Jornal da PreceAnoXXXIII – Edição n.º 161 – abr/mai/jun 2017

PRECE atualiza dados de participantes e assistidos

A Prece promoverá em breve, a atualização cadastral dos empregados das patrocinadoras participantes de seus planos de benefícios, assim como de aposentados e pensionistas. A medida atende a determinações legais e às indicações dos guias de melhores práticas da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), integrante do Ministério da Fazenda.

Os assistidos (aposentados e pensionistas) que

têm benefícios pagos pela Prece

receberão em sua residência o

Formulário de Recadastramento e

a Declaração de Vida e Residência,

bem como a descrição para o seu

preenchimento, enviados pelos

Correios. A Prece disponibilizará

ainda um calendário contendo

o período em que cada assistido

deverá comparecer à sede da

instituição munido de todos os

documentos solicitados para a

realização do recadastramento.

Serão divulgadas informações mais detalhadas sobre atualização cadastral via Portal(www.prece.com.br), e-mail, SMSe outros veículos de comunicação da Prece.

Para atualização cadastral dos participantes ativos dos planos de benefícios que são empregados da CEDAE, serão utilizadas ao máximo as informações que constam do recadastramento feito recentemente pela empresa. Os dados serão enviados diretamente à Prece pela própria patrocinadora e não será preciso o participante comparecer pessoalmente à sede da entidade, a menos que seja necessária alguma complementação. As mesmas informações serão solicitadas às patrocinadoras CAC e Prece em relação aos seus empregados que são participantes dos planos.

Facilidades e rapidez de serviçosno Portal da Prece O recadastramento deixará a base de dados ca-dastrais da Prece inteiramente atualizada. Porém, independentemente do processo de recadastra-mento, os próprios participantes também podem registrar novas mudanças de telefone e endere-ço no Portal da Prece (www.prece.com.br), na Área do Participante, mantendo seus contatos sempre atualizados.O Portal oferece também várias outras facilidades e serviços, não só para participantes como para aposentados e pensionistas, como fornecimento de 2ª via do contracheque, por exemplo. Pelo Portal, o atendimento é mais rápido, pois torna desnecessário fazer ligações telefônicas ou deslocamentos até a sede da Prece.

Acesse e confira!

A atualização cadastral periódica

é essencial para que a Prece possa

manter a conformidade no pagamento

dos benefícios previdenciários e elaborar

cálculos atuariais precisos e confiáveis

em relação às características da massa

de cada plano. Além disso, com o

cadastro atualizado, a Prece mantém

um canal de comunicação efetivo com

participantes e assistidos para o envio

de comunicados importantes sobre os

planos de benefícios e o segmento de

previdência complementar.

2

A s mudanças políticas e econômicas pelas quais temos passado vêm im-

pactando de forma significativa a maioria dos setores de atividades, inclusive o de pre-vidência complementar, tornando um grande desafio a gestão de recursos no país. Esse quadro turbulento tem causado certa apre-ensão e gerado muitas dúvidas entre os par-ticipantes dos planos de benefícios em geral.

Nessa entrevista, Antonio Carneiro Alves, que assumiu a Diretoria de Investimentos (DINV) da Prece no dia 21 de março, explica em de-talhes quais são suas diretrizes de atuação no novo cargo, as estratégias e práticas que vêm sendo adotadas para resguardar o patrimô-nio dos participantes e as ações efetivas para garantir a solidez e a rentabilidade da carteira de investimentos dos planos de benefícios da entidade.

Conheça os planos da nova diretoria de investimentos para proteger seu patrimônio

Até assumir a DINV, Antonio Carneiro Alves esteve por mais de dez anos à frente da Gerência de Inves-timentos (GEINV) da Prece. Formado em Adminis-tração, ele fez MBA em Previdência Complementar no Instituto Ideas, pós-graduação em Engenharia de Planejamento no Instituto Alberto Luiz Coim-bra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (COPPE/UFRJ) e em Finanças Corporativas na Universidade Federal Fluminense (UFF).

Ele é também integrante da Comissão Regional Su-deste de Investimentos e da Comissão Técnica Na-cional de Investimentos Imobiliários da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP), Diretor de Desenvol-vimento Educacional da Associação Brasileira de Educação Financeira (ABEF) e Conselheiro da Asso-ciação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais (APIMEC).

Quais as expectativas de performance dos planos Prece I, II e CV em 2017?

Com exceção dos ativos que não foram pagos em 2017, as carteiras dos planos Prece I, II e CV apresentam em sua maioria boa liquidez e risco de baixo a moderado. A prudência e a diligência da equipe de investimentos na seleção e diversificação dos ativos permite que tenhamos expectativas excelentes no que tange à sua performance e, por consequência, dos planos de benefícios. Vale destacar que estamos em consonância com as melhores práticas de go-vernança em investimentos e sempre zelando pelo futuro dos participantes.

Qual será a estratégia da Diretoria de In-vestimentos para atingir as metas atuariais dos planos de benefícios, considerando que a taxa de juros básica (Selic) está em queda?

Atualmente, é um grande desafio atingir as metas atuariais dos planos de benefícios Prece I, Prece II e Prece CV, uma vez que parte de seus portfólios de investimentos estão comprometi-dos em ativos de pouca liquidez e baixa rentabili-dade, mas colocaremos em prática as estratégias previstas no Plano de Ação DINV para alcançá-las. Independentemente da queda das taxas de juros em geral, buscaremos ativos financeiros que ga-rantam rentabilidade acima dessas metas com o intuito de anular esses ativos abaixo da média de mercado. As operações estarão sempre res-paldadas pelas análises técnicas da Assessoria de Risco de Investimentos (ASRIN) e pela Gerência de Investimentos (GEINV), respeitando ainda to-das as exigências legais que regem as entidades fechadas de previdência complementar.

Qual a relação do plano Prece III com os demais planos de benefícios? Existem ativos compartilhados? Como está a renta-bilidade do plano?

Por conta de déficits registrados em períodos anteriores, em 2011 ocorreu a migração incentivada dos participantes dos planos Prece I e II para o Plano Prece CV. Desde então, os ativos passaram a ser compartilhados, mas é importante ressaltar que o Prece III não tem qualquer relação com os demais.

O plano encontra-se em processo de acumulação, ou seja, o fluxo de caixa é positivo. No momento, 95% da carteira está alocada em ativos de renda fixa, com lastro em títulos públicos federais, de alta liquidez, baixíssimo risco e excelente performance, e 5% em Opera-ções com Participantes. O histórico de rentabilidade do plano é ex-tremamente positivo, superando todos os principais benchmarks e índices do mercado, como a poupança e o CDI.

Em função da paridade contributiva e da performance consis-tente, a adesão ao Plano Prece III é uma excelente oportunidade de investimento no longo prazo, criando as bases para uma aposenta-doria confortável, segura e robusta.

3

O plano Prece III sofrerá algum impacto com as dívi-das não pagas (defaults) dos títulos de investimentos?

Não. Vale destacar que a carteira de investimentos do plano PRECE III é totalmente separada dos demais planos de benefícios da Prece, sendo composta, majoritariamen-te, por títulos públicos de alta liquidez. Além disso, possui um expressivo histórico de performance.

Tira-dúvidasComecei a trabalhar há pouco tempo e nunca tinha pensado em aposentado-ria, até as discussões sobre a reforma da previdência. Por que me inscrever em um plano da Prece seria melhor, por exemplo, que juntar dinheiro na pou-pança?A previdência complementar dará mais confiança em uma aposentadoria tran-quila, frente às incertezas da previdência social. Além disso, o plano de previdên-cia irá acompanhar sua trajetória profis-sional e ajudá-lo a manter o compromis-so com um objetivo de longo prazo. O plano Prece lll, que está aberto a novas inscrições, possui um histórico de renta-bilidade bem maior do que a poupança. O participante pode contar também, em caso de necessidade de recursos para realizar um projeto ou resolver alguma emer-gência, com um em-préstimo a juros muito mais baixos que o de bancos e financeiras.

Sou correntista de um banco privado e mantenho uma aplicação em VGBL há alguns anos. Que vantagem eu teria em migrar desse fundo aberto para o plano Prece III? Os fundos abertos de previdência priva-da são fundos de investimentos. Eles são fundamentalmente fomentados com um propósito de investimentos, para com-plementar a renda do correntista após o período de acumulação. O grande diferencial do plano de bene-fícios Prece III é ser uma ferramenta de recursos humanos, ou seja, um cuidado da empresa com os seus funcionários, dando a eles oportunidade de uma apo-sentadoria alinhada com o seu rendimen-to enquanto funcionário ativo. Para isso, a empresa entra com o mesmo montante de recursos que o funcionário, ou seja, se o participante contribui com R$ 100,00, a empresa contribui com o mesmo valor (exceto contribuições facultativas e even-tuais), tornando a poupança bem mais robusta e apontando para um futuro mais confortável, sob a ótica do investimento.

Há previsão de data de retorno das concessões de empréstimos para os participantes dos planos Prece I e Prece II, suspensas desde outubro de 2016?

Os planos Prece I e Prece II possuem diversos desafios em sua gestão de investimentos, como é do amplo conhecimento dos participantes. Para que pudéssemos reduzir o risco de insolvência, foram suspensas as concessões e renovações de empréstimos, contendo a saída de re-cursos financeiros “saudáveis” desses planos. Essa medida estratégica foi adotada buscando beneficiar os participantes que não optaram pela migração para o Prece CV em junho de 2011. Contudo, não há uma data específica para o retorno de concessões de empréstimos.

As concessões de empréstimos para os planos Prece CV e Prece III estão comprometidas?

Hoje, as operações de concessões de empréstimos estão ocor-rendo normalmente nesses dois planos de benefícios. Os órgãos colegiados da Prece, inclusive, aprovaram o aumento do percen-tual de alocação estratégica no segmento de Operações com os Participantes de 5%, em 2016, para 8%, a partir das Políticas de Investimentos de 2017 para esses planos. Vale registrar que tanto o Prece CV como o Prece III superaram as respectivas metas de alocação em 2016, neste segmento.

Vale faz restituição à Prece via judicialNo dia 2 de junho, a Vale ressarciu a Prece em R$ 13.590.976,46, valor resultante da ação indenizatória nº 0360053-80.2011.8.19.0001, movida contra a mineradora para recebimento de correção inflacionária de valores relativos a investimento em compra e venda de ouro para recebimento futuro. O contrato entre a Prece e a Vale foi firmado no dia 1º de outubro de 1988, estabele-cendo vencimentos nos quatro anos seguintes com correção monetária e juros anuais de 6% ao ano. O documento também previa a entrega de ouro em barra ou a devolução do valor pago, corrigido pela Obrigação do Tesouro Nacional (OTN) e acrescido de juros.Como no final de 1989 as entidades de previdência complementar foram impedidas por normas legais de manter ouro em barra, a Prece solicitou a devolução em dinheiro. Ao efetuar a devolução, a Vale corrigiu os valores pela variação da caderneta de poupança, sem considerar os índices de correção decorrentes dos planos Verão (42,72%), em janei-ro de 1989, e Collor I (44,80% e 7,87%), em abril e maio de 1990.Em defesa dos direitos dos participantes de seus planos de benefícios, a Prece requereu judicialmente essa diferença, acrescida de juros contratuais e legais, com o apoio de escritório jurídico externo. O ressarcimento feito no dia 2 de junho incluiu a atualização monetária dos valores solicitados na ação até essa data.

Expediente:PRECE - PrevidênciaDiretor Presidente: Sidney do Valle CostaRua Prefeito Olímpio de Melo, 1676 - Benfica - Rio de Janeiro - RJ - Cep: 20930-005Tel: (21) 3282-8160 / SMS e WhatsApp (21) 99163-8180 - Setor de BenefíciosSMS e WhatsApp (21) 97323-4796 - Setor de EmpréstimoSetor de Agendamento: (21) 3282-8218 e 3282-8234prece@prece.com.br - www.prece.com.br

JORNAL DA PRECEEdição e projeto gráfico:Sandrah Jordão - Analista de Comunicação e Designerda Prece PrevidênciaRedação: Mára BentesDiagramação e produção gráfica:Tatá Pires - tatapires.com.brIlustrações: Designed by Freepik.com

4

Visita da Abrapp O Superintendente Geral da Associação Brasileira de Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp), Devanir Silva, esteve na sede da Prece no dia oito de maio, a convite da nova diretoria de investimentos, para conhecer as instalações da instituição e os novos diretores e conse-lheiros, bem como para fazer uma palestra sobre as atividades da associa-ção e os principais temas do mercado na atualidade. Entre eles, a reforma previdenciária e os Projetos de Lei Complementar nº 274/2016, ainda em discussão na Câmara dos Deputados, e nº 268/2016, já aprovado pelo Se-nado Federal.

No auditório da sede, Devanir Silva apresentou um panorama geral do setor, que tem hoje 307 entida-des fechadas de previdência complementar e 1.104 planos de benefícios em todo o país, atendendo a 7,1 milhões de pessoas, entre participantes, aposentados, pensionistas e dependentes. A Abrapp tem 267 associados, incluindo a Prece, o que representa 88% do total de fundos de pensão existentes.

Com uma trajetória de 38 anos de atividades, a associação possui comissões técnicas nacionais e regio-nais para tratar de 13 temáticas de interesse das entidades que representa. Por meio da Universidade Corporativa da Previdência Complementar (Unibrapp), oferece ainda capacitações presenciais, a dis-tância e in company, além do MBA em Gestão de Previdência Complementar.

A Abrapp trabalha em sinergia com o Instituto de Certificação Institucional e dos Profissionais de Se-guridade Social (ICSS), que aplica exames de qualificação técnica e certifica profissionais de seguridade social. E também com Sindicato Nacional das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Sin-dapp), que atua nas negociações trabalhistas e na promoção contínua da ética no sistema de previ-dência complementar, abrangendo assim todo o ciclo de atendimento às necessidades dos associados.

Calendário de PagamentosVeja abaixo os dias em que serão efetuados

os créditos referentes aos pagamentosdos benefícios do 2º semestre de 2017

Julho 31Agosto 31Setembro 29Outubro 31Novembro 30Dezembro1 15Dezembro2 281Abono anual | 2Pagamento de benefício

Certificação e habilitação de diretores e conselheirosA Superintendência Nacional de Previ-dência Complementar (Previc) estabe-leceu novos procedimentos para certi-ficação e habilitação de dirigentes das entidades fechadas de previdência com-plementar, por meio da Instrução nº 6, de 29 de maio de 2017. A norma revogou a Instrução nº 28, editada no dia 12 de maio do ano passado.

A certificação é exigida de membros da diretoria executiva, dos conselhos deli-berativo e fiscal, dos comitês de asses-soramento que atuam em avaliação e aprovação de investimentos e dos demais empregados diretamente responsáveis pela aplicação dos recursos garantidores dos planos de benefícios.

A condução do processo está a cargo de instituições certificadoras autônomas, re-

conhecidas pela Diretoria de Licenciamento (Dilic) da Previc, que fazem a comprovação de atendimento e a verificação de confor-midade dos requisitos técnicos necessários para o exercício do cargo ou função.

Os membros da diretora executiva, do conselho fiscal e do conselho deliberativo precisam apresentar documentação adi-cional e atender a uma série de requisitos para que possam obter a Certificação e o Atestado de Habilitação de Dirigente e exercer seus cargos. O Atestado vale por 4 anos ou até o término do mandato do dirigente, o que ocorrer primeiro.

A maioria dos diretores e conselheiros da Prece – eleitos em julho de 2016 – já fo-ram certificados e habilitados. A previsão de término do cumprimento de todas as exigências é fevereiro de 2018.