Larissa P. Batista (1); Pedro Paulo Marchesi (2); Camila H. V. Ramos (2), Ana Cláudia S. Chazan (3), Angela Machado (4)

DMIF/FCM/UERJ e UDA de SM e PsiMed/ HUPE/UERJ

Introdução Introdução

ObjetivosObjetivos

Métodos Métodos

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA CONSTRUÇÃO COLETIVA

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) vem sofrendo

diferentes enfoques, desde a sua origem no pós-guerra. A

Organização Internacional do Trabalho procura articular duas

tendências: uma dirigida ao melhoramento geral de vida e a

outra concernente a uma maior participação dos trabalhadores

nas decisões sobre sua vida profissional. Sob esta perspectiva, a

QVT está relacionada com a autonomia e poder dos trabalhadores

sobre o processo de trabalho, ou seja, eles é que devem

identificar seus problemas e interferir nesta realidade,

organizando o seu processo de trabalho.

Oferecer aos participantes do QualiHUPE uma oportunidade

para expressarem seus sentimentos e conceitos sobre Qualidade

de Vida no Trabalho.

Refletir sobre o que é necessário para buscar o ideal almejado.

A atividade teve a duração de 1:30h, e o material utilizado

revistas, tesouras, cola, papel A4, canetas e um papel Kraft. A

facilitadora do grupo solicitou que cada um dos participantes

escrevesse o que entendia sobre QVT e, no verso, três

aspectos necessários ao seu alcance. A seguir, foi proposta a

busca e recorte de imagens e mensagens nas revistas, que

ilustrassem aquilo que fora escrito. Cada participante expôs o

conteúdo de suas reflexões a partir das figuras escolhidas, que

a seguir foram coladas sobre o papel Kraft, formando um

mosaico.

Após encerrar a colagem, os participantes puderam deixar para

trás sentimentos como desânimo, cansaço, desmotivação e levar

junto de si energia, expectativas comuns,

aprendizado/conhecimento, reflexão, e esperança renovada. A

forma lúdica como foi abordado o tema facilitou que conteúdos

complexos fossem expressos, diminuindo o queixume estéril.

Nos relatos acerca de QVT, apareceram elementos e conceitos

como: satisfação, realização profissional, cumprimento de

horário, planejamento, prazer, espaço para

qualificação/aperfeiçoamento, bons resultados, boa

remuneração e bom relacionamento com os colegas de

trabalho. E para isto existir é necessário: espírito de liderança,

comunicação, investimentos, respeito, confiança, autonomia,

auto-estima e valorização global da atividade que realiza. As

imagens escolhidas faziam alusões criativas sobre os temas

pontuados. Outras vezes, as colagens estabeleciam relação

direta com a temática.

ResultadosResultados

ConclusãoConclusão