Empresas Para Voc Trabalhar

Voc S/A

A pontuao da empresa dividida entre ndices, que so a reunio das notas nas quatro categorias avaliadas pelosfuncionrios, e de indicadores ligados s prticas de Recursos Humanos. Juntos, eles formam a pontuao geral de cadaempresa, que vai de 0 a 100, tambm chamada de ndice de Felicidade no Trabalho.

* Melhores para mulheresEntram aqui empresas que esto entre as 150 melhores e tm ao menos 25% de mulheres no quadro, desde quetenham polticas especficas para atrair e reter a fora feminina de trabalho. O ranking composto por 50 empresas, queforam escolhidas de acordo com a percepo das prprias funcionrias.

NDICES

* Felicidade no Trabalho O ndice geral de melhores empresas para trabalhar, vai de 0 a 100. Mede as prticas de gesto de recursos humanose a percepo dos funcionrios sobre o ambiente de trabalho.

* Qualidade do Ambiente de TrabalhoDe 0 a 100, mede a percepo dos funcionrios sobre identidade (ligada estratgia e valores da empresa),satisfao e motivao (ligada aos processos de gesto), aprendizado e desenvolvimento (crescimento pessoal ede carreira) e liderana (o papel dos chefes).

* Qualidade na Gesto de PessoasDe 0 a 100, avalia as polticas de recursos humanos. composto pela mdia das notas de remunerao e benefcios,carreira, educao, sade, integridade do trabalhador e responsabilidade social e ambiental.

INDICADORES

* Remunerao e benefciosPagar salrios acima da mdia indica que a empresa consegue manter funcionrios de alta performance no longo prazo.Benefcios diferenciados refletem a preocupao com o bem-estar dos funcionrios.

* CarreiraIndica a perspectiva de crescimento profissional na empresa e suas aes para proporcionar suporte ao desenvolvimentodos empregados.

* EducaoMostra como a organizao prepara as pessoas para o futuro dentro e fora de suas dependncias.

* SadeAlm de aspectos prticos, como um bom plano de sade, inclui preveno,educao e extenso desses benefcios famlia dos funcionrios.

* Integridade fsicaIndica a preocupao com preveno de acidentes e eliminao de riscos e com um ambiente de trabalho saudvel,fsica, social e psicologicamente.

* Responsabilidade social e ambientalIndica a preocupao com o bem-estar dos funcionrios, dos familiares, da comunidade local e da sociedade como um

todo, alm da preservao do meio-ambiente.* LideranaMostra como os funcionrios avaliam o papel dos chefes em relao comunicao, justia, promoo do aprendizado eainda se os lderes tm discurso e aes coerentes.

* Satisfao e motivaoEst ligado ao salrio, aos bnus, ao trabalho em si, ao ambiente fsico e s perspectivas de crescimento, fatoresresponsveis por motivar os profissionais.

* IdentidadeIndica se o funcionrio conhece e compartilha os objetivos da empresa, se tem orgulho de fazer parte dela e acredita emsua postura tica.

* Aprendizado e desenvolvimentoMede a percepo dos empregados quanto ao aprendizado no trabalho, educao corporativa e oportunidades depromoo.