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INFORMA RH Informativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraíba Patrocinador de gestão: Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002 Edf. Emp. Epitácio Pessoa Bairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001 Janeiro/2014 Parceria : ABRH-PB e FBR CONGREPARH- Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas CRONOGRAMA 2014 - CURSOS/EVENTOS Num mundo cada vez mais veloz e vo- látil - o desafio dos gestores de pessoas tornou-se algo muito mais complexo para desenvolver e reter talentos.Vivemos numa era na qual o sucesso dos negócios está atrelado à tecnologia, engajamento de pessoas e um modelo de gestão capaz de empreender estratégias em prol do desen- volvimento de novas competências através da conexão entre as gerações no ambiente corporativo em busca de resultados sus- tentáveis. O XXIV Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas tem como objetivo refletir o im- pacto das mudanças no cenário corporati- vo cada vez mais competitivo. Em que as empresas precisam mudar? Qual o modelo de gestão ideal para alinhar expectativa e cultura de valores nas diferentes gerações? Será que as pessoas estão preparadas para serem protagonistas das grandes mudan- ças e transformações no ambiente organi- zacional? Será que a nova ordem mundial é fazer conexões com pessoas, gestão e A ABRH-PB começou bem o ano de 2014, firmando parceria com a mais nova institui- ção de ensino superior que nasce em João Pessoa, a Faculdade Autônoma do Brasil (FBR), idealizada por dois grupos educacio- nais de grande respeito no Nordeste, Grupo Educacional Diniz e Grupo Motiva. Com o slogan “Faço Diferente”, a FBR busca antes de tudo, uma nova maneira de se posicionar diante do mercado. E o melhor de tudo isso: se você é associa- do ABRH-PB, você possui desconto de 25% nos cursos de graduação da faculdade. Você está preparado para fazer a diferença? tecnologia para gerar resultados diferen- ciados? O CONGREPARH acontecerá nos dias 9, 10 e 11 de abril de 2014 no Palazzo Cristal e contará com a participação dos pales- trantes: Rogério Leme, Paulo Monteiro, Milton Beck, Sonia Maria Morro Mossi, Eduardo Moreira, Marcelo Pinto, Julia- na Pereira Guimarães, Leyla Nascimento, Maria Eugênia Avila Santos, Ana Karla Araujo de Souza Cantarelli, entre outros grande nomes. Acesse: www.abrhpb.com.br e inscreva-se. Clube de Estudos - 22/Fevereiro ABRH na Academia - 11/Março Encontro de Líderes - 13/Março Clube de Estudos - 16/Abril Workshop Gentileza no Atendimento ao Cliente - 25/Abril CONGREPARH - 09,10,11/Abril Curso E-Social - 21,22/Maio Clube de Estudos - 19/Março Curso Plano de Cargos e Salários - 07,08/Maio Remuneração por Competência - 10,11/Setembro Fórum de Responsabilidade Social - 18/Setembro Clube de Estudos - 17/Setembro Clube de Estudos - 22/Outubro Clube de Estudos - 19/Novembro II Encontro de Gestão de Pessoas CG - 05/Novembro Encontro de Líderes - 16/Outubro Fórum de Relações Trabalhistas - 10/Outubro Prêmio Ser Humano - 21/Novembro Clube de Estudos - 03/Dezembro ABRH na Praça - 11/Novembro CONARH - 18,19,20,21/Agosto Clube de Estudos - 14/Maio Clube de Estudos - 11/Junho Workshop Como Utilizar o BSC - 2,3/Junho Clube de Estudos - 13/Agosto Fórum de Presidentes - 22/Julho Workshop Liderança - 24/Julho ABRH na Academia - 31/Julho Fórum de Líderes RH - 07/Agosto *ABRH-PB reserva o direito de alterar as datas dos eventos. Cursos Eventos Âncoras Eventos Gratuitos ( para associados )

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INFORMARHInformativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraíba

Patrocinador de gestão:Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002

Edf. Emp. Epitácio PessoaBairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001

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Parceria : ABRH-PB e FBRCONGREPARH- Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas

CRONOGRAMA 2014 - CURSOS/EVENTOS

Num mundo cada vez mais veloz e vo-látil - o desafio dos gestores de pessoas tornou-se algo muito mais complexo para desenvolver e reter talentos.Vivemos numa era na qual o sucesso dos negócios está atrelado à tecnologia, engajamento de pessoas e um modelo de gestão capaz de empreender estratégias em prol do desen-volvimento de novas competências através da conexão entre as gerações no ambiente corporativo em busca de resultados sus-tentáveis. O XXIV Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas tem como objetivo refletir o im-pacto das mudanças no cenário corporati-vo cada vez mais competitivo. Em que as empresas precisam mudar? Qual o modelo de gestão ideal para alinhar expectativa e cultura de valores nas diferentes gerações? Será que as pessoas estão preparadas para serem protagonistas das grandes mudan-ças e transformações no ambiente organi-zacional? Será que a nova ordem mundial é fazer conexões com pessoas, gestão e

A ABRH-PB começou bem o ano de 2014, firmando parceria com a mais nova institui-ção de ensino superior que nasce em João Pessoa, a Faculdade Autônoma do Brasil (FBR), idealizada por dois grupos educacio-nais de grande respeito no Nordeste, Grupo Educacional Diniz e Grupo Motiva. Com o slogan “Faço Diferente”, a FBR busca antes de tudo, uma nova maneira de se posicionar diante do mercado. E o melhor de tudo isso: se você é associa-do ABRH-PB, você possui desconto de 25% nos cursos de graduação da faculdade. Você está preparado para fazer a diferença?

tecnologia para gerar resultados diferen-ciados? O CONGREPARH acontecerá nos dias 9, 10 e 11 de abril de 2014 no Palazzo Cristal e contará com a participação dos pales-trantes: Rogério Leme, Paulo Monteiro, Milton Beck, Sonia Maria Morro Mossi, Eduardo Moreira, Marcelo Pinto, Julia-na Pereira Guimarães, Leyla Nascimento, Maria Eugênia Avila Santos, Ana Karla Araujo de Souza Cantarelli, entre outros grande nomes.Acesse: www.abrhpb.com.br e inscreva-se.

Clube de Estudos - 22/Fevereiro

ABRH na Academia - 11/Março

Encontro de Líderes - 13/Março

Clube de Estudos - 16/Abril

Workshop Gentileza no Atendimento ao Cliente - 25/Abril

CONGREPARH - 09,10,11/Abril

Curso E-Social - 21,22/Maio

Clube de Estudos - 19/Março

Curso Plano de Cargos e Salários- 07,08/Maio

Remuneração por Competência- 10,11/Setembro

Fórum de Responsabilidade Social- 18/Setembro

Clube de Estudos - 17/Setembro

Clube de Estudos - 22/Outubro

Clube de Estudos - 19/Novembro

II Encontro de Gestão de Pessoas CG- 05/Novembro

Encontro de Líderes - 16/Outubro

Fórum de Relações Trabalhistas- 10/Outubro

Prêmio Ser Humano - 21/Novembro

Clube de Estudos - 03/Dezembro

ABRH na Praça - 11/Novembro

CONARH - 18,19,20,21/Agosto

Clube de Estudos - 14/Maio

Clube de Estudos - 11/Junho

Workshop Como Utilizar o BSC - 2,3/Junho

Clube de Estudos - 13/Agosto

Fórum de Presidentes - 22/Julho

Workshop Liderança - 24/Julho

ABRH na Academia - 31/Julho

Fórum de Líderes RH - 07/Agosto

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CursosEventos Âncoras

Eventos Gratuitos ( para associados )

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Clube de Estudos - Tema: Coaching e Gestão de Pessoas Agenda Clube de Estudos No dia 22 de fevereiro, aconteceu o pri-meiro encontro do Clube de Estudos no ano de 2014. A ABRH-PB teve a honra de convidar o Prof° Carlos Ernesto, diretor e consultor da empresa Ernesto Consul-tores&Associados para proferir a palestra – Coaching e Gestão de Pessoas, onde fo-ram abordados os seguintes pontos: 1. Conceito de liderança;2. A evolução das teorias sobre liderança;

3. Novas tendências em teorias e esti-los de liderança; 4. O Líder Coach - Definição, carac-terísticas e formação do líder coach. No cômputo geral, foi um dia bas-tante produtivo e de suma impor-tância para introdução do Clube de Estudos. Fique atento para os próximos en-contros.

2° Encontro: 16/043° Encontro: 11/05 4° Encontro: 17/09

5° Encontro: 19/11

O Clube de Estudos é um evento voltado exclusivamente para associados ABRH-PB. Confira abaixo, a agenda das turmas do Clube de Estudos que terão como tema nos próximos quatro encontros “Coaching e Gestão de Pessoas”.

Indicação: Maria da PenhaNome do livro: Gestão da Singularidade

Autor: Eduardo CarmelloEditora: Gente

Indique um livro O novo gestor deve estar alinhado às no-vas exigências do mercado, aprendendo a trabalhar de maneira singular. Ou seja, é preciso explorar a capacidade de maximi-zar os resultados por meio da melhoria de performance e inovação de sua equipe, partindo das necessidades e dos talentos individuais e específicos para otimizar o rendimento de todos os integrantes da equipe e, assim, atingir seus objetivos. O livro Gestão da Singularidade revela o caminho para quem deseja ser um ges-tor de sucesso. Se você precisa promover mudanças na organização, orientando e executando as estratégias da maneira mais eficaz, certamente será uma leitura enriquecedora.

1° Encontro: 22/02

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Clube de Estudos - 19/03 O grupo que participou do Clube de Estudos no dia 19 de março discutiu dois artigos da Revista Melhor: “ O RH está pronto para o Presente? ” e “ Ética - do papel para a prática ”. A discussão trouxe à tona como o RH pode contribuir no ali-nhamento da ética como conceito e atri-buto relevante na estratégia da empresa. A grande questão é: Como o RH está se preparando para o presente turbinado de transformações morais e comportamen-tais? Qual o instrumento mais eficaz para trazer ao mundo corporativo a ação éti-ca? Como lidar com a ética como estraté-gia num mundo complexo e desafiador?

Com as tendências advindas dos am-bientes multigeracionais alinhados a pressão por resultados, o RH precisa par-tir para ação transformando a missão, visão, valores e objetivos estratégicos em diretrizes comportamentais e atitudinais, deixando muito claro como a empresa faz negócio e as práticas que norteiam a con-duta ética dos seus colaboradores e par-ceiros para atingir a performance compe-titiva no mundo corporativo. O grupo que participou do Clube de Es-tudos – Temas emergentes - concluiu que os gestores de pessoas tem um papel rele-vante no processo de mudança e concre-tização dos objetivos no âmbito organiza-

cional, quando se propõem a participar de forma integrada com outras áreas da elaboração do código de conduta ética, alinhada ao capital humano e o engaja-mento para sair do papel para prática. O código de conduta ética faz parte dos princípios de governança corporativa. Vale lembrar que o comportamento dos colaboradores é o espelho da repre-sentação da empresa no mercado pe-rante os seus públicos.

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Palestrantes Confirmados no XXIV CONGREPARH :

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O CONGREPARH 2014 encerrou a 24ª edição com 92% de aprovação dos con-gressistas, desde a apresentação do con-teúdo temático a estruturação geral do evento. O objetivo do comitê temático do congresso foi enaltecer assuntos re-levantes e emergentes no mercado glo-bal, como também debater as melhores práticas de gestão premiadas no Brasil. O evento foi agraciado de forma brilhante pelos palestrantes: Rogério Leme, Leyla Nascimento, Silvia Ba-tista, Paulo Monteiro, Milton Beck, Eduardo Moreira, Ana Karla Cantarelli e Marcelo Pinto. Reuniu empresários, gestores de pessoas, profissionais de RH e estudantes em intensas vinte e uma horas para refletir, discutir e tro-car informações sobre a Gestão com Pessoas como protagonista no mun-do corporativo em plena corrida pela competitividade no cenário mundial.

Além das palestras reflexivas e provo-cativas, o evento trouxe o painel das melhores empresas para se trabalhar, com a Gazin Ind. e Comércio-Sônia Rossi(PR), Cristal Pigmentos-Bertrand Carneiro(BA) e Laboratório Leme- Eugênia Ávila(BA), que de forma bri-lhante compartilharam suas melhores práticas, provocando novas ideias e modelos de gestão capaz de potencia-lizar equipes para alta performance. Também chamou atenção do públi-co o case de sucesso na gestão pública

apresentado por Juliana Guimarães - Secretaria Geral de Controladoria - PE, que compartilhou a sua prática na im-plantação da Gestão por Competência, onde foi apresentado numa visão geral o quanto é possível desenvolver processos e métricas de grande relevância no se-tor público em parceria com gestores de todos os níveis hierárquicos. O Congresso teve como patrocina-dores, Vagas.com e Instituto Alpargatas, que muito contribuiram para o sucesso do evento.

“Cada vez mais temos absoluta certeza do quanto os gestores de pessoas e profissionais de RH são convidados a assumir o pa-pel de protagonista no cenário corporativo em plena transformação. Nunca foi tão urgente o RH ousar, inovar e performar”.

SUCESSO NA XXIV EDIÇÃO DO CONGRESSO PARAIBANO DE GESTÃO DE PESSOAS

FEIRA EXPO NEGÓCIO Nesta edição, a Expo Negócios teve uma presença espetacular de empresas de renome nacional representativas na área de saúde bucal, educação, consul-torias em gestão de pessoas, tecnologia em recrutamento e seleção, oportuni-

dades de estágios, responsabilidades sociais, telecomunicação e outros. Foi uma oportunidade única para os expositores apresentarem os seus produtos e serviços, ampliando o re-lacionamento, prospecção e fortaleci-mento da marca institucional.

Ariane Joice, de Campina Grande - PB, foi sortea-da e premiada com uma inscrição para o Congres-so Nacional de Gestão de Pessoas em São Paulo.

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O Prêmio ValoziraRH, promovido pela ABRH Paraíba, tem como obje-tivo dar a devida importância aos as-sociados e parceiros, que de forma criativa e inovadora, implantaram e implementaram projetos voltados

para educação e desenvolvimento das pessoas no mercado de trabalho. A ABRH-PB tem como base os pila-res: associatividade, representativi-dade, sustentabilidade e visibilidade. Foram estes que nortearam os crité-rios de avaliação do Prêmio ValorizaRH.

PRÊMIO VALORIZARH Critérios estes, que também analisa-ram o conhecimento do programa ou projeto de forma funcional; a apresen-tação prática do mesmo; a reação do público/colaboradores e o grau de im-pacto que ele causou na comunidade e no ambiente interno da empresa.

Nesta edição, foram premiados: Coteminas João Pessoa - Projeto Teia do Saber, TV Cabo Branco - Programa Vamos Trabalhar, ABRH Nacional - Projeto ValoRH.

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No dia 20 de maio, a diretora de Diversidade da ABRH-Nacional, Jorge-te Lemos, esteve em João Pessoa junto com a ABRH-PB, para dar continuida-de ao projeto Valorização da Diversi-dade, patrocinado pelo Bradesco, com intuito de estimular que as boas práticas de gestão da diversidade sejam com-partilhadas e disseminadas por todos. “No contexto corporativo, a valoriza-ção da diversidade precisa, e muito, da ação de RH, equilibrando as doses do remédio contra os males do medo e an-siedade frente ao novo, contra a estagna-ção que mascara a realidade com o uso de frases célebres tais como ‘aqui não há

O Comitê Temático do CONGRE-PARH 2015 se reuniu no dia 14 de ju-nho para discutir sobre o Tema Cen-tral do próximo congresso. O grupo está bastante empolgado com a co-memoração dos 25 anos de realização do Congresso no estado da Paraíba. “Nesses últimos quatros anos, desen-volvemos o congresso pensando no ce-nário Copa do Mundo, como um mo-mento ímpar, de grandes oportunidades e desafios da liderança para desenvolver e reter os talentos. No ano da copa, está muito visível para todos que as cone-

discriminação’, quando, na realidade, muito há o que realizar para tal afir-mativa ser efetivada. Sair da zona de conforto não é fácil, mas nossa pro-posta está impulsionada por aqueles que percebem as vantagens na supe-ração de desafios”, comenta Jorgete.

O artigo publicado no dia 8 de junho de 2014, no Jornal da Paraiba, mostrou para os gestores de empresas como apro-veitar a Copa do Mundo para aprender com os técnicos, lições sobre motiva-ção e liderança. Fazendo um compa-rativo entre a função do líder de uma empresa com a do técnico de um time. As psicólogas, Maria da Penha Sil-va dos Santos e Anna Carolina Fer-nandes, muito contribuiram com o vasto conhecimento no assunto. Futebol também é lição de gestão. “Diante dos resultados negativos, cabe aos gestor observar a falha e treinar exaustivamente.” afirma Maria da Pe-nha. “Deve-se também ter em mente que a vitória não se resume a um de-terminado momento - é um desen-volvimento contínuo.” complementa.

“Facilitar o desenvolvimento humano e fazer ges-tão usando sempre a razão e o coração.” Fernanda Ferreira Lopes“Lapidar o ser humano face à sua suscetibilidade profissional e pessoal, tornando-o hábil para os desafios do mundo atual” Wellington Barros Camini“Ser humano na arte de servir ao humano” Zilda Aparecida

xões: pessoas, gestão e tecnologia ge-ram resultados. E o ano 2015? Esta-remos entre dois mega eventos, Copa do Mundo já realizada e um outro super evento mundial, Olimpíadas. E agora? Qual o nosso propósito? O que podemos tirar de lições? Qual o impacto desse movimento no mun-do Corporativo?” interroga a Presi-dente da ABRH-PB, Maria da Penha. Já foi dada a largada para o 25° CONGREPARH. A primeira reunião foi recheada de ideias e o próximo encontro já tem data: 19 de julho.

Palestra: Valorização da Diversidade no Ambiente Corporativo

Já foi dada a largada para o 25° CONGREPARH - Ano 2015

Vencedores do Concurso Dia do RH

Artigo - Jornal da Paraíba

Workshop DESAFIO DA LIDERANÇAJornal da Paraíba - Alô Concurseiro - Ano 43 N°12.359

CONSTRUIR RELAÇÕES DE CONFIANÇA ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO

Objetivo: Desenvolver competências comunicativas da Liderança visando construir relações de confiança no ambiente de trabalho.

Público-Alvo: Empresários, Gestores, Supervisores, Coordenadores e Líderes de EquipesOnde: Hardman Praia Hotel

Quando: 24 de Julho de 2014 - das 8:30 as 17:30 horasFacilitadora: Cibelli Pinheiro

Investimento: R$ 350,0025% de DESCONTO PARA ASSOCIADO

(incluso: certificado, coffee break e material didático)

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Em 16 de julho do corrente ano, foi realizado a 3ª edição do Clube de Estu-dos com foco no Coaching e Gestão de Pessoas. Uma rodada de conversa sobre as práticas de coaching nas mais diver-sas versões reuniu diversos associados e conteve com a brilhante contribuição do profissional Carlos Ernesto da Er-nesto & Associados sob a coordenação de Izabel Morais – Diretora de Educa-ção e Desenvolvimento ABRH-PB. “Parte chave na execução dos ser-viços de coaching se apoia numa base teórico-operacional que rastreia a co-municação entre os coachees e coach, administrada por uma matriz diag-

nóstica das necessidades individuais e profissisonais, e o mapeamento de um ciclo de atividades reflexivas e experimentais – toda essa jornada sob o acompanhamento e orientação contínua do coach.” comentou Erivan Araújo – um dos participantes da ro-dada de conversa.

Clube de Estudos - Coaching e Gestão de Pessoas

Workshop Desafio da Liderança

ABRH na Academia

Lições da Copa do Mundo X Mundo Corporativo O que é preciso para construir uma comunicação de confiança? O Workshop Desafio da Lideran-ça que aconteceu no dia 24 de julho, teve seu foco na comunicação e en-riqueceu bastante os participantes. “A informação tem elevada impor-tância para a gestão das organizações. Quanto mais confiável e contínua as informações, mais coesão e melhor será a comunicação nos diversos níveis da empresa – estratégico, tático e opera-cional. ” afirma a facilitadora do evento Cibelli Pinheiro .

A ABRH entra mais uma vez em ação, buscando orientar a comunida-de e colaborar para seu crescimento e desenvolvimento pessoal/profissional. A associação promoveu no dia 30 de julho, mais um dos seus serviços a comunidade paraibana. Maria da Pe-nha e Dilma Xavier estiveram na Escola da Polícia Militar, situada no Bairro de Mangabeira, com o ABRH na Acade-mia, proferindo a palestra sobre Orien-tação para o Trabalho. O enfoque maior foi direcionado para escolha profissional e performance na busca de oportunida-des no mercado de trabalho, cerca de oitenta alunos compareceram ao local.

Anos a fio sabemos que tradição por si só não ganha nada, tanto no am-biente esportivo como no ambiente das organizações. Na Copa do mundo, fi-cou nítido que mais do que nunca há uma necessidade gritante de buscar novas táticas, novas estratégias, mode-lo de gestão dinâmico para aproveitar o potencial dos talentos a disposição da seleção brasileira. Nas organizações é perceptível em sua maioria um modelo de gestão congelado no sucesso do pas-sado, movido pela tradição e a cultura dos seus fundadores onde o cenário atual requer dos seus dirigentes inova-ções, dinamismo, gestão participativa e humildade das lideranças para rever conceitos considerados ultrapassados.Fomos expectadores da ausência de in-teligência emocional quando a equipe enfrentou a decisão por pênalti. Logo

após a derrocada da seleção brasileira nos dois últimos jogos ficou perceptí-vel que a equipe e a comissão técnica sofreram um apagão movido pelo es-gotamento físico e emocional. A partir desse momento foi percebido o quan-to uma liderança inspiradora e mobi-lizadora pode reverter uma situação emergencial. No mundo corporativo nos deparamos com a geração y e z que estão esperando ser liderados por um modelo de gestão inovador, dinâ-mico, inspirador e mobilizador para alcançar melhores resultados. Ao in-vés de gestores e líderes turrões arrai-gados por crenças antigas, alicerçados por sucessos do passado. O mundo busca ambientes saudáveis para de-senvolver grandes talentos, capazes de inovar, ousar e performar. As novas gerações agradecem. Pensem nisso!!!

por Maria da Penha Silva dos Santos

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A Devry João Pessoa é o mais novo patrocinador de gestão da ABRH-PB. Chega a João Pessoa com muita ino-vação no processo educacional, a qual consolida o fortalecimento e valoriza-ção das práticas em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, proporcionan-do à sociedade de uma maneira geral, possibilidades de desenvolvimento e

ximo agora.” comenta Ariana Joice, ganhadora de uma inscrição para o CONARH no CONGREPARH 2014. Ariana aproveitou o momen-to para parabenizar a ABRH pelo engajamento que proporciona aos seus associados. “É uma experiên-cia extraordinária, sou imensamen-te grata por isso” complementa. A Paraíba também se fez presen-te no evento com as demais empre-sas: Armazém Paraíba, Fundação Cidade Viva, Coco do Vale, Den-tal Gold, Guaraves, UnimedNNe, Rede Compras, SebraePB, SicoobNe.

“Estar no CONARH 2014 foi o mo-mento que me proporcionou apreen-der que o meu comprometimento em Recursos Humanos vale a pena e pode ir muito além de onde me apro-

Dia 07 de agosto de 2014Evento: Fórum de Líderes de RH Local: Hardam Praia Hotel

Dia 13 de agosto de 2014Evento: Workshop E SocialLocal: Hardam Praia Hotel

crescimento profissional, tornando o estado paraibano mais competitivo no cenário corporativo.

de contribuir com o desenvolvimen-to das pessoas e das organizações. E agora, o quão de esforço e de pra-zer? Numa atividade que requer do voluntário gerenciamento de metas, controles de dados, informações, pla-nejamento e execuções de eventos, análise e criticidade das ações, quan-to de esforço e quanto de prazer?”Acessse www.abrhpb.com.br e veja na íntegra o artigo publicado no dia do voluntário por Maria da Penha Silva dos Santos, presidente da ABRH-PB.

Ser Voluntário é Viver uma Vida com Propósito.

Mais Novo Patrocinador de Gestão da ABRH-PB

Do CONGREPARH para o CONARH 2014

ABRH-PB no Mês de Agosto

“Ser voluntário do Sistema ABRH, é empreender o seu talento alinhado a qualidade do tempo e servir a causa com muito empenho, comprometi-mento, engajamento e com o propósito

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“Contratamos um peão e forma-mos um cidadão”, disse o palestrante Jorge Gerdau Johannpeter, presiden-te do Conselho de Administração da Gerdau, na magna Produtividade e competitividade: o que precisa mu-dar?. Para ele, a satisfação e a qualifi-cação do trabalhador são um recurso crucial para o desempenho econômi-co de uma organização. Funcionários são mais engajados e trabalham mais.Johannpeter disse que a política da Gerdau sempre foi investir na qualifi-cação e na promoção de seus quadros. “A maioria dos nossos execu-tivos cresceu dentro da empresa”, diz. Segundo ele, uma gestão de talentos atrelada à meritocracia é a base para manter funcionários motivados, mas esse processo envolve todos os demais assuntos relacionados à organização, da consistência de seus valores à qua-lidade da comida servida no refeitório. Na opinião do presidente, a legislação trabalhista brasileira repre-senta um obstáculo nesse cenário. “O trabalhador só leva para casa 47% de seu salário”, destaca. Além disso, ainda de acordo com Johannpeter, as regras

criadas para proteger o empregado trazem custos à empresa que acabam por diminuir seus salários e minar a competição da organização no mun-do globalizado. “Uma empresa sem rentabili-dade fecha suas portas, o que é ruim também para o trabalhador.” Para o presidente, esse contexto ressalta a importância estratégica dos depar-tamentos de recursos humanos, que precisam elaborar contratos inteli-gentes. É necessário ao mesmo tempo motivar os funcionários e garantir a viabilidade dessa relação para o em-pregador. “Fala-se muito sobre a im-portância de ser criativo e inquieto na área de vendas, mas são qualidades muito oportunas também para quem é de RH.”

*Texto de Leandro Quintalha baseado na Palestra de Jorge Gerdau Johannpeter no CONARH 2014.

FELICIDADE É PRODUTIVIDADEAs organizações precisam encontrar caminhos para desenvolver e motivar seus tra-balhadores. Só assim serão competitivas.

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Neste livro, o autor dá ao demi-tido muitos subsídios úteis para que ele construa uma sólida base psicológica e emocional, que o ajude a enfrentar a situação com menos sofrimento e mais motivação, que o ajude a manter o as-tral elevado e assim dar a volta por cima, retornando o quanto antes ao mercado de trabalho.

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O Congresso Mundial de Recursos Humanos 2014 realizado em Santiago no Chile trouxe como tema central “ Voltando às Origens – a Pessoa. O evento reuniu mais de 50 países e mais de 20 palestras para discutir três importantes momento: O mundo em que vivemos - A orga-nização que devemos construir - A pessoa: o que nos move e motiva. O mundo em que vivemos reflete sobre o avanço exponencial da tecnologia, levando a todos a pen-sar como será nos próximos 5, 10, 20 anos? Todas as mudanças na internet no mundo atual estão sendo usadas para as pessoas se comunicarem , no futuro servirá para que as coisas se comuniquem entre si. E como con-viver com a tecnologia sem perder a essência do ser? Onde está a sustenta-bilidade humana? Esse será o grande desafio do RH no mundo globalizado. “Nesse bloco o que mais nos impressionou é que numa visão mun-dial o RH ainda é uma área secun-dária na maioria das empresas. Em âmbito mundial o desafio é transfor-mar o RH num gerador de negócios para a empresa e buscar o maior po-

No dia 07 de outubro aconteceu o projeto ABRH na Praça, promovido anualmente por todas as seccionais do Sistema ABRH. Na paraíba, o evento que é realizado sempre em João Pessoa, aconteceu pela primeira vez em Campi-na Grande, que apesar de muita chuva, reuniu 2 mil pessoas na Praça da Ban-deira. A ABRH-PB contou com o apoio e patrocínio das empresas: Armazém Paraíba, RH BRASIL, SENAC, Redento-rista, SEBRAE, Faculdade AngloAmeri-cana e SESI/SENAI.Palestras com temas Marketing Pessoal, Saúde Bucal, e Oportunidades no mer-cado atrairam o público da redondeza. Além de serviços como teste de glice-mia, cortes de cabelo, orientação e rece-bimento de currículos.

der transformador- as pessoas, sem dúvida, essa será a organização que devemos construir.” comenta a Presi-denteda ABRH-PB, Maria da Penha. Outro fator sinalizado no Congresso Mundial é que 15% dos lí-deres se consideram prontos para as-sumir posições de maior responsabili-dades. Neste contexto, o RH alinhado ao negócio pode investir mais em co-nhecimento, assessorar as lideranças para acelerar o potencial de forma-dores de líderes. A empresa precisam cultivar os seus próprios líderes atra-vés de um plano de desenvolvimento em quatro níveis: O individuo, o men-tor, o gerente e alta gerência, tudo está interconectado. ner. “Profissionais de RH vamos investir no nosso capital mais precioso!” conclui a presidente.

Presidente da ABRH-PB no Congresso Mundial de RH

ABRH-PB conquista Prêmio de Reconhecimento pelo PPQ

ABRH NA PRAÇA em Campina Grande

A ABRH-PB compartilha a conquista do Prêmio de Reconheci-mento rumo a Excelência em Gestão, por ter atingido mais de 100 pontos em avaliações realizadas pelo Progra-ma Paraibano de Qualidade contri-buindo para o crescimento social e econômico do estado da PB.

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INFORMARHInformativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraíba

Patrocinador de gestão:Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002

Edf. Emp. Epitácio PessoaBairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001

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No dia 25 de novembro foi realiza-do a cerimônia de premiação dos cases vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-PB 2014. O objetivo do prêmio é incentivar, reconhecer e certificar os profissionais, professores e estudan-tes, que dedicam tempo e talento para desenvolver projetos com as melhores práticas de gestão de pessoas, recursos humanos, desenvolvimento susten-tável e responsabilidade social, em-preendidos por organizações públicas, privadas e da sociedade civil, sediadas na Paraíba. Segundo Maria da Penha, presiden-te da ABRH-PB, “a importância do Prêmio Ser Humano para o estado da Paraíba é de grande relevância social,

servindo de vitrine das boas práticas de gestão de pessoas e recursos huma-nos.” O evento contou com o patrocínio da Dental Gold e da empresa New Moveis Projetados, além dos patro-cinadores de gestão, a Unimed João Pessoa, Uniodonto, Elizabeth e Devry João Pessoa. Os vencedores do Prêmio Ser Hu-mano ABRH-PB 2014 são: Luciano Medeiros na categoria Gestão de Pes-soas - Academia, com o case ‘Práti-cas de Liderança na Gestão Imobi-liária’; a Escola de Administração Tributária - Secretaria de Estado da Receita na categoria Gestão de Pes-soas - Organização, com o case ‘Quan-

do o santo de casa com criatividade e inovação obra milagre’. Nesta categoria, também foi premia-da a empresa Coteminas João Pessoa através do case ‘Tecendo o Saber’. Na categoria Responsabilidade Social - Empresa Cidadã a premiação foi para o Instituto Alpargatas, com o case ‘Educação pela Cultura - Educação Integral em Tempo Integral’. Todos os vecendores estarão concorrendo a eta-pa nacional do Prêmio Ser Humano, que acontecerá no CONARH 2015. Os cases estarão disponíveis no site da ABRH-PB : www.abrhpb.com.br, a partir do dia 05 de janeiro de 2015, as-sim como, as inscrições para o próximo prêmio.

Apresentando a ferramenta BSC de forma prática, a consultora Paula Falcão ministrou o curso nos dias 04 e 05 de novembro, no Hardman Praia Hotel.

Paula Falcão ministra Curso Balanced Scorecard

Palestra Cenários Econômicos com Caio Peppe

PrVencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-PB 2014

No dia 20 de novembro, o pales-trante abordou o cenário econô-mico e seu impacto no Nordeste. Além de ressaltar a necessidade de empresas de serviços no estado.