Na campanha salarial deste ano, conclumos as negociaes e conseguimos fechar um bom acordo para a categoria com a classe patronal. O ndice de reajuste salarial foi de 8,34%.

Alm do aumento salarial, o sindicato conseguiu para os empregados em Empresas de Compra, Venda, Locao a Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais, reajuste do valor do tquete-alimentao e vrios outros benefcios para os trabalhadores.

Valorizar e defender a categoria, conquistar direitos e ampliar benefcios so nossas metas primordiais. Quando voc participa, o Sindicato se fortalece.

A chamada desonera-o da folha de pagamentos implementada pelo Governo Federal consiste em substi-tuir tal contribuio patronal por outro tributo incidente sobre o faturamento da em-presa, e no mais sobre a fo-

desonerao da folha de pagamentolha de pagamentos, com alquotas entre 1% e 2%, a depender do se-tor da economia.

A desonerao agrega-se como ferramenta de competiti-vidade, zerando a contribuio do INSS de alguns setores.

Tal substituio vem sendo

implantada gradualmente em novos setores da economia, a principal razo para a adoo dessa alterao tributria reduzir os custos de produo no Brasil, em especial o custo da indstria, que tem enfrenta-do dificuldades para competir

com os concorrentes interna-cionais.

Como sabido, a carga tribu-tria no Brasil, bastante eleva-da. Enquanto a indstria brasilei-ra exporta embutindo em seus preos os altos custos tribut-rios do pas, seus concorrentes

podem oferecer preos meno-res, pois pagam menos impos-tos em seus pases de origem. O mesmo raciocnio vale para o mercado interno: a indstria nacional no consegue oferecer preos competitivos com os das importaes.

Seecovi apia a

2 www.cvl.org.br

Meus caros

Foto

: Ace

rvo

SEEC

OVI

Osmar Vicente da Silva - Presidente

Conclumos nossa Campanha Salarial 2014-2015 realizando e participando de vrias assem-bleias para construirmos nossa pauta de reivindi-caes, e aps muitas negociaes, conclumos a Conveno Coletiva deste ano.

As negociaes foram difceis, e muito em decorrncia da situao a que levaram o nosso Brasil, por culpa do governo a que estamos as-sistindo, e ainda vamos assistir por algum tempo, criando dificuldades s categorias durante as ne-gociaes salariais.

Vamos dar continuidade s aes do sindicato realizando campanhas educativas e preventivas no combate ao assdio moral com polticas vol-tadas para a cidadania e sade do trabalhador, para combater qualquer tipo de discriminao e preconceito.

Graas ao apoio da categoria, mantivemos os direitos e ampliamos as conquistas.

Vamos JUNTOS fortalecer ainda mais o Seeco-vi, pois: TRABALHADOR SINDICALIZADO MAIS FORTE!

no associadosassociados e

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO, ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAISE COMERCIAIS DE SO PAULO, GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO PAULO

Presidente: Osmar Vicente da Silvasede prpria: Av. Prestes Maia, 241 21 andar - Conj. 2114/2115/2116 e 2118 at 2128 Centro - So Paulo -SP - CEP: 01031-001Telefone: 3315-4880

subsedes Prprias: Produzido pela equipe

(11) 4396-8833 / 2831-4247 / www.jlcomunicacao.com.br / contato@jlcomunicacao.com.br

Jornalista: Jos de Lima Ribeiro - MTB 56758Fabio Silva Gomes e Mara Santos Comercial: Antonio de Lima Arte e Diagramao: Laura Carreta

www.cvl.org.br / seecovis@terra.com.br

GUARULHOS: Rua Jacob, 318 - Jd. TranquilidadeCEP: 07051-020 - Telefone: 2414-0399

SO CAETANO DO SUL: Av. Conde Francisco Matarazzo, 854 and. Cj. 41 - Centro - CEP: 09520-100 - Tel. 4224-5369

BARUERI: Rua Claro de Camargo Sobrinho, 18Bairro So Jorge - CEP: 06402-050 - Tel. 4198-3415

A Cmara dos Deputados apro-vou no ms de abril, o projeto de lei 4330/2004 que regulamenta contratos de terceirizao no mer-cado de trabalho.

O projeto que aguarda votao no Senado, tramita h 10 anos na Cmara e vem sendo discutido

Terceirizao do trabalhodesde 2011 por deputados e re-presentantes das centrais sindicais e dos sindicatos patronais.

Ele prev a contratao de ser-vios terceirizados para qualquer atividade, desde que a contratada esteja focada em uma atividade especfica.

As normas atingem empre-sas privadas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, produtores rurais e profissionais liberais.

O texto somente no se aplica administrao pblica direta, au-tarquias e fundaes.

Administrao pblica direta Autarquias Fundaes Servios de natureza domstica

QUEM PODE

SINDICATO

LOCAL DE TRABALHO

GARANTIAS

DIREITOS PESSOA JURDICA

Empresas privadas Empresas pblicas Sociedades de economia mista Produtor rural pessoa fsica Profissional liberal

QUEM NO PODE

CONTRATOS

Projeto permite a empresas terceirizar qualquer rea de sua atividade, o que hoje proibido

EXIGNCIAS PARA SER UMATERCEIRIZADADeve ter objetivo social nico ou mais de um objetivo na mesma rea de especializao, possuir qualificao tcnica (com profissionais legalmente habilitados) e ter capacidade econmica compatvel com a execuo do servio.

Trabalhador no pode exercer funo distinta da prevista no contrato.

A contratada pode terceirizar parte do trabalho quando se tratar de servio tcnico especializa-do, desde que previsto em contrato.

O trabalhador pode ser contratado sucessiva-mente para prestar o mesmo servio por meio de diferentes empresas.

Os empregados da contratada sero representados pelo mesmo sindicato que representa os empregados da contratante.

Terceirizadas devem oferecer garantia a contratante, em dinheiro, por exemplo, para pagar direitos trabalhistas. Uma opo a reteno de 6% do pagamento mensal.

Quem presta servio nasdependncias da contratante deve ter as mesmas condies de alimentao, transporte e atendimento mdico dos demais funcionrios.

As empresas que terceirizam tero a responsabilidade de recolher encargos trabalhistas e previdencirios, alm de tributos devidos, como Imposto de Renda e PIS/Cofins.

O relator diz que o projeto trar regras para evitar que empresas demitam funcionrios com carteira assinada para recontrat-los como pessoa jurdica. O texto atual, porm, no probe que isso ocorra.

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O trabalhador associado valoriza a categoria e fortalece o Sindicato nos investimentos das bandeiras de lutas, como campanhas salariais, melhores condies de trabalho, sade e segurana dos trabalhadores.A associao possui diversas assessorias e funcionrios capacitados para atender aos trabalhadores, tais como:tcnicos, mdicos e advogados do trabalho.Diversos servios disposio na sede do Sindicato.

Os associados podem usufruir com toda a sua famlia a Colnia de Frias do Sindicato que fica em Itanham.Parceria com faculdades, clnicas, pousadas, hotis e muitos mais.

SINDICALIZAOuma atitude de categoria!

A atual situao em que nosso pas se encontra, colocam em risco as conquistas histricas dos trabalhadores e atinge diretamente a manuteno dos empregos. Nesse cenrio cresce a importncia de um sindicato forte, legitimado e com uma categoria atenta a essas questes. Se voc ainda no scio e desfruta de todas as con-quistas do sindicato, chegou o momento de fazer a sua parte.

Para sindicalizar-se ao SEECOVI, o trabalhador deve preencher a proposta de scio. Esta pode ser retirada no sindicato ou impressa via internet (veja Ficha de Sindicalizao). Aps o preenchimento, o documento deve ser assinado e enviado ao sindicato.Ao associar-se VOC passa a ter direito a usufruir de todas

as parcerias firmadas pelo sindicato. Se voc ainda no scio do Sindicato, no perca tempo!

Participe! Sindicalize-se e juntos vamos trabalhar ainda mais pela garantia dos direitos e por melhores condies de trabalho.

Nossos associados desfrutam de inmeras vantagens:

Alm da campanha salarial anual, o Seecovi est de olho em cada empresa para que se cumpra a lei do Programa de Participao dos Resultados (PPR).O sindicato, nestes ltimos seis anos tem se preocupado com os programas de PPRs, que tambm produzem ganhos reais para os empregados. Em caso de dvidas, fale com o sindicato: (11) 3315-4880

Est na pauta da C-mara dos Deputados a votao em carter de urgncia do Projeto de Lei 1358/15, que modifi-ca o clculo de correo do FGTS.

De acordo com o texto do PL 1358, os depsitos podero ser remunerados com as mesmas taxas da

Em pauta, projeto que modifica clculo de correo do FGTS

caderneta de poupana, elevando os rendimentos do FGTS.

A proposta corrige uma distoro histrica, no modifica os atuais inves-timentos e vale s para depsitos feitos a partir de janeiro de 2016, que sero corrigidos pela TR mais 0,5% ao ms, quando

a taxa Selic for superior a 8,5% (atualmente essa taxa est em 13,25%).

Quando os juros forem

inferiores a 8,5%, a corre-o ser de TR acrescida de 70% da taxa Selic.

FIQUE ATENTO!

Depsitos podero ser remunerados com as mesmas taxas da caderneta de poupana

PPR

4 www.cvl.org.br

A entrevista de emprego o momento mais importante do processo seletivo. Reflita e analise quais as suas habilidades e competncias mais im-portantes, limitaes, pontos fortes e fracos, o que voc deve ressaltar e o que no precisa ser coloca-do na entrevista. Avalie tambm o que voc quer

realmente para sua vida profissional. Lembre-se: no s a empresa que vai esco-

lher voc, mas voc tambm precisa se conhe-cer para saber qual a organizao que mais se adequa s suas necessidades.

Visite o site da empresa em que voc vai fa-zer a entrevista, leia em jornais e revistas, con-verse com conhecidos e especialistas de merca-do, frequente listas de discusses na internet, enfim, des cubra o maior nmero de informa-es possveis sobre a companhia.

No s para demostrar que voc se interes-sou em saber mais sobre a empresa e conhecer o negcio, como tambm para descobrir se a empresa realmente idnea e merece o seu empe nho, dedicao e trabalho.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

A linguagem do corpo diz muito sobre como a pes- soa est reagindo a uma situao. Voc pode ter pistas se o entrevistador est gos-tando ou no de voc, e tentar reverter a situao. Por outro lado, a linguagem do corpo mais uma maneira de voc passar a mensagem.

O corpo humano dividido em trs partes: guia (cabea controle), Leo (trax emo-o) e Boi (abdmen desejos intuitivos). Ento, uma pessoa com cabea (controle) baixa, curvada para a frente (trax e abdmen reprimidos), passa uma imagem de submisso to-tal. Ao contrrio, cabea ereta e coluna reta mostram que voc uma pessoa segura de si.

Ao cumprimentar algum, se a mo d um forte aperto, sinal de que no h restries. A mo frouxa sinal de que a pessoa tem medo de ser envol-vida. Ao sentar-se, no deixe a pasta ou a bolsa sobre o colo, protegendo o boi . Significa que voc no est a vontade.

o corpo

Agora no adianta mais ficar sofrendo por antecipao ou imaginando como ser a entrevista. Esquea o seu histrico pro-fissional e fique atento. Se estiver muito nervoso, algumas horas antes tome um ch de erva cidreira, que costuma acalmar.

No tome calmantes, que podem te deixar sonolento demais e causar o efei-to inverso. Chegue entre 10 a 15 minu-tos antes do horrio combinado. Use este tempo para conhecer o ambiente, as pessoas que l trabalham, entenda a atmosfera do lugar.

Se voc a primeira ou a dcima pessoa que vai ser entrevistada para a vaga, v com calma, no faa perguntas. Muitas coisas aparecem as-sim, de repente, na conversa entre um funcio-nrio e a recepcionista, no modo que ela atende ao telefone. Fique alerta! Voc pode estar sendo avaliado desde o momento que colocou os ps na companhia, portanto seja agradvel.

Cuidado para no ficar ntimo demais: evite gracinhas do tipo meu anjo, querida (o) ami-ga (o) etc, desligue o celular assim que chegar na empresa. No marque mais de duas entrevistas

No dia da entrevista

no mesmo dia, pois voc pode ter que passar por uma dinmica de grupo, que normalmente de-mora pelo menos 2 horas.

Chegou a sua vez e voc foi chamado? Tenha autoconfiana, demonstre energia, en-

tusiasmo e disposio em conseguir a vaga e co-mear a trabalhar. No se sinta menosprezado e nem aja como se voc estivesse mendigando um emprego. Durante a entrevista, reflita bem antes de responder. No se precipite, mas tam-bm no enrole. No d respostas monossilbicas, como sim, no e . Argumente, interaja com o selecionador. O maior beneficiado ser voc.

FaLa

Manter-se calmo aumentar suas chances de sucesso

O Banco de empregos um servio prestado pelo Sindicato com o objetivo de ajudar o profissional do setor imobilirio, a encontrar novas possibilidades de trabalho. Envie o seu currculo para seecovis@terra.com.br sempre tem uma empresa precisando do seu talento. Mais informaes ligue: (11) 3315-4880

Banco de empregos

5 www.cvl.org.br

As obras de reforma da nossa colnia de f-rias de Itanham con-tinuam em ritmo ace-lerado, e pensando em melhor receber voc e sua famlia, iniciamos a ampliao dos aparta-mentos, que trar mais conforto para os asso-ciados.

A Colnia est estrategicamente localizada, prximo a uma das mais belas praias de Itanham e tem um acesso muito fcil, j que est muito perto da Rodovia Padre Manoel da Nbrega. Fal-ta pouco para que essa bela novidade j esteja

Agora nos apartamentosOs apartamentos esto sendo divididos para receber voc e sua famlia com maior comodidade.

Obras de Reforma da Colnia continua!

pronta e disposio dos nossos scios. Ento, se voc ainda no scio do sin-

dicato, no perca mais tempo e associe-se. muito fcil e voc poder aproveitar de

muitos benefcios exclusivos.

Em breve, os associados podero desfrutar de momentos de muito conforto e diverso

Pensando no reconhecimento do associado, o sindicato realiza anualmente, na colnia de frias, o sorteio de cheques com valores que ajudam no oramento. O refe-rido prmio oriundo da Campa-nha de Sindicalizao da entidade.

Dessa vez a contemplada a as-sociada Elaine Alves da Silva, traba-lhadora da empresa Mesquita Barros

Entrega do Cheque Presente

Gesto. Para ela, o sindicato repre-senta acolhimento em qualquer ne-cessidade, alm de oferecer benef-cios e tratamento diferenciado.

O sindicato uma famlia que nos acolhe, pela primeira vez, fui realmente reconhecida, me sen-ti valorizada com um tratamento adequado, finaliza a trabalhadora Elaine Alves da Silva.

A associada Elaine A.Silva recebe o cheque presente do presidente Osmar Vicente da Silva

O Auxlio Natalidade dire-cionado a todos os associados aps o nascimento do seu beb, vale lembrar que, o prazo de ca-rncia para novos scios rece-ber o benefcio de 10 meses.

Para receber o auxlio nata-lidade simples: o trabalhador deve, em at 30 dias, comunicar e apresentar a certido de nascimento da criana ao sindicato.

O Auxlio Natalidade uma conquista do sindicato para a categoria, o nosso objetivo ajudar o (a) trabalhador (a) com os custos que so gerados por um recm nascido, afirma o presidente Osmar Vicente da Silva.

Um sorriso bonito e saudvel o seu melhor carto de visitas. Por isso, o sin-dicato oferece atendimento odontolgi-co gratuito aos associados, servios tais como consulta inicial, raio-x, restaura-es e profilaxia.

Para utilizar o servio necessrio ser scio do sindicato e estar em dia com as

contribuies. O atendimento feito no consultrio localizado na sede do Sindicato, ofe-recendo muito mais conforto e comodidade.

Mais informaes: (11) 3315-4880 ramal 4896 - Dra. Priscila Sousa Monteiro.

A reforma da colnia comeou na rea de lazer e j est nos apartamentos

Atendimento Odontolgico na sede

Auxlio Natalidade. Quem tem direito?

6 www.cvl.org.br

sttcr@terra.com.brPara saber mais sobre os direitos

do trabalhador e reclamaes trabalhistas, agende um horrio com

o Departamento Jurdico do sindicato.

Este o melhor lugar para esclarecer as suas dvidas e

saber mais sobre todos estes assuntos.

O que vai acontecer com

As regras para quem pre-tende se aposentar a partir deste ano esto um pouco diferentes. Isso, porque foi publicado no Dirio Oficial da Unio a MP 676, que muda o clculo da aposen-tadoria, que mantm a regra 85/95 e mantm o fator pre-videncirio.

A mudana vai afetar so-mente as aposentadorias por tempo de contribuio. Quem est aposentado por idade, invalidez ou qualquer outro modelo no afetado, para quem j tem a inatividade por tempo de contribuio, tam-bm no muda nada, s vai valer para aqueles que forem pedir a aposentadoria de ago-ra para frente.

Com a nova MP, o traba-lhador passou a contar com uma alternativa para esca-par do efeito do fator previ-

pontuao, o trabalhador precisa somar o tempo de contribuio junto com a idade para saber quantos pontos tem e quantos ainda faltam para alcanar a quan-tidade para entrar com o pe-dido de aposentadoria.

a sua aposentadoria?

MUDANA PREVIDENCIRIA

dencirio. Agora, quem for solicitar o benefcio, tem que alcanar a pontuao, que de 85 para mulheres e 95 para homens para poder se aposentar sem sofrer cortes do fator.

Com o novo sistema de

Agende o seu horrio na secretaria do sindicato: 3315-4880(

A mudana vai afetar somente as aposentadorias por tempo de contribuio