Jornal O ibrappiano

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Jornal Institucional do IBRAPP

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  • 1. Edio Bimestral | Junho/Julho 2014 | Ano I O Ibrappiano A IMPORTNCIA DA FISCALIZAO NA GESTO DE CONTRATOS PARA SUA EFICINCIA PG 05 MAPEAR COMUNIDADES PRODUTIVAS: UM TRABALHO DIGNIFICANTE PG 02 6 ANOS DE IBRAPP: UMA HISTRIA DE CONQUISTAS PG 10 CASOS DE SUCESSO DO IBRAPP PG 09 O IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO IbrappianoO Ibrappiano
  • 2. Nome completo: Tiago Alexandre de Souza Rocha Idade: 34 Lema/frase: Se no puder se destacar pelo talento, vena pelo esforo Lazer: Viajar, praticar esportes, estar com a famlia Prosso: Administrador Qualicao: Graduado em Administrao de Empresas Faculdade Minas Gerais FAMIG/2012 A quanto tempo est no IBRAPP: 2 anos Funo dentro do IBRAPP: Supervisor de Projetos O que lhe desaa? Aprender algo novo Inspirao: Poder ter mais conhecimento para crescer profissionalmente Livro de cabeceira: A Bblia Se voc pudesse mudar o mundo com um nico pedido, o que pediria? Paz e Compreenso O que mais lhe desagrada no ambiente de trabalho: Mentiras e Falta de comprometimento Principais conquistas no IBRAPP: Ter adquirido novos conhecimentos Para voc, o que ser um ibrappiano? vestir a camisa, somar com toda a equipe e buscar resultados positivos. PERFIL 01 EXPEDIENTE Cezar Junior - Redator | Sabrina Cunha - Produo | Lucas Ribeiro - Design Avenida Antares, n157, Q 19, Recanto dos Vinhais | CEP: 65070-070 | So Lus - MA (98) 2106-5580 | Fax: (98) 2106-7594 | contato@ibrapp.com | www.ibrapp.com
  • 3. 02 Ser encarregado de levantar dados onde existam possveis problemas como excluso social algo de significativa importncia porque por meio disso que se pode mensurar onde existe a real necessidade de polticas pblicas. nesse contexto que as equipes dos NIPs (ncleos de incluso produtiva) empenham-se na aplicao de seus questionrios para o levantamento de dados sobre a real situao socioeconmica de certas comunidades no Estado de Minas Gerais. Essa equipe, formada por coordenadores e assessores, percorrem as mais diversas cidades de Minas Gerais, executando um mapeamento de comunidades produtivas e empreendedores, com o objetivo de levar aos mesmos os benefcios do projeto de Incluso Produtiva. Partindo do pressuposto de que esses benefcios s podero ser alcanados a partir de uma eficiente implantao do projeto em uma determinada comunidade, o trabalho dos NIPs se faz mais que pertinente por que a aplicao dos questionrios conseguem diagnosticar, por exemplo, quem precisa realmente do projeto de Incluso Produtiva bem como o mesmo deve ser implantado para atender as reais necessidades de cada comunidade especfica de empreendedores. Mas, levantar dados para uma correta aplicao de polticas pblicas requer cautela, dinmica e profissionalismo. Exatamente por isso, o IBRAPP, como executor do projeto de Incluso Produtiva, conta com vrias equipes de NIPs formada por profissionais que detm essas caractersticas. Prova disso, que o projeto no s est atualmente atendendo a todas as demandas e expectativas das comunidades produtivas assistidas, como tambm cada vez mais est sendo apresentado e implantado em muitos municpios de Minas Gerais. MAPEAR COMUNIDADES PRODUTIVAS: UM TRABALHO DIGNIFICANTE
  • 4. 03 O IBRAPP quebrando barreiras entre o preconceito e as desigualdades A sociedade brasileira, apesar de todo avano que tem tido na implementao de polticas pblicas para que uma incluso social de todos os atores sociais possa ser de fato realizada, ainda uma sociedade estratificada. Em razo disso, muitos no s se sentem excludos, como vivem margem da sociedade que os encara como minorias. Essa excluso acaba gerando conitos que resultam em crimes, prostituio, racismo, homofobia, explorao da mo de obra e marginalizao da juventude que por meio disso cai no mundo das drogas. Mas se esses crimes so oriundos da excluso social, como se faz para combat- los? Uma das medidas que o Instituto Brasileiro de Polticas Pblicas-IBRAPP tomou foi criar aes sociais e agendas de polticas pblicas em parceria com os rgos pblicos com o objetivo de promover a incluso social dessas minorias e valoriz-las atravs de projetos que possam romper as barreiras das desigualdades e preconceitos. Exemplo disso foram os seminrios realizados pelo Instituto em parceria com a Secretaria de Estado da Mulher SEMU, onde formou-se uma agenda de debates e propostas acerca da incluso social dos travestis que vivem em situao de vulnerabilidade social.Essa agenda, que ainda est em processo de consolidao, contempla a possibilidade de troca de nomes judicialmente, programas e campanhas de combate s DSTs, emprego e gerao de renda visando a reduo da prostituio desse segmento. J para as comunidades quilombolas, que vivem quase reclusas da sociedade, o Instituto visa gerenciar projetos que as possibilite ter maior acesso e participao nas reas da sade, gerao de renda, educao e cultura.
  • 5. FALA DA PRESIDENTA Ser um bom prossional, ter conhecimentos tcnicos, habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso no IBRAPP. Ter um bom relacionamento com os colegas do trabalho, ter facilidade para trabalhar em equipe, se comunicar bem e exibilidade dentre outras caractersticas, so aspectos relevantes e altamente valorizados em nossa instituio. Ter uma conduta tica no trabalho, seguindo os padres e valores da sociedade, quanto da prpria organizao em que trabalhamos ajuda e muito para o alcance da excelncia prossional. Com o crescimento do mercado a cada dia exigido constantemente atualizao e aperfeioamento dos prossionais, e uma postura tica de suma importncia no ambiente corporativo. Atravs da postura tica ganhamos credibilidade e a conana de superiores, liderados e demais colegas e colaboradores. tica o conjunto de valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da sociedade. As organizaes seguem os padres ticos sociais, porm criam suas prprias regras para o bom andamento dos processos de trabalho, e alcance de metas e objetivos. O prossional ibrappiano deve seguir tanto os padres ticos da sociedade quanto as normas e regimentos internos da nossa organizao. Um exemplo so as informaes sigilosas que a instituio tem, para a preservao de sua marca, onde cada prossional deve manter uma postura de acordo com o seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram conados, a m de guard-los. Outro exemplo o uso da vestimenta e comportamento de acordo com as normas da nossa instituio. Lembre-se, apesar de ser tico e moderno se vestir e portar s vezes de forma mais informal, no esquea que cada instituio tem sua tica prpria e orientao prpria no jeito de se portar. Assim, se voc resolveu trabalhar no IBRAPP siga as regras do jogo. A tica no ambiente de trabalho proporciona ao prossional um exerccio dirio e prazeroso de alegria, honestidade, comprometimento, conabilidade, entre tantos outros, que o conduzem tanto na tomada de decises como no processo de crescimento prossional. Ao nal, a recompensa ser reconhecido, no s pelo seu trabalho, mas tambm por saber seguir regras, valores e ter uma conduta exemplar. 04 A IMPORTNCIA DA CONDUTA TICA NO TRABALHO
  • 6. O ibrappiano: Katy, sabemos que o Projeto de Incluso Produtiva trabalha com cadeias produtivas por meio de assessoramento. Explique-nos como ocorre esse trabalho? Katy: As cadeias produtivas priorizadas foram levantadas por meio de informaes de cadastros e programas que j eram desenvolvidos em todo Estado. A estratgia principal foi estabelecer setores produtivos com potencial de expanso e consolidao econmica, ampliando a capacidade da gerao de postos de trabalhos e rendas de setores, tais como: Reciclagem de resduos slidos, confeco, alimentos, profissionais autnomos, artesanatos; por meio de assessoramento. Sendo que o assessoramento tcnico ser feito em outra etapa do projeto. O ibrappiano: Por que o Projeto de Incluso Produtiva pode ser encarado como uma das medidas da Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Social para combater o desemprego em Minas Gerais? Katy: Porque o projeto visa a identificao de pequenos produtores o que levar a promoo da incluso produtiva no Estado de Minas Gerais por meio de assessoramento e apoio infraestrutura e das atividades de qualificao profissional visando justamente promover condies de edificar a democratizao das oportunidades de trabalho. O ibrappiano: Uma das formas do projeto atingir o produtor, que realmente precisa de um assessoramento, por meio de um mapeamento. Como ocorre esse processo? Katy: Uma equipe de tcnicos do IBRAPP, pertencentes aos NIP (Ncleo de Incluso Produtiva de responsabilidade da Secretaria) mapeou os empreendimentos individuais familiares e coletivos pertencentessRegiespreestabelecidaspeloProjetopriorizandoascadeiasprodutivasdereciclagem de resduos slidos, confeco, alimentos, artesanato e profissionais autnomos e em seguida os tcnicos aplicaram os questionrios, que servem de base para que a Secretria possa selecionar que mais se adquam aos quesitos seletivos com os critrios pr-estabelecido pelo Projeto, tendo como premissa empreendimentos preferencialmente cadastrados no Cadnico ( C