Info curso introdução coaching icc 2014 2014(2)

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    14-Mar-2016
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Informação sobre o curso de Introdução ao Coaching promovido pela TecMinho

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CURSO DE CERTIFICAO INTERNACIONAL EM COACHING DA ICC

SHAPE \* MERGEFORMAT

NDICE

31. PARA QU 16h DE CONTACTO COM O COACHING?

72. O QU? DE QUE CURSO SE TRATA?

73. A QUEM SE DESTINA ESTE CURSO?

84. OBJETIVOS GERAIS DO CURSO

85. METODOLOGIA E BACKGROUND TERICO

146. PROGRAMA

167. FORMADORA

208. AVALIAO

209. QUANTO O INVESTIMENTO?

2110. ONDE, QUANDO E DURAO TOTAL?

2211. CERTIFICADO INTERNACIONAL

2212. COMO REALIZAR A INSCRIO?

2313. REFERNCIAS

2714. CONTACTOS

1. PARA QU 16h DE CONTACTO COM O COACHING?

Seja Bem Vindo(a) ao CURSO DE INTRODUO AO COACHING, que resulta de uma parceria entre a TecMinho e a MINDCOACH empresa que International Partner da ICC International Coaching Community, em Portugal.

O CURSO DE INTRODUO AO COACHING est homologado pela ICC como sendo o nvel introdutrio em 16 horas de contacto, e est orientado a todos os profissionais que desejem saber o que o Coaching, como se aplica em termos prticos na sua vida, que vantagens tem, que tipo de critrios e princpios orientadores sustentam a prtica do coaching, que fundamentos tericos atestam a sua eficcia, que exemplos tangveis podem ser vivenciados, para rapidamente ficarem detentores de um maior conhecimento sobre o que o Coaching e como podem, desde logo, passar utilizao de algumas habilidades e ferramentas no seu local de trabalho e na sua vivncia num contexto mais pessoal e/ou social.

O processo de desenvolvimento de conhecimentos, competncias e habilidades segue um caminho de aprendizagem reconhecido mundialmente em 74 pases, e tem o seguinte esquema, no qual se insere o CURSO DE INTRODUO AO COACHING , no nvel introdutrio (Introductory):

Se desejarem avanar para um nvel de certificao internacional em Coaching - Nvel 1 ou Nvel 2, todos os profissionais que completem o nvel introdutrio, podem faz-lo, seguindo o programa "Fundamentals" e "Specialization", nessa sequncia.

O Coaching um processo de desenvolvimento humano, no qual se estabelece uma relao de parceria, baseada na confiana e se facilita a reflexo do Cliente/Coachee, conducente ao, sendo da responsabilidade do Cliente, os action steps gerados, a partir do seu estado atual, como forma de colocar em movimento a sua prpria mudana ou tangibilizao de recursos, acedendo ao seu potencial, com foco nos objetivos que deseja alcanar - o seu estado desejado.

APLICABILIDADE DO COACHING PARA DIFERENTES PROFISSIONAIS:

O Coaching usado em diversas reas profissionais:

Como lder de equipa ou gestor de um negcio, pode aplicar o Coaching para desenvolver os profissionais da sua organizao, fortalecer as equipas ou tornar mais efetiva a fora de vendas.

Como gestor de pessoas, encontra no Coaching um caminho metodolgico, tcnicas e ferramentas que suportam uma melhor articulao entre a gesto das expetativas e a definio clara de objetivos, valores, crenas, recursos, motivaes, transies, e evoluo na carreira.

Como psiclogo, psiquiatra, mdico, terapeuta, pode usar o Coaching como um complemento aos conhecimentos e prtica aplicada que operacionaliza com os seus Clientes.

Como consultor ou especialista, pode usar o Coaching como uma nova abordagem na qual integra as ferramentas que j aplica, mas num formato fundamentalmente baseado na pergunta no opinativa.

Como educador, professor, formador ou mentor, pode recorrer ao Coaching para facilitar aos seus educandos, estudantes, formandos ou mentees processos nos quais atingem um maior desempenho, diminuindo as interferncias e ativando ainda mais o seu potencial.

O Coaching pode ajud-lo a oferecer mais servios aos seus Clientes atuais e a abrir-lhe novas oportunidades noutros potenciais Clientes e mercados.

Se os participantes neste curso desenvolvem o seu trabalho com pessoas, apoiandoas de alguma forma, no seu desenvolvimento, ento o Coaching importante para eles.

Refletindo sobre os benefcios do Coaching como processo de desenvolvimento humano, indicam-se algumas sugestes para onde apontam esses impactos reconhecidos como proveitosos a nvel internacional por diversos estudiosos e autores, profissionais e peritos em intervenes de facilitao do Coaching, e tambm com base no feedback do Cliente de Coaching, para a melhoria holstica do indivduo e dos sistemas onde se move, nomeadamente, a famlia, a sociedade, as organizaes no mercado domstico e no cenrio internacional:

Benefcios do Coaching:

O Coaching permite aprofundar o seu autoconhecimento sobre: o que o move, o que o impede, o que deseja alcanar em vrios eixos da sua vida, como pode reduzir interferncias e potenciar o estado de recursos. O Coaching d-lhe esse espao, criando passos metodolgicos prprios para que faa esse percurso de desenvolvimento, passando a focar solues e no somente obstculos, consciencializando a melhor verso de si mesmo, nutrido pela experincia, aprendizagens e sabedoria do seu passado, e uma viso clara sobre o presente apontado ao futuro, e sobre o caminho entre o estado atual e o estado desejado, do qual coautor.

Nesse sentido, permite melhorar a clareza na definio e alinhamento das suas metas e valores.

Permite o aumento da prosperidade intrnseca, com diminuio da intensidade do hbito de ajuizar os outros a priori, com impacto extrnseco e melhores perspetivas de mdio e longo prazo.

Facilita a autoaprendizagem e a focalizao para o que realmente valioso, com incremento do sentido de oportunidade nos momentos em que deve ser mais diretivo ou menos diretivo, e da proatividade.

Apoia a estruturao do sentido de pertena (belonging) e restaura laos, criando novos insights sobre o contributo na comunidade, seja ela a famlia, a sociedade, a empresa, o pas ou o grupo de interesses comuns.

Estmula os lados intelectual e intuitivo no desenvolvimento pessoal esfrico.

Proporciona um maior grau de equilbrio entre a vida pessoal e a carreira, dotando a Pessoa de um maior sentido de integrao das partes para harmonizao dos vrios aspetos da vida, muitas vezes artificialmente "separados".

Pelo facto de estimular a reflexo do que verdadeiramente importante, pode catalisar a descoberta do propsito de vida.

Permite reduzir os nveis de stresse, por instalao de um maior nvel de tranquilidade e flexibilizao mental, emocional e espiritual (valores e meaning making).

Facilita a melhoria da qualidade de vida pela diminuio ou mesmo eliminao dos bloqueios psicolgicos, internos e pessoais.

Como processo de melhoria do "jogo interno", permite o aumento do poder pessoal, por incrementos na autoestima e do sentido de utilidade, de disponibilidade para o outro, to importante em funes de suporte a terceiros, como os cargos de liderana, nos quais se procura reconhecer comportamentos observveis modelares a seguir, de quem nos guia.

Como tem impacto sistmico no indivduo como um todo, estende o seu efeito melhoria e aprofundamento dos relacionamentos.

Faz sentido para o incremento da criatividade e do esprito empreendedor.

Impacta positivamente o aumento e melhoria consistente do desempenho global, quer pessoal, familiar e social, quer profissional.

O certificado de Participao e Concluso do curso com sucesso, emitido pela TecMinho, em parceria com a MINDCOACH e tem o logtipo da ICC, pois um curso credenciado pela ICC International Coaching Community.

2. O QU? DE QUE CURSO SE TRATA?

O CURSO DE INTRODUO AO COACHING fornece uma metodologia e ferramentas bsicas sobre a arte de fazer perguntas - maiutica socrtica - no dando respostas, mas facilitando um processo de descoberta no outro, pela utilizao profissional das perguntas poderosas e ferramentas de Coaching, como a Roda da Vida, a procura de reas Alavancagem, reflexo sobre action steps, compromisso de feedback, insights que so favorecidos pelo processo de ReflexoAo num contexto de rapport, tica, confiana e empenho em facilitar processos de descoberta que promovem uma melhoria contnua para o aumento da eficcia da pessoa, da sua atitude (jogo interno) e do seu comportamento, de uma forma consciente e em estado de recursos, tomando decises ecolgicas.3. A QUEM SE DESTINA ESTE CURSO?

O CURSO DE INTRODUO AO COACHING, sendo o Nvel Introdutrio da ICC, apropriado para gestores, especialistas em Recursos Humanos, docentes, consultores e psiclogos que queiram ter uma noo acerca do que o coaching, sem precisarem de se comprometer com uma formao completa de certificao, podendo, caso tenham interesse, seguir para uma certificao profissionalizante via portflio da ICC.

Os participantes neste curso no precisam de ter noes especficas de Coaching para ingressar neste programa Introdutrio, pois o objetivo conhecerem de perto o que o Coaching e como se utilizam as ferramentas e promovem as habilidades fundamentais subjacentes, numa perspetiva de experimentao apoiada com modelagem e suportada em casos reais dos participantes. 4. OBJETIVOS GERAIS DO CURSO

( Conferir conhecimentos sobre Coaching, assim como experimentar a aplicao vivencial de ferramentas, princpios de feedback e de orientao facilitao de uma conversao de Coaching promotora reflexo e de passos de ao.

( Habilitar os participantes a uma prtica inicial de ferramentas, com base em casos vivenciais.

( Conhecer algumas tcnicas de domnio do dilogo interno para o desenvolvimento pessoal e a autoconscincia, numa vertente de aplicao prtica com impacto tangvel na esfera pessoal e profissional.

5. METODOLOGIA E BACKGROUND TERICO

A metodologia desenvolvida pela ICC fundada numa framework sistematizada no programa da Lambent, que integra os seguintes principais modelos de Coaching: Coaching Ontolgico (Fernando Flores, James Flaherty e Julio Ollala) | Estudos Integrais