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AGO/2013 – CRH/GTPDRH – Cargos, Salários e Carreira1

Isonomia Salarial


Apresentação

•O que foi feito

•Ativos

•Inativos

•O que falta ser feito

•Funções por nível


Tabela de vencimentos Usp e Unesp

Usp

A B C D

1 1.863,60 2.012,69 2.173,71 2.347,61

2 2.535,45 2.738,25 2.957,31 3.193,89

3 3.385,52 3.588,65 3.803,97 4.032,21

4 4.274,14 4.530,59 4.802,43 5.090,58

5 5.396,01 5.719,77 6.062,96 6.426,74

6 6.366,11 6.684,42 7.018,64 7.369,57

7 7.369,57 7.738,05 8.124,95 8.531,20

8 8.531,20 8.957,76 9.405,65 9.875,93

9 9.875,93 10.369,73 10.888,22 11.432,63

10 11.432,63 12.004,26 12.604,47 13.234,69

Unesp

Mobilidade

Funcional

Fundamental

I

Fundamental

IIMédio I Médio II Superior I Superior II

A 1.863,60 2.265,22 3.385,52 4.115,13 6.366,11 7.738,02


Isonomia SalarialO que foi feito?

Ativos: todos os servidores técnicos e administrativos

- que recebem pela tabela 15 e 16,

- que constam no cadastro financeiro de julho 2013

- e cadastrados com códigos de cargo/função vigentes;

Dados cadastrais de partida:

- enquadramentos do cadastro funcional da folha de pagamento de agosto

Para quem?



Inativos: servidores técnicos e administrativos

- que recebem pela tabela 15 e 16,

- que constam no cadastro financeiro de julho 2013,

- cadastrados com códigos de cargo/função vigentes,

- cujo código de aposentadoria seja 80, 82, 86 ou 87

- e cujo vencimento esteja abaixo do piso fixado para cada segmento;

Dados cadastrais de partida:

- enquadramentos do cadastro funcional da folha de pagamento de agosto

Para quem?



E quem já cadastrou a promoção por desenvolvimento profissionalem folha de pagamento?

O grau faz parte do enquadramento registrado no cadastro funcional de agosto,

porém essa promoção (bem como aquelas que ocorrerão em 2014 e 2015)não

deverão compor o valor do salário de servidor no cálculo da situação em relação

ao piso fixado para o segmento.

É importante que o cadastro dessa e das demais promoções esteja correto no

Sistema de RH, para que possamos "retirar" esse grau do enquadramento e realizar

os enquadramentos futuros corretamente.

Promoção por desenvolvimento profissional



Critério por tempo de serviço

INICIAL

Fundamental

Médio

Superior

+5%

10 anos completos a 20 anos

incompletos

acima de 20 anos completos

+5%+5%

3 anos completos a 10 anos

incompletos



Códigos que compõem o salário base

CÓDIGO DESCRIÇÃO218 Vantagem Pessoal233 Vantagem Pessoal Res. UNESP 32/11255 Vantagem Pessoal Res. UNESP 37/98257 Vantagem Pessoal Res. UNESP 70/08259 Adicional de Promoção por Escolaridade273 Adicional de Promoção por Desenvolvimento Profissional287 Adicional de Promoção Res. UNESP 32/11401 Vencimento


Isonomia Salarial

ATIVOS



Servidor ativo cujo enquadramento é

- igual ao padrão inicial da função na tabela 15:

15A 19A 23A 27A 37A 39A 41A

Acréscimo de 1 nível, decorrente da elevação do piso da função.

O que foi aplicado?



Servidor ativo cujo padrão de enquadramento é diferente do inicial:

Acréscimo de 1 grau, como início do processo de isonomia.

Quando o enquadramento do servidor estava no grau L foi acrescido 1 nível,

independente da amplitude da função

O que foi aplicado?



Quando o enquadramento do servidor era no 45L,

- foi implantado 5% do valor do padrão no código de Vantagem Pessoal (233).

Nos casos em que já havia a Vantagem Pessoal,

- foi acrescido 5% sobre o valor do padrão no código de Vantagem Pessoal.

(ver slide n° 21)

O que foi aplicado?



Servidor que recebe pela tabela 16:

- foi implantado 5% do valor do padrão no código de Vantagem Pessoal (233).

Nos casos em que já havia a Vantagem Pessoal,

- foi acrescido 5% sobre o valor do padrão no código de Vantagem Pessoal.

(ver slide n° 21)

O que foi aplicado?



Servidor ativo tabela 15 e 16:

- todos receberam.

Piso ou tempo de serviço será apurado a partir de agora.

Resumo


Isonomia Salarial

INATIVOS



Servidor inativo cujo enquadramento é

- igual ao padrão inicial da função na tabela 15 :

15A 19A 23A 27A 37A 39A 41A

Acréscimo de 1 nível, decorrente da elevação do piso da função.

O que foi aplicado



Servidor inativo

- com paridade prevista na Constituição

- e com salário base abaixo do piso fixado para cada segmento

Acréscimo de 1 grau em seu padrão de vencimento, como início do processo de isonomia.

O que foi aplicado



Na tabela 15 atual não existem os valores exatos fixados para os segmentos.

Para os inativos o piso fixado para cada segmento está 1 grau abaixo,

evitando pagamento indevido a maior.

(ver slide n° 23)

Inativo


Isonomia SalarialO que falta ser feito no pagamento?

- Verificar os pisos fixados para cada segmento.

- Verificar se todos estão com código de cargo/função do grupo 4000.

- Verificar se o servidor inativo que tem direito à paridade está cadastrado com os códigos de aposentadoria 80, 82, 86 ou 87.

Para todos



Todo servidor que tem código 259, 273 e/ou 287 precisa fazer a atualização do valor desses códigos:

para que corresponda ao valor do percentual calculado sobre o valor do novo padrão de enquadramento + VP.

Total de 430 pessoas nesta situação

Alteração de valor dos códigos das promoções



Nos casos em que o servidor já recebia a Vantagem Pessoal,

- o acréscimo foi de 5% sobre o valor do padrão no código de Vantagem Pessoal.

Esse código terá que ser recalculado e corrigido para que corresponda ao valor de 5% sobre o valor da VP.

(ativo ou inativo, das tabelas 15 ou 16)

Total de 46 pessoas nesta situação

Alteração do código 233



Nenhum servidor inativo da tabela 16 teve enquadramento.

Identificamos 13 servidores que devem ter acréscimo:

- estão abaixo do piso fixado para o segmento;

(ver slides 27-32)

Todos deverão ter o valor de 5% calculado sobre:

- valor do salário base + VP (quando tiver) e inserido no código 233.

Total de 13 servidores nesta situação

Tabela 16 - Inativos



Para o inativo cujo cálculo de piso foi feito 1 grau abaixo do real,

- pagamento da diferença para o valor exato do piso fixado para o segmento será feito na folha de setembro,

- por meio do código 211 da folha de pagamento

(sistema – AI - fará o cálculo e inserção);

Total de 258 pessoas nesta situação, que será corrigida pela AI - folha

Novo código



Dois servidores cadastrados na tabela 7 (ativos) terão acréscimo na folha de setembro.

Tabela 7



Correções manuais: 545

Enquadramentos: 10.583

- 5,14% de correções

Resultado possível graças à mudança que começou em 2011:

simplificou a gestão da carreira, realizada na função efetiva.

Resultados



Cadastro de folha

Cadastro no Sistema de RH

Como melhorar o resultado?


Funções por nível

Fundamental I

FUNÇÃO CÓDIGOAGENTE DE TELEFONIA E RECEPÇÃO 4002ASSISTENTE OPERACIONAL I 4012ATENDENTE DE ENFERMAGEM 4021ATENDENTE HOSPITALAR 4022AUXILIAR DE CAMPO 4032OPERADOR DE FORNO INCINERADOR 4081



Fundamental II

FUNÇÃO CÓDIGOASSISTENTE OPERACIONAL II 4013AUXILIAR AGROPECUÁRIO 4023OPERADOR DE MÁQUINAS 4103SALVA VIDAS 4091



Médio I

FUNÇÃO CÓDIGOAGENTE DE VIGILÂNCIA E RECEPÇÃO 4003ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I 4011ASSISTENTE DE INFORMÁTICA I 4036ASSISTENTE DE SUPORTE ACADÊMICO I 4046ASSISTENTE DE TELEFONIA 4056ASSISTENTE OPERACIONAL III 4064AUXILIAR DE ENFERMAGEM 4065AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL 4074INSTRUMENTADOR CIRÚRGICO 4096LOCUTOR 4104MOTORISTA 4061OFICIAL DE SERVIÇOS GRÁFICOS 4073OFICIAL EM APARELHOS DE PRECISÃO 4115OPERADOR DE RÁDIO 4124RECREACIONISTA 4083



Médio II

FUNÇÃO CÓDIGOASSISTENTE ADMINISTRATIVO II 4034ASSISTENTE DE INFORMÁTICA II 4044ASSISTENTE DE SUPORTE ACADÊMICO II 4054OFICIAL DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 4106PROGRAMADOR 4125TÉCNICO AGROPECUÁRIO 4144TÉCNICO DE CONTABILIDADE 4145TÉCNICO DE ENFERMAGEM 4146TÉCNICO DE NECRÓPSIA 4154TÉCNICO EM ELETRÔNICA 4155TÉCNICO EM RADIOLOGIA 4156TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 4166TOPÓGRAFO 4164


Funções por nívelSuperior I

FUNÇÃO CÓDIGO FUNÇÃO CÓDIGOADMINISTRADOR 4007 FÍSICO 4197ADVOGADO 4008 FISIOTERAPEUTA 4198AGENTE DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 4009 FONOAUDIÓLOGO 4199ANALISTA DE INFORMÁTICA I 4019 HISTORIÓGRAFO 4207ARQUITETO 4037 JORNALISTA 4208ASSISTENTE DE SUPORTE ACADÊMICO III 4055 MÉDICO VETERINÁRIO 4219ASSISTENTE SOCIAL 4088 METEOROLOGISTA 4227ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 4089 NUTRICIONISTA 4228BIBLIOTECÁRIO 4118 PEDAGOGO 4238BIOLOGISTA 4119 PRODUTOR 4248BIÓLOGO 4127 PSICÓLOGO 4249BIOMÉDICO 4128 QUÍMICO 4257CIRURGIÃO DENTISTA 4138 REGENTE DE CORAL 4259CONTADOR 4139 RELAÇÕES PÚBLICAS 4267DISCOTECÁRIO PROGRAMADOR 4169 REVISOR 4277ECONOMISTA 4177 TÉCNICO DESPORTIVO 4289ENFERMEIRO 4179 TECNÓLOGO 4298ENGENHEIRO 4187 TERAPEUTA OCUPACIONAL 4299ENGENHEIRO AGRÔNOMO 4188 ZOOTECNISTA 4307



Superior II

FUNÇÃO CÓDIGOMÉDICO 4209MÉDICO (HOSPITAL DAS CLINICAS) 4217MÉDICO SANITARISTA 4218ANALISTA DE INFORMÁTICA II 4027ASSISTENTE DE SUPORTE ACADÊMICO IV 4079ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO II 4097TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITARIA 4297


Isonomia Salarial

FIM

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