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TEL.: 16. 3625-2215 EDIÇÃO 15— FEV/2017 - DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

No dia 23/01/2017 foi realizado um treinamento na sede da ACIRP em Ribeirão Preto, contou com a presença de 30 novos funcionários, inspe-tores, coordenação, RH e um Técnico de Segurança do Trabalho. Os treinamentos foram iniciados pela cidade de Ribeirão Preto e deverá chegar em todos os colaboradores.

Os treinamentos são para reciclagem dos colaboradores que já estão no quadro de funcionários e também, treinar e preparar os que estão ingressando no Grupo Atitude. O conteúdo do treinamento consiste: a utilização de Máquinas e Equipamentos, utilização correta de EPIs , esclarecimentos sobre preenchimento de folhas de ponto, e holerites, entre outros.

Alguns outros pontos importantes serão abordados em futuros treinamentos tais como : relacionamento interpesso-al com a equipe de trabalho; comprometimento ; responsabilidades ; e comportamento no trabalho.

Agradecemos a participação de toda a equipe que se dedicou nesse projeto.

Treinamento

MICHELE DA CUNHA EZEQUIEL

Destaque do Mês

Ingredientes

1 xícara (chá) de fubá 1 litro de caldo de legumes 1 colher (sopa) de manteiga 200 grs carne moída cebola / alho molho pronto Recheio: Escarola 1/2 gomo de linguiça calabresa - Dissolver o fubá em meio litro do caldo. Ferver o restante, juntamente com a manteiga, misture o fubá já dissolvido, mexa bem, tampe e deixe cozinhar em fogo baixo.Molho: refogue carne moída, cebola, alho, molho pronto e pimenta e deixei apurar.Desligue.Para o recheio de escarola: Cozi-nhei um maço de escarola, e depois piquei, e refoguei com 2 dentes de alho, tomate picadinho sal e pimenta. Fritar 1/2 gomo de linguiça calabresa para o recheio. Em refratário coloque a polenta, a linguiça frita, queijo e molho, coloque mais uma camada de polenta, e finalize com molho e quei-jo.

Polenta Recheada

EDIÇÃO 15— FEV2017 - DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Validação de atestado médico Em sequência à Gestão de Processos, iniciada em 2016, comunicamos a todos os colaboradores que a partir de 2017 todos os atestados médicos deverão ser validados em órgãos competentes.

Ao final do mês, será realiza-do uma análise de cada ates-tado médico apresentado pelos colaboradores.

Orientamos que a cada vez que o colaborador necessitar de atestado médico, no ato que o médico expedi-lo, atente-se às questões como data correta, dias atestados, código do motivo

do afastamento, carimbo e assinatura do médico.

Caso seja apurado alguma divergência, rasura , entre outros, o atestado poderá ser invalidado ou ainda o colaborador sofrer as puni-ções legais previstas na CLT.

Lembre-se que, o colabora-dor deve entregar seu ates-tado médico até 48 hrs após

a emissão do mesmo. Fora desse prazo, o atestado também poderá não ser aceito.

FGTS - Saque de contas inativas A partir do dia 13 de março 2017, mais de 10 milhões de trabalhadores terão direito a retirar o dinheiro de contas inativas até dezembro de 2015 do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). De acordo com o Ministério do Trabalho, atualmente existem 18,6 milhões de contas inativas há pouco mais de um ano, onde estão depositados cerca de R$ 41 bilhões. A maior parte dessas contas tem saldo de menos de um salário mínimo, segundo o governo federal. A estimativa do governo é que 70% dos trabalhadores que têm direito ao saque vão retirar os recursos dessas contas inativas, injetando, assim, cerca de R$ 30 bilhões na economia. Antes, só tinha direito a sacar o FGTS de uma conta inativa quem estivesse desempregado por, no mínimo, três anos ininterruptos. 1. Quem tem direito ao saque de contas inativas do

FGTS?

Tem direito a sacar o dinheiro do FGTS quem tem saldo em uma conta inativa até 31 de dezembro de 2015. Uma conta fica inativa quando deixa de receber depósitos da empresa devido à extinção ou rescisão do contrato de trabalho. O trabalhador deve estar afastado deste em-prego pelo menos desde o fim de 2015. O trabalhador,

no entanto, não pode sacar o FGTS de uma conta ativa, ou seja, que ainda receba depósitos pelo empregador atual. 2. Estou empregado. Posso retirar o dinheiro mesmo

assim?

Sim. Quem está atualmente empregado pode sacar o valor de uma conta inativa, desde que o afastamento do emprego anterior tenha ocorrido até 31 de de-zembro de 2015. 3. Tenho várias contas inativas. De

quais eu posso sacar o dinheiro?

É possível sacar o dinheiro de todas as contas inativas, ou seja, aquelas que deixaram de receber os depósitos do empregador por extinção ou rescisão do contrato de trabalho, desde que o afastamento dos empregos anteri-ores tenha ocorrido até 31 de dezembro de 2015. Em fevereiro/2017 será divulgado o calendário para saque do FGTS Outras dúvidas podem ser esclarecidas por telefone através do 0800-726-0207. Fonte: http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/

noticia/fgts

Sustentabilidade Você sabia que você pode ter uma horta plantada em garrafa pet ? Essa horta é indicada para quem tem pouco espaço para plantar produtos orgânicos. Confeccionar uma horta vertical é muito fácil. Podemos utilizar uma garrafa pet como vaso e para o substrato: 50% de terra e 50% de composto orgânico A horta vertical é uma ótima opção para quer produzir parte de seus alimentos de maneira totalmente orgâni-

ca, mexer com ela funciona muito bem como uma ativi-dade terapêutica e pode também ser empregada como uma ferramenta educativa. Além de tudo, ela é também ornamental, pois embeleza o ambiente . Para utilizar a garrafa pet como vaso devemos cortá-la em uma das partes e fazer diversos furos na parte opos-ta ao corte. Devemos fazer também dois furos para passar o arame, como mostra a imagem. A garrafa ficara suspensa na parede presa ao arame

Salário Família O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, inclusive os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que te-nham salário de contribuição inferior ou igual a remu-neração máxima da tabela do salário família.

O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa ou ao órgão gestor de mão de obra ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação abaixo:

I - CTPS;

II - certidão de nascimento do filho (original e có-pia);

III - caderneta de vacinação ou equivalente, quan-do dependente conte com até seis anos de idade;

IV - comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de quatorze anos; e

V - comprovante de frequência à escola, quando

dependente a partir de sete anos. A Base para apuração do salário família considera a soma do salário + horas extras + adicional noturno e outros tipos que contemplem o valor BRUTO do holeri-te. Observe o valor bruto do holerite para que seja com-

parado à tabela de remuneração, então fica claro que se o valor bruto do holerite ultrapassar o valor de R 1.292,43 , o colaborador perde o direito do recebimen-to do salário família.

Art. 1º O “salário-família” instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de

outubro de 1963