Experiênciae renovação

Uma executiva paratrazer novas vitórias

N º 1 – G u a r u j á , 2 6 d e a G o s t o d e 2 0 1 4

O conhecimento sindical dos veteranos e a energia dos novos dirigentes garantem a representatividade de todo o funcionalismo

• C h a p a 1 •

• D i r e ç ã o d e p r i m e i r a •

Mudar por mudar nem sempre é o me-lhor. Nesta eleição, por exemplo, não con-vém trocar a experiência e a renovação, contidas na Chapa 1, pela incerteza.

se hoje temos os melhores salários de servidores municipais da Baixada santista, apurados pela média, embora ainda não sejam ideais, isso se deve às lutas seguidas do sindicato.

o sindserv não deve nada a nin-guém e nem ao governo. Nossas con-tas estão rigorosamente em ordem,

com folga financeira, graças ao zelo com o dinheiro da categoria.

Nosso patrimônio também cresceu substancialmente, ao logo dos anos, com modernização da infraestrutura e renovação da frota, principalmente para remoções.

Lutamos muito por melhores salá-rios, condições de trabalho e de vida, além de fortalecer o sindicato de manei-ra invejável. agora, com a diretoria re-novada, a experiência fará muito mais.

E l E i ç ã o24, 25, 26 setembro

Márcia Rute Daniel AugustoPresidente

‘Além das lutas da categoria, a implantação da cooperativa de crédito do servidor, já aprovada pelo Banco Central, será uma das nossas prioridades.

Óbvio que é necessário termos bons salários, para não precisar de empréstimos. Mas numa emergência, ou para concretizar um projeto pessoal, não ficaremos a

mercê de bancos especuladores. Teremos os recursos com juros ínfimos’.

Edler Antonio da SilvaSecretário

Zoel Garcia SiqueiraTesoureiro

LEiA nA páGinA 4

Novas pessoas, novos projetos, novas visões, novos horizontes e novas lutas

Campanhas salariais com grandes assembleias, convocadas por jornais do sindicato e diretoria nas bases, melhoraram os salários e as condições de trabalho ao longo dos anos

Direção renovadapara novos tempos

Novas pEssoas, Novos projEtos, Novas visõEs, Novos horizoNtEs E Novas lUtas

Página 2 • guarujá, 26 de agosto de 2014

Chapa 1 pede seu voto com a consciência tranquila de saber lutar por melhores salários, condições de trabalho e de vida

• E x p e r i ê n c i a e q u a l i d a d e •

Com o advento do estatuto dos servidores, do plano de cargos, carreiras e salários e da previdência própria, a categoria vive, desde janeiro de 2013, nova realidade.

esse momento foi alcançado graças à luta da diretoria do sindserv e de lideranças da categoria que, juntas, promoveram mudan-ças significativas e importantes para todo o funcionalismo.

Mesmo assim, ainda há servidores regidos pela CLt, como os agentes comunitários de saúde, idosos acima de 65 anos, contratados temporariamente e outros.

ainda há muito que mudar e alcançar, so-bretudo no plano de carreiras e salários das 104 categorias, na questão previdenciária e na correção das tabelas.

daqui a três anos e quatro meses, virão as primeiras aposentadorias voluntárias do regime próprio de previdência e muitas regras relacionadas ao cálculo dos benefícios ainda não foram regulamentadas.

De forma ampla e eficaz, nestes novos tem-pos e diante de novos desafios, a Chapa 1 tem muitos projetos e ideias. Com a participação de todos, e unidos, seremos bem mais fortes.

reformar o estatuto

Mobilizações da categoria continuarão sendo nossa principal forma de luta por melhores salários e condições de trabalho

ConsElho fisCal EfEtivo

Iberê Gonçalves

reinaldo de Quadros

Gildo de araújo rozendo

ConsElho fisCal suplEntE

joão de oliveira dos santos

Laiz de Campos silvado

ana Beatriz arbex Ferreira

ExECutiva

presidenteMárcia rute daniel augusto

secretárioedler antonio da silva

tesoureiroZoel Garcia siqueira

suplEntEs

Marta Maria Ferreira da silva

raquel rodrigues arruda Barboza

ConsElho dE rEprEsEntantEs

na fEdEração

Geane Maria da silva donato

eduardo alves

suplEntEs

andré antonio Vieira

Gilberto alves do Nascimento

• p r o p o s t a •

• E x p e d i e n t e •

o estatuto do sindicato está obsoleto. ele é de 1988, quando a constituição federal instituiu o sindi-calismo dos servidores. Precisa ser adequado ao novo código civil e a normas do Ministério do trabalho.

É humanamente impossível 15 diretores representarem 6 mil traba-lhadores. e precisamos que a pre-feitura libere pelo menos mais três companheiros e companheiras para

um trabalho eficiente de direção.Isso possibilitará, por exemplo,

que tenhamos plantão de um diretor até às 22 horas, para ficar à dispo-sição dos cursos noturnos e receber quem venha tirar dúvidas à noite.

Nesse período da noite, aumen-tará a mobilização da categoria, com reuniões específicas para planeja-mento e representação de causas tanto pontuais quanto coletivas.

Chapa 1 Novos Rumos – Publicação da chapa de situação para eleição no Sindicato dos Servidores Públicos da Prefeitura de Guarujá. Comitê: Avenida Oswaldo Cruz, 706, salas 6 e 7, Vicente de Carvalho. Diretor responsável: Edler Antonio da Silva. Jornalista responsável: Paulo Esteves Passos, MTb 12.646 SP, SJSP 7588. Colaboração: Marina Cavalcante MTb 33.645. Diagramação: www.cassiobueno.com.br Impressão: Gráfica Diário do Litoral 13-3226-2051. 5 mil exemplares

Novas pEssoas, Novos projEtos, Novas visõEs, Novos horizoNtEs E Novas lUtas

Página 3 • guarujá, 26 de agosto de 2014

Conselho fiscalcom experiência

Contas do sindicato sempre em ordem, verificadas por um conselho fiscal que, como o próprio nome diz, também aconselha

• M a i s •

reinaldo de Quadrosjunto com a suplente da diretoria executiva raquel Barbosa, reinaldo será responsável pelo núcleo educacional do sindicato, que centraliza os cursos de especialização.“Nossa intenção é melhorar a qualidade das aulas e propiciar aos servidores os benefícios garantidos pelo estatuto municipal a quem frequenta os cursos”.reinaldo lembra que quem faz pós-graduação ou qualquer curso dentro de sua área pode ser contemplado com aumentos salariais que variam de 3% a 10%.“Criamos capacitações para treinar e desenvolver os servidores do nível fundamental, médio e superior. A finalidade é também oferecer serviços de qualidade aos munícipes”.reinaldo e raquel garantem que serão ampliados os cursos já existentes de informática, violão e teatro, desenvolvendo o viés educacional do sindicato.

suplentes doconselho fiscal

representantes efetivos no conselho da federaçãoGeane Maria da silva Donato‘Lutarei para regularizar a situação do servidor que trabalha com educação. temos que adequar o funcionalismo que atua nas creches com valorização de fato, contemplando a nomenclatura, carga horária, salário e outras condições sociais.’

andré antônio vieiraCom seu jeito discreto, andré, lotado na zoonoses, é um importante diretor do sindicato. aparentemente tímido, na verdade é muito desenvolto quando se trata de mobilizar a categoria para as lutas.

Eduardo alves‘Com ação determinada e coerente, quero contribuir com a execução do programa de governo da nova diretoria, enfrentando desafios com seriedade e dedicação ao funcionalismo.’

Gilberto alves do Nascimento‘tenho 20 anos de prefeitura e já fui convidado para integrar a diretoria em outras oportunidades. desta vez, aceitei para me engajar de corpo e alma na luta pela aplicação do estatuto do servidor.’

joão de oliveira dos santos‘Lutarei não apenas pelos interesses dos vigias, categoria a que pertenço, mas também dos guardas e de todos os servidores. É pra isso que serve o diretor e o sindicato.’

laiz de Campos silvado‘o sindserv lutou pela correção da tabela salarial da guarda e fará muito mais ainda por essa categoria que tenho o orgulho de compor e representar num dos sindicatos mais importantes da região.’

ana Beatriz arbex Ferreira‘estou na chapa para lutar por melhores salários e condições de trabalho aos servidores. sinto-me prestigiada e valorizada pelo convite de Márcia rute para integrar a diretoria. retribuirei com total dedicação às atividades sindicais.’

s U p l E N t E s

O conselho fiscal do sindicato é o colegiado que acompanha como a te-souraria e a presidência administram a arrecadação financeira, dando sinais

verdes, amarelos ou vermelhos.Felizmente, o sinal vermelho não é

acionado, pois os compromissos estão severamente em ordem, aprovados

pelo conselho fiscal e pelas assem-bleias de prestação de contas e previ-são orçamentária.

iberê Gonçalves‘trabalho na prefeitura desde quando nem existia sindicato. Participei de todo o processo de implantação da nossa casa de luta. adquiri muita experiência nas diretorias que integrei. atuei ainda na federação, confederação e central sindical. agora coloco essa experiência, de novo, a serviço da categoria.’

Gildo de araújo rozendo‘Fui oposição sindical em 2011. de lá pra cá, participei das comissões eleitas nas assembleias por melhores salários e condições de trabalho. agora na chapa de situação, e conhecendo os dois lados da moeda, continuo na luta com mais força e disposição’.

nas grandes assembleias, nas

negociações ou em qualquer atividade

sindical, está a experiência de

Márcia Rute, sempre à disposição do

funcionalismo

Mais vitórias, ameta da executiva

• D i r e t o r i a •

a presidente Márcia rute está no sindicato desde quando ele nem existia. o sindserv foi fundado em 1988 e ela é fun-cionária municipal desde 1982. Na diretoria, está desde 1996.

antes de ser eleita, Márcia estava sempre no sindicato, vivenciando as lutas do funcio-nalismo e a consolidação da entidade, criada nos termos da Constituição Federal.

Por sua combatividade em defesa da categoria, ela foi exi-lada nos piores locais de traba-lho, quando teve papel desta-cado na greve de 1996.

ela montou grandiosa es-trutura com planos de saúde e odontológico, academia, salão de festas, atendimento médico e odontológico, seguro de vida, remoção, cursos livres e de pós-graduação etc.

Edlero candidato a secretário, ed-

ler antonio da silva, renovação na

chapa 1, também tem experiência como diretor do sindicato dos téc-nicos de segurança do trabalho, função que exerce na prefeitura.

No sindserv, fez ferrenha oposição à diretoria e participou das lutas em prol do funciona-lismo, o que lhe deu experiên-cia, preparo e conhecimento.

Nessas lutas, que resulta-ram no estatuto do servidor, plano de carreiras, previdência e reposições salariais, edler e Márcia reconheceram recipro-camente seus pontos positivos e se uniram pelo bem da cate-goria.

se edler, na condição de mero sindicalizado, conseguiu grandes avanços na represen-tação e lutas dos servidores, muito mais fará como secretá-rio.

em 2012 teve 749 votos na eleição da Guarujá Previ-dência. em 2013, assumiu a diretoria de previdência, onde vem superando barreiras,

• M a i s •

Candidatas a suplênciaMarta Maria Ferreira da silvasecretária de escola, Marta passou os últimos quatro anos à frente da secretaria-geral, onde adquiriu muita experiência sobre administração sindical e encaminhamento das lutas da categoria:“Continuarei a postos para ajudar o companheiro edler no que for preciso e estiver ao meu alcance. a alternância na direção é fundamental para a dinâmica das lutas do funcionalismo”.

raquel rodrigues arruda BarbosaProfessora, raquel vem tendo um papel de destaque na administração do sindicato, nos últimos anos, principalmente no que diz respeito aos cursos de aprimoramento profissional.“Com a experiência que trago da rede escolar e das recentes atividades sindicais, sinto-me em plenas condições de melhorar os cursos do sindserv para ascensão do funcionalismo.”Junto com o conselheiro fiscal Reinaldo Quadros, Raquel continuará responsável pela política de qualificação do funcionalismo por meio dos cursos do sindicato.“Afinal, o servidor melhor capacitado tem mais reconhecimento profissional. E pode atender eficientemente o munícipe, por meio da prefeitura, ou as empresas onde trabalha, no caso de agregados.”

com excelentes resultados no atendimento aos servidores.

zoelo candidato a tesoureiro,

Zoel Garcia siqueira, entrou para a diretoria em 2011. Mas também tem experiência sin-

dical acumulada há muitos anos, como educador e soci-ólogo.

sempre participou das ativi-dades do hoje sindicato apeo-esp, antes conhecida por as-sociação dos professores do estado de são Paulo. também

participa das campanhas do si-proem Guarujá.

Zoel teve papel de destaque na implantação do plano de carreiras do magistério e sabe que muito mais tem de ser feito para todos os servidores. Por isso, busca a reeleição.

Novas pEssoas, Novos projEtos, Novas visõEs, Novos horizoNtEs E Novas lUtas

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Márcia, Edler e Zoel darão uma nova cara às lutas dos servidores por melhores salários, condições de trabalho e expectativas de qualidade de vida