Jornal dos Trabalhadores da Coca-Cola - Rio de Janeiro Refrescos

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 Informativo dos Trabalhadores das Indústrias de Alimentação do Espírito Santo - RJR - dezembro 2011 2012 - Rumo a novas conquistas  Você faz um sind icato forte. Um Sindicato fort e faz mais por você. A principal bandeira de luta dos traba- lhadores da Rio de Janeiro Refrescos no Espírito Santo é equiparar os salários da fábrica capixaba com os da fábrica no Rio de Janeiro. E a cada ano chegamos mais perto. Agora, em 2011, os níveis salariais mais próximos dos pagos no Rio tiveram apenas reajustes de acordo coma inlação (INPC), mas para os trabalhadores com os salários mais distantes, chegamos a conquistar até 17% de reajuste, uma excelente valoriza- ção proissional e um aumento real signi- icativo. Como no Rio de Janeiro, os trabalhado- 2011: Acordo aproxima ainda mais os salários do Rio de Janeiro res não conquistaram aumento real, a diferença entre os salários das duas fábricas vai icando cada vez menor . E a meta de 2012 é por im à dife- rença, para então continuar aumen- tando gradativamente os salários de acordo com o crescimento e os lucros da empresa. Mas essa conquista de- pende da participação de todos. Sindicalize-se e fortaleça a luta do seu sindicato. Só com a sua participação em 2012 poderemos avançar ainda mais. A diretoria do Sindialimentação deseja a todos os trabalha- dores da RJR um Ano Novo repleto de conquistas pessoais, familiares e prossionais. E assume o compromisso de continuar sempre presente nas lutas dos trabalhadores.

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5/11/2018 Jornal dos Trabalhadores da Coca-Cola - Rio de Janeiro Refrescos - slidepdf....

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Informativo dos Trabalhadores das Indústrias de Alimentação do Espírito Santo - RJR - dezembro 2011

2012 - Rumoa novas

conquistas

 Você faz um sindicato forte. Um Sindicato forte faz mais por você.

A principal bandeira de luta dos traba-

lhadores da Rio de Janeiro Refrescos no

Espírito Santo é equiparar os salários da

fábrica capixaba com os da fábrica no Riode Janeiro. E a cada ano chegamos mais

perto.

Agora, em 2011, os níveis salariais mais

próximos dos pagos no Rio tiveram apenas

reajustes de acordo coma inlação (INPC),

mas para os trabalhadores com os salários

mais distantes, chegamos a conquistar até

17% de reajuste, uma excelente valoriza-

ção proissional e um aumento real signi-

icativo.

Como no Rio de Janeiro, os trabalhado-

2011: Acordo aproxima ainda maisos salários do Rio de Janeiro

res não conquistaram aumento real, a

diferença entre os salários das duas

fábricas vai icando cada vez menor.

E a meta de 2012 é por im à dife-rença, para então continuar aumen-

tando gradativamente os salários de

acordo com o crescimento e os lucros

da empresa.

Mas essa conquista de-

pende da participação de

todos. Sindicalize-se e

fortaleça a luta do seu

sindicato. Só com a sua

participação em 2012 poderemos

avançar ainda mais.

A diretoria do Sindialimentação deseja a todos os trabalha-

dores da RJR um Ano Novo repleto de conquistas pessoais,

familiares e prossionais. E assume o compromisso de

continuar sempre presente nas lutas dos trabalhadores.

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Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado do Espírito Santo. Telefone:

3339.5027 - Coordenação Geral: Linda Morais. Coordenação da Comunicação: Elifas Nascimento.

E nós queremos vidacom mais qualidade

40 promoções em dezembroindicam que a empresa espera

aumentar a produção ...e o lucro... em 2012

A pedido do Sindialimentação,

o Acordo de Jornada de Trabalho

foi negociado após o término da

negociação do Acordo Coletivo,para evitar que a empresa izes-

se algum tipo de barganha, pro-

pondo trocar algum beneício

por outro.

O acordo da Jornada de Tra-

balho foi fechado no inal de

novembro. Para fortalecer a po-

sição do Sindicato, a diretoria

do Sindialimentação procurou

ouviu os trabalhadores através

de uma pesquisa sobre a Jorna-da de Trabalho 6X2, que está em

vigor há dois anos. Os trabalha-

dores demonstraram que apro-

vam a Jornada de Trabalho mas

desaprovam a forma como ela

é (ou não é) aplicada

na fábrica.

Ainal, a jor-

nada aprovada

6X2 nem sem-

pre é aplicada

no dia a dia. A

empresa mantém vários setores

com a jornada 6X1, e continua a

pressionar o trabalhador a fazer

horas extras nos dias sábado.Com base nesta pesquisa, o

sindicato defendeu a Jornada

6X2 e, garantiu ainda que a em-

presa não poderá praticar ho-

ras extras quando o trabalha-

dor estiver na jornada 6X1.

HistóriaA mudança da Jornada de

Trabalho é fruto de uma longa

história de lutas, que resulta-ram em muitas vitórias alcan-çadas.

A luta começou contra a exis-tência de um Banco de Horasna empresa, que prejudicava os

trabalhadores, até chegarmosà atual jornada 6X2, que,com a nossa luta, aindapode ser melhorada.

 Ações jurídicas

Outra bandeira dos trabalhadores é amelhoria do Tícket Alimentação. Isso nãoocorreu em 2011. O valor pago vai ser re-ajustado em janeiro de 2012 pela inlação

anual (INPC).A melhoria do Tícket vai depender de

muita dedicação dos trabalhadores e dadireção do Sindicato em 2012.

Outras questões foram revistas, comoa troca de ceia lanche, para ceia refeição(reivindicação antiga dos trabalhadores,para beneiciar trabalhadores que che-gam para trabalhar no terceiro turno enão pegam o jantar).

Jornada de Trabalho Ticket

Nos últimos anos realizamos váriasações na Justiça contra a empresa. Entreelas, destacamos a ação contra danos mo-rais, a pela recontagem de horas extras, epara veriicação de insalubridade e pe-riculosidade. A nossa Secretaria Jurídicaacompanha estas ações e está à dispo-sição para dar informações e esclarecersobre qualquer dúvida. Faça-nos umavisita.

 A luta pelos nossos direitos é um verdadeirocabo de guerra: todos precisam “puxar” 

Melhoria na Jornada de Trabalho, a escala de tra-balho, o ticket alimentação, o aumento do adicional

noturno, mudanças nas condições do plano de saúde

são algumas das vitórias que caracterizam um bom

trabalho do nosso sindicato junto aos trabalhadores,da RJR. E em 2012, nossa luta e nosso trabalho conti-

nuam em busca de melhores resultados na qualidade

de vida de nossos trabalhadores.

É bom lembrar que para todos estes trabalhos necessitamosda sua participação e do seu apoio... Associe-se!!!!

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