Liderança - A arte do saber de um líder
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Leadership & Management
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A organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos, por isso, de acordo com a liderança situacional, não há uma única maneira de liderar pessoas. Segunda essa teoria o estilo de liderança a ser utilizado pelo líder dependerá do grau de maturidade dos seus
colaboradores. Ou seja, ele precisa conhecer seus desempenhos e as suas potencialidades, a fim de escolher conscientemente o estilo de liderança mais adequado para
o crescimento da sua equipe. Sem esquecer, é claro, da importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus
colaboradores.
Leia o texto e desvende porque a liderança é uma verdade arte:
Liderança – A arte do saber de um líder
LiderançaA arte do saber de um líder
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LiderançaA arte do saber de um líder
Liderança é: a ação que visa criar um sistema social ao interno do qual,
tanto o líder quanto os colaboradores, realizam uma atividade ou resolvem um problema, com o mínimo de ineficiência econômica, social, emocional e temporal.
o domínio e a implementação sistemática de capacidades que permitem mudar, aprender, trabalhar sob stress e levar um grupo de pessoas a alcançar resultados extraordinários.
Liderança é um comportamento que deve ser sempre exercitado e aperfeiçoado, pois a organização é um ser
vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.
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Sob a orientação de um bom líder, o ‘grupo’ se torna ‘team’ (equipe).
É a transformação de um grupo de pessoas em uma equipe que gera resultados excepcionais.
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O líder precisa demonstrar qualidades, como: autocontrole | paciência | calma (para os problemas e situações críticas) | abertura | confiabilidade | respeito | disciplina | humildade | compromisso | respeito pelos valores | positividade | ética | habilidade de motivar e influenciar os liderados
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?Mas... como o líder demonstra esta liderança que influência o comportamento das pessoas?
Bem, existem três principais teorias sobre os tipos de liderança, são elas:
1. Traços da personalidade2. Estilos de liderança 3. Liderança situacional (teoria
contingencial) Gestão - www.temposdegestao.com
De acordo com essa teoria, não há uma única maneira de liderar pessoas.
O estilo de liderança a ser utilizado dependerá do grau de maturidade dos
colaboradores.
LIDERANÇA SITUACIONAL
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Criada por Hersey e Blanchard (anos 70)
Existem modelos de liderança que são válidos em determinadas situações
Deve ser levada em conta a maturidade dos colaboradores
LIDERANÇA SITUACIONAL
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O líder deve saber fazer a avaliação da maturidade, pois ele deve conhecer: seus colaboradores seus desempenhos suas potencialidades
...para escolher o estilo de liderança mais adequado para o crescimento dos próprios colaboradores.
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Os elementos que devem orientar o comportamento do líder em relação aos seus colaboradores são: A quantidade de orientação
(comportamento diretivo); A quantidade de apoio sócio-emocional
(comportamento relacional); O nível de maturidade dos colaboradores
(este nível de maturidade indica a capacidade e a vontade do pessoal para executar a tarefa que lhes foi atribuído).
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Baixa (D1) Médio-baixa (D2) Médio-alta (D3) Alta (D4)
Diretiva (S1) Coaching (S2) Suporte/
Participativa (S3) Delega (S4)
NÍVEIS DE MATURIDADE TIPOS DE LIDERANÇA
Conheça as definições em Tempos de gestão: Liderança – A arte do saber de um líder
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LiderançaA arte do saber de um líder
A liderança situacional se desenvolve de acordo com as seguintes fases:
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LiderançaA arte do saber de um líder
A verdade é que há milhares de formas de ser líder e liderar, não é a toa que existem incontáveis estudos e teorias sobre isso.
O que é certo e o que é importante, é que o líder tenha pleno conhecimento do seu papel e que ele saiba a importância da sua influência para a empresa e, principalmente, para a qualidade de vida de seus colaboradores.
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Leia o texto, em Tempos de gestão, e desvende porque a liderança é uma
verdade arte: Liderança – A arte do saber de um líder
Liderança A arte do saber de um líder
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