Liderança - A arte do saber de um líder

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Liderança – A arte do saber de um líder Tempos de gestão Blog #gest ão

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A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas. Segunda essa teoria o estilo de liderança a ser utilizado pelo líder dependerá do grau de maturidade dos seus colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer seus desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher conscientemente o estilo de liderança mais adequado para o crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus colaboradores.

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Liderança – A arte do saber de um líder

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A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas. Segunda essa teoria o estilo de liderança a ser utilizado pelo líder dependerá do grau de maturidade dos seus

colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer seus desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher conscientemente o estilo de liderança mais adequado para

o crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus

colaboradores.

Leia o texto e desvende porque a liderança é uma verdade arte:

Liderança – A arte do saber de um líder

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LiderançaA arte do saber de um líder

Liderança é: a ação que visa criar um sistema social ao interno do qual,

tanto o líder quanto os colaboradores, realizam uma atividade ou resolvem um problema, com o mínimo de ineficiência econômica, social, emocional e temporal.

o domínio e a implementação sistemática de capacidades que permitem mudar, aprender, trabalhar sob stress e levar um grupo de pessoas a alcançar resultados extraordinários.

Liderança é um comportamento que deve ser sempre exercitado e aperfeiçoado, pois a organização é um ser

vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.

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Sob a orientação de um bom líder, o ‘grupo’ se torna ‘team’ (equipe).

É a transformação de um grupo de pessoas em uma equipe que gera resultados excepcionais.

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O líder precisa demonstrar qualidades, como: autocontrole | paciência | calma (para os problemas e situações críticas) | abertura | confiabilidade | respeito | disciplina | humildade | compromisso | respeito pelos valores | positividade | ética | habilidade de motivar e influenciar os liderados

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?Mas... como o líder demonstra esta liderança que influência o comportamento das pessoas?

Bem, existem três principais teorias sobre os tipos de liderança, são elas:

1. Traços da personalidade2. Estilos de liderança 3. Liderança situacional (teoria

contingencial) Gestão - www.temposdegestao.com

De acordo com essa teoria, não há uma única maneira de liderar pessoas.

O estilo de liderança a ser utilizado dependerá do grau de maturidade dos

colaboradores.

LIDERANÇA SITUACIONAL

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Criada por Hersey e Blanchard (anos 70)

Existem modelos de liderança que são válidos em determinadas situações

Deve ser levada em conta a maturidade dos colaboradores

LIDERANÇA SITUACIONAL

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O líder deve saber fazer a avaliação da maturidade, pois ele deve conhecer: seus colaboradores seus desempenhos suas potencialidades

...para escolher o estilo de liderança mais adequado para o crescimento dos próprios colaboradores.

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MATURIDADE PROFISSIONAL

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Os elementos que devem orientar o comportamento do líder em relação aos seus colaboradores são: A quantidade de orientação

(comportamento diretivo); A quantidade de apoio sócio-emocional

(comportamento relacional); O nível de maturidade dos colaboradores

(este nível de maturidade indica a capacidade e a vontade do pessoal para executar a tarefa que lhes foi atribuído).

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NÍVEIS DE MATURIDADE X TIPOS DE LIDERANÇA

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A liderança situacional se desenvolve de acordo com as seguintes fases:

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A verdade é que há milhares de formas de ser líder e liderar, não é a toa que existem incontáveis estudos e teorias sobre isso.

O que é certo e o que é importante, é que o líder tenha pleno conhecimento do seu papel e que ele saiba a importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus colaboradores.

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Para saber sobre a autora: Farah Serra

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